ADMINISTRACION 2020-1

CLASE N°5
Condiciones favorables para la clase

Mantén todos tus

sentidos activos

Practica la puntualidad

Mantén tus dispositivos

electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
Presentación de la clase

Unidad 1:
Empresa como sistema y sus procesos

Aprendizaje esperado:
2.-Relacionan los conceptos económicos y sociales con la administración, considerando características y
funciones.

Criterios de evaluación:
1.7- Caracteriza conceptos básicos económicos y ciencia económica, considerando características y funciones.
1.0- Establece una comunicación oral y escrita adecuada con sus interlocutores a través de diversos medios y
soportes.
Contenidos:
Recursos en la empresa
Recursos interno y externos en la empresa
Tipos de recursos
Momento para recordar

1.- Completar el diagrama con los agentes económicos que se consideran.

2.- Luego completar con las funciones de cada agente económico en el mercado.
Momento para conocer
RECURSOS DE LA EMPRESA

Se Clasifican en:
Los tipos de Recursos son:
1. Recursos Humanos
1. Tangibles: Físicos, 2. Recursos Financieros
Financieros. 3. Recursos Materiales
2. Intangibles: Reputación, 4. Recursos Técnicos o
Tecnología, Cultura. Tecnológicos.
3. Humanos: Conocimiento,
Comunicación, Motivación.

Secuenciales
Son todos aquellos elementos que se
requieren para que una empresa pueda
lograr sus objetivos.
Momento para recordar
RECURSOS DE LA EMPRESA
Momento para conocer
1.- Recursos Humanos

1. Obreros
4. Técnicos

2. Oficinistas 5. Ejecutivos

3. Supervisores 6. Directores

Los Recursos Humanos son trascendentales para la existencia de

cualquier grupo social, de ellos depende el manejo y
funcionamiento de los demás recursos.
Momento para conocer
1.- Recursos Humanos

Se denomina Recursos Humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro) cuenta
para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse
y que han sido solicitadas a dichas personas.

Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos,
conforman el “todo” que dicha organización necesita.
Momento para conocer
• A los que desean ocupar un
puesto de trabajo en la empresa
Análisis y convocante. Existen en las
empresas personal especializado
Evaluaciones en esta disciplina. Que abarca,
contrataciones, psicología y
desempeño actitudinal.

• Que no sólo tengan las habilidades y

Elegir el destrezas necesarias para
Recurso desempeñar el trabajo, sino también
evaluando otras condiciones y
Humano actitudes personales que impacten:
apropiado Responsabilidad, compañerismo,
respeto, honestidad, transparencia.

Recursos Humanos • Mantener el contacto permanente con las

personas que trabajan en la organización.
Gestionar el Deben ser capaces de vincular las
Recurso inquietudes de los trabajadores y los
Humano intereses de la empresa a fin de lograr un
beneficio y equilibrio laboral hacia ambas
partes.
Momento para conocer

El concepto se refiere al conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en

una empresa u organización. La administración de recursos humanos consiste, en
la Planeación, Organización, Desarrollo y Coordinación de quienes Laboran. Con
este nombre también se denomina al departamento, a la persona o área
administrativa que se encarga de seleccionar, contratar y pagar a los trabajadores.

Independiente del tamaño del negocio, es indispensable que éste cuente con un
área que se preocupe desde la selección, la capacitación y el desarrollo, hasta las
compensaciones, el reconocimiento y el clima laboral. Es decir, el área de recursos
humanos debe cuidar el bienestar y promover el desarrollo profesional de cada uno
de sus trabajadores en un buen ambiente de trabajo.
Momento para conocer

¿Cual es el propósito de la administración del recurso humano?

Mejorar el trabajo
Sectores productivo en una
Utilizar todos estos
Productivos organización
recursos
en Chile con
eficiencia.
Momento para conocer

Porque es importante trabajar con personas en una organización.

Momento para conocer
2.- Recursos Financieros

RECURSOS RECURSOS
PROPIOS FINANCIEROS
• Dinero en Efectivo AJENOS
• Aportaciones de los • Préstamos de
Socios Acreedores y
• Utilidades Proveedores
• Emisiones de Valores
• Créditos Bancarios o
Privados. Son los recursos propios o ajenos, de carácter
económico y monetario que la empresa requiere para
el desarrollo de sus actividades.
Momento para conocer
2.- Recursos Financieros

Todos los recursos tienen gran importancia para el logro de los objetivos de la empresa. Del adecuado manejo de los
mismos y de su productividad dependerá el éxito de cualquier empresa.
Entre los recursos financieros de la empresa, que necesita para su creación, desarrollo y expansión, pueden
diferenciarse los fondos o recursos propios, que asumen el riesgo de la gestión empresarial, constituidos por aportes
de los socios, en dinero efectivo o acciones, y por las reservas (beneficios acumulados); y los recursos ajenos,
provenientes de terceros, por ejemplo, de proveedores que otorgan mercadería a crédito y préstamos bancarios, por
los cuales se obligan a reembolsar el capital y pagar intereses, a corto, mediano o largo plazo.
Momento para conocer
2.- Recursos Financieros

Internos Externos Clientes

Accionistas
Proveedores
Directivos
Entidades
Trabajadores Financieras
Sindicatos
Organizaciones
Sociales
Momento para conocer
2.- Recursos Financieros

¿Cómo Funciona el Recurso Financiero en la Empresa?

