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UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA 

Psicología Industrial 
9no. Ciclo, ​Sección C 
Curso: ​Gestión de desempeño 
Licda. ​William Rojas 
 
 
 
 
 
 
Tema: 
Normas de evaluación de desempeño 
 
 
 
Grupo #6 
Yocasta Melissa Suárez Romero​ Carné​ 5272-16-87 
Bryan Estuardo Polaco Archila​ Carné​ 5272-16-5208 
Jenson Steve Polanco Archila​ Carné​ 5272-16-6043 
Aranzazú Deyaneira Juárez Gómez ​Carné ​5272-16-2690 
Kimberly Janira Solís Avendaño ​Carné: ​5272-16-14029 
Ingrid Gabriela Montenegro Veza ​Carné: ​5272-16-11835 
 
 
 
Guatemala, 09 abril, 2020 
 
Categoría  Posibles acciones 
Deficiente  ● Entrevista con el colaborador para identificar el 
(1)  motivo de su bajo rendimiento y así poder tomar 
una decisión. 
● Entrevista con el jefe inmediato para conocer el 
rendimiento del colaborador para tomar una 
decisión.  
● Llamada de atención al colaborador por medio 
escrito para tomar conciencia de su bajo 
resultado. 
Bajo de lo  ● Capacitación constante. 
esperado 
(2)  ● Verificar si posee las competencias requeridas por 
el puesto. 
● Incentivos motivacionales. 
Esperado  ● Bono de desempeño por productividad standar 
(3) 
● Capacitación 
● Feedback 
● Coaching 
● Compromiso de mejora individual acordado  
Sobre lo  ● Capacitación 
esperado 
(4)  ● Seguimiento de estrategias para la obtención de 
mejores resultados.  
● Retroalimentación 
Sobresaliente  ● posibilidad para aplicar a un ascenso a siguiente 
(5)  puesto. 
● Bono de productividad para seguir incentivando al 
colaborador a siempre sobresalir. 
● Se reconocerá al colaborador frente a los altos 
mandos de la organización y colaboradores para 
que sirva como ejemplo a seguir por los demás.