SECTORES ECONOMICOS

Servicios sociales y de salud

Consecuencias y medidas de intervención

Básicamente las consecuencias son graves ya que si no se implementa un sistema en gestión
en seguridad y salud en el trabajo podría acarrear grandes problemas para la empresa, el SG-
SST se pensó y se consolido como respuesta a la necesidad fundamental de contar con un
entorno seguro para los que entren en contacto con él.
En el sector salud se pueden evidencias muchas consecuencias como:
- Pinchazos con agujas por falta de capacitación del personal y uso de los EPP.
- Exposición a virus, bacterias, protozoos en el entorno laboral produciendo
enfermedades graves.
- Malas posturas en el personal administrativo ocasionando escoliosis dorsal o lumbar.
- Exposición a radiación ionizante causando afectación en el funcionamiento de
órganos y tejidos, y producir efectos agudos tales como enrojecimiento de la piel,
caída del cabello, quemaduras por radiación o síndrome de irradiación aguda.
MEDIDAS DE INTERVENCION
- Implementar pausas activas
- Diseños ergonómicos en el puesto de trabajo
- Capacitación, seguimiento y control en las actividades de enfermeras y médicos.
- Uso de elementos de protección personal
- Exámenes médicos ocupacionales
Sector agricultura, ganadería, caza y silvicultura
 Consecuencias y medidas de intervención
En todos los sitios de trabajo encontramos distintos incidentes de trabajo, a diario el
personal de la empresa está expuesto, las consecuencias pueden ser desde accidentes
graves a leves, desde enfermedades laborales. En el caso la actividad económica
elegida se refleja un personal de campo expuesto a muchas cosas tales como:
- Insolación por altas temperaturas. Exposición al sol
- Sobresfuerzos musculares o cargas pesadas.
- Trabajos en alturas causando caídas o hasta la muerte
- Riesgo público ya que se está expuesto siempre ya sea en la empresa o fuera de la
empresa.
- Presión o estrés por jefes que mantienen pendientes de sus tareas a diario.
- Exposición a gases o sustancias toxicas que se usan usualmente en la industria,
ocasionando intoxicaciones o hasta la muerte.
MEDIDAS DE INTERVENCION
- Contar con esquema de vacunación
- Uso adecuado de EPP
- Evitar depósitos de aguas sucias
- Implementar control de plagas
- Señalización riesgo biológico
- Proteger cara y brazos con gorros y camisas
- Proveer áreas de descanso e hidratación
- Exámenes médicos ocupacionales
 - Exámenes de retiro
- Pausas activas
- Usar insumos que no afecten la salud
- Almacenamiento seguro de químicos usados

Sector comercio

Consecuencias y medidas de intervención

Actualmente en el sector comercio se viven muchos accidentes de trabajo y falta de aspectos
legales, en entender un poco ese aspecto legal, en este ejemplo nos muestra un supermercado
donde se evidencias muchos accidentes los cuales en la actualidad se viven, mostrando una
realidad que va un poco más haya, por eso la importancia de implementar un SG-SST en
todas las empresas porque el beneficiado será el trabajador pero generalmente el empleador
ya que no tendrá que recurrir a problemas legales o graves por algún acto negativo que
suceda.
En el encontramos consecuencia tales como:
- Robos o atracos a mano armada
- Acoso laboral, estrés entre otras
- Cortaduras o quemaduras
- Caídas de personas
- Falta iluminación
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
- Mediciones de niveles de iluminación
- Mayor iluminación natural que artificial
- Exámenes médicos ocupacionales
- Pausas activas
- Trabajo en equipo
- Capacitación en cargas por riesgo biomecánico
- Capacitación del personal en caso de robo o atraco
- Conocimiento de la norma de acoso laboral

CONCLUSION
Con la elaboración de esta actividad se sintetiza de manera clara la importancia; de
la implementación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo; ya que
beneficia a la microempresa o pequeña empresa no solo en el bienestar del personal;
además de esto contribuye a reducir costos por posibles incapacidades derivadas de
AT, o EL, por el ausentismo laboral entre otras.
 Buscando así contribuir a la mejora continua y desarrollo de los objetivos
estratégicos y por ende al desarrollo de la organización