MEDICINA PREVENTIVA

DIPLOMADO
PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

PRESENTADO POR:

ANYI CAROLINA NIEVES

NINI JOHANA COBOS
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION …………………………………………………………………3
OBJETIVO…………………………………………………………………………4
 GENRAL …………………………………………………………………...4
 ESPECIFICOS………………………………………………………………4
JUSTIFICACION …………………………………………………………………. 5
PROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA ………………………………………6
CONCLUSIONES …………………………………………………………………9
 INTRODUCCION

En el siguiente trabajo se realizó un programa de medicina preventiva identificando las

estrategias del capítulo 10 de la resolución 1016 de 1989 establece pautas para el
desarrollo de un programa de medicina preventiva y del trabajo. Su finalidad principal
es promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, protegiéndolos de
factores de riesgo ocupacionales ubicándolo en un sitio de trabajo acorde a sus
condiciones, de acuerdo a la resolución analizaremos mediante este programa las
actividades a desarrollar para la elaboración del mismo.
OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

Prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales o deterioro de condiciones derivadas

de enfermedades de origen común de la empresa MEGA CONFECCIONES a partir de
la exposición a los peligros ocupacionales y de esta manera contribuir con la salud de
los colaboradores y evitar el deterioro de la misma a partir de las actividades laborales
que cada uno desarrolle, mediante un programa de medicina preventiva.

OBJETIVOS ESPEFICIFOS

 Fundamentar el concepto de la medicina preventiva y de su campo de acción, así

como aplicar las técnicas de prevención, su aplicación de practica para preservar
la salud de las personas.
 Categorizar y aplicar técnicas para poner en practica como actividades de
protección específica para evitar enfermedades
 Conocer con mas claridad las enfermedades que pueden estar afectando a los
trabajadores, así de esta manera saber que medidas preventivas se deben tener en
cuenta.
 JUSTIFICACION

El programa de medicina preventiva y del trabajo se realiza para tener información de

como una empresa manera el programa de medicina preventiva y del trabajo y también
conocer las actividades que tienen y como buscan el bienestar de sus trabajadores para
que estén en buenas condiciones y disponer de ambientes saludables, no solo trata de
prevenir las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo sino que también
proporciona el bienestar del trabajador, eliminando factores de reducción de la
capacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades laborales interfiere en el desarrollo

normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad, además
de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social , es para la empresa de
vital importancia diseñar e implementar un programa de medicina preventiva y del
trabajo .

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

DESCRIPCION DE ACTIVIDAD PERIODO VERIFICACION

Abrir convenio con IPS de medicina
laboral para realizar los exámenes
ocupacionales.
Ingreso: Cada ingreso de trabajador Con el certificado
nuevo médico laboral que
Periódico: Dependiendo la genera la IPS.
contratación, se realizará cada 6
meses.
Retiro: Cuando se realiza la
terminación de contrato.
Realizar un PVE-permite Con los indicadores y
identificar, cuantificar, identificar, Trimestral. el informe de
intervenir e intervenir los riesgos. actividades evaluadas.
Realizar actividades formativas y Formatos de
educativas en reconocimiento y Mensual. evaluación a
control de los riesgos mediante capacitación.
campañas y talleres prácticos en Registros fotográficos.
compañía de la Arl, caja de Registros de
compensación, eps. asistencia.
Conformación del Comité, el grupo Cada que se presente una Resultados de formato
de investigación, el instrumento de eventualidad. de investigación(furel)
investigación.
Informar al COPASST para que Mediante las actas del
apoye al responsable de SST ante la Mensual COPASST, donde se
gerencia sobre los programas, evidencia el registro
medidas y resultados planteados de las condiciones de
sobre enfermedades que se los trabajadores.
presenten.
Reporte de las condiciones de salud Resultados de
y apoyo de la ARL de mediciones Trimestral toxicidad que nos
de toxicidad. proporciona la ARL.
Organizar e implementar un servicio Formato de inspección
oportuno y eficiente con y control
profesionales en primeros auxilios, Anual Registro de asistencia
capacitando a los trabajadores y Registro fotográfico
realizando simulacros. de las capacitaciones
Promover, elaborar, desarrollar y Registro de asistencia
evaluar programas de inducción y Semestral Registro fotográfico
entrenamiento, encaminados a la
prevención de accidentes,
enfermedades y conocimientos de
los riesgos en el trabajo
Colaborar con el comité de Registro fotográfico
medicina higiene y seguridad Semestral Registro de asistencia
industrial en la empresa realizando
campañas y actividades para
despertar en los colaboradores una
conciencia prevencionista .
Verificar los puestos de trabajo Registro fotográfico
donde se están desarrollando las informe de ejecución
actividades estableciendo la del Formato Plan de
necesidad de modificarlas o Trabajo Anual
adicionar otras que permitan el Semestral
control de las patologías
identificadas. Con el fin de
establecer las medidas correctivas.
Diseñar y Ejecutar el programa de Registro fotográfico
pausas activas para la prevención Semestral Planilla de asistencia
detección y control de enfermedades
relacionadas con el trabajo.
El Ministerio de trabajo realizara Planilla de asistencia
inspecciones, actividades y charlas Anual
para implementar un Programa de
prevención de riesgo psicosocial.
Elaborar y tener actualizada la
documentación que nos facilitan los Documentación de los
sistemas de salud sobre las Semestral sistemas de salud
estadísticas de morbilidad y
mortalidad en la empresa, para así
poder iniciar con una investigación
para determinar las posibles causas.
Disponer ordenadamente en un
programa a los colaboradores con Anual  Orden de
algún tipo de incapacidad para incapacidad
facilitar su recuperación y generada por el
reubicación en sus puestos de medico tratante
trabajo.
Elaborar el subprograma de Subprograma de
medicina preventiva y del trabajo Semestral medicina preventiva y
para su aprobación y ejecución. del trabajo
Promover actividades de recreación Registro fotográfico
y deporte en las que a través de la Semestral Formatos de asistencia
práctica de una o varias actividades
se fomente un mejor ambiente
laboral cuyos pilares son el
bienestar físico y psicológico de los
empleados

