Municipio de Pereira

Secretaría de Desarrollo Administrativo

Dirección de Talento Humano

Formato de Evaluación
Capacitaciones
Versión: 1 Vigencia: 25/02/14

INFORMACIÓN GENERAL Día Mes Año

CARGO: SECRETARÍA:

INFORMACIÓN DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN

NOMBRE O TEMA:

ENTIDAD QUE DIRIGE LA CAPACITACIÓN:

INTENSIDAD HORARIA: FECHA INICIO: FECHA TERMINACIÓN:

DOCENTE FACILITADOR:
CUESTIONARIO:
Instrucción para evaluación: Por favor, conteste en la manera más honesta posible las siguientes preguntas.
Toda sugerencia adicional que nos aporte se la agradeceremos e intentaremos realizar las mejoras
correspondientes en las próximas actividades. Por favor, ubique su respuesta en una escala de valores de 1 a
5, donde 1 es la mínima y 4 es la máxima.

Deficiente Regular Bueno Excelente

1 2 3 4

1/3
 Municipio de Pereira
Secretaría de Desarrollo Administrativo
Dirección de Talento Humano

Formato de Evaluación
Capacitaciones
Versión: 1 Vigencia: 25/02/14

Deficiente Regular Bueno Excelente

I. ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 1 2 3 4
1 El tiempo entre la publicación de la invitación para participar en los
cursos y el cierre de inscripciones fue
2 La información que se le proporcionó sobre el trámite de
inscripción fue
3
La organización, preparación y comodidad del salón de capacitación
fueron
4
En general, el trato que recibió del personal del área de Salud
Ocupacional y Seguridad Industrial fue
Deficiente Regular Bueno Excelente
II. MANEJO DE CONTENIDOS 1 2 3 4
1 El facilitador presentó esquemas generales de los temas y explicó
los objetivos a lograr
2 Los temas revisados respondieron a sus intereses y expectativas

3 El desarrollo de los temas se realizó de lo sencillo a lo complejo

4 Las metodologías y actividades realizadas para desarrollar las

actividades fueron
Deficiente Regular Bueno Excelente
III. FACILITADOR 1 2 3 4
1 El empleo del tiempo por parte del facilitador para cumplir los
objetivos fue
2 El lenguaje utilizado por el facilitador incluyendo el ritmo de
exposición y el tono de voz fue.
3 Cómo califica las ayudas utilizada en la capacitación para la
comprensión del tema
4 Las conclusiones al final de la exposición fueron

V. SUGERENCIAS Y COMENTARIOS PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS PRÓXIMAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

VI. QUE OTRAS CAPACITACIONES LE GUSTARIA RECIBIR COMO PARTE DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN EN SALUD
OCUAPCIONAL.

2/3
 Municipio de Pereira
Secretaría de Desarrollo Administrativo
Dirección de Talento Humano

Formato de Evaluación
Capacitaciones
Versión: 1 Vigencia: 25/02/14

3/3