Asignatura:

DIPLOMADO DISEÑO DE IMPLEMENTACION

ENSAYO

INCAPACIDADES DE RIESGO LABORAL

Presenta:
NINI JOHANA COBOS BELTRAN

Docente:
DIEGO FERNANDO LOTERO

NRC: 1967

Cajamarca Tolima
Septiembre 24 de 2021
 ENSAYO

Es muy importante especificar que en el artículo 13 todas las personas nacen libres e
iguales ante la ley, donde se recibe protección, y trato a las autoridades y se gozara de
los mismos derechos, libertades y oportunidades sin que haya ninguna discriminación
sea por raza, sexo, o por origen nacional, religión o lengua por ningún motivo se debe
tener igualdad efectiva para adoptar medidas a la discriminación, el estado protegerá
aquellas personas que por su condición económica, física o mental no permitirá los
abusos y maltratos contra ellos.

Las incapacidades de riesgo laboral, es un tema muy interesante para todas las personas
que pertenecen a la clase trabajadora, ya que en su día a día están expuestos a ellos, sin
duda alguna, es vital para el desarrollo de las empresas.

Generalmente durante la vida laboral, es de vital importancia para los empleados poder
afrontar la presencia de factores de riesgo ocupacional uno o varios que se pueda
desencadenar la enfermedad que ha sido diagnosticada, donde determine la exposición
por los valores límites permisibles , el diagnostico confinado y efecto de establecer la
relación de la causa que se les pueda presentar realizando sus actividades cotidianas,
sociales o familiares, es por ello que, a través del tiempo, se han ido implementando
medidas de seguridad en el trabajo, con el propósito de proteger la integridad física y
mental de los trabajadores, creando condiciones de trabajo más seguras para que el
trabajador ofrezca lo mejor de sí mismo y sea más productivo dentro de su centro
laboral. Toda actividad humana implica un riesgo, ya sea en mayor o menor medida,
pero siempre estará latente el peligro de sufrir algún accidente.

Las incapacidades para el trabajador es el tiempo favorable que debe tener para una
recuperación de su estado de salud para poder potencializar su capacidad para volver a
laborar y poder favorecer la parte de su proceso de recuperación así sea con un
tratamiento etc. En este caso las aseguradoras de riesgos deben Promover la Prevención
visitando y asesorando a las empresas en Materia de Prevención de Riesgos Mantener
un Registro de Siniestralidad por Establecimiento Denunciar ante la SRT los
incumplimientos de sus afiliados de las Normas de Higiene y Seguridad Asesorar en
materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo Investigar los accidentes ocurridos.
Las prestaciones de incapacidad laboral es evitar el uso indebido, es averiguar las causas
del absentismo. Es potenciar la información entre los agentes implicados el servicio
sanitario, el sistema de seguridad social, la mutua y el ámbito del trabajo. Algo
fundamental si queremos prevenir la incapacidad es disponer de información.

empleador debe recibir prestaciones económicas, una atención por la ARL o la EPS a la
que estos afiliados deben ser dadas a los trabajadores será el origen de dicha
incapacidad, esto es con el fin de permitirle al trabajador estar bien durante el proceso.
Es muy importante El Decreto 1477 2014 señala la manera como deben pagarse las
prestaciones económicas cuando se diagnostique una enfermedad laboral, da como
resultado de la exposición a los factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ve obligado a trabajar donde el gobierno determinara en
forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en
que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes. todo lo
determinado a su labor.

Para que proceda la protección del trabajador se requiere que el empleador conozca el
estado de salud y que la causa de su limitación física.

Por otra parte, en el artículo 25: Dice toda persona tiene derecho a un nivel de vida
adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la
alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales
necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad,
invalidez, viudez, vejez y otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por
circunstancias independientes de su voluntad.

2. La maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos

los niños, nacidos de matrimonio o fuera de matrimonio, tienen derecho a igual
protección social.