CONCLUSIONES

Del anterior trabajo concluimos que su realización fue de vital importancia, puesto que
en esta investigación, no solo ha generado conocimiento de un cómo se elabora un
programa, si no también aprendimos a trabajar en equipo y tener un buen coordinador
del trabajo que realizamos.

El programa de medicina preventiva y del trabajo por su parte se encarga de velar por la
salud y bienestar de los trabajadores tanto en su lugar de trabajo como en su vivir, ya
que las acciones preventivas deben encaminarse en gran parte a la reducción de la
probabilidad de ocurrencia de los riesgos laborales, así, es conveniente conocer los
factores de riesgo que existen, y cuáles de estas exposiciones son peligrosas para la
persona, con el fin de eliminarlos o reducirlos en lo posible.

BIBLIOGRAFIA

normas en salud ocupacional: Actividades del subprograma de Medicina Preventiva, Seguridad

e Higiene Industrial Unidad 1
 PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

DESCRIPCION DE PERIODO VERIFICACION

ACTIVIDAD
Abrir convenio con IPS de medicina
laboral para realizar los exámenes
ocupacionales.
Realizar un PVE-permite
identificar, cuantificar, identificar,
intervenir e intervenir los riesgos.
Realizar actividades formativas y
educativas en reconocimiento y
control de los riesgos mediante
campañas y talleres prácticos en
compañía de la Arl, caja de
compensación, eps.
Conformación del Comité, el grupo
de investigación, el instrumento de
investigación.
Informar al COPASST para que
Ingreso: Cada ingreso de trabajador
nuevo
Periódico: Dependiendo la
contratación, se realizará cada 6
meses.
Retiro: Cuando se realiza la
terminación de contrato.
Trimestral.
Mensual.
Cada que se presente una
eventualidad.
Mensual
Con el certificado
médico laboral que
genera la IPS.
Con los indicadores y el
informe de actividades
evaluadas.
Formatos de evaluación
a capacitación.
Registros fotográficos.
Registros de asistencia.
Resultados de formato
de investigación(furel)
Mediante las actas del
apoye al responsable de SST ante la
gerencia sobre los programas,
medidas y resultados planteados
sobre enfermedades que se
presenten.
Reporte de las condiciones de salud
y apoyo de la ARL de mediciones
de toxicidad.
Convenio con la caja de
compensación para campañas sobre
recreación y deporte.
COPASST, donde se
evidencia el registro de
las condiciones de los
trabajadores.
Trimestral Resultados de toxicidad
que nos proporciona la
ARL.
Mensual. Formatos de evaluación
a capacitación.
Registros fotográficos.
Registros de asistencia.