Matriz Legislacion

DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTADO POR:
Deisy Alejandra Henao Díaz
Diana Maria Sosa Cardona
Juan Stiven Orrego Jiménez
Institución Universitaria Digital de Antioquia

Administración en Seguridad y Salud Enel Trabajo
MODULO:
Legislación en seguridad y salud en el trabajo
PREPROF2101C4-2020-20025
MEDELLIN
2021
O
TABLA DE CONTENIDO
Hoja 1.......…………………………………………………………………………… portada

Hoja 2 ..………………………………………………………………Tabla de contenido
Hoja 3…….……………………………………………………………………..Introducción
Hoja 4…….………………………………………………………………………..Matriz legal
Hoja 5….…………………………………………………………………………Conclusiones
Hoja 6……………………………………………………………………………….Bibliografia
INTRODUCCIÓN
Cada empresas tiene características propias por esto son clasificadas según su sector económico, cada
una de ellas trae amarrado consigo ciertas condiciones laboreales que generan unos reisgos y peligros
para cada uno de los empleados. Es deber de cada empresa definir y establecer un Plan de intervención
conforme lo delimita la normatividad vigente.
En Colombia se han implementado una serie de normas para favorecer la Seguridad y Salud en el
Trabajo. Motivo por el cual toda empresa a través de Gerencia , Asesor SST y sus colaboradores, el
COPASST, lideres de procesos y ARL debe realizar un diagnóstico de toda la normatividad aplicable a la
empresa y desarrollar la matriz legal e irla actualizando.
En este trabajo se desarrollará una matriz legal para una empresa del sector textil que se dedica a la
confección de peluches, y se encuentra posicionada en el mercado hace aproximadamente 20 años. Está
ubicada en el municipio de La Estrella, cuenta aproximadamente con dieciocho (18) trabajadores de
planta y tres (3) trabajadores en el área administrativa.
Para la realización de este trabajo se consultó en las páginas web de las ARL POSITIVA Y SURA, y se
resalta la importancia de la lectura de las normas allí expuestas para ampliar la información, porque es
de considerar que el tema de la seguridad y la salud en el Trabajo, más que una normatividad, implica
una responsabilidad social y un compromiso bilateral entre empleadores y trabajadores, porque al
establecer ambientes seguros son ambas partes ganadoras.
sector económico, cada
unos reisgos y peligros
un Plan de intervención
guridad y Salud en el
sus colaboradores, el
matividad aplicable a la
xtil que se dedica a la

adamente 20 años. Está
o (18) trabajadores de
OSITIVA Y SURA, y se
nformación, porque es
normatividad, implica
bajadores, porque al
s.
Matriz De
Requisitos
Legales Fecha Elaboración: 09/08/2021
Requisito Legal Descripción de la norma Articulo Aplicable
Por el cual se determina la organización y

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de Artículos 64 -67
Riesgos Profesionales
por la cual se establece el Reglamento de

Resolución 1409 de 2012 Seguridad para protección contra caídas Todo
en trabajo en alturas.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo

10 y el parágrafo 4° del artículo 11
Resolución 1903 de 2013 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras
Artículo 4°
disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la

Resolución 3368 de 2014 resolución 1409 de 2012 y se dictan otras Artículos 1, 2 y 8
disposiciones
Por medio del cual se modifica el artículo
3.2.1.5., se adicionan artículos al Título 3
de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los
artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario
del Sector Salud, en relación con las
Decreto 1990 de 2016 reglas de aproximación de los valores 1y2
contenidos en la planilla de autoliquidación
de
aportes se fijan plazos y condiciones para la
autoliquidación y pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y
parafiscales, respectivamente
Por el cual se sistematizan, coordinan y

Decreto 1108 de 1994 reglamentan algunas disposiciones en Artículos 38, 39 y 40
relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Por el cual se adoptan medidas en relación

Decreto 120 de 2010 Artículo 11
con el consumo de alcohol
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo Artículo 60 Numeral 2
por medio de la cual se aprueba el
"Convenio Marco de la OMS para el control
Ley 1109 de 2006 del Artículo 4 al 15
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno
(21) de mayo de dos mil tres (2003).
Disposiciones por medio de las cuales se

previenen daños a la salud de los menores
de edad, la población no fumadora y se
estipulan políticas públicas para la
Ley 1335 de 2009 Artículo 12
prevención del consumo del tabaco y el
abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población
colombiana.
Por la cual se dictan normas para garantizar

la atención i integral a personas que
consumen sustancias psicoactivas y se crea
Ley 1566 de 2012 el premio nacional "entidad Artículos 1 y 6
comprometida con la prevención del
consumo, abuso y adicción a sustancias"
psicoactivas
Por medio de la cual se reglamentan

Resolución 1075 de 1992 actividades en materia de salud Artículo 1
ocupacional
Resolución 1956 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación Artículo 8

con el consumo de cigarrillo o tabaco
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
control y administración del sistema
general de riesgos profesionalesUnificar las
Circular Unificada de 2004 Numerales 3, 4, 5 y 6
instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de
riesgos profesionales
Por medio del cual se expide el Decreto

Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2
Único Reglamentario del Sector Trabajo
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de Artículos 56, 58, 62, 63, 65, 67
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento

Decisión 584 de 2004 Andino de Seguridad y Salud en el Artículos 11 -17, 18 - 24 y 25-30
Trabajo
Decreto 1072 de 2015 Artículo 2..2.4.6.42
Artículos 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6

Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6Artículos
Decreto 1072 de 2015
Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.2.15. N°
3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6
Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de Artículo 91, literal a) numeral 2
Bases Para la Organización de Salud

Decreto 614 de 1984 Artículos 2, 3, 7, 24 y 31
Ocupacional en el país
"Por la cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional""Por la cual se modifica el
Ley 1562 de 2012 Artículo 1
sistema de
ocupacional"
Por medio de la cual se aprueba el
"Convenio número 161, sobre los servicios
de
Ley 378 de 1997 salud en el trabajo" adoptado por la 71 Artículos 1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14
Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT,
Ginebra, 1985
Título III Salud Ocupacional

Artículos 80 - 154Título III Salud
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Ocupacional Artículos
80 - 154
Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 de 1979 Artículos 2, 3,146, 180,208,287.
seguridad
en los establecimientos de trabajo
Por medio de la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos, para el
Resolución 4502 de 2012 otorgamiento Artículos 1 al 12
y la renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones
Reglamento del Instrumento Andino de

Resolución 957 de 2005 Artículos 2, 3,4, 5,6, 15, 18, 19
Seguridad y Salud en el Trabajo
Por el cual se reglamenta parcialmente la
prevención y el manejo de los residuos o
Decreto 4741 de 2005 Artículos 1 al 15
desechos peligrosos generados en el marco
de la gestión integral.
Artículos 10 a 14. Art 23 a 25, 28,

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 31, 34, 198 , 199
Resolución 2400 de 1979 Artículo 33, 34, 38 a 45
seguridad
Por el cual se establece el Sistema para la

Decreto 1575 de 2005 Protección y Control de la Calidad del Artículo 10 N° 3
Agua para Consumo Humano
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículos 128, 207
Resolución 2400 de 1979 Artículos 17 a 25, 28 a 32 y 35, 36
seguridad

Artículo 8°, 61, 62 y 91 iniciso
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de
segundo y literal a) Numeral 5°

Ley 1562 de 2012 Artículo 3°, 4°, 13 y 30
ocupacional"
Por el cual se adopta la Tabla de

Decreto 1477 de 2014 Todo
Enfermedades Profesionales
Artículos 2.2.5.1.1.; 2.2.5.1.16.;

Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.5.1.24. ; 2.2.5.1.25.;
Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.5.1.28,;2.2.5.1.32;
2.2.5.1.56

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.1.6.
Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.2.15 N° 1 y 2

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4..2.3.10 N°3

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.32
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.4.1.7
Por la cual se reglamenta la investigación de

Resolución 1401 de 2007 Toda
incidentes y accidentes de trabajo
Por la cual se adoptan los formatos de

informe de accidente de trabajo y de
Resolución 156 de 2005 enfermedad profesional y se dictan otras Artículos 3,4 5,7,8, 10 y 11
disposiciones
Por la cual se establecen las variables y

mecanismos para recolección de
información del Subsistema de Información Artículo 5°
Resolución 1570 de 2005
en Salud Ocupacional y Riesgos Parámetros
Profesionales y se dictan otras
disposiciones.
Por medio de la cual se modifica el artículo

Resolución 2851 de 2015 Artículo 1
3° de la resolución 156 de 2005
Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.4.7.1 a 2.2.4.7.13.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de 272, 343, 448 - 504
trabajo.

Resolución 2400 de 1979 Artículos 71, 74,141,160,373
seguridaden los establecimientos de
trabajo.
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 231

Resolución 2400 de 1979 Artículos 71, 74
seguridad
Por el cual se adopta el Sistema
Globalmente Armonizado de Clasificación y
Decreto 1496 de 2018 Etiquetado de Productos Químicos y se Artículos 1 a 11, 13 a 17, 22 a 24
dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química
Por el cual se promulga el Convenio 170

sobre la Seguridad en la utilización de los
productos químicos en el trabajo, adoptado
Decreto 1973 de 1995 Toda
por la Conferencia General de
laOrganización Internacional del Trabajo el
25 de junio de 1990

Ley 320 de 1996 Convenio 174 sobre la prevención de Toda
accidentes industriales mayores

"Convenio No. 170 y la Recomendación
número 177 sobre la Seguridad en la
Ley 55 de 1993 Utilización de los Productos Químicos en el Toda
trabajo",adoptados por la 77a. Reunión de
la Conferencia General de la O.I.T., Ginebra,
1990
Artículos 101, 102, 104, 130, 174,

Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias
260
Artículos 34, 71, 77, 78, 153,
Resolución 2400 de 1979 154,155 a 158, 161, 162, 164,
seguridad en los establecimientos de
165,340
trabajo.
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículos 114, 115, 116 , 119, 205

Artículos 10, 148, 167, 168, 169,
Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y 205 a 219, 220 a 234, 326, 340 -354,
trabajo. 505-520, 551

Resolución 2400 de 1979 Artículos 27,71,74, 166, 326, 373
seguridaden los establecimientos de
trabajo.
Por el cual se expide el Estatuto de

Decreto 356 de 1994 Artículo 91
Vigilancia y Seguridad Privada
por el cual se reglamenta parcialmente la

Decreto 738 de 2013 Ley 1539 de 2012 y se dictan otras Toda la norma
disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas de

Ley 986 de 2005 protección a las víctimas del secuestro y sus Artículo 15
familias, y se dictan otras disposiciones.
Decreto Único Reglamentario del Sector
Decreto 1079 de 2015 Artículos 2.3.2.3.1. ; 2.3.2.3.2.
Transporte
Artículos 2.2.1.6.2.2. ; 2.2.1.6.3.1. ;

Decreto 1079 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector 2.2.1.6.3.2. numeral 2) y parágrafo.
Transporte 2.2.1.6.3.6. ;
2.2.1.6.4.4. ; 2.2.1.6.5.1.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 120,121
Por la cual se expide la guía metodológica

Resolución 1565 de 2014 para la elaboración del Plan Estratégico de Toda la norma
Seguridad Vial

Resolución 2400 de 1979 Artículo 398
trabajo
Por medio de la cual se adoptan medidas

para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Ley 1010 de 2006 7 literales j) - l), 6 literal a), i)j) y k)
laboral y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones de trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanentede la
Resolución 2646 de 2008 4, 6 literales a), b), h)
exposición a factores de riesgo psicosocial
en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologías causadas por el
estrés ocupacional.
intervención y monitoreo permanente de la
Resolución 2646 de 2008 6 literal f)

Ley 1010 de 2006 7 literal i)
de las relaciones de trabajo

Resolución 2646 de 2008 6 literal d), e), g)

Ley 1010 de 2006 para prevenir, corregir y sancionar el acoso 1,3 -6, 9-18
Por medio de la cual se expide la ley de

Ley 1616 de 2013 Salud Mental y se dictan otras 9
disposiciones.
Por la cual se reglamenta la organización,

Resolución 1016 de 1989 funcionamiento y forma de los Programas 10 N° 12 y 11 N° 2
de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el país.
intervención y monitoreo permanente de
Resolución 2646 de 2008 1,2,3,5,7, 8
laexposición a factores de riesgo psicosocial
Por la cual se establece la conformación y

Resolución 652 de 2012 funcionamiento del Comité de Convivencia toda
Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establece el procedimiento

Resolución 734 de 2006 para adaptar los reglamentos de trabajo a 1
las disposiciones de la Ley 1010 de 2006.

Ley 1010 de 2006 2, 7 literales a) - h) y n)

Resolución 2646 de 2008 6 literal c)

Resolución 2400 de 1979 Artículos 275, 281, 294, 366, 367
seguridad

disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículos 273, 287 - 290, 359,365,
seguridad en los establecimientos de 368, 381, 382, 385
trabajo
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 112

disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículos 266, 270, 271, 274, 275,
seguridad 280, 281, 294, 362, 366, 367
Por la cual se establecen algunas Artículos 268,355 - 358,364,, 370,

disposiciones sobre vivienda, higiene y 373, 374, 375, 377 - 380, 382, 383,
seguridad 384, 385, 386,
en los establecimientos de trabajo 387, 396, 397

seguridad en los establecimientos de 282, 291
trabajo

Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículos 371, 383, 385
trabajo.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 121

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias 92, 94, 95
6, 10, 14, 86, 137, 203, 234, 302,

412, 429, 472, 608, 617, capitulo III
Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de
de los
trabajo.
andamios y escaleras 628 a 663.
Por el cual se establecen los requisitos de

Decreto 926 de 2010 carácter técnico y científico para Toda la norma, excepto Título B
construcciones sismorresistentes NSR-10.

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de 4 a 6, 8 y 9, 12.
trabajo.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias 90 ,158 - 168

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias 92, 94, 95, 195

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de 4, 6, 9,12,13,19,20,26.
trabajo.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias 96,236

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de 14, 16, 21, 203, 206, 207.
trabajo.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículos 105, 196
Por la cual se expide el Reglamento Técnico Toda la norma - Del anexo técnico
Resolución 18 1331 de 2009 de Iluminación y Alumbrado Público Retilap de la Sección 100 a la 490, excepto
y se dictan otras disposiciones. 390, y 830
Resolución 2400 de 1979 Artículos 7, 79 a 87
trabajo
Por el cual se reglamentan, parcialmente la

Ley 23 de 1973, los artículos 33, 73, 74, 75 y
75 del Decreto-Ley 2811 de 1974; los
artículos 41, 42, 43, 44, 45, 48 y 49 de la Ley
Decreto 948 de 1995 Toda
9 de 1979; y la Ley 99 de 1993, en relación
con la prevención y control de la
contaminación atmosférica y la protección
de la calidad del aire.
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias 106, 202

Por la cual se adoptan valores límites
Resolución 1792 de 1990 permisibles para la exposición ocupacional 1
al ruido
Por el cual se establecen algunas

disposiciónes sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 de 1979 88 al 92, 176, 177 literal c.-178
seguridad
por la cual se establece la norma nacional

Resolución 627 de 2006 Toda la norma
de emisión de ruido y ruido ambiental
Por lo cual se adopta el sistema de

clasificación empresarial por el impacto
sonoro
sobre el componente atmosférico,
Resolución 832 de 2000 1,2,3,4
denominado “Unidades de Contaminación
por
Ruido – UCR – “ para la jurisdicción del
DAMA.
Por la cual se dictan normas sobre
protección y conservación de la audición de
Resolución 8321 de 1983 Artículos 521 a 544
la salud y el bienestar de las personas, por
causa de la producción y emisión de ruidos
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículo 113

disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 12 parágrafo 2°, 64, 66, 67,
Resolución 2400 de 1979 seguridad en los establecimientos de Prágrafo 269, 391
trabajo.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículos 107,108,109 196,197

Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículos 7,63,68 a 78
seguridaden los establecimientos de trabajo
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 106

Resolución 2400 de 1979 Artículos 93 -94-95-96-159
trabajo

seguridad 394, 698 y 700
Por la cual se adoptan las Guías de Atención

Resolución 2844 de 2007 Integral de Salud Ocupacional Basadas en Toda
la Evidencia.

Resolución 2400 de 1979 seguridad en los establecimientos de 37, 700
trabajo
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan medidas sanitarias 112

Resolución 2400 de 1979 8,9,37
seguridad
funcionamiento y forma de los Programas
Resolución 1016 de 1989 Artículo 11 Numerales 1 y 2
los patronos o empleadores en el país.

