CAP.

9 COMUNICANDO EL EVANGELIO TRANSCULTURALMENTE –

PERSONALIZAR ES ALGO MUY COMUN PARA NOSTROS TAMBIÉN – EJ. JUAN 3:16 PONER EL
NOMBRE DE LA PERSONA, HACE UNA SEMANA LO HICE. (UN LLAMADO DE ATENCION PARA QUE
COMPREENDAMOS MÁS A CULTURAS DIRECCIONADAS AL GRUPO.

PERO EL CAP. MUESTRA UNA MANERA DIFERENTE DE COMUNICAR EL EVANGELIO A CULTURAS

DONDE NO HAY EL CONCEPTO CLARO DE PECADO Y PERDON (AUN QUE HAY QUE EXPLICAR ESOS
CONCEPTOS)

PERO EN GENERAL HAY CONCEPTOS DE VERGÜENZA Y HONOR

ADAN INTENTO CUBRIR SU VERGÜENZA (PECADO/CULPA)

LA VERGÜENZA TRAE CONSECUENCIAS VERTICALES Y HORIZONTALES (EJ.CAIN Y ABEL)

NADA DE LO QUE INTENTEMOS CUBRIRÁ NUESTRA VERGÜENZA

ALGUIEN DE MÁS HONOR /MÁS IMPORTANCIA/SUPERIOR QUE SE PONGA UNA POSICION

HUMILDE PUEDE RESTAURAR NUESTRO HONOR O CUBRIR LA VERGÜENZA PG.88

- CULTURAS COLECTIVISTAS O DE ALTO (MUCHO) CONTEXTO – VAN A NECESITAR MUCHO

MÁS DE LA IGLESIA COMO FAMILIA PUES POR UN TIEMPO NO SERÁN COMPREENDIDOS Y
ACEPTOS POR LOS SUYOS. (UN GRUPO DE HNAS. QUE DIRIJO AYER ESTABAN
COMPARTIENDO COMO SON EXCLUIDAS DE FESTIVIDADES ENTRE LAS VECINAS)
Principios de comunicación para tratar con el conflicto

De la comunicación de las dos tribus y media podemos extraer principios que pueden
ayudarnos a llegar a la misma conclusión que ellos.

Principio 1: Declara lealtad a Dios.

Efecto: Las dos personas tienen algo en común. (hemos visto en el manejo del conflicto
como es importante mostrar que tienen un objetivo en común: Dios – Unidad fraternal

Principio 2: Esté preparado para estar mal. (puede ser que tengas razón)

Efecto: Emociones son difundidas y pueden ser controladas. (oídos y boca funcionan mejor
/ oigo mejor – hablo sin ofender) (emociones bajo control)

Principio 3: Mandar mensajes de “yo” en lugar de mensajes de “tú”. (tu ataca/yo,nosotros

desarma)

Efecto: La defensiva es desarmada y la comunicación abierta se vuelve mucho más fácil.

Principio 4: Explica tu razonamiento.

Efecto: Motivos e intenciones son aclarados.

PERO: nos ayuda si podemos gobernar nuestras actitudes de las siguientes maneras:

 Piensa lo mejor de la otra persona desde el principio, aun si su historia no es perfecta.

(antecedentes)

 Supone que hay una buena y razonable explicación por cualquier cosa que en el presente
no entiendes.

 Espera pacientemente y sin juzgar a la otra persona hasta que tienes acceso a la persona
quien te puede proveer los hechos desde su perspectiva.

 Rehúsa tomar parte en cualquier especulación negativa.

 Usa mensajes de “yo” para fomentar comunicación que es abierta y no defensiva (por
ejemplo, “no entiendo; necesito que me ayudes”).
Principio 5: Habla sobre el problema, no la persona.

Efecto: Entendimiento genuino de la situación puede ser obtenida. (NO SER EL JUEZ,
AFIRMANDO LOS MOTIVOS O INTENCIONES DEL CORAZON)

Principio 6: Busca entendimiento antes de buscar un acuerdo.

