INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta las lecturas, guías, videos y consultas realizadas, así como el

desarrollo de la actividad de los pisos en el simulador por parte de todos los integrantes del

grupo, desarrollamos este trabajo el cual nos muestra las actitudes, habilidades, el ser

asertivos, persuasivos y la capacidad para negociar, en cada uno de los integrantes del

grupo de tal forma que en conjunto podamos complementar y ejercitar para ser líderes y

cumplir con nuestras metas.

Durante el desarrollo del simulador, este nos hace recapacitar sobre como influir en

otros mediante la persuasión así mismo conocer el lenguaje corporal que nos fortalece para

conocer a las personas y tener la capacidad de liderar un grupo.

.
 OBJETIVOS

 Identificar las habilidades de cada integrante del grupo para desarrollar una

comunicación asertiva y de persuasión.

 Compartir los resultados de la actividad para consolidar los pro en cada uno

y determinar las fortalezas y aspectos a mejorar.

 Identificar aspectos que nos permiten influenciar para ser lideres.

 fortalecer y desarrollar habilidades de comunicación, persuasión y

negociación que podamos compartir con nuestro grupo.

 1. Descripción de las actitudes presentes en los integrantes del equipo para

desarrollar habilidades comunicativas y de persuasión

En el desarrollo de este trabajo colaborativo, podemos observar las actitudes de cada

compañero que nos permite a la vez fortalecer a los demas en el desarrollo habilidades

comunicativas (asertivos) y de persuasión, siendo estas la base para el desarrollo de las

buenas relaciones interpersonales, asi mismo para se lideres que nos permitan alcanzar

objetivos y metas comunes. Hemos desarrollado el siguiente cuadro donde muestra las

actitudes de cada integrante.

Cuadro No. 1

Angelica
Diana Gloria Angelica Helver Tania
Mosquer
Enciso Marin Mosquera Bayona Perez
a
Relacione
Cordialid s Respons
Lealtad Liderazgo Liderazgo
ad Interperso abilidad
nales
Respons Persuasi Conocimi
Afabilidad Lealtad Liderazgo
abilidad ón ento
Respons Empoder Asertivida Positivis
Empatía Ejemplo
abilidad amiento d mo
Confianz Positivism Persuasi Positivis Amabilida
Liderazgo
a o ón mo d
Asertivida Amabilida Cordialida Respons Respons
Empatía
d d d abilidad abilidad

** Elaboración propia

Según el desarrollo de este cuadro el cual ha sido por auto-evaluación podemos

observar las actitudes de cada uno para el desarrollo de las habilidades de comunicación

y persuasión, entendiendo que estos rasgos de personalidad influyen en estas

habilidades podemos ver que los integrantes del grupo nos afanamos por una

comunicación asertiva de cordialidad, donde prima las buenas relaciones

 interpersonales y el trabajo en equipo. Donde encaminamos los esfuerzos hacia un buen

liderazgo y objetivos comunes.

2: Descripción de una situación específica en la que puedan desarrollar un estilo de

liderazgo de contingencia para influir en otros.

El estilo de liderazgo que queremos contagiar es demostrar que nuestra carrera de

contadores públicos va más allá de causar documentos, nuestro liderazgo va en formar

empresa con conocimientos contables y tributarios para que así se creen empresas con

orden y manejen más fácil este tema, dado a las normas NIFF va ayudar a las empresas

estar en el mercado más fácil.

CONCLUSIONES

Las buenas relaciones interpersonales son la base para el trabajo en equipo y el

poder alcanzar las metas y objetivos propuestos, a esto se llega con un lenguaje asertivo, un

poder de persuasión y negociación que nos permita influenciar positivamente en otros

Un líder es referente, asertivo, motiva e inspira. Con su ejemplo muestra respeto a

cada uno de sus colaboradores y hace que cada uno de ellos se una rueda del engranaje

perfecto para el logro de los objetivos.

Los buenos resultados se obtienen cuando el grupo sabe hacia donde va el líder,

quien los guía y como los guía, generando en ellos sentido de pertenencia y compromiso

para que ellos mismos se sientan importantes de la organización.

 Es fundamental conocer las fortalezas y habilidades de cada integrante, así como

sus debilidades esto nos permite quien juega en cada posición y que sea la adecuada y así

mismo formar de las debilidades fortalezas con el actuar y participación de todos.