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de Artículos 126, 128, 136
trabajo.
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan medidas sanitarias Artículo 117
Artículos 121, 122, 123,124,

125,127,128,134,135, 136, 140,
Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de
141, 142, 143,369,372,
trabajo.
376
Decreto 277 de 1993 Por el cual se reglamenta la Ley 10 de 1990 Artículo 1
Ley 9 de 1979 por la cual se dictan medidas sanitarias Artículo 118
Reglamenta la Organización,
funcionamiento y forma de los programas
Resolución 1016 de 1989 de Salud Artículos 11, numeral 9 y 11
Ocupacional

Resolución 2400 de 1979 seguridad industrial en establecimientos de Artículos 130, 137 -139
trabajo.
Por la cual se corrigen unos yerros en el

Reglamento Técnico de Instalaciones
Resolución 4 0492 de 2015 Todo
Eléctricas RETIE, establecido mediante
Resolución No. 90708 de 2013
Por la cual se expide el reglamento técnico

Resolución 90708 de 2013 Todo
de instalaciones eléctricas RETIE
Por la cual se corrigen unos yerros en el
Reglamento Técnico de Instalaciones
Resolución 90907 de 2013 Todo
Eléctricas RETIE, establecido mediante
Resolución No. 9 0708 de 2013
Decreto 1477 de Por el cual se expide la Tabla de

Todo
2014 Enfermedades Laborales
Por la cual se dictan normas prohibitivas en

materia ambiental, referentes a los residuos
Ley 1252 de 2008 Todo
y desechos peligrosos y se dictan otras
disposiciones.
Ley 9 del 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias 36,37,103,275

Resolución 2400 de 1979 36,40,60, 163,164,165
trabajo.
Por el cual se imparten instrucciones en

Decreto No. 457 del 22 de marzo virtud de la emergencia sanitaria generada
Todo
de 2020. por la pandemia del Coronavirus COVID-19
y el mantenimiento del orden público.
Medidas adicionales para dismunir el riesgo
Ciircular conjunta 02 de 2021 Todo
de nuevos contagios por covid- 19

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.25

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de Artículo 35 N°b
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo Artículo 205, 206
Por la cual se adopta la política nacional de

gestión del riesgo de desastres y se
Ley 1523 de 2012 establece el Sistema Nacional de Gestión Artículo 2°
del Riesgo de Desastres y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1575 de 2012 Por medio de la cual se establece la Ley Artículo 18 Parágrafo 2°
General de Bomberos de Colombia
Artículos 96,114, 116, 117 , 127,

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
205,214, 507

funcionamiento y forma de los Programas Artículo 11 , numeral 18 Artículo 14,
de Salud Ocupacional que deben desarrollar numeral 11
los patronos o empleadores en el país

disposiciones sobre vivienda, higiene y Artículo 16, 61 Articulos 205-219 y
seguridad articulos 220-234, 663
Por medio de la cual se reglamenta la
conformación, capacitación y
entrenamiento
Resolución 256 de 2014 para las brigadas contraincendios de los Artículos 2.1, 3,4, 5, 6, 7, 15,
16,22,25, 26
sectores energético, industrial, petrolero,
minero, portuario, comercial y similar en
Colombia.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Artículos 91, 93, 94, 96, 102, 206

funcionamiento y forma de los Programas
Resolución 1016 de 1989 Artículo 11 Numeral 17
los patronos o empleadores en el país

Resolución 2400 de 1979 seguridad Artículos 123, 202-204 y 213

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de Artículo 1°, 4°, 21, 22, 35, 56,61, 80
y 91
Artículo 34, 35, 56, 57 numeral 2a) y

Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo 3a) Artículo 58 numeral 8a) Artículo
216
Por la cual se crea el sistema de seguridad

Ley 100 de 1993 social integral y se dictan otras Art. 8 y 161
disposiciones
En ejercicio de su poder soberano,

representado por sus delegatarios a la
Asamblea Nacional Constituyente,
Constitución Política de
invocando la protección de Dios, y con el fin Artículo 48 y 49
Colombia
de fortalecer la unidad de la Nación y
asegurar a sus integrantes la vida, la
convivencia, el trabajo,
Por medio del cual se expide el Decreto Artículos 2.2.4.2.2.15. ;
Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.2.16 ; 2.2.4.2.2.17

Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.1.5.8; 2.2.1.5.9.

Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13
Por el cual se desarrolla la Ley 82 de 1988,

aprobatoria del Convenio número 159,
suscrito con la Organización Internacional
Decreto 2177 de 1989 Artículos 16 y 17
del Trabajo, sobre readaptación
profesional y el empleo de personas
inválidas.
Por la cual se expide el Código de la Infancia

Ley 1098 de 2006 y la Adolescencia. Artículo 35
Por la cual se introducen reformas al Código Artículo 78 Inciso pimero, Artículo

Ley 50 de 1990 Sustantivo del Trabajo 81 Numeral 4
Por la cual se dictan normas sobre la

Ley 776 de 2002 organización, administración y prestaciones Artículos 4° y 8°
del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
"Por medio de la cual se aprueba el

Convenio 159 sobre la readaptación
profesional y el empleo de personas
Ley 82 de 1988 inválidas, adoptado por la Conferencia Artículos 1,2,3,4
General de la
Organización Internacional del Trabajo en
su 69a. reunión, Ginebra, 1983".
Por la cual se expiden normas para el

Ley 828 de 2003 Control a la Evasión del Sistema de Artículos 7 y 8
Seguridad Social
Por medio de la cual se establecen algunas
Títulos I y II Artículo 1 -62 Artículos
Resolución 2400 de 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene y
691 - 706 Artículo 356
seguridad en el trabajo

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.4.5

Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.2.2.18
por el cual se reglamenta el manejo de la

infección por el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH), Síndrome de la
Decreto 1543 de 1997 Artículos 21 y 35
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las
otras
Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS)
Bases Para la Organización de Salud

Decreto 614 de 1984 Artículo 30 Literal b) Numeral 1)
Ocupacional en el país
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo Artículo 348
Resolución 1016 de 1989 Artículo 10 N° 1 y artículo 14 N° 10
de Salud
Ocupacional.
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17

Resolución 1918 de 2009 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan Toda
otras disposiciones.
Por la cual se regula la práctica de

evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo
y contenido de las historias clínicas
ocupacionales. Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clinicas.
Por medio de la cual se aclara una
resolución
Por la cual se establece procedimientos en

Resolución 6398 de 1991 Todos
materia de salud ocupaciona
Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.4.6.24 Numeral 5°, 2.2.4.2.4.2,
Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.2.16 N° 2
Decretos 2663 y 3743 de Codigo Sustantivo del trabajo 57 literal 2a

1950
Por la cual se introducen reformas al Código

Ley 50 de 1990 Sustantivo del Trabajo
78 Inciso Segundo
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 85 literal b),99, 122,123,124
11 Numerales 12 y 13 y artículo 14
Resolución 1016 de 1989 funcionamiento y forma de los programas
Numeral 5
de Salud Ocupacional

disposiciones sobre vivienda, higiene y Literl b) del artículo 3, Artículos 90
seguridad en los establecimientos de literal e) , 144, 170-175, 177 -201
trabajo

2.2.1.1.1.7 3.2.7.1. 3.2.7.2 3.2.7.3
Decreto 780 de 2016 Único Reglamentario del Sector Salud y 3.2.7.4 3.2.7.5. 3.2.7.6
Protección Social
Decreto 1072 de 2015 2.2.4.2.1.1. a 2.2.4.2.1.5

Ley 1562 de 2012 2
ocupacional"

organización, administración y prestaciones
Ley 776 de 2002 21
Profesionales

Decreto 1072 de 2015 2.2.6.3.5

Decreto 1072 de 2015 2.2.4.2.3.2; 2.2.4.2.3.4.
Por la cual se dictan normas para apoyar el

empleo y ampliar la protección social y
Ley 789 de 2002 30 Inc 7ºArtículo 30 Inc 7º
se modifican algunos artículos del Código
Sustantivo de Trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Artículos 2.2.8.1.19. 2.2.8.1.25;

Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.8.1.26

Decreto 1072 de 2015 2.2.1.5.7 y 2.2.1.5.9
Por la cual se establecen normas para

promover y regular el Teletrabajo y se
Ley 1221 de 2008 Literal c) del artículo 6
dictan
otras disposiciones

Decreto 1072 de 2015 2.2.4.2.4.1
Decreto 1072 de 2015 2.2.6.5.12 y 2.2.6.5.13

Decreto 1072 de 2015 2.2.4.2.2.3 a 2.2.4.2.2.9
Por la cual se definen rentas de destinación

específica para la salud, se adoptan
medidas para promover actividades
Ley 1393 de 2010 26, 33
generadoras de recursos para la salud, para
evitar la evasión y la elusión de aportes a la
salud.

Decreto 1072 de 2015 Artículos 2.2.1.6.4.3 y 2.2.1.6.4.4
Decreto 1072 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto Artículo 2.2.1.5.7

Decreto 1072 de 2015 2.2.4.2.3.6
Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.1.6.4.5; 2.2.1.6.4.6; 2.2.1.6.4.7;

Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.1.6.4.8
Por el cual señalan algunos requisitos que

deben contener los estatutos y
Decreto 2996 de 2004 reglamentos de las cooperativas y 1
precooperativas de trabajo asociado
Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.4.2.2.11.; 2.2.4.2.2.12;

Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.2.13.; 2.2.4.2.2.15. N° 8
Por la cual se expide el Plan Nacional de

Ley 1753 de 2015 Desarrollo 2014-2018 “Todos por un 135
nuevopaís”
Decreto 1072 de 2015 2.2.4.3.3; 2.2.4.3.5; 2.2.4.3.8.
Por medio del cual se expide el Decreto 2.2.4.3.9; 2.2.4.3.10; 2.2.4.2.4.3. ;

Único Reglamentario del Sector Trabajo 2.2.4.2.4.4

16, 17, 23, 24, 26, 27 y 91 literal a)
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de
Numerales 3°y 4°, 92
Por medio del cual se reglamentan los

artículos 9° de la Ley 21 de 1982, el
parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89 de
Decreto 1465 de 2005 1988, 287 de la Ley 100 de 1993, el numeral 1
4 del artículo 30 de la Ley 119 de 1994, 15
de la Ley 797 de 2003 y 10 de la Ley 828 de
20
Por el cual se modifica la Tabla de

Clasificación de Actividades Económicas
Decreto 1607 de 2002 para el Sistema General de Riesgos 2, 3 y 4
Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por medio del cual se ajustan las fechas

para el pago de aportes al Sistema de la
Decreto 1670 de 2007 Protección Social y para la obligatoriedad 1, 2 y 3
del uso de la Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes
Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en 6,7 y 11
materia de salud ocupacional"

organización, administración y prestaciones
Ley 776 de 2002 19 y 20
Profesionales
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de 91 Literal a) Numeral 3 y 4

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de 91 Literal a) Numeral 1

Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de 22 literal e), 35 literal c) y 63
Riesgos profesionales
Bases Para la Organización de Salud 25, 26, 28,29,30, 31, 41, 42, 43, 44 y
Decreto 614 de 1984 Ocupacional en el país 46
Resolución 1016 de 1989 funcionamiento y forma de los programas Todos
de Salud Ocupacional
Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comtés de Medicina,
Resolución 2013 de 1986 Todos
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
de trabajo
Reglamento del Instrumento Andino de

Resolución 957 de 2005 11 a 14
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Codigo Sustantivo del trabajo 349 y 350
Resolución 1016 de 1989 11 N° 22
de Salud
Ocupacional
Resolución 2400 de 1979 El Ministro de Trabajo y Seguridad Social 2, numeral e
Responsable De La Elaboración:
Estándares mínimos del Siste
Articulo Aplicable Obligación
ACT
Inscripción de las empresas de alto riesgo P

Artículos 64 -67 Administradora de riesgos laborales y empleadores en alto riesgo Supervisión de las empresas
profesionales en empresas de alto riesgo
Definiciones, campo de aplicación y objeto

aplicación Obligaciones del empleador Obl
Todo Empleadores y contratantes trabajadores Definición y contenido del pro
contra caída en alturas Medidas de preven
alturas Capacitación y personas objeto de
Requisitos que deben cumplir las empresa

Ministerio de Trabajo acerca de la creación
Artículo 4° Empleadores y contratantes
Aprendizaje en Empresa (UVAE)
Notas vigencias / observaciones
Artículos 1, 2 y 8 Empleadores y contratantes Requisitos y obligaciones de los coordinado
Obligatoriedad y determinación de la co
Modifica las condiciones de redondeo del v
Ingreso Base de Cotización correspondient
aproximarse al peso superior más cercano.
por cada cotizante y el valor de los interese
de 100 superior más cercano". Asigna nuev
1y2 Empleadores y contratantes
aportantes en función de NIT y Documento
plazos para que empresas de más de 20, 1
planilla asistida y migren a la liquidación y
planilla electrónica. Para los aportantes ind
según el rango de ingresos reportados en e
Prevención de consumo de cig
Prohibiciones de los trabajadores tanto de

Artículos 38, 39 y 40 Empleadores y contratantes presentarse al lugar de trabajo bajo el efec
sicotrópicas Obligatoriedad de los emplead
Reglamentos Internos de Trabajo
Obligación de las ARL de desarrollar estrate

Artículo 11 Empleadores y contratantes y ARL
sus afiliados para evitar el cosnumo abusiv
Artículo 60 Numeral 2 Empleadores y contratantes Prohibición para los trabajadores de prese

Obligación de los Estados y de los emplead
Artículo 4 al 15 Empleadores y contratantes
abandono del consumo del tabaco y de pro
Obligación de las ARL de desarrollar estrate

Artículo 12 Empleadores y contratantes y ARL
sus afiliados sobre espacios 100% libres de
Abuso y adicción a las sustancias sicoactiva

Artículos 1 y 6 Empleadores y contratantes pública Políticas de promoción y prevenció
Obligatoriedad para todos los empleadore

Artículo 1 Empleadores y contratantes Medicina Preventiva, medidas específicas p
control de la farmacodependencia, el alcoh
Artículo 8 Empleadores y contratantes y ARL Obligación de las ARL de desarrollar estrate

sus afiliados sobre espacios 100% libres de
Promoción y preven
Divulgación políticas salud ocupacional Acti
promoción a cargo de empleadores y admi
profesionales. Exámanes médico-ocupacio
retracto Derecho de las empresas a solicita
umerales 3, 4, 5 y 6 Empleadores y contratantes
ocupacional Divulgación políticas salud ocu
prevención y promoción a cargo de emplea
profesionales. Exámanes médico-ocupacio
retracto Derecho de las empresas a solicita
Resposabilidades del empleador en materi

laborales Programa de Salud Ocupacional q
Artículos 2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2 Empleadores y contratantes misiónResposabilidades del empleador en
riesgos laborales Programa de Salud Ocupa
misión
Responsabilidades del empleador en mate
riesgos laborales COPASO Obligaciones de
empresas de alto riesgo Informes al Minist
Artículos 56, 58, 62, 63, 65, 67 Empleadores y contratantes y ARL
materia de promoción y prevención de los
de promoción y prevención en las empresa
Ministerio
Gestión de la Seguridad y Salud en el Traba

Obligaciones y derechos de los trabajadore
Artículos 11 -17, 18 - 24 y 25-30 Empleadores y trabajadores
especialGestión de la Seguridad y Salud en
objeto de protección especial
La contratación de una empresa especializ
seguridad y salud en el trabajo por parte d
Artículo 2..2.4.6.42 Empleadores y contratantes de responsabilidades al contratista; ni lo ex
presentar informes ante las autoridades co
programa de seguridad y salud en el trabaj
Artículos 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6

2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6Artículos Obligaciones del contratante y del contrati
Empleadores y contratantes
2.2.4.2.2.15. N° en el trabajo
3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,6
Cap I. Objeto, campo de aplicación y defini
seguridad y salud en el trabajo (Obligatorie
escrito una política de seguridad y salud en
objetivos) Cap III. Organización del Sistema
en el Trabajo (Obligaciones del empleador,
trabajadores, Capacitaciones Seguridad y S
Planificación (Identificación de riesgos, eva
indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de
Artículos 2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37 Empleadores y contratantes Auditoría y revisión de la alta direcciónCap
aplicación y definiciones Cap II. Política en
(Obligatoriedad del empleador de establec
seguridad y salud en el trabajo, requisitos y
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salu
empleador, de la ARL, Responsabilidades d
Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV. Pla
riesgos, evaluación inicial, indicadores) Cap
prevención y control) Cap VI. Auditoría y re
Artículo 91, literal a) numeral 2 Empleadores y contratantes y ARL Sanciones por incumplimiento a las norma
Objeto Campo de aplicación Asesoría en Se

Trabajo Responsabilidades del empleador
Artículos 2, 3, 7, 24 y 31 Empleadores y contratantes
trabajadoresObjeto Campo de aplicación A
Trabajo Responsabilidades del empleador
Artículo 1 Empleadores y contratantes Definición de Seguridad y Salud en el Traba

Objeto Funciones de los servicios de salud
servicios de salud en el trabajo Deber de in
Artículos 1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14 Empleadores y contratantes empleadores Responsabilidades del emple
de salud en el trabajo Conformación de los
trabajo Deber de información de los emple
a) Disposiciones generales. (Se resalta el ar

empleador) b) De las edificaciones destina
condiciones ambientales. D) De los agente
agentes físicos. F) De los valores límites en
organización de la salud ocupacional en los
seguridad industrial. i) Calderas y recipient
eléctricos. k) Hornos y equipos de combusti
Título III Salud Ocupacional almacenamiento de materiales. m) Elemen
Artículos 80 - 154Título III Salud medicina preventia y saneamiento básico.
Ocupacional Artículos sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos
80 - 154 sanitaria. a) Disposiciones generales. (Se re
del empleador) b) De las edificaciones desti
las condiciones ambientales. D) De los age
los agentes físicos. F) De los valores límites
organización de la salud ocupacional en los
seguridad industrial. i) Calderas y recipient
almacenamiento de materiales. m) Elemen
p) De las sustancias peligrosas-plaguicidas-
Obligaciones de trabajadores y empleador
protección personal Obligaciones de
Artículos 2, 3,146, 180,208,287. Empleadores y contratantes
trabajadores y empleadores en materia de
inflamables y explosivas Elementos y equip
Expedición, renovación, vigilancia y contro

ocupacional Requisitos Procedimento Reco
licencias Disponibilidad de recurso humano
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de info
Artículos 1 al 12 Empleadores y contratantes
renovación, vigilancia y control de las licen
Requisitos Procedimento Reconocimiento
licencias Disponibilidad de recurso humano
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de info
Solidaridad frente a los trabajadores entre

simultáneamente actividades en un mismo
establecimiento de los Servicios de Salud e
Artículos 2, 3,4, 5,6, 15, 18, 19 Empleadores y contratantes
funciones.Solidaridad frente a los trabajad
simultáneamente actividades en un mismo
establecimiento de los Servicios de Salud e
Saneamiento
Principios Clasificación de los residuos Proc

Artículos 1 al 15 Empleadores y contratantes
clasificación Obligaciones del generador de
Los vertimientos de residuos líquidos debe

ley Prohibición de separación de basuras e
campo abierto . El almacenamiento de bas
Artículos 10 a 14. Art 23 a 25, 28, quema al aire libre como método de elimin
31, 34, 198 , 199 Empleadores y contratantes sistema de almacenamiento de basuras qu
almacenamiento de basuras debe ser impe
de los que no se permita la disposición en
que garanticen su disposición final
Las basuras deben sacarse con frecuencia p
de descomposición. Los recipientes de las b
descomposición, deben incrementarse las
contener sistemas que impidan la emanaci
Artículo 33, 34, 38 a 45 Empleadores y contratantes
residuos deberá hacerse de manera que ga
líquidos provenientes de establecimientos
podrán ser descargados en fuentes de agu
hacerse en lo posible cuando no haya pers
Saneamie
Lavado y desinfección de los tanques de al

