CATALOGO DE PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Docente:
Olga Patricia Londoño Martínez

NRC: 4943

Estudiante:
Carolina Ramírez Rodríguez ID: 672958

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

Año
2021
 PRUEBAS DE PERSONALIDAD

Un test de personalidad es un instrumento o cuestionario estandarizado que

estudia los diferentes componentes afectivos de la personalidad de una persona.

No arrojan resultados cuantitativos ya que todas sus respuestas son validad y

significativas, porque estos test logran analizar los rasgos psicológicos y los de
personalidad de una persona, se miden ciertos datos del carácter que posee una
persona y su manera de comunicarse.

Los test de mayor utilización se encuentran los de orientación, los de trabajo en

equipo, de liderazgo de orientación a resultados, de autonomía y lo de
orientación a la flexibilidad y al logro.

Las preguntas en los test llegan a ser presentadas de dos formas distintas y en
diversas escaladas, donde puede aparecer con opciones de verdadero y falso, o
con pregunta donde se ha de seleccionar una respuesta con escala que oscila
desde frecuentemente a nunca.

Historia sobre los test de personalidad

En el año 1920 fue que salieran a la luz los primeros test, los cuales tenían un
fin en específico, y era el facilitar al máximo el proceso de selección personal.
Este test era realizado en ese entonces en las fuerzas armadas.
 PRUEBA DE WARTEGG
Qué es?

El test o prueba de Wartegg es un método de evaluación psicológica. Fue desarrollada

alrededor de 1930 por el psicólogo alemán Ehrig Wartegg. Es una prueba de tipo
proyectivo usada en el campo de la selección de personal y la psicoterapia.

PARA QUE SIRVE

Este test se relacionada con la capacidad de organización del candidato, su capacidad

resolutiva, su creativida.También se emplea para descartar problemas de personalidad
graves. En cierta manera se trata de una prueba que a simple vista puede parecer
impredecible para algunas personas. La idea es que, ante una situación de notable
indefinición, las personas responderán de una manera única que revelará sus anhelos y
temores, y sus capacidades y aspiraciones.

Su duración del Test de Wartegg entre los 20 minutos 30 minutos.

 SE EMPLEA

En el área organizacional y educativa para fines de conocer acerca de la personalidad

de la persona y así saber si es apto para algunos criterios al momento de su
contracción.

En qué consiste

Población a la que está dirigida esta prueba Wartegg son niños, adolecentes y
adultos

El test de Wartegg es una prueba proyectiva donde se identifican mediante 8 o a veces a 16

cuadros blancos, cada uno representa unas figuras, se debe observar detalladamente y pensar e
imaginar un dibujo y realizarlo mediante la figura que se está mostrando.

Se debe ocupar el espacio del cuadro sin necesidad de sobresalir, luego enumerar el orden de los
dibujos que fueron desarrollados y seleccionar un titulo para cada uno de los dibujos, Finalmente
indicar por orden cuál de los dibujos. Finalmente indicar por orden cuál dibujo le llamó más la
atención y cual no.
 La prueba de wartegg se basa en las teorías y filosofías, con una fundamentación de figuras y
fondo para un percepción global apoyándose de referentes teóricos como

CONDUCTISTAS: cada estímulo representa una conducta.

PSISCOANALITICO: Con la teoría de la proyección arquetipos del inconsciente colectivo Jung.

GESTALT: figura y fondo donde cada parte puede construir lo global

Wartegg utilizo la prueba para el diagnostico de la personalidad basándose en la teoría de

Gestalt y los de Jung para identificar las emociones, las energias, el intelecto y la imaginación.

Esta prueba evalúa proyecto de vida, frustración y manejo de ansiedad donde se conoce la
seguridad de cada persona, sirve para hallar información sobre la capacidad resolutiva del
individuo, capacidad de organización, creatividad y resolver si se presenta problemas de
personalidad, cada cuadro mide una característica de personalidad que es:
  Primer cuadro: AUTO CONCEPTO imagen de uno mismo

2. segundo cuadro: AFECTIVIDAD, mide la empatía y la sensibilidad que se

tiene a los demás.

3.Tercer cuadro: Ambiciones ,evalúa la autorrealización y objetivos de la

persona.
4. Cuarto cuadro: contenidos inconscientes, como se comporta la persona con sus
represiones.

5. Quinto cuadro: Manejo de energía vital, la manera en que la persona maneja

sus impulsos
6. Sexto cuadro: tipo de raciocinio, capacidad de análisis, intelectual y síntesis.

7. Septimo cuadro: Actitud interpersonal en el área laboral, mide la actitud de

servicio y la capacidad de relacionarse como el comportamiento afectivo, abajo en
equipo a nivel laboral.
8. OCTAVO CUADRO: Capacidad para comprometerse con las normas, identifica
como la persona se compromete con las normas y valores que le sean asignados.

