CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO TIEMPO COMPLETO ‘’EL TRABAJO GYM´´ SANTA ANA.

GENERALES DEL PATRONO GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre: EL TRABAJO GYM Nacionalidad: SALVADOREÑA; Nombre: Susana Aracely Menco; Edad: 27 años; Sexo:
Plazo: Indeterminado; NIT: 0614-131120-002-3; Domicilio: Femenino; Estado Civil: Soltera; Nacionalidad: salvadoreña;
Candelaria de la frontera, Dpto. Sta. Ana; Residencia: 17 Ave. Profesión u Oficio: EMPLEADO; Domicilio: Santa Ana;
Nte. C. Guadalupe No. 2, Santa Ana. Residencia: COL. Las Mercedes Pje. Marcelino #40; DUI No:
Apoderado Especial: José Omar Sánchez Valdez; Sexo: 023658779-8; Lugar y Fecha de expedición: La Libertad, 23 de
Masculino; Edad: 30 años; Estado Civil: Soltero; LIC. EN marzo de 2020.
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS; Domicilio: San Salvador;
DUI No: 05260146-9; Lugar y Fecha de Expedición: S.S. 20
de marzo de 2020.

El patrono, es una sociedad constituida de conformidad a la Escritura Pública otorgada en la ciudad de San Santa Ana a
las once horas del trece de noviembre de dos mil veinte, ante los oficios del notario Mario Enrique Sáenz, e inscrita en el
Registro de Comercio al Número CUATRO del Libro CUATROCIENTOS CINCUENTA Y UNO del Registro de Sociedades,
con fecha trece de noviembre de dos mil veinte. El Apoderado Especial se encuentra facultado de conformidad al Poder
Especial, otorgado en la ciudad de Santa Ana, a las once horas del once de noviembre de dos mil veinte ante los oficios
del notario Nelson Armando Rodríguez Ramírez, donde consta la facultad para contratar empleados. Los otorgantes
convenimos en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, sujeto a las estipulaciones siguientes:
1. CLASE DE TRABAJO O SERVICIO. El trabajador se obliga a prestar sus servicios al Patrono con el cargo de
ADMINISTRADOR A TIEMPO COMPLETO. Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales y sus
reglamentos, y el Reglamento Interno de Trabajo, tendrá como obligaciones propias de su cargo las siguientes:
Administrar el establecimiento y personal a su cargo de manera diligente y responsable, mantener el stock de
bebidas y suplementos, elaborar requisiciones de compra, distribuir al personal de manera eficiente, promover el
crecimiento de la empresa a través de atención de calidad y publicidad interna y virtual de manera periódica,
generar informes semanales, quincenales y mensuales de las finanzas del establecimiento, autorizar y gestionar
permisos.
2. DURACIÓN DEL CONTRATO Y TIEMPO DE SERVICIO. El presente contrato se celebra por tiempo indefinido, y
es efectivo a partir del día 13/11/2020. Desde dicha fecha el trabajador presta servicios al patrono sin que la
relación se haya disuelto, y hasta este día, tanto el trabajador como el patrono reconocen que se han cumplido y
pagado todos los derechos y prestaciones, por lo que declaran que no tienen nada que reclamarse entre sí,
derivados de la relación laboral existente.
3. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El lugar de prestación de servicio será cualquiera de las unidades
propiedades del patrono existentes o que puedan existir en el futuro, desarrollando actualmente sus labores en
Santa Ana.
4. HORARIO DE TRABAJO. El trabajador sus servicios en turnos rotativos, de hasta un máximo de OCHO HORAS
DIARIAS. Y cuyo horario podrá estar comprendido indiferentemente en los turnos de cada uno de los siguientes
tipos de jornadas diarias: TIPO “A” de 5:00 a.m. a 1:00 p.m.; TIPO “B” de 01:00 pm. a 9:00 p.m. En dichos horarios
se determinará el día de descanso semanal de conformidad al Artículo ciento setenta y tres del Código de Trabajo.
Por lo efectos del Artículo ciento sesenta y cinco del Código de Trabajo, ambas partes convienen expresamente
que el horario de la jornada semanal o diaria puede ser modificada de común acuerdo, de conformidad de las
necesidades de la empresa, sin perjuicios de las limitaciones legales establecidas. Asimismo, únicamente podrán
ejecutarse trabajos en horas extraordinarias cuando se reciba la orden de verificarlas, dada las circunstancias
imprevistas, especiales o necesarias que así lo exijan.
5. SALARIO: FORMA, PERIODO Y LUGAR DE PAGO. El salario que recibirá el trabajador por sus servicios será la
suma de CUATROCIENTOS VEINTICINCO DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, pagaremos
 mensualmente, por medio de dos pagos quincenales, efectuados el día quince y último de cada uno de los meses
comprendidos dentro del plazo, pagaderos en el Centro de Trabajo. Es convenido por ambas partes que el Salario
podrá ser pagado por medio de abono a su cuenta de depósito en Bancos o cualquier otro método de pago que se
establezca en el futuro y que asegure el recibo efectivo por parte del trabajador.
6. PERSONAS QUE DEPENDEN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR. El trabajador declara que las personas
que dependen de él económicamente son:
Federico Rafael Menco Ortíz
Anastasia Olivia Rodríguez peña
7. OTRAS ESTIPULACIONES. a) Los empleados son responsables directos de todo el equipo que tenga relación con
las labores ordinarias de su trabajo, responderán ante el Supervisor asignado, por su mal uso o destrucción
causada por dolo, negligencia o mala atención. No será aplicable lo anterior cuando el deterioro sea causado por el
uso normal, mala fabricación y desgaste natural; b) En vista del giro ordinario del trabajo, el trabajador
expresamente se somete a lo establecido en el artículo ciento noventa y tres del Código de Trabajo; c) Se estipula
con los empleados de nuevo ingreso, que los primeros treinta días serán considerados de prueba, de conformidad
con la ley, y dentro de este término, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación laboral, sin
expresión de causa y responsabilidad alguna.
8. El presente contrato de trabajo se dará por terminado sin responsabilidad alguna para el patrono, además de las
estipulaciones consignadas a este respecto en el Código de Trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo, por las
siguientes:
-Por incumplimiento por parte del trabajador de cualquiera de las normas y procedimientos de trabajo establecidas
en los manuales de capacitación de la empresa.
-Por influenciar el trabajador, negativamente el ambiente de trabajo, obstaculizando la participación en el trabajo de
equipo, propiciando la desarmonía e inoperatividad en el Centro de Trabajo.
9. El presente contrato de trabajo, se entenderá, incluidas las regulaciones establecidas por el Código de Trabajo, el
Reglamento Interno de Trabajo, y todas las que contenga cualquier otra Ley laboral o de Seguridad Social
referente a la prestación de labores en Gimnasios. El presente contrato sustituye cualquier otro anterior, pero no
altera en manera alguna el derecho y prerrogativas que emanan de la antigüedad del trabajador en el servicio.
En fe de lo cual firmamos en triplicado el presente documento, en la ciudad de San Salvador, a los 13 días del mes de
noviembre de 2020.

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Omar Sánchez. Susana Menco.
Gerente General.