Artículo 10 N° 3 Empleadores y contratantes
humano
El bienestar y la salud de los trabajadores d

adecuado suministro de agua, alimentos y
Artículos 128, 207 Empleadores y contratantes
edificación deberá mantener en buen esta
evitar problemas higiénico-sanitarios
Obligación de tener un inodoro, un lavama
proporción de uno (1) por cada quince (15
sexos, y dotados de todos los elementos in
servicio. Dimensiones y características de l
instalarse por fuera de los sitios de trabajo
Artículos 17 a 25, 28 a 32 y 35, 36 Empleadores y contratantes
de trabajo, se permitirá la acumulación de
Características de aseo de los pisos. Los úti
en casilleros especiales , cerca a los servicio
medidas efectivas para evitar la entrada de
animales
Accidente de trabajo y enferme
Definición de Riesgos Laborales Obligación

Artículo 8°, 61, 62 y 91 iniciso Accidentes de Trabajo Obligación de inform
segundo y literal a) Numeral 5° trabajo Sanciones en caso de accidente de
incumplimiento a las normas de salud ocup
Definición de accidente de trabajo Definici

Artículo 3°, 4°, 13 y 30 Empleadores y contratantes
Reporte ATEL
Enferme
Tabla de enfermdades profesionales Relac
Todo Administradoras de riesgos Laborales
económicas y asistenciales Relación de cau
Juntas de Ca
Artículos 2.2.5.1.1.; 2.2.5.1.16.; Obligación de remitir información para la J

2.2.5.1.24. ; 2.2.5.1.25.; JCI Presentación de solicitud ante la JCI Req
Empleadores y contratantes y ARL
2.2.5.1.28,;2.2.5.1.32; el expediente para ser solicitado el dictame
2.2.5.1.56 traslado, valoraciones
Notificación e
Artículo 2.2.4.1.6. Empleadores y contratantes y ARL Accidente de trabajo y enfermedad profes

Obligación del contratante de reportar a la
Artículo 2.2.4.2.2.15 N° 1 y 2 Empleadores y contratantes enfermedades laborales Obligación del con
y los accidentes de trabajo
Obligación de informar los accidentes y las

Artículo 2.2.4..2.3.10 N°3 Empleadores y contratantes
estudiantes con ocasión de la práctica
Artículo 2.2.4.6.32 Empleadores y contratantes Investigación de incidentes, accidentes de
Obligación de reportar accidentes y enferm

2.2.4.1.7 Empleadores y contratantes Direcciones Territoriales y Oficinas Especia
es un informe independiente del que se les
Definiciones Obligaciones de los aportante

Toda Empleadores y contratantes y ARL
investigador Investigación de accidente de
Notificación de la ocurrencia del accidente

Artículos 3,4 5,7,8, 10 y 11 Empleadores y contratantes y ARL Administradora de Riesgos Laborales Objeti
trabajo Sanciones.
Artículo 5° Si el accidente no es reportado por el emp

Parámetros información para completar la que proporc
Obligación de notificar a EPS, ARL, Direcció

Artículo 1 Empleadores y contratantes del Mintrabajo la ocurrencia del ATEL. ARL
información faltante. Informe presentado
Sistema de Garantía en la Cali

Campo de aplicación, objeto y característic
Artículos 2.2.4.7.1 a 2.2.4.7.13. Empleadores y contratantes
Garantía en la Calidad en el Sistema de Rie
Riesgo qu
Todas las calderas y demás recipientes a pr

ofrecer peligros. -Las tuberías por donde p
certificado en que se incluyan todas las esp
llevadas a cabo durante la fabricación del m
conforme a las normas aceptadas por el IC
presión mayor de seis (6) atmósferas, no p
caldera llevará fijada en sitio visible, una pl
inspeccionadas completamente para hacer
-Medidas a tomar cuando la caldera ha dej
calderas que funcionan con gas. -Condicion
salas de calderas , sitios atravesados por co
presión y todo ambiente donde exista pelig
conductos de vapor,tendrán salidas apropi
272, 343, 448 - 504 Empleadores y contratantes
gas no deberán estar en sitios totalmente c
de la sala de calderas será de material inco
caso de utilizar
combustible liquidos, se evitarán derrames
propagación de incendios entre la sala de c
paredes de dichos locales y la sala en refer
construidos de material resistente a la com
- La caldera se colocará a una altura tal que
de alimentación, gas y purga que vayan po
de alimentación de la caldera deberá ser in
presión deben ser colocados de manera qu
evitar un accidente. - Uso y renovación de
hidrostáticas.
Eliminación de gases contaminantes Cuida

Artículos 71, 74,141,160,373 Empleadores y contratantes
inflamables
Nieb
Artículo 231 Empleadores y contratantes Disposición final de residuos líquidos
Eliminación de los contaminantes por nieb

Artículos 71, 74 Empleadores y contratantes
ventilación Eliminación de tóxicos en su lug
Normas ge
Objeto: adoptar el Sistema Globalmente A

Unidas, sexta edición revisada (2015). Ámb
Comunicación de peligros. Etiquetas. Ficha
Artículos 1 a 11, 13 a 17, 22 a 24 Empleadores y contratantes para la atención de emergencias. Producto
Productos químicos utílizados en lugares d
comercializador y usuarios de productos qu
Laborales ARL. Inspección, vigilancia y cont
Campo de aplicación y definiciones Princip

Toda Empleadores y contratantes
Responsabilidad Estados exportadores.
Los empleadores deberán identificar, toda

notificar a la autoridad competente toda in
accidentes mayores, los empleadores debe
Los empleadores deberán hacer un inform
Toda Empleadores y contratantes ameriten o la autoridad técnica lo dispong
competente y a los demás organismos que
establecido previamente, presentar a la au
detalle las medidas que se vayan a llevar a
producirse. Los trabajadores tienen la oblig
Campo de aplicación y definiciones Princip

Responsabilidad Estados exportadores.
Medidas preventivas para evitar daños en

Artículos 101, 102, 104, 130, 174,
Empleadores y contratantes salud por agentes químicos Almacenamien
260
manipulen o sirvan alimentos Prohibición d
Evacuación y eliminación de químicos que
Artículos 34, 71, 77, 78, 153, funcionamiento de los sistemas de ventilac
154,155 a 158, 161, 162, 164, Empleadores y contratantes fijarán los niveles máximos permisibles de
165,340 Las materias primas deben transportarse e
necesarias para evitar propagaciones del tó
Riesgo
Personal adiestrado y equipos para la extin

Artículos 114, 115, 116 , 119, 205 Empleadores y contratantes
mantenimiento de equipos de combustión
Condiciones del pavimento en casos en qu

explosión en el almacenamiento de polvos
gases o vapores inflamables Prevención de
deberán instalarse tuberías de agua a pres
Artículos 10, 148, 167, 168, 169, de los recipientes y almacenes de sustancia
5 a 219, 220 a 234, 326, 340 -354, Empleadores y contratantes Obligación de eliminar todos los focos de ig
505-520, 551 transporte de líquidos inflamables Caracte
Características de las válvulas, bonetes y gr
sustancias que puedan acumularse Todos l
tuberías Medidas preventivas para la prop
evitará colocar cilindros de oxígeno cerca d
Eliminación de gases de la cocina Eliminaci

tóxicos en su
Artículos 27,71,74, 166, 326, 373 Empleadores y contratantes lugar de origen Precauciones en los lugares
focos de
ignición en todos aquellos lugares donde lo
Orden Públ
Sanciones para las personas naturales, jurí
Artículo 91 Empleadores y contratantes
no tengan licencias de funcionamiento, o q
Obligación de obtener el certificado de apti

Toda la norma Empleadores y contratantes
certificado Documentos de la historia clínic
Artículo 15 Empleadores y contratantes Pago de salarios, honorarios y prestaciones

Seg
Artículos 2.3.2.3.1. ; 2.3.2.3.2. Empleadores y contratantes Obligatoriedad y registro del plan estratég
rtículos 2.2.1.6.2.2. ; 2.2.1.6.3.1. ;

2.1.6.3.2. numeral 2) y parágrafo. Empleadores y contratantes Tiempos de uso de los vehículos para trans
2.2.1.6.3.6. ; las empresas de transporte especial de pas
2.2.1.6.4.4. ; 2.2.1.6.5.1.
Artículo 120,121 Empleadores y contratantes Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Toda la norma Empleadores y contratantes Etapa de implementación Guía de acciones
Artículo 398 Empleadores y contratantes Seguridad para el manejo y transporte par
Riesgo psico
literales j) - l), 6 literal a), i)j) y k) Empleadores y contratantes Constituyen conductas de acoso laboral
Sinergia de los factores intralaborales, extr

4, 6 literales a), b), h) Empleadores y contratantes
deben evaluar los empleadores.
Ambie
6 literal f) Empleadores y contratantes Factores psicosociales intralaborales que d
Conten
7 literal i) Empleadores y contratantes Constitiuye conducta de acoso laboral
6 literal d), e), g) Empleadores y contratantes Factores psicosociales intralaborales que d
Disposiciones gener
agravantes Graduación Sujetos y ámbito de

acoso laboral Tratamiento sancionatorio G
1,3 -6, 9-18 Empleadores y contratantes queja de acoso
laboral Llamamiento en garantía en el sect
acciones del acoso laboral Temeridad de la
9 Empleadores, contratantes y ARL Obligación de las ARL en la prevención del
10 N° 12 y 11 N° 2 Empleadores y contratantes Actividades del Subprograma de medicina

Objeto Ámbito de aplicación Definiciones F
de los factores psicosociales Instrumentos
Instrumentos para
1,2,3,5,7, 8 Empleadores y contratantes
la evaluación de los factores psicosociales
salud ocupacional Criterios para la interven
de las ARL . Vigilancia epidemiológica Sanc
Conformación del Comité de Convivencia L

toda Empleadores y contratantes Presidente del Comité de Convivencia Labo
meses y extraordinariamente cuando haya
Empleadores Públicos y Privados Responsa
1 Empleadores y contratantes Acoso laboral y Reglamento interno de tra
Relacione
2, 7 literales a) - h) y n) Empleadores y contratantes Modalidades de acoso laboral Constituye c
6 literal c) Empleadores y contratantes Factores psicosociales intralaborales que d
Riesgo mecá
Espacio asignado al operario Dimensiones
Artículos 275, 281, 294, 366, 367 Empleadores y contratantes
objetos con gato
Herramien
Resguardo de las piezas afiladas. Las herra
filos deberán estar resguardadas cuando n
Artículos 273, 287 - 290, 359,365,
Empleadores y contratantes utilizando. Características de los cabos de m
368, 381, 382, 385
de llevar herramientas cortantes y puntiag
protección de cuchillos, y sierras circulares
Méto
Todas las maquinarias, equipos y herramie
Artículo 112 Empleadores y contratantes
las posibles causas accidente y enfermedad
Mecanismos para parar las maquinarias. Pr

trabajador de reportar deficiencias de la m
Artículos 266, 270, 271, 274, 275,
Empleadores y contratantes de las
280, 281, 294, 362, 366, 367
máquinas Protección de las máquinas que
riesgo de caída Dimensión de las hendidur
Limpieza y engrasado de maquinaria Buena

Artículos 268,355 - 358,364,, 370, de dar instrucción en el manejo de herram
73, 374, 375, 377 - 380, 382, 383, lugar adecuado para herramientas o cajas
384, 385, 386, eléctricas en sitios donde haya vapores o g
387, 396, 397 sobre las cuales se realicen trabajos con he
aire o gas comprimido
Partes y maqu
La protección de órganos móviles de las m

resguardadas. Se debe tener dispositivos q
Artículos 267, 273, 277, 278, 279, dispositivos de frenos para paradas de eme
282, 291 para el arranque deben ponerse en posició
de las máquinas debe ser de una altura
mínima de 1.80 Requisitos que deben tene
Pr
Artículos 371, 383, 385 Empleadores y contratantes Herramientas portátiles accionados por fue
con otras herramientas.
"Riesgo Locati
121 Empleadores y contratantes El almacenamiento de cualquier objeto de
Escale
Pisos impermeables, sólidos y antideslizant
terrazas, etc, donde exosta riesgo de caída
92, 94, 95 Empleadores y contratantes
escaleras
fijas. Piso y señalización de las escaleras.
6, 10, 14, 86, 137, 203, 234, 302,

12, 429, 472, 608, 617, capitulo III Diseño, la construcción y materiales de las
de los Cantidad suficiente de puertas y escaleras
andamios y escaleras 628 a 663.
Estructura y dis
Título A- Requisitos generales de diseño y c

Toda la norma, excepto Título B Empleadores y contratantes estrutural Título F - Estructucturas metálica
Supervisión técnica Título J - Requisitos de
protección contraincendios en edificacione
Construcciones seguras y firmes para evita

La extensión superficial. Los corredores, pa
4 a 6, 8 y 9, 12. Empleadores y contratantes torres,
chimeneas o estructuras similares deben s
trabajador . La anchura mínima de los pasi
Localización
Las edificaciones que sirven como lugares d

además de las normas sobre zonificación u
aguas y aguas lluvias Las edificaciones deb
90 ,158 - 168 Empleadores y contratantes
higienico - sanitarios, en lugares que no ofr
evacuación de
residuos Obligación de sanear el terreno an
Pisos,
92, 94, 95, 195 Empleadores y contratantes Características de pisos y patios Los pisos s
Los edificios deben ser de construcción seg

ascensores, plataformas, pasamanos, esca
4, 6, 9,12,13,19,20,26. Empleadores y contratantes acuerdo a la
naturaleza del trabajo. Superficie de pavim
de servicio de higiene Pisos, paredes y tech
Puert
96,236 Empleadores y contratantes Contar con puertas de salida para facilitar
14, 16, 21, 203, 206, 207. Empleadores y contratantes Puertas de salida y de emergencia. Cuartos
"Riesgo fi
En todos los lugares de trabajo debe haber

calidad, con el fin de prevenir efectos nociv
Artículos 105, 196 Empleadores y contratantes vadecuada para actividad que se desarrolle
iluminación suficiente en cantidad y calida
las edificaciones debe ser adecuada para a
oda la norma - Del anexo técnico

Requisitos generales de un sistema y de pr
e la Sección 100 a la 490, excepto Empleadores y contratantes
de productos de iluminación Generalidade
390, y 830
Todo local o lugar de trabajo debe contar c
ser natural (ventanas, trragaluces etc) y se
artificial y
natural. - Los sitios que ofrezcan mayor rie
con turno nocturno debe instalarse un sist
Artículos 7, 79 a 87 Empleadores y contratantes
local o lugar de
trabajo debe contar con buena iluminación
trragaluces etc) y se complementará de se
sitios que ofrezcan mayor riesgo de accide
nocturno debe instalarse un sistema de ilu
Definiciones: Atmósfera, aire, área fuente,

emisión, emisión de ruido, episodio o even
normal (Nivel I), Nivel de prevención (Nive
inmisión, norma de emisión, norma de em
de emisión Norma de
emisión de ruido y norma de ruido ambien
sectores de silencio y tranquilidad Prohibic
electricas Obligación de impedir perturbac
Dispositivos o accesorios generadores de r
ruido
ambiental Clasificación de sectores de rest
Toda Empleadores y contratantes distritos. Aplicación del principio de rigor s
referencia,
contaminación atmosférica, contaminante
fija, fuente fija puntual, fuente fija dispersa
Nivel de emergencia (Nivel IV), Norma de C
ambiental, tiempo de exposición. normas y
Clasificación de sectores de restricción de r
de silencio y tranquilidad Prohibición de ge
electricas Obligación de impedir perturbac
Dispositivos o accesorios generadores de r
ruido ambiental Clasificación de sectores d
y distritos. Aplicación del principio de rigor
De los agentes físicos (ruido) La intensidad

106, 202 Empleadores y contratantes
intensidad de los ruídos y sonidos debe est
1 Empleadores y contratantes Valores de límites permisibles de ruido.
Ruido y métodos de medición Niveles máx

88 al 92, 176, 177 literal c.-178 Empleadores y contratantes ocupacional y equipos de protección espec
permitidos Obligación de amortiguarlo y m
Definiciones. Horarios, unidades de medid

ruido Cálculo de la emisión o aporte de rui
motocicletas Prueba dinámica para vehícu
Intervalo de largo plazo de Tiempo de med
Calibraciones. Condiciones meteorológicas
ruido Requisitos mínimos que se deben cu
Alarmas Competencia Sanciones Definicion
Toda la norma Empleadores y contratantes unidades de medida Parámetros de Medid
emisión o aporte de ruido Estándares máx
Prueba dinámica para vehículos automoto
largo plazo de Tiempo de medida ¿T. Están
Condiciones
meteorológicas. Informe técnico Obligator
que se deben cumplir en la elaboración de
ruido. Edificaciones Alarmas Competencia
Unidades de Contaminación por ruido Clas

1,2,3,4 Empleadores y contratantes Contaminación por ruido Clasificación de im
fija industrial:
DEFINICIONES GENERALES: contaminación
vía pública, período diurno, emergencia, fu
motor. Del ruido ambiental y sus métodos
generales de emision de ruido
para fuentes Emisoras Normas especiales d
no. 2 Valores limites permisibles para ruido
Artículos 521 a 544 Empleadores y contratantes Protección y conservación de la audición, p
ruido contínuo, ruiso impulsivo, decibel (dB
emisora, nivel de ruido, periódo nocturno,
medición. Niveles máximos permisibles. TA
para fuentes Emisoras Normas especiales d
no. 2 Valores limites permisibles para ruido
limites permisibles para ruido de impacto.
Artículo 113 Empleadores y contratantes Las calderas, las tuberías para gases compr
Espacios libres cuando haya foco radiante

trabajadores expuestos a temperaturas ex
rtículo 12 parágrafo 2°, 64, 66, 67,
Prágrafo 269, 391 Empleadores y contratantes trabajo con temperaturas elevadas Espacio
térmico. Pausas y relevos en trabajadores
lugares adyacentes en sitios de trabajo con
Las condiciones laborales no pueden tener

