UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Trabajo que como parte del curso de Ciudadanía y reflexión ética presentan los alumnos

INTEGRANTES:
1. Castillo Murga Carlos Andre
2. Garcia Vera Anderson Edu
3. Roque Cribillero Junior Joel
4. Salgado Diaz MariaFlorencia
5. Sanchez Puelles Abel Yoshihiro

Chimbote, 20 de Set. de 2021

 Semana 7 - Tema 1: Tarea - Multiculturalidad e
Interculturalidad

Caso de discriminación por procedencia

Analizaremos el caso de Andrés un estudiante de

secundaria que se mudó junto a su familia de la cuidad
de Cajamarca a Lima, al empezar sus clases a Andrés
no le sobraron comentarios ofensivos o insultos por
parte des sus compañeros haciendo referencia el lugar
de donde el venia y su acento.

Posibles soluciones:

✓ Una parte importante surge desde la enseñanza que cada uno tiene en casa, los
adultos deben manejar tanto su lenguaje como su actitud, ya que, son observados
y copiados por los más pequeños, por ello su mensaje tiene que ser consecuente
con sus actos. Así mismo, no olvidarse del trato igualitario, la enseñanza del
respeto hacia la cultura, etnia y lugar de procedencia, recalcando la igualdad.
✓ Otra posible solución hacía el problema de Andrés sería, optar por hacer que los
demás compañeros suyos se relacionen con otras culturas diferentes a las suyas,
aprender a aceptar las diferencias, fortalecer su identidad a la vez que emerja un
respeto hacia lo multicultural.
✓ Por parte de las autoridades del colegio, enseñar a los alumnos en general el
respeto hacia la cultura de los demás, integrando eventos como mixturas en las
que se sirvan platos de distintas cuidades del país, optando por hacer actividades
culturales para la integración de todos los estudiantes y sus creencias.
Caso de discriminación laboral por género
Se toma en cuenta el caso de Natalia trabajaba en una
empresa con desigualdad salarial a con sus compañeros
hombres y decide presentar su CV a una empresa que
hacía contrataciones, al acercarse al área de recursos
humanos le dijeron que buscaban a un hombre porque
las últimas tres empleadas se habían quedado
embarazadas, haciéndose notoria la falta de
oportunidades para acceder al empleo.

Posibles soluciones :

✓ Prohibir la discriminación tanto en los procesos

de selección de trabajadores, como al momento de promoverlos y retribuirlos.
Garantizando igualdad entre hombres y mujeres, implementado la prevención y
denuncia del acoso sexual.
✓ Disponer únicamente de información relevante para el puesto, como los valores,
conocimientos, actitudes y la experiencia para el puesto de trabajo. Y no datos
como el sexo, la edad o la procedencia del profesional.
✓ Los procesos de selección de todas las empresas deben estar guiados por los
valores, conocimientos, actitudes y experiencias de los aspirantes al puesto de
trabajo.
✓ El departamento de RRHH deben ser capaz de detectar y gestionar cualquier
forma de discriminación en el trabajo.