Estas ofertas de efectivo tienen lugar en el denominado, mercado financiero donde las empresas
pueden elegir el préstamo más flexible y con menor tasa de interés, y también el lugar donde colocan
sus excedentes en depósito, percibiendo interés en caso de no ser reinvertidos.
En cuanto a la gestión y movimiento de los fondos disponibles, están a cargo de un área específica,
denominada de gestión financiera, que se ocupa de la liquidez de la empresa y de su rentabilidad. Es
muy importante realizar un planeamiento financiero, el cual se convierte en un plan estratégico de
cómo conseguir recursos y cómo invertirlos.
Momento para conocer
3.- Recursos Materiales

Son aquellos Bienes tangibles, propiedad de la

empresa. Son los medios físicos y concretos que
ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es
habitual en el ámbito de las empresas y de los
gobiernos.
Momento para conocer
3.- Recursos Materiales

Instalaciones, Edificios y Terrenos

Equipos, maquinarias,
herramientas y vehículos.

Materias primas, materias auxiliares

que forman parte de los productos en
proceso, productos terminados, etc.
Momento para conocer
3.- Recursos Tecnológicos

Son aquellos que sirven como

herramientas e instrumentos
auxiliares en la coordinación
de los otros recursos:

1. Sistema de Producción,
sistemas de ventas, sistemas
de finanzas, sistemas
administrativos, etc.
2. Fórmulas, patentes, etc.
Adquisición de tecnología.
3. Desarrollo de tecnología
propia.
4. Capacitación y desarrollo
del personal.
Momento para conocer
3.- Recursos Tecnológicos
El recurso tecnológico, por lo tanto, es un
medio que se vale de la tecnología para Recursos Tecnológicos Necesarios
cumplir con su propósito. Los recursos
tecnológicos pueden ser tangibles (como una
computadora, una impresora u otra máquina)
Hardware Software Manuales y Guías
o intangibles (un sistema, una aplicación
virtual).
Una empresa que cuenta con computadoras
modernas, acceso a internet de alta velocidad,
redes informáticas internas, teléfonos
inteligentes y equipos multifunción, estará en
condiciones de competir con éxito en el
mercado, más allá de las características
propias de sus productos o servicios.
Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar
las actividades cotidianas de la empresa,
desde la producción hasta la comercialización,
pasando por las comunicaciones internas y
externas y cualquier otra faceta.
Momento para aplicar
Caso Práctico
La UCSC, se consolida en áreas de investigación e innovación y supera metas de publicaciones científicas.
SANTIAGO, La Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) ha trabajado en el último tiempo en consolidarse como
una institución con un activo rol en la generación y transferencia del conocimiento. Recientemente y a través del trabajo que
se ha realizado desde la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, la casa de estudios ha logrado dar importantes avances en
esa dirección.
En ese contexto, uno de los últimos logros de la universidad fue que, con más de 170 publicaciones científicas WOS, superó la
meta establecida para el año 2018 en su Plan de Desarrollo Estratégico 2017-2021.
La Vicerrectora de Investigación y Postgrado, Mónica Tapia, destacó los positivos frutos del trabajo alcanzado en materias de
generación de conocimiento. “Esto es una buena noticia, porque las medidas que hemos ido creando han dado sus frutos”,
señaló.
La Vicerrectora destacó que entre estas medidas se encuentra el “fortalecimiento de los equipos académicos con
investigadores con grado de doctor y postdoctorando, la adjudicación de proyectos Fondecyt y una serie de capacitaciones,
entre muchas otras instancias”
Las áreas donde la UCSC ha priorizado su investigación han sido: Desarrollo Costero Sustentable, y Educación y Desarrollo en
Contexto de Vulnerabilidad. A ellas se suman cuatro áreas emergentes, donde se consolidan también distintos equipos
académicos con proyectos y publicaciones en materia como Recursos Hídricos; Energía; Salud; y Ciencia del Deporte.
El Director de Investigación, Héctor Valdés, señaló que el fortalecimiento de la generación de conocimiento se ha realizado
mediante mecanismos que apuntan al “apoyo directo a nuevos proyectos de investigación; apoyo a estudiantes que participen
en estos proyectos; la atracción de capital humano avanzado a través de la búsqueda de la inserción de nuevos Doctores; y el
apoyo a la participación de los estudiantes y los académicos en congresos nacionales e internacionales”
Momento para Retroalimentar
MUCHAS GRACIAS