Clasificación de agentes de riesgo II

PRESENTADO POR:

Deisy Alejandra Henao Díaz

Diana Maria Sosa Cardona

Institución Universitaria Digital de Antioquia

Administración en Seguridad y Salud Enel Trabajo

MODULO:

Fundamentos para la gestión de peligros y riesgos

PREPROF2101C4-2020-20023

MEDELLIN

2021
INTRODUCCÓN
 OBJETIVO GENERAL

Identificar los peligros y valoración de los riesgos existentes en la Empresa

Constructora de Planos S.A, a fin de fundamentar la intervención en salud y
seguridad en el trabajo, y jerarquizar las medidas de intervención, acorde con los
lineamientos de la Guía Técnica para la Valoración de Peligros, asi prevenir
accidentes incidentes y enfermedades laborales.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar los peligros existentes en la obra de la empresa Constructora de

Planos S.A.
 Clasificar las enfermedades laborales relacionadas con los peligros
biomecánicos y psicosocial.
 Crear estrategias preventivas para vigilar y controlar las enfermedades
laborales, que permitan disminuir o evitar la aparición de las mismas.
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

EMPRESA CONSTRUCTORA DE PLANOS S.A

AREA ACTIVIDAD PELIGRO CONTROLES EXISTENTES ESTRATEGIAS ENFERMEDADES
PREVENTIVAS LABORALES

FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Talento Afiliaciones, Biomecanico X -Pausas activas > Trastornos de disco cervical

Humano pagos y Movimiento -Adopción de habitos (M50) . };> Trastorno de dis,co Cervical
contratos del repetitivo y de trabajo saludables con mielopatfa (M50.0) };> Trastorno de
personal posturas por parte de los disco cervical con radiculopatia (M50.1)
trabajadores. };> Otros desplazamientos de
-Higiene postural Movimientos· repetitivos, posturas
-Charlas o forzadas, aplicación de fuerza
capacotaciones combinada .. con movimientos
repetitivps, y/o vibraciones.
Ocupaciones o actividades económicas
con exposición a. estos factores de
riesgo. disco cervical (M50.2) .
X Rediseño del puesto de
trabajo
Talento Afiliaciones, Psicosocial X -Realizar pausas Trastornos del sueño debidos a
Humano pagos y -Jornada de activas durante la factores no orgánicos (F51.2)
contratos del trabajo(horarios jornada laboral
personal y jornadas -horario laboral flexible
laborales
extenuantes)
Representante Liderar el Psicosocial -Emplear un buen -Estrés post-traumático (F43.1)
-Depresión o ansiedad
del SG-SST diseño, la -Estrés ambiente laboral
implementación - Descansos o pausas -Presión arterial alta
-Insuficiencia cardiaca
y la ejecución activas entre el horario
del sistema de laboral.
seguridad y -cronograma de
salud en el actividades para evitar
trabajo. la sobre carga laboral

CONCLUSIONES

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_a
gosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b29950
BIBLIOGRAFIA