Efecto: Se vuelve más fácil llegar a una resolución de largo plazo. (DE NO SER ASÍ ES
PELIGROSO QUEDAR DUDA Y DESCONFIANZA QUE PUEDAR VENIR A CAUSAR PROBLEMAS)

Sí hay ocasiones—espero que son pocos—donde no se puede llegar a un

acuerdo. Aun en esas situaciones, es importante que todos busquen un entendimiento para que
los dos puedan captar la perspectiva de la otra persona sobre el problema. Dentro de este
contexto de mutuamente compartir lo que piensan y de adquirir entendimiento, un acuerdo
puede permanecer inaprensible, pero es mucho más fácil dejar las cosas pero aún estimar y
respetar a la otra persona. Lograr un entendimiento completo es el requisito pero no la garantía
de llegar a un acuerdo y una resolución de largo plazo. Tener un entendimiento sin llegar a un
acuerdo permite que las dos personas se sigan respetando porque los motivos, intenciones y
hechos, lo que se puede saber de ellos, son conocidos.

Principio 7: Busca una solución donde los dos ganan.

Efecto: La reconciliación es lograda.

Principio 8: Insiste que la unidad sea un interés sumamente importante.

Efecto: La gloria de Dios se revela.

Tristemente, la unidad no parece tener la misma prioridad en nuestras familias,

amistades e iglesias a lo que le da las Escrituras. Vemos la fracturación de relaciones en
divorcios, en padres quienes abandonan sus hijos, en la división de las iglesias, en hermanos que
se pelean y que nunca se hablan, en la forma en que la gente cambia de iglesias cuando algo no
va como ellos quieren. Cuando hacemos relaciones instantáneas, también podemos dejarlas en
un instante. (LA UNIDAD ES BUEN TESTIMONIO)
Diez reglas generales para tratar con el conflicto

Sin importar a qué tipo de conflicto puedas enfrentarte, o si estás usando métodos
directos o indirectos para resolverlo, sigue los próximos pasos:

1. Hazte la pregunta si esto es merecedor de tu atención o si necesitas dejarlo ir.

2. Llega al conflicto preocupado por la otra persona y por la preservación de la relación.
3. Busca entendimiento a través del dialogo antes de pasar juicio y acusar (culpar).
4. Separa los hechos de los rumores, la información parcial, sentimientos e interpretaciones (
5. Considera cuanto estrés la relación puede soportar; esto ayudará a que entiendas el
tiempo y la sensibilidad requerida.
6. Ponte en el lugar de la otra persona e intenta apreciar su perspectiva sobre el problema.
7. Habla sobre el comportamiento en lugar de los motivos.
8. Cuando detectas emociones tensas o que la persona está a la defensiva, retrocede y
garantízale a la otra persona que tienes intenciones de amistad y tu deseo de entender.
9. Frecuentemente reconoce y resume lo que la otra persona está diciendo para asegurarte
que las dos personas se están entendiendo correctamente.
10. Cree que una resolución donde todos ganan es posible si todos pueden permanecer
quietos, entender los intereses de ambas personas y negociar con integridad e
imparcialidad.

Principios para la resolución de conflicto entre culturas

Cuando estás en una situación en el Mundo de Dos Tercios, considera lo siguiente:

1. El grado al cual la vergüenza y el honor son valores culturales determinará qué tan
importante es usar un método indirecto.
2. Si la otra persona ha sido expuesto extensamente a la cultura occidental, ser directo
sensiblemente puede ser aceptable, entendido y no tomado ofensivamente.
3. Todo tipo de confrontación debe llevarse a cabo en privado, si es posible, para minimizar
la vergüenza.
4. Familiarízate con cuentos, parábolas, fábulas, leyendas y los héroes de una cultura para
poder interpretar correctamente su uso en situaciones de conflicto.
5. Entiende los muchos métodos indirectos que se usan en el Mundo de Dos Tercios y esté a
la alerta en cuanto a cuales están siendo usadas y bajo qué situaciones están siendo
usadas.
6. Establece una relación cercana con alguien de tu país anfitrión quien podrá ayudarte a
interpretar situaciones confusas.
7. Pídele a Dios ayuda en entender y aplicar estrategias del trato de conflicto con las cuales
no estás familiarizado.
8. Las Escrituras con el juez final en todo tema cultural; la oración y discusión puede ser
requerido antes de que algunas expresiones culturales puedan ser aceptadas.