INTRODUCCIÓN

Desde el siglo XIX, la invención de la maquinaria, señalo el conocimiento de una nueva era

destinada a tener profundo efecto sobre la vida del hombre, y a la que se llamó en aquel entonces

revolución industrial. El hombre uso este medio para perfeccionar su medio ambiente, cultural y

económico, pero al cambio ocurrieron accidentes y al principio se aceptó como consecuencia del

progreso. De tal modo, los accidentes aumentaban en proporción directa a las maquinarias

empleadas.

Luego de un tiempo los trabajadores protestaban y la prevención de los accidentes

comenzaron a desarrollarse con la revolución industrial, los patrones de ese entonces

comenzaron a comprender que los accidentes perjudicaban a la producción y generaban altos

costos, e introdujeron la práctica de proteger las maquinarias y a minimizar el error humano.

Además, el trabajo estaba condenado a trabajar con inadecuada iluminación y ventilación, en

tales condiciones los índices de accidentes se elevaban y eran numerosas las enfermedades

ocupacionales que existían en ese entonces.

Estas opiniones anteriormente expuestas, llevaron al individuo a crear normas de higiene,

seguridad y ambiente dentro de las empresas, para minimizar los accidentes y enfermedades

ocupacionales, además de aumentar la preservación de la integridad física. La seguridad y salud

laboral es sumamente importante y fundamental dentro de cualquier organización, ya que la

misma se encarga del cumplimiento de normas, políticas y procedimientos y estrategias que se

desarrollan y se llevan a cabo para garantizar que se cumplan bajo los parámetros establecidos

por las leyes que la regulan. Su acción u objetivo primordial es prevenir accidentes laborales o
enfermedades ocupacionales, cualquier organización con una visión clara puede entender que la

seguridad y salud laboral son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la misma.

La seguridad y salud laboral es uno de los aspectos más importantes de la actividad laboral.

Realizar actividades de trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede acarrear serios

problemas para la salud. En este sentido, muchas veces la seguridad no se trata tan en serio como

se debería: lo que puede traer serios problemas no solo para los trabajadores sino para el dueño

de la organización. Por tal motivo, los entes gubernamentales llevan adelante una política más

estricta en relación a la seguridad y salud laboral, realizando inspecciones para verificar que se

estén cumplimiento los establecidos en las leyes y garantizar el bienestar del trabajador.
 Presentación de la organización

“ALPHA, C.A.” es una empresa de reciente data y como toda organización proyecta una

amplia expansión de la misma, en dicho proceso el primer Gerente del área de recursos humanos,

será el responsable de planificar, organizar, gestionar, evaluar y controlar el desempeño del

personal a su cargo, a través del establecimiento de políticas, procedimientos y programas de

selección, así como también aplicando las técnicas adecuadas de reclutamiento y selección de

nuevo personal, capacitación, valoración, seguridad e higiene y motivación hacia el personal;

con el fin de crear un ambiente de trabajo prospero para una buena convivencia laboral para

poder cumplir los objetivos de las metas trazadas por parte de la empresa.

A continuación, se presenta el organigrama de la gerencia de recursos humanos:

Director General

Gerente de
Recursos
Humanos

Seleccion y Capacitacion y Relaciones Asesoramiento

Empleo Motivacion Seguridad Administracion
Laborales Legal

Gráfico Nº1: Organigrama

Papel del área de recursos humanos en la higiene y la seguridad ocupacional

La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al

acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las

habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia

organización y del país en general. Werther (2014) expone que:

Las condiciones físicas del trabajo no son lo único que importa, sino que necesita algo más.

Las condiciones sociales y psicológicas también forman parte del ambiente laboral. Para

alcanzar la calidad y la productividad, las organizaciones deben contar con personas

motivadas que se involucren en los trabajos que realizan y recompensadas adecuadamente

por su contribución. Así, la competitividad de la organización pasa, obligatoriamente, por

la calidad de vida en el trabajo (p.349).