Su forma de aplicación es colectiva o individual

Se puede aplicar en los campos de PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL para la

selección del personal para identificar la personalidad del postulante.
 Prueba BFQ cuestionario “BIG FIVE”

Es un cuestionario que evalúa 5 dimensiones de la personalidad y 19

subdimensiones, además una escala de distorsión, dispone de un sistema de
clasificación y descripción de la personalidad y costa de 132 elementos de
respuesta múltiple.

Autores G.V Caprara,c Barbaronelli y L Borgogni.

Su duración: aproximadamente 30 minutos

Forma de aplicación: se aplica de forma individual o colectiva.

Se le ofrece al evaluado el cuadernillo, la hoja de respuesta, lápiz y borrador.

1. Se le explica que hay una serie de frases, las cuales debe leer atentamente.

2. Debera marcar la respuesta que describa mejor su forma habitual de pensar,

sentir o actuar.

3. Para esto se utilizara las hojas de respuesta, donde sombreara los números
que encontrará al lado del número que tiene la frase que esta contestando, para
calificar se debe ubicar las respuestas del evaluado en cada subdivisión y luego
se suma el puntaje obtenido. Él puntaje obtenido se encuentra dividido en
sumatoria de los positivos y sumatorias de los negativos y al final esto se coloca
en la hoja de respuesta.

Teoría en la que está sustentada: Principalmente en las teorías de la

personalidad ,evaluación de las dimensiones del modelo de los 5 grandes en la
estructura de la personalidad que son ENERGIA,AFABILIDAD,TESON,APERTURA
MENTAL Y ESTABILIDAD EMOCIONAL (Galvez 2018)
La población a la que está dirigida esta prueba son personas mayores de 16 años
de edad en adelante.

LAS PRUEBAS BFQ SON DE APLICACIÓN INDIVIDUAL O COLECTIVAS

FACTORES /DIMENSIONES O ESCALAS QUE EVALUA:

 DIMENSIONES QUE SE EVALUA

ENERGIA (E9) DINAMISMO, EXTROVERSIÓN Y DOMINANCIA

AFABILIDAD (A) Altruismo, COMPRENSIÓN Y TOLERANCIA

TESÓN (T) RESPONSABILIDAD, ORDEN Y DILIGENCIA

ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE) EQUILIBRIO.TRANQUILIDAD.PACIENTE

APERTURA MENTAL (AM) CREATIVIDAD FANTASIA E INFORMACIÓN

DISTORCION OBJETIVIDAD EN LAS RESPUESTAS

CAMPOS EN LOS QUE SE PUEDE APLICAR SON

Psicología organizacional: Es muy importante, debido a que se puede obtener

información de la persona para ocupar un perfil.

Psicología clínica: dispone de un sistema de descripción de la personalidad crucial

para las investigaciones científicas y conocer algunos rasgos de un individuo.

Psicología educativa: Sé puede aplicar para medir las condiciones de las personas
y sus actitudes frente a lo que se quiere buscar.
 CUESTIONARIO 16 PF-5

Es un cuestionario factorial de personalidad que tiene como finalidad evaluar y

medir 16 factores de la personalidad y 5 dimensiones de la misma.

El instrumento consta de 185 items con tres alternativas de respuesta.

 Su autor principal (1993) fue Raymond Bernard Cattell ,junto a Karen

Cattell Y Heart Cattell y quien realize la adaptación española fue
Nicolas seisdedos cubero.

 Raymond b.Cattell fue un psicólogo que teorizo sobre la inteligencia y la
personalidad: nació en Inglaterra en el años 1905 y falleció en Estados
Unidos en 1998.
 Esta prueba está dirigida para adolecentes mayores de 16 años y adultos.
Su tiempo de aplicación es de 40 minutos a 45 minutos.

La forma de aplicación de esta prueba es individual o colectiva

Para su realización se requiere de lápiz y las respuestas del sujeto se introducen

en la aplicación e perfil de TEA ediciones, obteniendo así las puntuaciones
directas

TEORIA DE RASGOS: Está prueba 16pf esta sujetada por la teoría de los
rasgos de Raymond Bernard Cattell, en la que la personalidad humana se compone
de una serie de rasgos generales o disposiciones ,según Catell(1990) en cada
persona existe un continuo en los rasgos de personalidad ,lo que quiere decir que
aunque todos los individuos poseen cierta cantidad de los mismos rasgos su nivel
varía según cada persona y la personalidad que posee.
 LAS ESCALAS UTILIZADAS EN ESTA PRUEBA SON DECATIPOS

SE PUEDE APLICAR EN LOS CAMPOS DE

PSICOLOGÍA ClINICA: utilizan para la detección de ciertos rasgos indicadores

de trastornos psicológicos y la evaluación de la eficiencia del tratamiento en
paciente.
PSICOLOGÍA EDUCATIVA: Se utiliza para el análisis de ciertos rasgos de
personalidad relacionados con rasgos comporta mentales, determinantes en la
elección del futuro profesional.

