ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

PROGRAMA DE INGENIERIA CIVIL

LEGISLACIÒN ORGANIZACIÓNAL Y CONTRATACION

CORTE 1

TALLER 1

MIGUEL ANGEL SARRIA TRUJILLO 0120182043

JOSE DAVID VARGAS ARIAS 0120182052
PABLO ANDRES RAMÍREZ MAYORGA 0120182056

PROGRAMA: INGENIERIA CIVIL

MATERIA: LEGISLACIÓN ORGANIZACIÓNAL Y

CONTRATACION

PROFESOR: GLORIA A. GÓMEZ L.

SEMESTRE IX

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES BOGOTA D.C

SEPTIEMBRE DE 2021
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CUADRO COMPARATIVO LEY 50 DE 1990 MODIFICA DECRETO 1252 2000

Artículos (Decreto 1252 de 200) Modifica Artículos del CST Descripción De La Modificación
El Articulo 23 de CST Se define por dos elementos esenciales:
1: Para la existencia de un contrato se requieren que existan tres elementos.
a. El trabajador deberá de forma personal ejecutar las actividades designadas
b. Estará sujeto a dar cumplimientos a las ordenes siempre y cuando estas no
Articulo 1 Articulo 23 afecten su dignidad y derechos como trabajador
c. Como retribución a sus servicios se estipulará un salario fijo a sus
obligaciones
2: Una vez cumplidas la existencia de los tres elementos anteriormente
considerados se entiende que existe un contrato de manera forma entre el
empleador y el empleado.
El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1: Presunción, se considera que toda relación de trabajo se estipula bajo las
Articulo 2 Articulo 24 condiciones legales de un contrato al desarrollo de actividades u obligaciones
designadas
El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4:
1: Definición: Todo contrato fijo se debe constatar su fecha de terminación y su
Articulo 3 Articulo 46 duración no bebe exceder los 3 años de vigencia, a esto se aclara que se puede
renovar, pero de forma indefinida.
El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
El Contrato de trabajo se suspende:
1: Por fuerza mayor que impidan temporalmente la ejecución de sus actividades
laborales.
2: Por la muerte o inhabilitación del empleador
3: por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador estas aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Articulo 4 Articulo 51 4: Suspensión disciplinaria
5: Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar
6: Por detenciones o arrestos que no los 8 días
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Quedará así: Artículo 61.

Las condiciones para dar terminación a un contrato de trabajo son:
1: Por muerte del trabajador
2: Por mutuo consentimiento
Articulo 5 Articulo 61 3: Por terminación de la obra o labor contratada
4: Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
5: Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte.
6: Por sentencia ejecutoriada
7: Por decisión unilateral
8: Por no regresar el trabajador a su empleo
Quedará así:
Terminación unilateral del contrato sin justa causa.
1: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable
2: En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato.
Articulo 6 Articulo 64 3: por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.
En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:
a: Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año:
b: Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin
justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente
a treinta (30) días de salario.
Quedará así:
1: El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
2: En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año
Articulo 7 Articulo 78 el período.
Articulo 8 Articulo 79 Se puede prorrogar los tiempos de periodos de pruebas
Se pactarán la compra de pólizas que promuevan la celebración de contratos de
seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias
Articulo 9 Articulo 94 compañías de seguros o sociedades de capitalización.
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Promover la celebración de contratos y obtener la renovación de estos en

Articulo 10 Articulo 95 representación y para beneficio de una o varias Compañías de Seguros
Se considera agentes dependientes las empresas que han celebrado contrato de
Articulo 11 Articulo 96 trabajo.
Quedará así:
Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a
Articulo 12 Articulo 97 la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización, sin dependencia de la
compañía de seguros o la sociedad de capitalización.
Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus
Adicionase al Capítulo II del propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes,
Articulo 13 Título III Parte Primera sin dependencia de una empresa concesionaria.
Quedará así:
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
Articulo 14 Articulo 127 suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Quedará así:
Pagos que no constituyen salario son para desempeñar a cabalidad sus funciones,
como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
Articulo 15 Articulo 128 semejantes.
Quedará así:
1: Constituye salario en especie toda aquella parte económica que el empleador
puede suplir sus necesidades como.
2: El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo.
Articulo 16 Articulo 129 3: No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%).
Quedará así:
1: Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a
proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.
2: Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos
conceptos.
Articulo 17 Articulo 130 3: Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.
Quedará así:
Articulo 18 Articulo 132 1: Se puede convenir libremente los salarios entre el empleador y el empleado
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2: En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales.
3: este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los
aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en caso de estas
tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%)
Quedará así:
1: El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo
arbitral
2: El Consejo Nacional Laboral, por consenso fijará salarios mínimos de carácter
general o para cualquier región o actividad profesional, industrial, comercial,
Articulo 19 Articulo 147 ganadera, agrícola o forestal de una región determinada.
3: Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el
salario mínimo legal o el convencional, éste regirá en proporción al número de
horas efectivamente trabajadas,
Quedará así:
1: Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una
jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.
Articulo 20 Articulo 161 2: La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá
exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.
Las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho
Adicionase al Capítulo II del (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada,
Articulo 21 Título VI Parte Primera por cuenta del empleador
Adicionase al Capítulo II del En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de
Articulo 22 Título VI Parte Primera dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Quedará así:
El fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.
Articulo 23 Articulo 164 Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Quedará así:
1: El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
Articulo 24 Articulo 168 recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
2: El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3: El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
Articulo 25 Articulo 172 Quedará así:
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El empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus

trabajadores.
Quedará así:
1: El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de
un día
2: Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica,
la fuerza mayor y el caso fortuito.
Articulo 26 Articulo 173 3: No se le pagara dominical al empleado que se encuentre incapacitado.
4: Las personas que trabajen en diferentes turnos diurnos o nocturnos tiene
derecho a la remuneración del descanso dominical
Quedará así:
1: Si se trabaja un día de descanso se retribuye dando descanso compensatorio
Articulo 27 Articulo 175 2: Se brindará apoyo a las labores que no sean susceptibles.
Los trabajadores de empresas agrícolas, forestales y ganaderas que ejecuten
Adicionase al Capítulo III del actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar los domingos y días de
Articulo 28 Título VII Parte Primera fiesta, remunerándose su trabajo
Quedará así:
Articulo 29 Articulo 179 1: El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento por
ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
Quedará así:
El trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado
Articulo 30 Articulo 180 cuando labore en domingo.
Articulo 31 Articulo 181 Descanso compensatorio
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
Articulo 194 modificado por consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
el artículo 15 del Decreto-ley particular. Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe
Articulo 32 2351 de 1965 buscar el lucro y alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.
Adicionase al Capítulo V del
Articulo 33 Título VIII Protección de licencias de maternidad y paternidad
Quedará así;
1: Licencia para trabajadoras de 12 días
2: El pago de la licencia corresponde al salario promedio devengado por la
Articulo 34 Artículo 236 trabajadora en el último año de servicios
3: Para la validez de la incapacidad se debe presentar certificado medico indicando
estado de embarazo, Fechas de parto, la licencia inicia dos semanas antes del parto
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Quedara así:
Prohibiciones de despido.
1: Ninguna trabajadora puede ser despedida por embarazo
Articulo 35 Articulo 239 2: Si es despedida una trabajadora será indemnizada con salarios equivalentes a 60
días.
Artículos 157 y 345,
modificado por los Artículos Los créditos laborales podrán demostrarse por cualquier medio de prueba
Articulo 36 11 y 21 de acuerdo con el autorizado por la ley
Decreto-ley 2351 de 1965
Quedará así:
El trabajador no afiliado al Sistema General de Pensiones por omisión del
empleador, que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el
mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años,
Articulo 37 Articulo 267, es subrogado continuos o discontinuos, anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley,
por el Articulo 8 tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si
para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre, o cincuenta
y cinco (55) años de edad si es mujer, o desde la fecha en que cumpla esa edad con
posterioridad al despido.
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Vivencia No 1. Por: David Vargas Arias

Profesora y compañeros comparto con ustedes una vivencia que tuve con un empleador la cual puedo
vincular con el articulo 46 del CST, una vez trabaje con una empresa constructora la cual, habíamos
pactado un contrato a termino indefinido, por motivos económicos la empresa se dio en quiebra,
hubieron 4 meses que no se presentaron pagos por los servicios prestados de mi parte hacia la empresa,
luego de dar a conocer el estado financiero de la empresa, se nos informo que una firma constructora
conformada por un consorcio había comprado el 100% de la empresa cuya razón social no cambio, pero
debido a esto se alteraron algunos acuerdos con lo pactado en el contrato firmado con la primera
administración, por lo que las horas extras, los domingos y festivos se trabajaban sin ninguna
remuneración económica ni permisos, por lo que concluí que estaban provocando en mi una presión
propia de para desistir del contrato ya que había pasado el periodo de prueba estipulado en el contrato,
hasta que un día me llego la notificación de un traslado para un departamento lejano, a lo que respondí
que cuales eran mis garantías para mi movilización hasta ese departamento ya que hubieron 4 meses que
no recibí pagos puntuales de mis honorarios, a lo que respondieron que seguían presentando problemas
económicos y que harían todo lo posible para dar cumplimento en los tiempos establecidos, esto provoco
en mi que diera por terminado el contrato pactado entre la persona y mi persona.

Vivencia No. 2. Por; Miguel Angel Sarria Trujillo

Hola profe y compañeros a continuación quiero compartir con ustedes una experiencia laboral que la
relaciono con el artículo 61, En el presente año me desempeñaba como inspector de obra, para la
construcción de unos mega colegios, situación a la que se generaba normalmente y sin contratiempos en
la ejecución del proyecto, los tiempos fueron cambiando a medida que se presentaron los denominados
“Paros Nacionales” Durante el tiempo de paro se presentaron escasez de materiales importantes para el
desarrollo de la obra, se continuaron con los procesos hasta que un día llego la suspensión de mi contrato
a lo que hacia referencia por problemas presentados en el desarrollo de los paros, se dio entendible que
esta problemática se presento en todo el país, pero pasado las protestas siguió en suspensión mi contrato
a lo que informaron que el consorcio estaba en declines económicos y no podía contratar de nuevo el
personal que venían adelantando las actividades, nunca se presentó una terminación del contrato de forma
bilateral ya que este consorcio adeudaba a mi nombre el pago correspondiente de nomina a 2 meses mas
las prestaciones legales, y lo que más me preocupo en su momento era que en la carta anunciaban que
seguían pagando mi seguridad social sin ninguna restricción a lo que nunca se cumplió.