Obligación de adoptar las medidas necesar
intercambio calórico entre el ambiente y e
ventilación en los lugares de trabajo debe
Artículos 107,108,109 196,197 Empleadores y contratantes forma permanente en cantidad suficiente.
excesiva de calor que pueda ser perjudicia
mantener los factores de intercambio caló
por frío o calor. La ventilación en los lugar
suficiente. Ventilación en los servicios sani
Todo lugar de trabajo debe mantener las c

se debe proporcionar ventilación suficiente
los ambientes de trabajo de mantenerse.
aire. Es obligación tomar las medidas nece
Artículos 7,63,68 a 78 Empleadores y contratantes sistemas de ventilación en los lugares de tr
proporcionar ventilación suficiente para m
ambientes de trabajo de mantenerse. En lo
Es obligación tomar las medidas necesarias
sistemas de ventilación en los lugares de tr
Artículo 106 Empleadores y contratantes Los niveles permisibles de vibración a los q
Métodos de control en los lugares de traba

Aislamiento de los conductos que tengan l
trabajadores que manipulen máquinas y he
de protección personal. Las máquinas debe
Artículos 93 -94-95-96-159 Empleadores y contratantes de herramientas o equipos que produzcan
por métodos que permitan dar un equilibr
instalar máquinas o aparatos ruídosos adya
podrá ser inferior a un metro La limpieza d
vibraciones debe hacerse de manera minu
"Riesgo ergonómico" Carga dinám
Obligación de instruir al personal sobre mé

Artículos 388, 389, 390, 392, 393, pesadas. Despacho y carga de objetos con
394, 698 y 700 personas con antecedentes de ciertas enfe
embarazadas y menores de edad.
Guías de Atención Integral de Salud Ocupa

la manipulación manual de cargas y otros f
Toda Empleadores, contratantes y ARL movimientos repetitivos de miembros supe
relacionado con factores de riesgo en el tra
neurosensorial inducida por ruido en el lug
Carg
Para labores sentado, el empleador se enc

37, 700 Empleadores y contratantes impliquen para la mujer embarazada estar
Diseño
Los equipos, maquinarias y herramientas d

112 Empleadores y contratantes
trabajadores.
Dimensiones de los locales de trabajo en c

8,9,37 Empleadores y contratantes industria. Superficie de pavimento por trab
Actividades del subprograma de Higiene y
Artículo 11 Numerales 1 y 2 Empleadores y contratantes
mediante inspecciones periódicas a las áre
Artículos 126, 128, 136 Empleadores y contratantes Entradas y controles de alta tensión Ubicac
Artículo 117 Empleadores y contratantes Diseño de equipos , instalaciones y redes e
Aislamientos de instalaciones y equipos ele

Artículos 121, 122, 123,124, portátiles y conexión de equipos Protecció
125,127,128,134,135, 136, 140, vivos Prohibición de utilizar corriente alter
141, 142, 143,369,372, tipo de energía Aislamiento de motores y b
376 electrochoques Herramientas eléctricas Op
estar seca.
Normas generale
Artículo 1 Empleadores y contratantes No podrá ejercer la profesión de técnico el
Artículo 118 Empleadores y contratantes Obligación de utilizar elementos de protec
Artículos 11, numeral 9 y 11 Empleadores y contratantes Identificación y control del riesgo eléctrico
Artículos 130, 137 -139 Empleadores y contratantes Trabajos peligrosos Trabajos con escaleras
Todo Empleadores y contratantes Correción de redes electrícas
Todo Empleadores y contratantes Expedir el reglamento tecnico de instalacio

Todo Empleadores y contratantes
Dar a conocer la tabla de enfermedades pa

Todo Empleadores y contratantes en las actividades laborales.
Regular, dentro del marco de la gestión int

importación y exportación de residuos peli
la responsabilidad de minimizar la generac
Todo Empleadores y contratantes disposición adecuada de los residuos pelig
estos dentro del país. Así mismo se regula
con el fin de detectar de manera eficaz la i
contenido de la presente.
*Toda edificación o concentración de éstas

carezcan de alcantarillado público o privad
sanitario de disposición de excretas.
*Los sistemas de alcantarillado y disposició
normas, especificaciones de diseño y demá
Salud.
36,37,103,275 Empleadores y contratantes *Cuando se procesen, manejen, o investigu
que habitualmente los contengan se adopt
necesarias para prevenir alteraciones de la
*Las personas que intervengan en el mane
deben padecer enfermedades infectoconta
reglamentará y controlará las demás condi
cumplir este personal.
*Se deberán tomar medidas efectivas para

insectos, roedores u otros plagas dentro de
*Cuando se manipulen materias orgánicas
contener gérmenes infecciosos, se extrema
36,40,60, 163,164,165 Empleadores y contratantes limpieza y protección del personal, y si es f
desinfecciones previas.
*Cualquier síntoma de enfermedades infec
trabajadores dentro de los campamentos,
a las autoridades Sanitarias locales.
Todo Empleadores y contratantes Perceverar la salud y bienestar de todos lo

adoptar medidas qe sigan contribuyendo e
casos confirmados, el ,omisterio de salud y
Todo Empleadores y contratantes
territorio nacional y por medio de la resolu
prorrogo la emergfencia sanitaria hasta el
Plan
Obligación del empleador de prevenir, pre

Artículo 2.2.4.6.25 Empleadores y contratantes
emergencias.
La afiliación le da derecho a la empresa afi

Artículo 35 N°b Empleadores y contratantes
montaje de la brigada en primeros auxilios
Primeros auxilios Asistencia inmediata al tr

Artículo 205, 206 Empleadores y contratantes
enfermedad.
Las entidades públicas, privadas y comunit

Artículo 2° Empleadores y contratantes reducción del riesgo y manejo de desastres
ámbito de actuación y su jurisdicción, com
Artículo 18 Parágrafo 2° Empleadores y contratantes Las brigadas contra incendios industriales,
Salidas de emergencia en lugares de trabaj

Facilidades y recursos para primero auxilio
Artículos 96,114, 116, 117 , 127,
Empleadores y contratantes existir un espacio adecuado para la atenció
205,214, 507
posible coordinados por el Comité o
Brigada.
Las actividades del Subprograma de higien

cuenta la rama preventiva, activa y pasiva.
tículo 11 , numeral 18 Artículo 14,
Empleadores y contratantes registros mínimos Planes específicos de em
numeral 11
de materiales riesgosos, puedan convertirs
comunidad o el medio ambiente.
rtículo 16, 61 Articulos 205-219 y Puertas de salida en los lugares de trabajo

articulos 220-234, 663 botiquín en andamios.
Artículos 2.1, 3,4, 5, 6, 7, 15, Empleadores y contratantes Obligatoriedad, funciones, responsabilidad
16,22,25, 26
Señalización
Adecuada distribución, separación, delimit
Artículos 91, 93, 94, 96, 102, 206 Empleadores y contratantes Señalización en zonas donde pueda existir
Obligatoriedad señalización en todo espac
pueda ofrecer peligro.
Entre las actividades del subprograma de h

Artículo 11 Numeral 17 Empleadores y contratantes
almacenamiento y circulizarización
Artículos 123, 202-204 y 213 Empleadores y contratantes Señalización del sistema eléctrico Código d
"Obligaciones de los actores
rtículo 1°, 4°, 21, 22, 35, 56,61, 80 Empleadores, contratantes y ARL Definición del Sistema General de Riesgos
y 91 Responsabilidad del empleador en materia
Contratistas independientes y simples inte

tículo 34, 35, 56, 57 numeral 2a) y
seguridad y protección por parte del emple
a) Artículo 58 numeral 8a) Artículo Empleadores y contratantes
trabajador Obligaciones especiales del emp
216
trabajador. Culpa del empleador.
Art. 8 y 161 Empleadores y contratantes Conformación del Sistema de Seguridad So
Obligaciones Generales d
Derecho irrenunciable a la Seguridad Socia

Artículo 48 y 49 Empleadores y contratantes
saneamiento ambiental son servicios públi
Obligaciones del contratante en el Sistema
Artículos 2.2.4.2.2.15. ; Laborales Obligaciones del contratista en e
2.2.4.2.2.16 ; 2.2.4.2.2.17 Laborales Obligaciones de la Admnistrador
trabajador independiente
Obligaciones de las partes en seguridad y p

Artículos 2.2.1.5.8; 2.2.1.5.9. Empleadores y contratantes
el teletrabajo
Por el cual se reglamentan los criterios de

infracción a las normas de Seguridad y Salu
Artículos 2.2.4.11.1 a 2.2.4.11.13 Empleadores y contratantes
se señalan normas para la aplicación de la
trabajo o cierre definitivo.
Artículos 16 y 17 Empleadores y contratantes Obligación de reubicación y readptación de
Artículo 35 Empleadores y contratantes Edad mínima para ingreso al trabajo
Responsabilidad de las empresas de servic

rtículo 78 Inciso pimero, Artículo de los trabajadores en misión Obligación d
81 Numeral 4 Empleadores y contratantes de las obligaciones en salud ocupacional en
empresas de servicio
Artículos 4° y 8° Empleadores y contratantes Derecho a la Reincorporación Derecho a la
Definición de persona inválida y finalidad d

profesional Política nacional de readaptaci
Artículos 1,2,3,4 Empleadores y contratantes
oportunidades de empleo para las persona
empleo. Principio de igualdad de oportunid
Artículos 7 y 8 Empleadores y contratantes Conductas punibles para el empleador. Req

Obligaciones del empleador Obligaciones d
tulos I y II Artículo 1 -62 Artículos establecimientos de trabajo Servicios de hi
Empleadores, contratantes y trabajadores
691 - 706 Artículo 356 trabajo orden y limpieza Evacuación de res
de los trabajadores.
"EMO-EPP" Evaluaci
Los exámenes médico ocupacionales perió

Artículo 2.2.4.2.4.5 Empleadores y contratantes trabajadores en misión, deberán ser efectu
Temporales.
Artículo 2.2.4.2.2.18 Empleadores y contratantes Exámenes preocupacionales y periódicos d
Prohibición de realizar pruebas de VIH com

Artículos 21 y 35 Empleadores y contratantes condición de infectados por VIH al emplea
de VIH como requisito para ingresar.
Artículo 30 Literal b) Numeral 1) Empleadores y contratantes Obligaciones del subprograma de Medicina
Artículo 348 Empleadores y contratantes Obligatoriedad del empleador de praticar e
Actividades del Subprograma de medicina

rtículo 10 N° 1 y artículo 14 N° 10 Empleadores y contratantes
controlActividades del Subprograma de me
Contratación y costo de las evaluaciones m

historia clínica ocupacional Prohibición par
Tipos de evaluación médica ocupacional In

Personas responsables de realizar la evalua
Obligación del empleador de informar los r
alto riesgo Reubicación de la trabajadora e
Obligatoriedad de los examanes medicos p

Todos Empleadores y contratantes
examanes medicos pre ocupacionales o de
ELEM
*Obligación del empleador y del contratan

2.4.6.24 Numeral 5°, 2.2.4.2.4.2, *Obligación de la empresa usuaria de sum
Empleadores y contratantes *Es obligación del contratista contar con lo
2.2.4.2.2.16 N° 2
asumirá su costo
Obligación especial del empleador de proc

57 literal 2a Empleadores y contratantes del empleador de procurar a los trabajado
enfermedades
78 Inciso Segundo Empleadores y contratantes Suministro de elementos de protección pe
Obligación del trabajador de usar y manten

85 literal b),99, 122,123,124 Empleadores y contratantes
valores límites de los agentes nocivos, se d
Numerales 12 y 13 y artículo 14 Obligación de vertificar la necesidad de sum

umeral 5 personal La relación detallada de los eleme
terl b) del artículo 3, Artículos 90 Obligación del trabajador de utilizar los ele
iteral e) , 144, 170-175, 177 -201 ruido Elementos de protección personal en
El pago de las cotizaciones al Sistema de Se

.2.1.1.1.7 3.2.7.1. 3.2.7.2 3.2.7.3 Cotización (IBC), del trabajador independie
3.2.7.4 3.2.7.5. 3.2.7.6 Empleadores y contratantes cargo del contratante. Omisión del deber d
implementación de la norma.
Afiliación
Selección de la Administradora de Riesgos
2.2.4.2.1.1. a 2.2.4.2.1.5 Empleadores y contratantes
Continuidad en la afiliación, obligación de a
2 Empleadores y contratantes Afiliados obligatorios y voluntarios al Sistem
21 ARL Traslado de Administradora de Riesgos Lab
A
Afiliación al Sistema de Seguridad Social In
2.2.6.3.5 Empleadores y contratantes
patrocinador dependiendo en la fase en qu
Ámbito de aplicación Afiliación y pago de a

2.2.4.2.3.2; 2.2.4.2.3.4. Empleadores y contratantes
nivel de educación superior, programas de
30 Inc 7ºArtículo 30 Inc 7º Empleadores y contratantes Durante la fase práctica el aprendiz estará
Artículos 2.2.8.1.19. 2.2.8.1.25; Prohibición de las cooperativas de actuar c

2.2.8.1.26 Empleadores y contratantes Sistema de Seguridad Social Integral. Afilia
Afil
Los teletrabajadores en relación de depend

2.2.1.5.7 y 2.2.1.5.9 Empleadores y contratantes
de Seguridad Social, Salud, Pensiones y Rie
Garantías laborales, sindicales y de segurid

Literal c) del artículo 6 Empleadores y contratantes
teletrabajadores
Afiliación de t
2.2.4.2.4.1 Empleadores y contratantes Afiliación de trabajadores de las empresas

Afiliación de trabajadores al Sistema de Se
2.2.6.5.12 y 2.2.6.5.13 Empleadores y contratantes
Integral de trabajadores en misión.Afiliació
Afiliación de traba
Obligación de afiliación en actividades de a

2.2.4.2.2.3 a 2.2.4.2.2.9 Empleadores y contratantes
temporales) Documentos soporte de la afil
Verificación de afiliación y aportes de las co

26, 33 Empleadores y contratantes
cotizaciones de los contratistas Ingreso Bas
Afiliació
Artículos 2.2.1.6.4.3 y 2.2.1.6.4.4 Empleadores y contratantes Afiliación y selección a los subsistemas de p
Cotizació
Artículo 2.2.1.5.7 Empleadores y contratantes Aportes al Sistema de Seguridad Social Inte
2.2.4.2.3.6 Empleadores y contratantes Cotización y pago de aportes al SGRL de es
.2.1.6.4.5; 2.2.1.6.4.6; 2.2.1.6.4.7;

Empleadores y contratantes Aportes de las personas que laboran por d
2.2.1.6.4.8
1 Empleadores y contratantes Obligatoriedad de los aportes al sistema in
Cotización
2.2.4.2.2.11.; 2.2.4.2.2.12; Cotización de los trabajadores independien

2.2.4.2.2.13.; 2.2.4.2.2.15. N° 8 Empleadores y contratantes cotización de los trabajadores independien
Cotización
135 Empleadores y contratantes Obligatoriedad del contratante de efectuar

Obligatoriedad y determinac
Ingreso Base de Cotización en el Sistema d

2.2.4.3.3; 2.2.4.3.5; 2.2.4.3.8. ARL
los empleadores
2.2.4.3.9; 2.2.4.3.10; 2.2.4.2.4.3. ;

Empleadores y contratantes Centro de trabajo Reclasificación Cotizació
2.2.4.2.4.4
6, 17, 23, 24, 26, 27 y 91 literal a) Obligatoriedad de las cotizaciones al Sistem

Numerales 3°y 4°, 92 acciones de cobro de las ARL Clasificación d
Las Administradoras del Sistema de Seguridad Social En desarrollo de lo señalado en los Decreto
1
Integral ICBF y las Cajas de Compensación Familiar,
2, 3 y 4 ARL Tabla de clasificación de empresas Clasifica
Se ajustan las fechas para el pago de aport

1, 2 y 3 Empleadores y contratantes
Autoliquidación de Aportes.
Monto de las cotizaciones Efectos por el no

6,7 y 11 Empleadores y contratantes
SGRL Distribución de las cotizaciones
19 y 20 Empleadores y contratantes Determinación y monto de la cotización

91 Literal a) Numeral 3 y 4 ARL Reconocimiento prestación económica, Sa
91 Literal a) Numeral 1 ARL Sanciones al empleador por no afiliación d
COMITÉ DEL REGL
Obligación de los trabajadores de participa

22 literal e), 35 literal c) y 63 ARL, Empleadores y contratantes Obligación de la ARL de brindar capacitació
empresas se denominará comité paritario
COPASO Responsabilidades del empleador

, 26, 28,29,30, 31, 41, 42, 43, 44 y
46 Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes Responsabilidades del trabajador requerim
Ocupacional Forma y contenido del Progra
Obligatoriedad del Programa de Salud Ocu

Programa Criterios de elaboración Conteni
Todos Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes
ocupacional Principales actividades de los
Comité Indicadores para la evaluación
Obligatoriedad del Comité Conformación E

Todos Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes
miembros del Comité Competencias del Co
11 a 14 Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes Obligatoriedad, conformación y funciones
Obligación de los empleadores de adoptar

349 y 350 Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes
Reglamento de Higiene y Seguridad Indust
11 N° 22 Asesores SST, Empleadores y contratantes Contenido del subprograma de higiene y se

2, numeral e Asesores SST, COPASO, Empleadores y contratantes Obligación del COPASO de intervenir en la
nsable De La Elaboración:
es mínimos del Sistema De gestión De La Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Parámetros
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO (SST)
s empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales

pervisión de las empresas del alto riesgo Informe de riesgos
empresas de alto riesgo
mpo de aplicación y objeto Excepción a la

aciones del empleador Obligaciones de los
finición y contenido del programa de promoción y prevención
alturas Medidas de prevención contra caída en
ción y personas objeto de la misma
eben cumplir las empresas y gremios que deben informar al

abajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de
mpresa (UVAE)
/ observaciones
gaciones de los coordinadores en alturas
terminación de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales

diciones de redondeo del valor de IBC y aportes: 1. El monto del
Cotización correspondiente a cada cotizante, deberá
eso superior más cercano. 2. El valor de los aportes liquidados
te y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo
más cercano". Asigna nuevas fechas límite de pago para los
nción de NIT y Documento de Identificación. Define unos
empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar
y migren a la liquidación y pago de PILA a través de
ca. Para los aportantes independientes los plazos se definen
e ingresos reportados en el IBC.
n de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas
los trabajadores tanto del sector público como del privado de

gar de trabajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias
gatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los
ernos de Trabajo
s ARL de desarrollar estrategias para brindar información a

a evitar el cosnumo abusivo del alcohol
los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo

s Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al
nsumo del tabaco y de protección contra el humo de tabaco.