La gestión de recursos humanos se centra en las personas: cómo encajan en un sistema de

higiene y cómo pueden ser más productivas. Adicionalmente, los formuladores de políticas y

líderes necesitan contar con información precisa y oportuna sobre los recursos humanos para

poder utilizarla para la planificación y toma de decisiones, y como base para negociar recursos

financieros y demás recursos para fortalecer la gestión de recursos humanos.

Relación de la gestión de recursos humanos e higiene y seguridad ocupacional.

La seguridad laboral e higiene son actividades muy importantes y estas van compenetradas

debido a que repercuten en la continuidad de la producción y en la moral de los empleados.

Chiavenato (2007) afirma que:

 Desde el punto de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de las

personas representa una de las principales bases para conservar una fuerza de trabajo

laboral adecuada. En general, la higiene y la seguridad laboral son dos actividades

íntimamente relacionadas porque garantizan que en el trabajo haya condiciones personales

y materiales capaces de mantener cierto nivel de la salud de los empleados (p.332).

La relación de la gestión de recursos humanos e higiene y seguridad ocupacional es que como

el recurso humano es el motor de toda empresa, porque las actividades son llevadas a cabo

gracias a ellos y su desempeño dentro de la misma; el administrador de recursos humanos debe

garantizar que el empleado se sienta como una pieza importante y que su trabajo es valorado y

significativo para alcanzar los objetivos organizacionales. Que piensan que, si la empresa obtiene

beneficios, ellos también los obtendrán.

También el administrador debe garantizar condiciones de trabajo favorables y brindar

herramientas que sirvan de protección para la seguridad de los trabajadores. Se debe de realizar

las inspecciones de seguridad para guardar un compromiso responsable y elaborar y adoptar

medidas de prevención. Bohlander, (2004) puntualiza que:

A fin de ofrecer condiciones laborales seguras, es preciso que las empresas establezcan un

programa formal, que en muchas organizaciones está bajo la dirección del gerente de

recursos humanos. El programa puede tener muchas facetas, como brindar conocimientos

sobre seguridad y motivación a los empleados para ponerlos en prácticas, haciéndolos

consciente de la necesidad de seguridad y recompensándolos por comportarse en forma. Se

utilizan incentivos tales como la alabanza, reconocimiento público y premios para

involucrar a los empleados en el programa de seguridad (p.502).

 El llevar a cabo los registros requeridos de investigaciones de accidentes proporciona una

base informativa que se utilizará para crear un ambiente laboral más seguro. Tanto la higiene

como la salud ocupacional deben ser responsabilidad de la alta gerencia, como del responsable

del departamento de recursos humanos, en particular, y de los propios colaboradores. En

ocasiones, éstos no siguen las orientaciones dadas para evitar los riesgos relacionados con el

trabajo (son negligentes), por tanto, es una responsabilidad compartida.

Higiene en el trabajo

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la

protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud

inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo

está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del

estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Un plan de higiene en el trabajo cubre por lo general el siguiente contenido:

1. Un plan organizado. Incluye la prestación no sólo de servicios médicos, sino también de

enfermería y primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados. Abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si

es necesario. Estas facilidades deben incluir:

a. Exámenes médicos de admisión.

b. Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por enfermedades profesionales.

c. Primeros auxilios.
d. Eliminación y control de áreas insalubres.

e. Registros médicos adecuados.

f. Supervisión en cuanto a higiene y salud.

g. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.

h. Utilización de hospitales de buena categoría.

i. Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.

3. Prevención de riesgos para la salud.

a. Riesgos químicos.

b. Riesgos físicos.

c. Riesgos biológicos.

4. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado

y de la comunidad; éstos incluyen:

a. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de

higiene y de salud.

b. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para la prestación de

servicios de radiografías, programas recreativos, conferencias, etc.

c. Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, médicos y ejecutivos sobre

señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario.

d. Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del

trabajo por enfermedad o accidente, mediante planes de seguro de vida colectivo, o planes de

seguro médico colectivo.

e. Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o

de jubilación.

