Universidad Autónoma “Benito

Juárez” de Oaxaca

Facultad de Contaduría y Administración

Administración de Personal III

¿Qué son los Sindicatos?
Licenciatura en Administración

Maestro: Paola Aurora Gutiérrez Hernández

Alumnos:
Bautista López Angel Rodolfo
Caballero Cruz Jessica Lizzet
Coria Cruz Ingrid Selene
Espina Urbieta Angel Eduardo
Solís Ballinas Tania
Valladares Victoria Anahí

¿Qué es un sindicato?
 Sindicatos

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y

negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría
definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios
para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo
con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un
sindicato (sindicación) es menor. La experiencia señala que en etapas de mayor crecimiento
económico y mayor demanda de empleo (por parte de las empresas) los trabajadores y
sindicatos aprovechan la favorable coyuntura para exigir mayores aumentos salariales. En
cambio, en una situación de desempleo los sindicatos moderan sus demandas salariales y
trasladan sus reivindicaciones a otros campos. Para poder mantener económicamente la
actividad de los sindicatos, los afiliados deben estar dispuestos a pagar, como contrapartida,
una cuota y aceptar la disciplina necesaria para respaldar las movilizaciones o huelgas
organizadas por los sindicatos.

Objetivos de los sindicatos

Los principales objetivos de los sindicatos son:

 Representar a los trabajadores en los derechos de contratos individuales de trabajo.

 Representar a los afiliados en la negociación colectiva.
 Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y seguridad social.
 Ofrecer ayuda a los asociados y cooperación mutua.
 Mejorar los sistemas de prevención de riesgos laborales.
 Promover la educación del gremio, técnica y general de los asociados.
 Formar parte de juicios y reclamaciones.
 Mejorar el nivel de empleo y colocación de trabajadores.
 Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes.

Funciones de los Sindicatos

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informan y llegan a acuerdos previos o toman
conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre de estos (negociación
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores, para crear, organizar,
 Sindicatos

afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado,
patrones, empleadores u otros sindicatos.

Derecho a la sindicalización
El derecho a la sindicalización, junto a la negociación colectiva, ha sido reconocido como uno
de los derechos humanos. Así ha sido reconocido con la creación en 1919 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), organismo especializado de las Naciones Unidas, así como
el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 8), y gran cantidad
de constituciones nacionales.

¿Cómo y quiénes pueden constituir un sindicato?

 En una asamblea de trabajadores en presencia de un ministro de fe

 Debe reunir un número de trabajadores o quórum exigidos por ley
 Un ministro de fe el cual puede ser funcionario de la Dirección del Trabajo, notario,
oficial del Registro Civil y/o funcionario de la Administración del Estado que haya sido
designado en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.

Las empresas que pueden tener un sindicato son todas aquellas que cuenten con las
siguientes condiciones:

 Empresas que constan de 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con

un mínimo de 8 de ellos.
 Empresas con más de un establecimiento, pueden también constituir sindicatos los
trabajadores en cada uno de ellos, con un mínimo de 25, que representen a lo menos el
30% de los trabajadores de dicho establecimiento.
Cabe destacar que cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato
250 o más trabajadores de una empresa y que además Para cualquier otro tipo de sindicato
(por ejemplo inter empresas, independientes y eventuales o transitorios), se requerirá como
mínimo 25 trabajadores para formarlo.