re espacios 100% libres de humo
a las sustancias sicoactivas como asunto de salud

de promoción y prevención del consumo al interior del lugar de trabajo
ara todos los empleadores de incluir en el Subprograma de

tiva, medidas específicas para formentar la prevención y el
macodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.

re espacios 100% libres de humo
Promoción y prevención de los riesgos laborales

ticas salud ocupacional Actividades de prevención y
go de empleadores y administradoras de riesgos
xámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
o de las empresas a solicitar asesoría en salud
ulgación políticas salud ocupacional Actividades de
moción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
xámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
o de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
s del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos

ma de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
lidades del empleador en materia de promoción y prevención de
Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
es del empleador en materia de promoción y prevención de los
COPASO Obligaciones de promoción y prevención en las
o riesgo Informes al MinisterioResponsabilidades del empleador en
oción y prevención de los riesgos laborales COPASO Obligaciones
prevención en las empresas de alto riesgo Informes al
guridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores

erechos de los trabajadores Trabajadores objeto de protección
de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores
ción especial
de una empresa especializada especializada en servicios de
d en el trabajo por parte del empleador, no implica el traslado
ades al contratista; ni lo exonera de la responsabilidad de
mes ante las autoridades competentes por la ejecución del
uridad y salud en el trabajo.
contratante y del contratista en materia de seguridad y salud

mpo de aplicación y definiciones Cap II. Política en
d en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por
ca de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y
. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
bligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los
pacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV.
entificación de riesgos, evaluación inicial,
V. Aplicación (Medidas de prevención y control) Cap VI.
ón de la alta direcciónCap I. Objeto, campo de
niciones Cap II. Política en seguridad y salud en el trabajo
del empleador de establecer por escrito una política de
d en el trabajo, requisitos y objetivos) Cap III. Organización
estión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Obligaciones del
ARL, Responsabilidades de los trabajadores, Capacitaciones
d en el Trabajo) Cap IV. Planificación (Identificación de
ón inicial, indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de
ntrol) Cap VI. Auditoría y revisión de la alta dirección
cumplimiento a las normas y programas de salud ocupacional
e aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el

abilidades del empleador Obligaciones de los
eto Campo de aplicación Asesoría en Seguridad y Salud en el
abilidades del empleador Obligaciones de los trabajadores
guridad y Salud en el Trabajo

s de los servicios de salud en el trabajo Conformación de los
d en el trabajo Deber de información de los
sponsabilidades del empleador Objeto Funciones de los servicios
abajo Conformación de los servicios de salud en el
e información de los empleadores Responsabilidades del
generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones del

e las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De las
ientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De los
) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
a salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
rial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
nos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
tia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
osas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
osiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones
b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De
mbientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De
os. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
a salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
rial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico.
ias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica sanitaria.
trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de
onal Obligaciones de
mpleadores en materia de salud ocupacional De las sustancias
plosivas Elementos y equipos de protección personal en trabajo en sectores textiles.
vación, vigilancia y control de las licencias de salud

uisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
bilidad de recurso humano Visita de vigilancia
cecpiones Reporte de información Transitoriedad Expedición,
ancia y control de las licencias de salud ocupacional
dimento Reconocimiento y renovación de
bilidad de recurso humano Visita de vigilancia
cecpiones Reporte de información Transitoriedad
e a los trabajadores entre empresas que desarrollen

e actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus
ridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
e actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus funciones.
Saneamiento- Gestión de residuos
cación de los residuos Procedimiento de

gaciones del generador de residuos peligrosos
de residuos líquidos deberá someterse a los requisitos de

e separación de basuras en la vía pública y de almacenar a
El almacenamiento de basuras debe hacerse en forma tal que no aparezcan insectos o roedores y se encuentra prohíbido la
re como método de eliminación de basuras. Toda edificación estará dotada de un
cenamiento de basuras que impida el acceso y proliferación de insectos, roedores y otras plagas. Los recipientes para el
de basuras debe ser impermeable, con tapa y livianos. Cuando en los establecimientos industriales se produzcan residuos líquidos
permita la disposición en colectores públicos, se deberán construir sistemas
u disposición final
en sacarse con frecuencia para mantener los lugares de trabajo limpios. Se deberá evitar la acumulación de materias susceptibles
ón. Los recipientes de las basuras deben permanecer cerrados; cuando se manipule material orgánico susceptible de
deben incrementarse las medidas de protección. Debe tenerse drenajes que permitan las eliminación de residuos y estos deben
as que impidan la emanación de malos olores El suministro de aguas, alimentos, procesamiento de aguas, basuras, excretas y
hacerse de manera que garantice la salud y el bienestar de los trabajadores y de la población en general. Las aguas y residuos
entes de establecimientos industriales no
argados en fuentes de agua. La remoción de residuos debe
sible cuando no haya personal laborando
Saneamiento- Orden y aseo
cción de los tanques de almacenamiento de agua para consumo
salud de los trabajadores debe garantizarse a través de un

istro de agua, alimentos y del procesamiento de residuos. Toda
rá mantener en buen estado de presentación y limpieza, para
s higiénico-sanitarios
ner un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en
no (1) por cada quince (15) trabajadores, separados por
de todos los elementos indispensables para su
iones y características de los servicios sanitarios Características del agua para el consumo humano. Los comedores deben
era de los sitios de trabajo. Los sitios de trabajo deberán mantenerse sin contaminación de residuos de alimentos. En ningún sitio
rmitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
e aseo de los pisos. Los útiles de aseo deberán guardarse
eciales , cerca a los servicios sanitarios. Se deben tomar
as para evitar la entrada de insectos, roedores, y demás
de trabajo y enfermedad laboral (ATEL) "Riesgos Laborales"
sgos Laborales Obligación de llevar estadísticas de los

abajo Obligación de informar los accidentes de
s en caso de accidente de trabajo mortal cuando se demuestre
a las normas de salud ocupacional
cidente de trabajo Definición de enfermedad laboral Sanciones
Enfermedades Laborales
dades profesionales Relación causa-efecto Prestaciones
stenciales Relación de causalidad
Juntas de Calificación de Invalidez
mitir información para la JCI Cancelación de honorarios a la

de solicitud ante la JCI Requisitos minimos que debe contener
ra ser solicitado el dictamen ante la JCI Pago de gastos de
iones
Notificación e investigación de ATEL
bajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador

ontratante de reportar a la ARL los accidentes de trabajo y
borales Obligación del contratante de investigar los incidentes
de trabajo
ormar los accidentes y las enfermedades ocurridos a los

ocasión de la práctica
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
portar accidentes y enfermedades graves y mortales a las

toriales y Oficinas Especiales se hace dentro de los 2 días y
dependiente del que se les hace a las ARL
gaciones de los aportantes Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales Metodología de la investigación Equipo
estigación de accidente de trabajo de personal no vinculado Informe de investigación de accidente de trabajo.
a ocurrencia del accidente de trabajo Obligaciones de la

de Riesgos Laborales Objetivos del informe del accidente de
s.
o es reportado por el empleador, la ARL le puede solicitar

a completar la que proporcione el trabajador
tificar a EPS, ARL, Dirección territorial u oficina especial

a ocurrencia del ATEL. ARL, EPS e IPS pueden solicitar
ante. Informe presentado por trabajador
e Garantía en la Calidad en el Sistema de Riesgos Laborales

ción, objeto y características Componentes del Sistema de
alidad en el Sistema de Riesgos Laborales Comptencias
Riesgo quimico ( Calderas)
as y demás recipientes a presión deben estar libres de defectos de construcción y de instalaciones o implementos que puedan
-Las tuberías por donde pasen líquidos inflamables no se deben colocar cerca de calderas. Todas las calderas deberá tener un
e se incluyan todas las especificaciones técnicas, diseños y dimensiones usadas por el fabricante, el resultado de todas las pruebas
durante la fabricación del material y la construcción de la caldera. -Las calderas de vapor y todos sus accesorios serán construídos
ormas aceptadas por el ICONTEC. -Todo generador de vapor que trabaje con una
e seis (6) atmósferas, no podrá ser instalado encima ni debajo de salas o locales por donde se transite habitualmente. -Toda
jada en sitio visible, una placa con información del fabricante. -Presión en pruebas hisdrostáticas. -Las calderas a vapor serán
ompletamente para hacer la vertificación y limpieza. -Procedimiento en casos en que la caldera funciona de manera anormal.
ar cuando la caldera ha dejado de funcionar. -Defínición de calderas a vapor. -Obligaciones del fogonero. - Características de las
cionan con gas. -Condiciones que deben permitir la instalación de generadores de vapor. -Las
, sitios atravesados por conductos de vapor de mediana o alta
mbiente donde exista peligro de que los trabajadores se encuentren atrapados en caso de explosión de la caldera o rotura de los
por,tendrán salidas apropiadas en número proporcional a los trabajadores y se conservarán libres de obstáculos. - Las calderas a
estar en sitios totalmente cerrados, o de estarlo deberán ser muy bien ventilados. - Dimensiones de las salas de caldera. - El techo
deras será de material incombustible, liviano y que no presente resistencia a las ondas de explosión en caso de accidentes. - En
idos, se evitarán derrames y se tendrán extinguidores apropiados para el tipo de combustible. - Cuando existan riesgos de
ncendios entre la sala de calderas y locales adjuntos, la separación será completa y no existirán salidas u otras aberturas en las
os locales y la sala en referencia. - El acceso a la caldera se efectuará mediante pasillos y escaleras protegidos por barandas,
material resistente a la combustión y provisto de superficies antirresbalantes. - Las bases de las estructuras que soportan la caldera.
olocará a una altura tal que deje un espacio libre mínimo de 30 centímetros por debajo de la conexión de purga. -Todas las tuberías
gas y purga que vayan por el piso, deberán colocarse en canales cubiertos por materiales no combustibles. -La turbieza del agua
de la caldera deberá ser inferior a diez partes por millón. - Los indicadores de nivel de agua de las calderas de mediana o de alta
er colocados de manera que cuando el nivel de agua visible esté en la marca más baja, exista aún suficiente agua en la caldera para
nte. - Uso y renovación de los tapones fusible. - Inspección de las calderas por parte de autoridades competentes. - Pruebas
Gases
ases contaminantes Cuidados en la manipulación de gases
Niebas y líquidos
de residuos líquidos
os contaminantes por niebas a través de métodos naturales de

nación de tóxicos en su lugar de origen
Normas generales del riesgo
el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos - SGA de la Organización de las Naciones
ición revisada (2015). Ámbito de aplicación. Definiciones. Clasificación de peligros. Datos para la clasificación de peligros.
e peligros. Etiquetas. Fichas de seguridad. Revisión y actualización de fichas de datos de seguridad - FDS y etiquetas. Información
de emergencias. Productos químicos dirigidos al consumidor. Del Transporte terrestre automotor desustancias químicas.
cos utílizados en lugares de trabajo. Responsabilidades del fabricante e importador de productos Responsabilidades del
y usuarios de productos químicos. Responsabilidades del empleador. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos
nspección, vigilancia y control. Vigencia.
ción y definiciones Principios Generales Clasificación y medidas conexas Responsabilidad empleador Obligaciones trabajador
Estados exportadores.
s deberán identificar, toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores sujeta a su control. Los empleadores deberán
oridad competente toda instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores Respecto a cada instalación expuesta a riesgos de
res, los empleadores deberán establecer y mantener un sistema documentado de prevención de riesgos de accidentes mayores.
s deberán hacer un informe de seguridad El informe de seguridad deberá modificarse cada vez que las circunstancias así lo
toridad técnica lo disponga Los empleadores deberán informar tan pronto como se produzca un accidente mayor a la autoridad
os demás organismos que se designen con este objeto. Tras un accidente mayor, los empleadores deberán, dentro de un plazo
iamente, presentar a la autoridad competente un informe detallado. El informe deberá incluir recomendaciones que describan en
das que se vayan a llevar a cabo para impedir que el accidente vuelva a
rabajadores tienen la obligación de estar informados de todos los riesgos, instrucciones, planes e informes de accidentes.
ción y definiciones Principios Generales Clasificación y medidas conexas Responsabilidad empleador Obligaciones trabajador
Estados exportadores.
tivas para evitar daños en la salud de los trabajadores por agentes químicos. Medidas de control para prevenir alteraciones en la
s químicos Almacenamiento de sustancias peligrosas Prohibición de almacenar sustancias peligrosas en lugares donde se
an alimentos Prohibición de almacenar sustancias peligrosas en en cocinas, en sitios donde se manipulen alimentos.
minación de químicos que puedan afectar la salud de los trabajadores Sistemas de ventilación exhaustivos. Condiciones de
de los sistemas de ventilación. Concentración máxima permisible. En las empresas en donde se manipulen sustancias nocivas, se
s máximos permisibles de exposición a sustancias tóxicas. Los riesgos químicos deben ser controlados desde su fuente de origen
mas deben transportarse en recipientes cerrados Características de los recipientes que contengan sustancias peligrosas Medidas
evitar propagaciones del tóxico.
Riesgo físico químico
ado y equipos para la extinción de incendios Elementos necesarios para combatir accidentes por fuego Diseño, construcción,
de equipos de combustión.
pavimento en casos en que existan operaciones con fuego Medidas de control y eliminación para evitar riesgos de inflamación y
lmacenamiento de polvos metálicos y no metálicos de origen inorgánico o vegetal Prevención de incendios y explosiones por
inflamables Prevención de incendios: en los establecimientos donde hayan partículas de algodón y otras fibras combustibles,
se tuberías de agua a presión de fácil acceso y manípulación. Las secciones deben separarse por puertas metálicas. Características
s y almacenes de sustancias peligrosas Precauciones para evitar explosiones por polvos minerales, orgánicos y metálicos
minar todos los focos de ignición en todos aquellos lugares donde los vapores inflamables pueden estar presentes Tuberías para el
uidos inflamables Características de los sistemas de tuberías utilizados para el transporte de sustancias peligrosas y calientes.
e las válvulas, bonetes y grifos de las tuberías. Cuando sea necesario deberá disponerse de trampas o drenajes para desaguar
uedan acumularse Todos los sistemas de tuberías deberán inspeccionarse periodicamente Características de las conexiones de las
s preventivas para la propagación de incendios Medidas preventivas respecto a recipientes y tuberías sometidas a presión Se
ilindros de oxígeno cerca de substancias inflamables o depósitos de grasas o aceites para prevenir graves explosiones.
Vapores
ases de la cocina Eliminación de los contaminantes por vapores a través de métodos naturales de ventilación Eliminación de
Precauciones en los lugares de trabajo en que se produzcan vapores de líquidos combustibles Obligación de eliminar todos los
s aquellos lugares donde los vapores inflamables pueden estar presentes Prohibición de utilizar herramientas eléctricas
Orden Público (Riesgo publico)
as personas naturales, jurídicas o entidades oficiales que contraten servicios de vigilancia y seguridad privada, con empresas que
ias de funcionamiento, o que la misma se halla vencida.
tener el certificado de aptitud psicofísica para porte y tenencia de armas Solicitud de la entidad a la ARL Guardia y custodia del
mentos de la historia clínica ocupacional Controles de la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada Sanciones.
honorarios y prestaciones sociales del secuestrado

Seguridad Vial
registro del plan estratégico de seguridad vial
de los vehículos para transporte especial de pasajeros Requisitos y características de los contratos, la habilitación y los seguros de
transporte especial de pasajeros Mantenimiento preventivo, condiciones tecnicomecánicas Tarjeta de operación
tan Medidas Sanitarias.
mentación Guía de acciones y desarrollo del plan estratégico Política de regulación de la empresa
l manejo y transporte para el equipo de movimiento de materiales
Riesgo psicosocial Acoso laboral
ductas de acoso laboral
actores intralaborales, extralaborales e individuales para determinar la carga laboral Factores psicosociales intralaborales que
s empleadores.
Ambiente de trabajo
ciales intralaborales que deben evaluar los empleadores
Contenido de la tarea
ucta de acoso laboral
Disposiciones generales sobre el factor de riesgo
uación Sujetos y ámbito de aplicación de la ley Conductas que no constituyen acoso laboral Medidas preventivas y correctivas del
atamiento sancionatorio Garantías contra actitudes retaliatorias La competencia para determinar las sanciones Temeridad de la
ento en garantía en el sector público Suspensión de la evaluación del desempeño al sujeto pasivo del acoso La caducidad de las
so laboral Temeridad de la queja de acoso laboral. Llamamiento en garantía Sujetos procesales
s ARL en la prevención del trastorno mental en el ámbito laboral
ubprograma de medicina preventiva y del trabajo Actividades del subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
e aplicación Definiciones Factores psicosociales Factores psicosociales individuales que deben evaluar los empleadores Evaluación
sicosociales Instrumentos para la evaluación de los factores pisicosociales Reserva de la evaluación y de la información
ra
los factores psicosociales Análisis y seguimiento a la información sobre factores de riesgo psicosocial desde la perspectiva de la
al Criterios para la intervención de los factores psicosociales Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. Obligación
ancia epidemiológica Sanciones.
el Comité de Convivencia Laboral Período del Comité de Convivencia Laboral Funciones del Comité de Convivencia Laboral
omité de Convivencia Laboral Secretaría del Comité de Convivencia Laboral: El Comite se reunirá ordinariamente una vez cada tres
dinariamente cuando hayan casos que así lo ameriten. Recursos para el funcionamiento del Comité Responsabilidad de los
blicos y Privados Responsabilidad de las ARL Sanciones
Reglamento interno de trabajo
Relaciones interpersonales
acoso laboral Constituye conducta de acoso laboral
Riesgo mecánico Atrapamientos

o al operario Dimensiones que debe dejarse entre paredes - muros y maquinaria Dimensión de las hendiduras Levantamiento de
Herramientas corto punzantes

