UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE

LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

Ensayo sobre el covid-19 y su impacto en las relaciones laborales del

Perú

PRESENTADO POR:
Menacho Aguirre, Esmeralda Alejandra
CURSO:
Relaciones Colectivas del Trabajo
DOCENTE:
Dr. Guillen Caceres, Jorge

AREQUIPA-PERÚ
2020

El covid-19 y su impacto en las relaciones laborales del Perú

La llegada de la pandemia del COVID-19 al Perú, y las medidas del Estado
adoptadas al respecto, han remecido con fuerza el mundo de las relaciones
laborales. Actualmente el gobierno nacional viene desplegando estrategias para
hacer frente a esta emergencia, atendiendo la necesidad de proteger a la
población trabajadora de los riesgos a su salud, a la par de ocuparse de favorecer
la continuidad de las actividades económicas aminorando en lo posible el impacto
económico.
La nueva neumonía por coronavirus (COVID-19), de acuerdo al Manual de
Prevención de este virus tiene un período de incubación del virus que varía entre
un (1) día y catorce (14 días), y en algunos casos reportados tuvieron un período
de incubación de hasta 24 días. Las manifestaciones más comunes de este virus
son fiebre con temblores, tos, falta de aliento, dolor muscular y síntomas
gastrointestinales como diarrea, náuseas, vómitos o dolor de estómago. 

Pues bien, ante el avance del COVID-19, en Perú se ha establecido, con ciertas

imprecisiones, que en aquellas actividades laborales donde no fuera viable el
trabajo a distancia, las empresas deberán otorgar una licencia con goce de
haberes, sujeta a una compensación consensual.
Una solución al riesgo de contagio comunitario ha sido el recurso a las formas de
trabajo a distancia, tales como el teletrabajo o el trabajo remoto, una medida
promovida por la Organización Internacional del Trabajo y que ha venido
implementándose masivamente en los países inicialmente golpeados por la
pandemia, como Italia y Japón.
En Perú, el trabajo remoto ha tenido una regulación aprobada durante el
aislamiento social obligatorio. La prestación del servicio en forma remota es
determinada por el empleador, quien la comunica por medio fehaciente al
empleado, siendo que los medios informáticos pueden ser proporcionados por
cualquiera de ellos.

La situación particular del Perú es, en este punto es preocupante. Junto con

noticias de afectación de la remuneración por reducciones adoptadas por el
gobierno, autorizado que los trabajadores puedan efectuar el retiro de los fondos
de la Compensación por Tiempo de Servicios, cuyo fin precisamente es dar
sustento, en el mejor de los casos.
Por ello, las empresas públicas y privadas tendrán, progresivamente y por un largo
tiempo implementar intensivamente estas emergentes modalidades tanto del
“trabajo remoto” como del “Teletrabajo”, que conlleva a un distanciamiento de la
masa laboral. Para los que tengan que asistir a su centro de labores, dado que la
actividad laboral y la economía en general no puede estar en permanente
paralización deberán ser los trabajadores de menor riesgo los que tendrán que
hacerlo inicial y progresivamente.

BIBLIOGRAFIA
Oscar Ríos Gonzales. (2020, abril 2). El coronavirus y su impacto en la
actividad laboral. La ley de https://laley.pe/art/9490/el-coronavirus-y-su-
impacto-en-la-actividad-laboral
Cristina Oviedo. (2020, abril 29). Escenario laboral post-cuarentena en Perú y
Chile. Payet Rey Cauvi Perez de de https://prcp.com.pe/articulos-covid-19/

Diario Correo. (2020, abril 4). Coronavirus: MTPE responde si el empleador puede
despedir a sus trabajadores por fuerza mayor. Correo de
https://diariocorreo.pe/peru/coronavirus-peru-despido-de-trabajo-por-
coronavirus-ministerio-de-trabajo-mtpe-responde-si-el-empleador-puede-
despedir-a-sus-trabajadores-por-fuerza-mayor-noticia/?ref=dcr