PSICOLOGÍA FORENSE: Sé utiliza para conocer la personalidad del sujeto según

una variable en la que este se encuentre implicado sus fines jurídicos.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: Sé utiliza para obtener un perfil de la

personalidad del paciente y realizar estudios destinados a descubrir los perfiles
adecuados para diferentes áreas profesionales en selección de personal.
 INVENTARIO MULTIAXIAL CLINICO DE MILLON

Es un instrumento que se utiliza para evaluar la personalidad ,síndromes clínicos y

patologías una de sus características relevantes es que se diferencia de los
demás inventarios de personalidad por que facilita la identificación de síndromes
clínicos ,además evalúa la aparición sintomatológica por medio de escalas

Autores: Theodore Millon

Nacío el 18 de agosto de 1928 Manhathan Estados Unidos Falleció el 29 de

enero del 2014.Estadounidense,psicólogo y profesor ,pionero de la investigación
de la personalidad ,autor de 30 libros y más de 200 artículos fue premiado en el
2003 por la Asociación Americana de Psicólogos.

STEH GRASSMAN

Psicólogo fundador y director de la clínica de la faculta de medicina Herbert

Wertheim de la universidad de florida es como coautor de varios libros,
artículos, científicos y pruebas de personalidad en universidades y en el ámbito
profesional a nivel nacional e internacional ,fue coautor Millón clínico de multiaxial
inventory.
 CARRIE MILLON

Graduada en la universidad de Miami psicóloga clínica decana del instituto de

estudios avanzados de personologia y psicopatología ,fue elemental en el
desarrollo y la validación de las evaluaciones MCMI-IV y MMBMD coautora de
textos de personalidad psicopatología y artículos de salud mental y física fue
profesora de la universidad de Miami de la faculta de medicina ,psiquiatría y
ciencias del comportamiento.

La duración de esta prueba es de 25 a 30 minutos

Su forma de aplicación es individual.

 TEORIA

La teoría fue dada por el Doctor Theodore Millon basada en un modelo de

aprendizaje biosocial que a su vez propone 3 dimensiones y por defecto a
partir de esto se puede deducir los 8 trastornos de personalidad ,otra
teoría evolutiva

ESTA PRUEBA ESTA DIRIGIDA A PERSONAS MAYORES DE 18 AÑOS

DIMENSIONES: Escala de fiabilidad y validez

*Validez

*sinceridad

*sensibilidad

*Autodescalificación
SINDROMES CLÍNICOS DE GRAVEDAD MODERNA

ESCALA A: ANSIEDAD

ESCALA H: Histeriforme

SCALA N: HIPOMANÍA
 ESCALA D: DISTIMIA

ESCALA B: ABUSO DE ALCOHOL

EN LOS CAMPOS QUE MÁS SE UTILIZA ES:

AMBITO FORENSE: Sé utiliza desde las fases tempranas hasta las fases tardías
de la confesión.

Ámbito Penitenciario: Se utiliza para evaluar riesgo de violencia, suicidio, cuando

hay recaída criminal en libertad.

ABUSO DE SUSTANCIAS –PATOLOGIA DUAL: sé identifica la personalidad del

individuo y mejora la dependencia al alcohol y drogas.

Neuropsicología: Diferencia los estilos de personalidad y las disfunciones

emocionales
 TEST DE LA FIGURA DE HUMANO O TEST DE MACHOVER

Es una prueba que se realiza mediante el dibujo de una figura humana y con
este se puede evaluar ciertos rasgos para diagnosticar mejor la personalidad de
un individuo y su auto concepto es uno de los test más utilizados para evaluar la
personalidad total de las personas.

Su autora es KAREN MACHOVER, nació en 1902 y falleció en 1996 en ESTADOS

UNIDOS estudio psicología en la universidad de NUEVA YORK y siempre se
intereso por la psicología clínica.

Esta dirigida para niños, jóvenes y adultos

 EL tiempo de duración para esta prueba es de contabilizado mas no existe un
límite de tiempo para la realización de la misma.

Mientras el paciente realiza trazos se

analiza la secuencia en la cual realiza la figura y los comportamientos que
surgirán en el proceso de completar el dibujo.

El test es proyectivo lo cual permite profundizar en las capacidades y funciones

cognitivas e intelectuales de la persona.

A través de este test podemos averiguar lo que está tratando de comunicar una
persona mediante el dibujo.

TEORIA

Esta sustentada en el psicoanálisis de Sigmund Freud en la cual la proyección no

está creada específicamente con fines de defensa, ya que también surge cuando
hay conflictos y pueden revelar situaciones o conflicto mediante técnicas de
estimulación.
Esta prueba se utiliza en los campos de la psicología tales como psicología clínica,
organizacional, jurídica forense y educativa.

El uso que se le puede dar va desde ayudar a diagnosticar rasgos

psicopatológicos, hasta conocer los distintos conflictos que pueda tener una
persona ya que parece información importante sobre la persona que realiza la
figura.

REFERENCIAS

https://202115.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/327473/mod_resource/conte
nt/1/Dialnet-EstilosTracosETranstornosDaPersonalidade-5161530.pdf

https://www.123test.com/es/test-de-personalidad/

https://lamenteesmaravillosa.com

https://psicolegalyforense.blogspot.com/2014/06/