s piezas afiladas. Las herramientas que tengan puntas cortantes o
ar resguardadas cuando no se estén
terísticas de los cabos de machetes y cuchillos Prohibición
ientas cortantes y puntiagudos en el bolsillo Obligación de
chillos, y sierras circulares y eléctricas
Métodos de control
narias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados de manera que se eviten
as accidente y enfermedad.
a parar las maquinarias. Prohibición de quitar dispositivos de seguridad cuando la máquina esté en funcionamiento. Obligación del
portar deficiencias de la máquina Medidas preventivas con maquinaria en funcionamiento Medidas preventivas en la instalación
ción de las máquinas que tienen riesgo de partículas que salten Prohibición de abandonar herramienta de mano, para evitar
Dimensión de las hendiduras Levantamiento de objetos con gato Medidas preventivas con equipos mecánicos.
sado de maquinaria Buena calidad de las herramientas y de los mangos de las herramientas manuales. Obligación del empleador
n en el manejo de herramientas Obligación de inspecccionar las herramientas periódicamente Obligación de tener un gabinete o
para herramientas o cajas de herramientas para el personal de reparaciones o mantenimiento Prohibición de utilizar herramientas
os donde haya vapores o gases inflamables Envoltura de los mangos de las herramientas eléctricas No se permitirá que las piezas
se realicen trabajos con herramientas portátiles, sean sostenidas con las manos. Características de herramientas accionadas con
imido
Partes y maquinaria en movimiento
órganos móviles de las máquinas Partes de máquinas o equipos que por su movimiento ofrezca riesgo deben estar debidamentes
e debe tener dispositivos que permitan detener las máquinas que no funcionan con motor La maquinaria pesada debe tener
renos para paradas de emergencia Dispositivos para evitar que se pongan en marcha las máquinas al ser reparadas Dispositivos
deben ponerse en posición tal que dificulte el arranque o parada accidental. Las barandas para proteger las partes en movimiento
debe ser de una altura
Requisitos que deben tener las maquinas de rodillos.
Proyecciones
rtátiles accionados por fuerza motriz Protección en herramientas manuales accionadas con fuerza motriz Herramientas utilizadas
mientas.
"Riesgo Locativo" Almacenamiento
nto de cualquier objeto debe hacerse sin crear riesgos
Escaleras y barandas
bles, sólidos y antideslizantes. Áreas de circulación demarcadas y señalizadas, todas las aberturas de pisos, paredes, escaleras,
nde exosta riesgo de caída debe contar con señalización y protección. Las edificaciones de variso niveles deben contar con
ización de las escaleras.
ucción y materiales de las escaleras y barandas. Material incombustible para el pavimento en las cercanías donde haya fuego.
nte de puertas y escaleras . Se pohibe el uso de escaleras portátiles a quienes son propensos al vértigo.
Estructura y diseño de las edificaciones
tos generales de diseño y construcción sismoresistente Título B - Cargas Título C - Concreto estructural Título D - Mampostería
F - Estructucturas metálicas Título G -Estructuras de madera y estructuras de guadua Título H - Estudios geotécnicos Título I -
ica Título J - Requisitos de
aincendios en edificaciones Título k - Requisitos complementarios.
eguras y firmes para evitar el riesgo de desplome. Factor de seguridad para el acero estructural con referencia a carga de rotura.
erficial. Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas, ascensores, plataformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en
ructuras similares deben ser diseñados y construidos de acuerdo a la naturaleza del trabajo. La superficie de pavimento por
nchura mínima de los pasillos interiores.
Localización de lugar de trabajo
que sirven como lugares de trabajo deben cumplir con las disposiciones sobre construcción y localización que disponga la norma,
ormas sobre zonificación urbana. Seguimiento a pautas de zonificación de cada ciudad Protección al medio ambiente Drenado de
vias Las edificaciones debe construirse alejadas de terrenos pantanosos, barrancos, basureros o que impliquen problemas
rios, en lugares que no ofrezcan peligros de accidentes naturales y que cuenten con servicios públicos domiciliarios. Sistemas de
ión de sanear el terreno antes de iniciar la construcción.
Pisos, muros y techos

e pisos y patios Los pisos se proveerán de drenaje para líquidos Uso del espacio de muros y techos.
en ser de construcción segura y firme para evitar el riesgo de desplome; Los corredores, pasadizos, pasillos, escaleras, rampas,
aformas, pasamanos, escalas fijas y verticales en torres, chimeneas o estructuras similares deben ser diseñados y construidos de
abajo. Superficie de pavimento por trabajador . Los corredores, pasillos, altura lugares de tránsito entre el piso y el techo. Lugares
giene Pisos, paredes y techos deben ser de fácil limpieza.
Puertas y ventanas
tas de salida para facilitar la evacuación en caso de emergencia o desastre.
a y de emergencia. Cuartos sanitarios.
"Riesgo fisico" Iluminación
res de trabajo debe haber iluminación suficiente en cantidad y

n de prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores. La iluminación y la ventilación de las edificaciones debe ser
actividad que se desarrolle en ellas, siguiendo las reglamentaciones correspondientes. En todos los lugares de trabajo debe haber
iente en cantidad y calidad, con el fin de prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores. La iluminación y la ventilación de
debe ser adecuada para actividad que se desarrolle en ellas, siguiendo las reglamentaciones correspondientes.
ales de un sistema y de productos de iluminación Generalidades de un diseño de iluminación Requisitos generales de un sistema y
iluminación Generalidades de un diseño de iluminación.
ar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad adecuada, según la labor a realizar. - La iluminación puede
anas, trragaluces etc) y se complementará de ser necesario con luz artificial. Condiciones y métodos de control de la iluminación
os que ofrezcan mayor riesgo de accidente dentro de los establecimientos deben estar bien iluminados. - En lugares de trabajo
rno debe instalarse un sistema de iluminación de emergencia. También en aquellos sitios donde no exista iluminación natural.Todo
ntar con buena iluminación en cantidad y calidad adecuada, según la labor a realizar. - La iluminación puede ser natural (ventanas,
y se complementará de ser necesario con luz artificial. Condiciones y métodos de control de la iluminación artificial y natural. - Los
an mayor riesgo de accidente dentro de los establecimientos deben estar bien iluminados. - En lugares de trabajo con turno
nstalarse un sistema de iluminación de emergencia. También en aquellos sitios donde no exista iluminación natural.
Ruído
mósfera, aire, área fuente, condidicones de referencia, contaminación atmosférica, contaminantes, controles al final del proceso,
de ruido, episodio o evento, fuente de emisión, fuente fija, fuente fija puntual, fuente fija dispersa o difusa, fuente móvil, nivel
Nivel de prevención (Nivel II), Nivel de alerta (Nivel III), Nivel de emergencia (Nivel IV), Norma de Calidad del airte o nivel de
de emisión, norma de emisión de ruido, norma de ruido ambiental, tiempo de exposición. normas y clases de estándares normas
ma de
y norma de ruido ambiental Clasificación de sectores de restricción de ruido ambiental Control a emisiones de ruidos Ruido en
cio y tranquilidad Prohibición de generación Horarios de ruido permisible de ruido Ruido de maquinaria industrial Ruido de plantas
ción de impedir perturbación por ruido Claxon o bocina y ruido en vehículos de servicio público. Restricción de tráfico pesado
cesorios generadores de ruido Sirenas y alarmas Uso del silenciador Indicadores Emisiones permisibles Norma de emisión ruido y
cación de sectores de restricción de ruido ambiental Funciones del Ministerio del Medio Ambie, Funciones de los municipios y
ión del principio de rigor subsidiario Permiso emisión de ruidos Definiciones: Atmósfera, aire, área fuente, condidicones de
tmosférica, contaminantes, controles al final del proceso, emisión, emisión de ruido, episodio o evento, fuente de emisión, fuente
untual, fuente fija dispersa o difusa, fuente móvil, nivel normal (Nivel I), Nivel de prevención (Nivel II), Nivel de alerta (Nivel III),
ncia (Nivel IV), Norma de Calidad del airte o nivel de inmisión, norma de emisión, norma de emisión de ruido, norma de ruido
po de exposición. normas y clases de estándares normas de emisión Norma de emisión de ruido y norma de ruido ambiental
sectores de restricción de ruido ambiental Control a emisiones de ruidos Ruido en sectores
nquilidad Prohibición de generación Horarios de ruido permisible de ruido Ruido de maquinaria industrial Ruido de plantas
ción de impedir perturbación por ruido Claxon o bocina y ruido en vehículos de servicio público. Restricción de tráfico pesado
cesorios generadores de ruido Sirenas y alarmas Uso del silenciador Indicadores Emisiones permisibles Norma de emisión ruido y
Clasificación de sectores de restricción de ruido ambiental Funciones del Ministerio del Medio Ambie, Funciones de los municipios
ación del principio de rigor subsidiario Permiso emisión de ruidos.
sicos (ruido) La intensidad de los ruídos y sonidos debe estar acorde a la normatividad vigenteDe los agentes físicos (ruido) La
s ruídos y sonidos debe estar acorde a la normatividad vigente.
s permisibles de ruido.
de medición Niveles máximos permitidos Obligación de amortiguarlo y métodos de control Pausas, exámenes médico
uipos de protección especialRuido y métodos de medición Niveles máximos
ación de amortiguarlo y métodos de control Pausas, exámenes médico ocupacional y equipos de protección especial.
rarios, unidades de medida Parámetros de Medida Intervalo unitario de tiempo de medida Ajustes Aplicabilidad de la emisión de
la emisión o aporte de ruido Estándares máximos permisibles de emisión de ruido. Prueba estática para vehículos automotores y
eba dinámica para vehículos automotores y motocicletas Aplicabilidad del ruido ambiental Intervalo de Tiempo de Referencia ¿T.
o plazo de Tiempo de medida ¿T. Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental (TABLA 2) Equipos de medida
ondiciones meteorológicas. Informe técnico Obligatoriedad de la realización de mapas de ruido Fines y contenidos de los mapas de
mínimos que se deben cumplir en la elaboración de los mapas de ruido Planes de descontaminación por ruido. Edificaciones
encia Sanciones Definiciones. Horarios,
dida Parámetros de Medida Intervalo unitario de tiempo de medida Ajustes Aplicabilidad de la emisión de ruido Cálculo de la
e de ruido Estándares máximos permisibles de emisión de ruido. Prueba estática para vehículos automotores y motocicletas
para vehículos automotores y motocicletas Aplicabilidad del ruido ambiental Intervalo de Tiempo de Referencia ¿T. Intervalo de
empo de medida ¿T. Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental (TABLA 2) Equipos de medida Calibraciones.
Informe técnico Obligatoriedad de la realización de mapas de ruido Fines y contenidos de los mapas de ruido Requisitos mínimos
mplir en la elaboración de los mapas de ruido Planes de descontaminación por
nes Alarmas Competencia Sanciones.
ntaminación por ruido Clasificación de impacto por nivel de intensidad sonora de una fuente fija industrial:Unidades de
por ruido Clasificación de impacto por nivel de intensidad sonora de una fuente
ENERALES: contaminación por ruido, ruido contínuo, ruiso impulsivo, decibel (dB), dB (A), bocina de aire, demolición, derecho de
odo diurno, emergencia, fuente emisora, nivel de ruido, periódo nocturno, predio originador de ruido, Sonometro, vehículo de
ambiental y sus métodos de medición. Niveles máximos permisibles. TABLA No. 1 NIVEL DE PRESION SONORA DE dB(A) Normas
ision de ruido
isoras Normas especiales de emisión de ruido para algunas fuentes Emisoras. Niveles máximos permisibles para vehículos. Tabla
ites permisibles para ruido continuo o intermitente. Tabla no. 3 Valores limites permisibles para ruido de impacto. Tabla no. 4
servación de la audición, por la emisión de ruido en los lugares de trabajo DEFINICIONES GENERALES: contaminación por ruido,
uiso impulsivo, decibel (dB), dB (A), bocina de aire, demolición, derecho de vía pública, período diurno, emergencia, fuente
e ruido, periódo nocturno, predio originador de ruido, Sonometro, vehículo de motor. Del ruido ambiental y sus métodos de
s máximos permisibles. TABLA No. 1 NIVEL DE PRESION SONORA DE dB(A) Normas generales de emision de ruido
isoras Normas especiales de emisión de ruido para algunas fuentes Emisoras. Niveles máximos permisibles para vehículos. Tabla
ites permisibles para ruido continuo o intermitente. Tabla no. 3 Valores
es para ruido de impacto. Tabla no. 4 Protección y conservación de la audición, por la emisión de ruido en los lugares de trabajo
Temperaturas extremas
tuberías para gases comprimidos, etc, deben estar construídos de acuerdo a las normas técnicas correspondientes.
uando haya foco radiante de energía térmica. Métodos para realizar evaluación del ambiente térmico. Pausas y relevos en
uestos a temperaturas extremas. Duchas en lugares adyacentes en sitios de
peraturas elevadas Espacios libres cuando haya foco radiante de energía térmica. Métodos para realizar evaluación del ambiente
y relevos en trabajadores expuestos a temperaturas extremas. Duchas en
tes en sitios de trabajo con temperaturas elevadas
Temperaturas y ventilación
aborales no pueden tener sobrecarga o pérdida excesiva de calor que pueda ser perjudicial para la salud de los trabajadores.
optar las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de
rico entre el ambiente y el organismo en los lugares donde se pueda afectar la salud de los trabajdores por frío o calor. La
s lugares de trabajo debe garantizar el suministro de aire limpio y fresco en
nte en cantidad suficiente. Ventilación en los servicios sanitarios Las condiciones laborales no pueden tener sobrecarga o pérdida
r que pueda ser perjudicial para la salud de los trabajadores. Obligación de adoptar las medidas necesarias para controlar y
tores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo en los lugares donde se pueda afectar la salud de los trabajdores
La ventilación en los lugares de trabajo debe garantizar el suministro de aire limpio y fresco en forma permanente en cantidad
ación en los servicios sanitarios.
abajo debe mantener las condiciones de temperatura apropiados;

onar ventilación suficiente para mantener el aire limpio y fresco en forma permanente. La temperatura y el grado de humedad en
e trabajo de mantenerse. En los sitios de trabajo semicerrados, deberá protegerse a los trabajadores del sol y de las corrientes de
n tomar las medidas necesarias para controlar la temperatura ambiente en los lugares de trabajo. Condiciones y requisitos de los
tilación en los lugares de trabajoTodo lugar de trabajo debe mantener las condiciones de temperatura apropiados; se debe
ntilación suficiente para mantener el aire limpio y fresco en forma permanente. La temperatura y el grado de humedad en los
abajo de mantenerse. En los sitios de trabajo semicerrados, deberá protegerse a los trabajadores del sol y de las corrientes de aire.
mar las medidas necesarias para controlar la temperatura ambiente en los lugares de trabajo. Condiciones y requisitos de los
tilación en los lugares de trabajo
Vibraciones
isibles de vibración a los que pueden estar sometidos los trabajadores, son los que establezca el Ministerio de Salud.
trol en los lugares de trabajo en donde se produzcan vibraciones por el uso de aparatos, equipos, herramientas o máquinas.
os conductos que tengan líquidos o gases, conectadas a máquinas en movimiento, para impedir la transmisión de la vibración. Los
e manipulen máquinas y herramientas que produzcan trepidaciones, deberán tener elementos
ersonal. Las máquinas deben tener amortiguadores. El anclaje
o equipos que produzcan vibraciones o trepidaciones deberá ser
e permitan dar un equilibrio estático y dinámico. Se prohíbe
s o aparatos ruídosos adyacentes a columnas, cuya distancia no
r a un metro La limpieza de máquinas que produzcan
e hacerse de manera minuciosa.
ómico" Carga dinámica (esfuerzos, movimientos, levantamiento y manejo de cargas)
struir al personal sobre métodos seguros para el manejo manual de materiales. Procedimiento para la operación de cargas
ho y carga de objetos con peso superior a los 50 kilos. Carga compacta. Prohibición de levantamiento de objetos pesados para
tecedentes de ciertas enfermedades Forma de cargar sacos y cajas Prohibición de trabajos de carga para mujeres, mujeres
menores de edad.
n Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para: a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con
manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con
petitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso
factores de riesgo en el trabajo; d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y asbestosis); e) Hipoacusia
nducida por ruido en el lugar de trabajo.
Carga estática (pie, sentado, posturas)
tado, el empleador se encuentra obligado a suministrar un puesto de trabajo y sillas adecuadas. Prohibición de trabajos que
a mujer embarazada estar mucho tiempo de pie.
Diseño de herramientas, puestos de trabajo
quinarias y herramientas deben ser diseñadas y construídas con el fin de evitar que causen accidentes o enfermedades a los
los locales de trabajo en cuanto a extensión superficial y capacidad de los locales debe ser acorde a los requerimientos de la
ficie de pavimento por trabajador. Instalación puestos de trabajo.
Normas generales
ubprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Elaboración del programa de riesgos y la identificación de agentes de riesgos
ciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general.
"Riesgo eléctrico" Alta tensión
oles de alta tensión Ubicación de generadores y transformadores eléctricos Distancia con cables de alto voltaje.
Contacto directo e indirecto

os , instalaciones y redes eléctricas para evitar contacto
instalaciones y equipos electrónicos para evitar riesgo de contacto y de incendios Trabajo en circuitos vivos Herramientas
xión de equipos Protección de las instalaciones eléctricas Cajas de distribución de fusibles Precauciones para trabajar en circuitos
n de utilizar corriente alterna o continua para establecer restricciones al acceso Conductores eléctricos Distinción por colores del
Aislamiento de motores y baterías Iluminación artificial de ciertas áreas Utilización de herramientas aislada para evitar
Herramientas eléctricas Operadores de herramientas eléctricas no deben trabajar en pisos húmedos o metálicos, y su ropa debe
Normas generales sobre riesgos eléctricos y métodos de control

r la profesión de técnico electricista, quien no posea la correspondiente matrícula expedida por el Ministerio de Minas y Energía.
lizar elementos de protección personal para trabajadores expuestos a riesgo eléctrico
ontrol del riesgo eléctrico
sos Trabajos con escaleras, postes y lámparas
es electrícas
mento tecnico de instalaciones electricas RETIE para la republica de colombia

Riesgo biologico
tabla de enfermedades para su clasificación de agentes de riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades . en las actividades
s laborales.
del marco de la gestión integral y velando por la protección de la salud humana y el ambiente, todo lo relacionado con la
portación de residuos peligrosos en el territorio nacional, según lo establecido en el Convenio de Basilea y sus anexos, asumiendo
d de minimizar la generación de residuos peligrosos en la fuente, optando por políticas de producción más limpia; proveyendo la
uada de los residuos peligrosos generados dentro del territorio nacional, así como la eliminación responsable de las existencias de
país. Así mismo se regula la infraestructura de la que deben ser dotadas las autoridades aduaneras y zonas francas y portuarias,
ectar de manera eficaz la introducción de estos residuos, y se amplían las sanciones que trae la Ley 99 de 1993 para quien viole el
presente.
n o concentración de éstas, ubicada en áreas o sectores que

ntarillado público o privado deberá dotarse de un sistema
osición de excretas.
alcantarillado y disposición de excretas deberán sujetarse a las
caciones de diseño y demás exigencias que fije el Ministerio de
esen, manejen, o investiguen agentes biológicos o materiales

nte los contengan se adoptarán todas las medidas de control
prevenir alteraciones de la salud derivados de éstos.
ue intervengan en el manejo o la manipulación de bebidas no
nfermedades infectocontagiosas El Ministerio de Salud
ontrolará las demás condiciones de salud e higiene que debe
sonal.
mar medidas efectivas para evitar la entrada o procreación de

es u otros plagas dentro del área de trabajo.
ipulen materias orgánicas susceptibles de descomposición o de
nes infecciosos, se extremarán las medidas higiénicas de
cción del personal, y si es factible, cometer dichas materias a
revias.
ma de enfermedades infectocontagiosas, que presenten los
ntro de los campamentos, deberá ser notificada inmediatamente
s Sanitarias locales.
ud y bienestar de todos los colombianos

s qe sigan contribuyendo en la disminucion del contagio,la eficaz identificacon de los casos y sus contactos y la recuperacion de los
os, el ,omisterio de salud y proteccion social, mediante la resolucion 385 de 2020 declaro la emergencia sanitaria en todo el
al y por medio de la resolucion Nº 222 de febrero de 25 de 2021, emitida por el ministerio de salud y proteccion socuial, se
rgfencia sanitaria hasta el 31 de mayo de 2021
Plan de emergencia y riesgos naturales
mpleador de prevenir, prepararse y dar respuesta ante
a derecho a la empresa afiliada a tener capacitación para el

igada en primeros auxilios
s Asistencia inmediata al trabajador accidentado o que padezca
blicas, privadas y comunitarias desarrollarán y ejecutarán los procesos de gestión del riesgo, entiéndase: conocimiento del riesgo,
sgo y manejo de desastres, en el marco de sus competencias, su
ción y su jurisdicción, como componentes del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres.
tra incendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles.
gencia en lugares de trabajo Personal y equipo para la extición de incendios Riesgos de incendio por riesgos y redes electricas
ursos para primero auxilios en lugar de trabajo Protección contra accidentes con fuego En los establecimientos educativos debe
o adecuado para la atención de primeros auxilios. Los primeros auxilios podrán ser prestados por cualquier persona, pero en lo
dos por el Comité o
el Subprograma de higiene y seguridad industrial incluyen la planeación y desarrollo de un plan de emergencias teniendo en
reventiva, activa y pasiva. El programa de salud ocupacional debe tener como
s Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento
sgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la
medio ambiente.
a en los lugares de trabajo Botiquín de primeros auxilios en campamentos Prevención y extinción de incendios Primeros auxilios y
amios.
unciones, responsabilidades y conformación de la brigada contra incendios.
n
ución, separación, delimitación y demarcación en los establecimientos industriales Demarcación en áreas de circulación
zonas donde pueda existir el riesgo de caídas Señalización de salidas de emergencia Demarcación áreas sustancias peligrosas
eñalización en todo espacio o edificación que
eligro.
ades del subprograma de higiene y seguridad industrial está la delimitación o demarcación de áreas de trabajo, áreas de
y circulizarización
sistema eléctrico Código de colores Rotulación e identificación de recipientes de sustancias peligrosas
ciones de los actores" Características del Sistema General de Riesgos Laborales
stema General de Riesgos Profesionales Características del Sistema Obligaciones del Empleador. Obligaciones del Trabajador
del empleador en materia de prevención de los riesgos laborales Obligación del empleador de informe.
ependientes y simples intermediarios Obligación general de

ección por parte del empleador y de obedicencia del
aciones especiales del empleador Obligaciones especiales del
a del empleador.
el Sistema de Seguridad Social Integral. Deberes del empleador
gaciones Generales de los actores del Sistema General de Riesgos Laborales
ciable a la Seguridad Social. La atención de la salud y el

biental son servicios públicos a cargo del Estado.
contratante en el Sistema General de Riesgos
ciones del contratista en el Sistema General de Riesgos
ciones de la Admnistradora de Riesgos Laborales con relación al
endiente
las partes en seguridad y previsión de los riesgos laborales en
glamentan los criterios de graduación de las multas por

ormas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales,
as para la aplicación de la orden de clausura del lugar de
definitivo.
ubicación y readptación de los trabajadores con limitaciones físicas
ra ingreso al trabajo
de las empresas de servicios temporales en la salud ocupacional

res en misión Obligación de determinar la forma de atención
es en salud ocupacional en los contratos celebrados entre las
vicio
ncorporación Derecho a la Reubicación
rsona inválida y finalidad de la readaptación

tica nacional de readaptación profesional Promover
e empleo para las personas inválidas en el mercado regular del
o de igualdad de oportunidades
les para el empleador. Requerimiento de información.

empleador Obligaciones del trabajador Inmuebles destinados a
s de trabajo Servicios de higiene De la higiene en los lugares de
impieza Evacuación de residuos o desechos De los campamentos
res.
"EMO-EPP" Evaluaciones médicas ocupacionales
édico ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los

misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios
upacionales y periódicos de los contratistas
ealizar pruebas de VIH como requisito para ingresar o permanecer en un empleo No obligación de los trabajadores de informar su
ectados por VIH al empleador Prohibición de realizar pruebas
uisito para ingresar.
subprograma de Medicina del Trabajo
el empleador de praticar exámenes médicos a su personal
ubprograma de medicina preventiva y del trabajo Registros mínimos obligatorios de la historia clínica ocupacional y exámenes de
es del Subprograma de medicina preventiva y del trabajo Registros mínimos obligatorios.
osto de las evaluaciones médico ocupacionales y complementarias Custodia y entrega de la evaluación médico ocupacional e
cupacional Prohibición para los empleadores de anexar historia clínica ocupacional y evaluación médicas.
ión médica ocupacional Información básica requerida para realizar la evaluación Contenidos de la evaluación médico ocupacional
sables de realizar la evaluación Evaluaciones complementarias a la evaluación médica ocupaciona.
mpleador de informar los riesgos a los trabajadores Prohibición de exigir prueba de embarazo, excepción hecha de actividades de
cación de la trabajadora embarazada Obligación del empleador de informar los riesgos a los trabajadores.
e los examanes medicos pre ocupacionales o de admisión Reserva de la historia clínica ocupacionalObligatoriedad de los
os pre ocupacionales o de admisión Reserva de la historia clínica ocupacional.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
empleador y del contratante de suministrar los elementos de protección personal sin ningún costo
a empresa usuaria de suministrar elementos de protección laboral a los trabajadores en misión
el contratista contar con los elementos de protección personal necesarios para ejecutar la actividad contratada, para lo cual
cial del empleador de procurar a los trabajadores elementos de protección contra accidentes y enfermedades Obligación especial
e procurar a los trabajadores elementos de protección contra accidentes y
ementos de protección personal de los trabajadores en misión
abajador de usar y mantener adecuadamente los elementos de protección En los casos en que no sea posible mantener los
e los agentes nocivos, se debe proporcioanar al trabajador elementos y equipos de protección personal
rtificar la necesidad de suministrar elementos de protección personal Analizar las características de los elementos de protección
ión detallada de los elementos de protección personal entregado a los trabajadores
abajador de utilizar los elementos de protección personal Obligación de suministrar elementos de protección por exposición al
de protección personal en labores de tendidos eléctricos De la ropa de trabajo Equipos y elementos de protección.
AFILIACIÓN Y COTIZACIONES
tizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido. Ingreso Base de
del trabajador independiente con contrato de prestación de servicios personales. Retención de aportes. Reporte de novedades a
tante. Omisión del deber de retención y giro de los aportes. Información que debe reportar el contratista al contratante. Plazos de
de la norma.
Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales

dministradora de Riesgos Laborales Formulario de afiliación, efectos de la afiliación al SGRL, cambio de entidad administradora
a afiliación, obligación de afiliación del empleador, deber de información a los trabajadores.
orios y voluntarios al Sistema General de Riesgos Laborales
inistradora de Riesgos Laborales y efectos
Afiliación de estudiantes al SGRL

ma de Seguridad Social Integral. La afiliación de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirá plenamente por parte del
pendiendo en la fase en que se encuentre el contrato. Afiliación al Sistema de Seguridad
ción Afiliación y pago de aportes de estudiantes que hacen práctica en las empresas como requisito para culminar sus estudios, a
ón superior, programas de formación laboral en la educación para el trabajo y desarrollo humano
práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa.
Afiliación de las CTA al SGRL
s cooperativas de actuar como agrupadora Responsabilidad de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado frente al
ridad Social Integral. Afiliación e ingreso base de cotización en materia de salud, pensiones y riesgos laborales.
Afiliación de teletrabajadores al SGRL
ores en relación de dependencia, durante la vigencia de la relación laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema
cial, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
les, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores. Garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los
Afiliación de trabajadores de servicios temporales al SGRL
bajadores de las empresas de servicios temporales

bajadores al Sistema de Seguridad Social Integral. Información sobre afiliación y pa go de aportes al Sistema de Seguridad Social
jadores en misión.Afiliación de trabajadores al Sistema de Seguridad Social Integral
Afiliación de trabajadores de Trabajadores independientes al SGRL
liación en actividades de alto riesgo Selección de la ARL Obligación del contratante de hacer la afiliación Cobertura ( extremos
umentos soporte de la afiliación Novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales Coexistes)
filiación y aportes de las cotizaciones de los contratistas Ingreso Base de CotizaciónVerificación de afiliación y aportes de las
os contratistas Ingreso Base de Cotización
Afiliación de trabajadores que laboran por días
ción a los subsistemas de pensiones, riesgos laborales y cajas de compensación de trabajadores que laboran por días
Cotización de otros afiliados obligatorios al SGRL
ma de Seguridad Social Integral de los teletrabajadores
o de aportes al SGRL de estudiantes en práctica
ersonas que laboran por días
e los aportes al sistema integral de seguridad social de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado
Cotización de trabajadores independientes al SGRL
trabajadores independientes según la clase de riesgo Ingreso Base de Cotización de trabajadores independientes Pago de la
trabajadores independientes Obligación del contratante de garantizar los medios para pagar
Cotización de trabajadores independientes al SGRL
el contratante de efectuar directamente la retención de la cotización de los contratistas

riedad y determinación de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales
Cotización en el Sistema de Riesgos Laborales Tabla de Cotizaciones por clase de riesgo Acciones de Cobro de las ARL en contra de
o Reclasificación Cotización y valor de la cotización en las Empresas de Servicios Temporales
Sanciones al empleador
e las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales, ingreso Base de Cotización del Sistema General de Riesgos Laborales,
o de las ARL Clasificación de la empresa Clases de riesgos Tabla de cotizaciones Sanciones
lo señalado en los Decretos 3667 de 2004 y 187 de 2005, las Administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral y el SENA, el
de Compensación Familiar, deberán permitir a los aportantes el pago de sus aportes medianente varias modalidades.
ación de empresas Clasificación de la empresa Modificación de la clasificación
chas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de
de Aportes.
tizaciones Efectos por el no pago de aportes al

n de las cotizaciones
monto de la cotización
prestación económica, Sanciones
pleador por no afiliación del trabajador
COMITÉ DEL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
s trabajadores de participar en la prevención de los riesgos laborales a través de los Comités Paritarios o como vigias ocupacionales
ARL de brindar capacitación a los miembros del Comité El comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las
ominará comité paritario de salud ocupacional
sabilidades del empleador Competencias del COPASO Reglas para la vigilancia y control Inspecciones en los sitios de trabajo
es del trabajador requerimientos Concepto para cierre definitivo o cancelación de la licencia Requisitos del Programa de Salud
ma y contenido del Programa de Salud Ocupacional
el Programa de Salud Ocupacional Finalidad del

os de elaboración Contenido del Programa Empresas con varias jornadas y centros de trabajo Contratación de servicios de salud
cipales actividades de los subprogramas de salud ocupacional Registro del COPASO Registros actualizados que deben mantener el
res para la evaluación
el Comité Conformación Empresas con menos de 10 trabajadores Empresas con varios centros de trabajo Reuniones, quorum y
omité Competencias del Comité Funciones Obligaciones de trabajadores
conformación y funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
s empleadores de adoptar un RHSI (mpleadores que tienen 10 o más trabajadores permanentes) Contenido mínimo del
Higiene y Seguridad Industrial
bprograma de higiene y seguridad industrial

OPASO de intervenir en la elaboración del Reglamento
Versión: 1
Responsable del Cumplimiento Observación
El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El
Asesor SST
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST, cordinador en alturas

Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y
3.2.2.3. del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
Decreto 780 de 2016. Dichas normas a su vez eran las contenidas en los
Recursos Humanos
artículos 1,2 y 3 del Decreto 1670 de 2007. Estas disposiciones, atinentes a
los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica, fueron
modificadas a través del Decreto 948 de 2018.
Recursos Humanos
Asesor SST
Asesor SST, Recursos humano

Asesor SST
Asesor SST
La disposición corresponde a los artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabaj

La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de 1984, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. Esta
disposición fue corregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015
pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del incumplimiento
de la
obligación del empleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del
cumplimiento.La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de
Recursos Humanos
1984, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo 2° del
Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no se
exoneraría del
incumplimiento de la obligación del empleador de rendir informes, cuando
debe
ser exonerar del cumplimiento
Recursos Humanos
Las disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que
fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31
de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores.
b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdoresLas disposiciones corresponden al
articulado
del Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Decreto
Único Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la
siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso
debe
culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia
del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con
menos de 10 trabajadores. b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200
trabajadores. c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores
Asesor SST Norma modificada por el Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
En lo atienente al Comité Nacional de Salud Ocupacional, este Decreto fue

derogado por el Decreto 16 de 1997. Adicionalmente, de conformidad con la
Asesor SST
ley
1562, el concepto actual es de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asesor SST
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Asesor SST
Asesor SST
Recursos Humanos
Asesor SST, Ambiental


El artículo 15 del Decreto 723 de 2013 también establece esta obligación para
Asesor SST, Recursos humano el contratante El inciso segundo del artículo 91 fue adicionado por el
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
Asesor SST
Asesor SST
Las disposiciones corresponde a los artículos 1,20, 28, 29, 30, 34 y 58 del
Decreto 1352 de 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Decreto
Único Sector Trabajo
La disposición corresponde al artículo 4° del Decreto 1530 de 1996 que fue

compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.
La disposición corresponde al numeral 1 y 2 del Artículo 15 del Decreto 723
Asesor SST, Recursos humano de 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Sector Trabajo
La disposición corresponde al artículo 10 Numeral 3° del Decreto 55 de 2015,

Asesor SST, Recursos humano que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
La disposición corresponde al artículo 32 del Decreto 1443 de 2014 que fue

Asesor SST
Asesor SST La disposición corresponde al artículo 14 del Decreto 472 de 2015 que fue
El artículo 91 del Decreto 1295 de 1994 fue modificado por el artículo 13 de

Asesor SST
la Ley 1562 de 2012
El artículo 3° fue modificado por la Resolución 2851 de 2015, a través de

la cual se modifican los formatos del reporte de accidente con el fin de que
Asesor SST los empleadores y contratantes puedan cumplir con la obligación de reportar
accidentes graves y mortales.
Asesor SST
Modifica el artículo 3° de la Resolución 156 de 2005 modifican los formatos

del reporte de accidente con el fin de que los empleadores y contratantes
puedan cumplir con la obligación de reportar accidentes graves y mortales a
la Dirección Territorial.
Debe tenerse en cuenta que la auditoría para el mejoramiento de la calidad
Asesor SST, Recursos humano de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales, es obligatoria
para todos los integrantes del Sistema, incluyendo a los empleadores.
Asesor SST

Asesor SST, Ambiental Se debe tener en cuenta el documento técnico adoptado.
Asesor SST

Asesor SST- Brigada de emergencia
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Recursos Humanos
Las dispocisiones corresponden a los artículos 10 y 11 del Decreto 2851 de
Asesor SST 2013. El plazo para la entrega de dicho plan se amplió hasta el último día
hábil de junio de 2016 a través del Decreto 1906 de 2015.
Estas disposiciones corresponden a los artículos 9, 12, 13, 17, 22, 25, 29,
Recursos Humanos 31, 37, 45, 46, 47, 54, 81, 84 - 88 del Decreto 348 de 2015, que fue compilado
en el Decreto Único del Sector transporte.
Obligación de mantenimiento y operación en forma segura de vehículos y

Asesor SST
manejo de transporte de materiales
Asesor SST
Asesor SST

Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST Esta norma fue modificada por la Resolución 1356 del mismo año, en los
artículos 3° y 4° respecto a la conformación del Comité.
Asesor SST
El artículo 74 de la ley 1622 de 2013, introduce la edad como criterio de

discriminación
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986,

Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 ,
Reglamentada Parcialmente por
el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
Asesor SST Nacional 374 de 1994 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional
1546 de 1998 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de
2004 ,
Modificada por el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las
multas
Reglamentada
Parcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentada
Parcialmente por
el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
Asesor SST
Nacional 374 de 1994 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional
1546 de
1998 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 ,
multas.
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST

Reglamentada
Parcialmente por
Asesor SST el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
2004 , Modificada por el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo
a las multas.
Reglamentada
Parcialmente por
Asesor SST el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
2004 , Modificada por el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo
a las multas.
Asesor SST

Reglamentada
Parcialmente por el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa
Asesor SST
Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 , Modificada por el art.
36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las multas
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Adicionado por el Decreto 789 de 2010. Desarrollado por la Resolución 2329

de 2012, por la Resolución 1632 de 2012, por la Resolución 591 de 2012, por
la Resolución 2154 de 2010, por la Resolución 2153 de 2010 y por la
Resolución 1619 de 1995. Derogado parcialmente por la Ley 1333 de 2009.
Modificado por el
Decreto 979 de 2006, por el Decreto 4296 de 2004, por el Decreto 2622 de
2000, por el Decreto 1552 de 2000, por el Decreto 1697 de 1997, por el
Decreto 1228 de 1997 y por el Decreto 2107 de 1995. Ver el Decreto 2143 de
1997 y el Decreto 903 de 1998. Reglamentado parcialmente por la Resolución
Asesor SST
910 de 2008 Adicionado por el Decreto 789 de 2010. Desarrollado por la
Resolución 2329 de 2012, por la Resolución 1632 de 2012, por la Resolución
591 de 2012, por la Resolución 2154 de 2010, por la Resolución 2153 de 2010
y por la Resolución 1619 de 1995. Derogado parcialmente por la Ley 1333 de
2009. Modificado por el Decreto 979 de 2006, por el Decreto 4296 de 2004,
por el Decreto 2622 de 2000, por el Decreto 1552 de 2000, por el Decreto
1697 de 1997, por el Decreto 1228 de 1997 y por el Decreto 2107 de 1995.
Ver el Decreto 2143 de 1997 y el Decreto 903 de 1998. Reglamentado
parcialmente por la Resolución 910 de 2008
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST

Reglamentaa Parcialmente por el Decreto Nacional 374 de 1994 ,
Asesor SST
Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 1546 de
1998 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 ,
multas.
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST

La disposición corresponde al Artículo 25 Decreto 1443 de 2014, que fue

Asesor SST, Brigada de emergencias
Asesor SST, Recursos humanos

Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST, Recursos Humanos Literal g) modificado por la Ley 1562 de 2012 Parágrafo 2. adicionado por la
Ley 1562 de 2012
El CST es por excelencia la norma que regula las relaciones laborales en el

sector privado; sin embargo, en lo atinente al Sistema de Riesgos Laborales
Asesor SST, Recursos Humanos
que tenemos hoy en día, las normas señaladas se consideran las má s
importantes.

Las disposiciones corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del Decreto 723 de
Asesor SST, Recursos Humanos 2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884 de 2012,

Asesor SST que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 1 al 13 del Decreto 472 de

Asesor SST 2015, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Asesor SST
Recursos Humanos
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
La disposición corresponde al Artículo 14 Inciso 2° del Decreto 1530 de 1996,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
La disposición corresponde al Artículo 14 Inciso 2° del Decreto 1530 de 1996,
que fue compilado
La disposición corresponde al Artículo 18 del Decreto 723 de 2013, que fue

compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo La
disposición corresponde al Artículo 18 del Decreto 723 de 2013, que fue
compilado en el Decreto 1072 de
De conformidad con el parágrafo del artículo 14, a las historia clínicas

ocupacionales hacen parte de la historia clínica en general, motivo por el cual
se le aplican las mismas normas que aquella. En este punto es importante
tener en cuenta la Resolución.
Esta resolución aclara la Resolución 3716 de 1994, la cual manifiesta que los
empleadores si pueden ordenar pruebas de embarazo junto con el examen
medico pre ocupacional cuando se determine que hay riesgos reales o
poteciales.
*La disposición corresponde al Artículo 24 Numeral 5°del Decreto 1443 de

2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo
Asesor SST *La disposición corresponde al Artículo 11 del Decreto 1530 de 1996, que
fuecompilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
*La disposición corresponde al Artículo 16 del Decreto 723 de 2013, que fue
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Asesor SST
Recursos Humanos Disposiciones modificadas y/o adicionadas por el Decreto 1273 de 2018
Las disposiciones corresponden a los artículos 2,3,4, 5, 6, 7, y 8 del
Recursos Humanos Decreto1772 de 1994, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Sector Trabajo.
Recursos Humanos N/A
Asesor SST y coloaboradores N/A
La disposición corresponde al artículo 5° del Decreto 933 de 2003, que fue

Recursos Humanos

Recursos Humanos que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 19, 26 y 27 del Decreto 4588

Recursos Humanos de 2008, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Sector Trabajo.

Recursos Humanos que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
La disposición corresponde al artículo 10° del Decreto 1530 de 1996, que fue
Recursos Humanos
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 12 y 13 del Decreto 4369 de
Recursos Humanos 2006, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 3° a 9° del Decreto 723 de

Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 3 y 4 del Decreto 2616 de

Recursos Humanos 2013,
que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
Recursos Humanos La disposición corresponde al artículo 7° del Decreto 884 de 2012 que fue
La disposición corresponde al artículo 6° del Decreto 055 de 2015 que fue

Recursos Humanos
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 5 a 8 del Decreto 2616 de

Trabajo.
Las disposiciones corresponden a los artículos 11,12, 13 y 15 N° 8 del Decreto

Recursos Humanos 723 de 2013 que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Sector Trabajo

Las disposiciones corresponden a los artículos 11, 13 y 17 del Decreto 1772
Recursos Humanos de 1994; que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Sector Trabajo
Las disposiciones corresponden a los artículos 1°, 2° 12 y 13 del Decreto 1530

Recursos Humanos de 1996 que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Sector Trabajo.
ARL y recursos humanos N/A
Las Administradoras del Sistema de

N/A
Seguridad Social Integral
ARL N/A

Gerencia y Recursos Humanos N/A
Gerencia y Recursos Humanos Modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
Asesores SST y coloaboradores N/A
Asesores SST, COPASO y coloaboradores N/A
El parágrafo 2 Artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del

artículo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
Asesor SST, copaso y sus colaboradores expresa el trámite de registro del antiguo COPASO (hoy COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRANBAJO) ante el Ministerio de la Protección
social.
Asesor SST, copaso y sus colaboradores N/A
Asesor SST y sus colaboradores N/A

Asesores SST, COPASO, Empleadores y
N/A
contratantes
Versión: 1
Observación Cumple o no cumple
e derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El

si
modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012
si
si
si
ulo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y
eto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
2016. Dichas normas a su vez eran las contenidas en los
si
del Decreto 1670 de 2007. Estas disposiciones, atinentes a
a utilización obligatoria de la planilla electrónica, fueron
avés del Decreto 948 de 2018.
si
si
si
si
si
si
si
si
si
rresponde a los artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996,

si
do en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabaj
si
si
rresponde al articulo 34 del Decreto 614 de 1984, que fue
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. Esta
orregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015
riginal hablaba de que no se exoneraría del incumplimiento
mpleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del

disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de
si
mpilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
posición fue corregida a través del artículo 2° del
2015 pues la norma original hablaba de que no se
de la obligación del empleador de rendir informes, cuando
cumplimiento
si
s corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El

37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
berán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el
alud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes

a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31
18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores.
s empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las

si
s de 201 trabajdoresLas disposiciones corresponden al
3 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
bajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la

a: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso
iguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia

ecir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con
bajadores. b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200
30 meses para las empresas de más de 201 trabajdores
da por el Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 si
l Comité Nacional de Salud Ocupacional, este Decreto fue

Decreto 16 de 1997. Adicionalmente, de conformidad con la
si
o actual es de Seguridad y Salud en el Trabajo.
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
Decreto 723 de 2013 también establece esta obligación para

inciso segundo del artículo 91 fue adicionado por el si
Ley 1562 de 2012
si
si
s corresponde a los artículos 1,20, 28, 29, 30, 34 y 58 del

2013, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015,
si
bajo
rresponde al artículo 4° del Decreto 1530 de 1996 que fue

si
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.
rresponde al numeral 1 y 2 del Artículo 15 del Decreto 723
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único si
rresponde al artículo 10 Numeral 3° del Decreto 55 de 2015,

do en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector si
rresponde al artículo 32 del Decreto 1443 de 2014 que fue

si
rresponde al artículo 14 del Decreto 472 de 2015 que fue si

Decreto 1295 de 1994 fue modificado por el artículo 13 de

si
012
modificado por la Resolución 2851 de 2015, a través de

can los formatos del reporte de accidente con el fin de que
y contratantes puedan cumplir con la obligación de reportar si
s y mortales.
si
ulo 3° de la Resolución 156 de 2005 modifican los formatos

ccidente con el fin de que los empleadores y contratantes
si
con la obligación de reportar accidentes graves y mortales a
itorial.
cuenta que la auditoría para el mejoramiento de la calidad
n salud ocupacional y riesgos profesionales, es obligatoria si
tegrantes del Sistema, incluyendo a los empleadores.
si
si
si
si
n cuenta el documento técnico adoptado. si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
s corresponden a los artículos 10 y 11 del Decreto 2851 de
ra la entrega de dicho plan se amplió hasta el último día si
2016 a través del Decreto 1906 de 2015.
es corresponden a los artículos 9, 12, 13, 17, 22, 25, 29,

7, 54, 81, 84 - 88 del Decreto 348 de 2015, que fue compilado si
ico del Sector transporte.
antenimiento y operación en forma segura de vehículos y

si
porte de materiales
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
modificada por la Resolución 1356 del mismo año, en los si

respecto a la conformación del Comité.
si
la ley 1622 de 2013, introduce la edad como criterio de

si
si
si
si
si
si
si
si
si
arcialmente por el Decreto Nacional 704 de 1986,

arcialmente por el Decreto Nacional 305 de 1988 ,
arcialmente por
nal 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
1994 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional si
eglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de
el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo a las

r el Decreto Nacional 305 de 1988 , Reglamentada

r
nal 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto
si
1994 , Reglamentada Parcialmente por el Decreto Nacional
tada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 ,

si
si
si

r
nal 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto si
a por el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo

r
nal 1172 de 1989 , Reglamentaa Parcialmente por el Decreto si
a por el art. 36, Decreto Nacional 126 de 2010, en lo relativo
si

r el Decreto Nacional 1172 de 1989 , Reglamentaa
si
r el Decreto Nacional 2493 de 2004 , Modificada por el art.
onal 126 de 2010, en lo relativo a las multas
si
si
si
si
el Decreto 789 de 2010. Desarrollado por la Resolución 2329

esolución 1632 de 2012, por la Resolución 591 de 2012, por
54 de 2010, por la Resolución 2153 de 2010 y por la
de 1995. Derogado parcialmente por la Ley 1333 de 2009.
el
2006, por el Decreto 4296 de 2004, por el Decreto 2622 de
reto 1552 de 2000, por el Decreto 1697 de 1997, por el
1997 y por el Decreto 2107 de 1995. Ver el Decreto 2143 de
o 903 de 1998. Reglamentado parcialmente por la Resolución
si
cionado por el Decreto 789 de 2010. Desarrollado por la
de 2012, por la Resolución 1632 de 2012, por la Resolución
r la Resolución 2154 de 2010, por la Resolución 2153 de 2010
ón 1619 de 1995. Derogado parcialmente por la Ley 1333 de
o por el Decreto 979 de 2006, por el Decreto 4296 de 2004,
622 de 2000, por el Decreto 1552 de 2000, por el Decreto
or el Decreto 1228 de 1997 y por el Decreto 2107 de 1995.
143 de 1997 y el Decreto 903 de 1998. Reglamentado
r la Resolución 910 de 2008
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si

rcialmente por el Decreto Nacional 374 de 1994 ,
si
arcialmente por el Decreto Nacional 1546 de
tada Parcialmente por el Decreto Nacional 2493 de 2004 ,
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
rresponde al Artículo 25 Decreto 1443 de 2014, que fue

si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
si
ado por la Ley 1562 de 2012 Parágrafo 2. adicionado por la si

2
elencia la norma que regula las relaciones laborales en el

in embargo, en lo atinente al Sistema de Riesgos Laborales
si
y en día, las normas señaladas se consideran las má s
si
si
s corresponden a los artículos 15 , 16 y 17 del Decreto 723 de
mpilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector si
s corresponden a los artículos 8 y 9 del Decreto 884 de 2012,

s corresponden a los artículos 1 al 13 del Decreto 472 de

si
si
si
si
si
si
si
rresponde al Artículo 14 Inciso 2° del Decreto 1530 de 1996,

do en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
si
rresponde al Artículo 14 Inciso 2° del Decreto 1530 de 1996,
do
rresponde al Artículo 18 del Decreto 723 de 2013, que fue

Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo La
si
esponde al Artículo 18 del Decreto 723 de 2013, que fue
Decreto 1072 de
si
si
si
si
si
con el parágrafo del artículo 14, a las historia clínicas

acen parte de la historia clínica en general, motivo por el cual
si
mismas normas que aquella. En este punto es importante
la Resolución.
clara la Resolución 3716 de 1994, la cual manifiesta que los
pueden ordenar pruebas de embarazo junto con el examen
si
acional cuando se determine que hay riesgos reales o
si
orresponde al Artículo 24 Numeral 5°del Decreto 1443 de

mpilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
orresponde al Artículo 11 del Decreto 1530 de 1996, que si

el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
orresponde al Artículo 16 del Decreto 723 de 2013, que fue
si
si
si
si
si
modificadas y/o adicionadas por el Decreto 1273 de 2018 si

s corresponden a los artículos 2,3,4, 5, 6, 7, y 8 del
1994, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, si
ector Trabajo.
N/A si
N/A si
rresponde al artículo 5° del Decreto 933 de 2003, que fue

si

si
s corresponden a los artículos 19, 26 y 27 del Decreto 4588


N/A si
rresponde al artículo 10° del Decreto 1530 de 1996, que fue

si
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
s corresponden a los artículos 3° a 9° del Decreto 723 de

N/A si

si
do en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
rresponde al artículo 7° del Decreto 884 de 2012 que fue si

rresponde al artículo 6° del Decreto 055 de 2015 que fue

si
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo
s corresponden a los artículos 5 a 8 del Decreto 2616 de

N/A si
s corresponden a los artículos 11,12, 13 y 15 N° 8 del Decreto

fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único si
N/A si
s corresponden a los artículos 11, 13 y 17 del Decreto 1772
e compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único si
s corresponden a los artículos 1°, 2° 12 y 13 del Decreto 1530

N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
dificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 si
N/A si
N/A si
tículo 65 de la Ley 1429 de 2010, se suprime el literal del

ecreto Ley 1295 de 1994, con lo cual se elimina de manera
te de registro del antiguo COPASO (hoy COMITÉ DE si
LUD EN EL TRANBAJO) ante el Ministerio de la Protección
N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
N/A si
CONCLUSIONES
Toda empresa para su buen funcionamiento debe cumplir con una normatividad legal, que aunque se vuelva
dispendiosa tanta ley y/o protocolos a seguir son necesarios para un equilibrio entre las partes y para ser
competitivos.
Después de la realización de este trabajo se llega a la conclusión que es importante saber el porque es importante
tener clara la normativadad requerida para una empresa y llevarla a una tabla y o matriz legal:
• En esta matriz se detalla únimente la normativad relacionada con la empresa y se detalla items importantes para
su manejo y control.
• En materia de Seguridad, Salud y Trabajo, esto evita multas derivadas del incumplimiento legal a la organización.
• Tomar las medidas preventivas, para evitar o reducir los accidentes laborales.
• Genera un ambiente de confianza, estabilidad financiera y jurídica de la empresa.
• Al tener a los colaboradores información sobre la prevención de accidenes labores. Los estimula para solucionar
problemas, tomar decisiones y sobre todo tomar medidas de prevención sin necesidad de ser supervisados. Además
un personal capacitado garantiza la eficiencia de la empresa y una mejora continua de los procesos operacionales.
(Basado de:“https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst.)
Para técnicos, tecnólogos y profesionales en el área de SST, la martriz legal es una herramienta de trabajo importante
porque se convierte en fuente de consulta que conduce al éxito de su gestión.
ue aunque se vuelva
partes y para ser
porque es importante
matriz legal:
items importantes para
o legal a la organización.
orales.
mpresa.
stimula para solucionar
supervisados. Además
ocesos operacionales.
-en-el-trabajo-sgsst.)
a de trabajo importante
tión.
BIBLIOGRAFÍA
https://posipedia.com.co/wp-content/uploads/2021/07/NUEVA-MATRIZ-MANUFACTURA.pdf
https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst

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DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Institución Universitaria Digital de Antioquia

Hoja 1.......…………………………………………………………………………… portada

xtil que se dedica a la

Requisito Legal Descripción de la norma Articulo Aplicable

Por el cual se determina la organización y

por la cual se establece el Reglamento de

Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo

Por la cual se modifica parcialmente la

Por el cual se sistematizan, coordinan y

Por el cual se adoptan medidas en relación

Disposiciones por medio de las cuales se

Por la cual se dictan normas para garantizar

Por medio de la cual se reglamentan

Resolución 1956 de 2008 Por la cual se adoptan medidas en relación Artículo 8

Por medio del cual se expide el Decreto

Sustitución de la Decisión 547, Instrumento

Artículos 2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6

Por el cual se determina la organización y

Bases Para la Organización de Salud

"Por la cual se modifica el sistema de

Título III Salud Ocupacional

Por medio de la cual se reglamenta el

Reglamento del Instrumento Andino de

Artículos 10 a 14. Art 23 a 25, 28,

Por el cual se establece el Sistema para la

Por el cual se determina la organización y

"Por la cual se modifica el sistema de

Por el cual se adopta la Tabla de

Artículos 2.2.5.1.1.; 2.2.5.1.16.;

Por medio del cual se expide el Decreto

Por medio del cual se expide el Decreto

Por medio del cual se expide el Decreto

Por la cual se reglamenta la investigación de

Por la cual se adoptan los formatos de

Por la cual se establecen las variables y

Por medio de la cual se modifica el artículo

Disposiciones sobre vivienda, higiene y

Por la cual se establecen algunas

Ley 9 de 1979 por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 231

Por la cual se establecen algunas

Por el cual se promulga el Convenio 170

Por medio de la cual se aprueba el

Por medio de la cual se aprueba el

Artículos 101, 102, 104, 130, 174,

Por la cual se establecen algunas

Por la cual se establecen algunas

Por el cual se expide el Estatuto de

por el cual se reglamenta parcialmente la

Por medio de la cual se adoptan medidas de

Artículos 2.2.1.6.2.2. ; 2.2.1.6.3.1. ;

Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Artículo 120,121

Por la cual se expide la guía metodológica

Por la cual se establecen algunas

Por medio de la cual se adoptan medidas

Por la cual se establecen disposiciones y se

Por medio de la cual se adoptan medidas

Por la cual se establecen disposiciones y se

Por medio de la cual se adoptan medidas

Por medio de la cual se expide la ley de

Por la cual se reglamenta la organización,

Por la cual se establece la conformación y

Por la cual se establece el procedimiento