Condiciones ambientales de trabajo

El trabajo de las personas está profundamente influido por tres grupos de condiciones:

 Condiciones ambientales de trabajo: iluminación, temperatura, ruido, humedad, etc.

 Condiciones de tiempo: duración de la jornada, horas extras, períodos de descanso, etc.

 Condiciones sociales: organización informal, estatus, etc.

Seguridad en el trabajo

Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos:

a. La seguridad en sí misma es una responsabilidad de línea.

b. Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc.,

determinan los medios materiales preventivos.

c. La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc.,

también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones afectan a toda la empresa.

d. El plan de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo (selección de personal),

adaptación del trabajo al hombre (racionalización del trabajo), además de los factores
sociopsicológicos, razón por la cual ciertas organizaciones vinculan la seguridad al órgano de

recursos humanos.

e. La seguridad en el trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar todos los

elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios.

f. Es importante la aplicación de los siguientes principios:

 Apoyo activo de la administración, que comprende: mantenimiento de un programa de

seguridad completo e intensivo; discusión con la supervisión, en reuniones periódicas, de

los resultados alcanzados por los supervisores.

 Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.

 Instrucciones de seguridad para cada trabajo.

 Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Éstas deben darlas los supervisores,

que pueden hacerlo en el sitio de trabajo con perfecto conocimiento de causa. Las

instrucciones generales quedan a cargo de la sección de seguridad.

 Ejecución del programa de seguridad intermedio de la supervisión. Son las personas

clave en la prevención de accidentes.

 Integración de todos los empleados en el espíritu de seguridad. Deben emplearse y

desarrollarse todos los medios de divulgación para que los empleados lo acepten y

asimilen.

 Ampliación del programa de seguridad fuera de la compañía. Busca la seguridad del

empleado en cualquier lugar o en cualquier actividad, y la eliminación de las

 consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo, que son semejantes, en

extensión y profundidad, a los ocurridos en la empresa.

Prevención de accidentes

Los accidentes de trabajo se clasifican en:

 Accidentes sin dejar de asistir a trabajar: este tipo de accidente no se considera en los

cálculos de los coeficientes de frecuencia ni de gravedad, aunque debe ser investigado y

anotado en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.

 Accidente con inasistencia al trabajo: es aquel que puede causar:

a. Incapacidad temporal: pérdida total de la capacidad de trabajo en el día de accidente o que se

prolongue durante un período menor de 1 año. A su regreso, el empleado asume su función sin

reducir la capacidad. Cuando se agrava la lesión y debe dejar de asistir, el accidente recibirá

nueva designación; se considerará accidente con inasistencia al trabajo. Se mencionará en el

informe del accidente y en el informe del mes.

b. Incapacidad permanente parcial: reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo.

Generalmente está motivada por:

o Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo.

o Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.

o Pérdida de la visión o reducción funcional de un ojo.

o Pérdida de la audición o reducción funcional de un oído.

c. Incapacidad total permanente: pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. Está

motivada por:

o Pérdida de la visión de los 2 ojos.

o Pérdida anatómica de más de un miembro (mano o pie).

o Pérdida de la audición de ambos oídos.

d. Muerte.

Estadísticas de accidentes

Por medio del coeficiente de frecuencia y del coeficiente de gravedad se establecen medidas

para controlar y evaluar accidentes.

1. Índice de frecuencia (CF): sirve para representar la accidentabilidad de la empresa, y

corresponde al número de siniestros con baja acaecidos por cada millón de horas

trabajadas. Relaciona el número de accidentes registrados en un periodo y el total de

horas-hombre trabajadas en dicho periodo.

N ° accidentes
I . F .= x 1000000
N ° Horas /hombre trabajadas

2. Índice de gravedad: representa la gravedad de las lesiones, y corresponde al número

de jornadas perdidas por cada mil trabajadas.

N ° jorn . no trabajadas por accidente en jornada de trabajo con baja

I . G .= x 1000
N ° total horas trabajadas
 3. Índice de incidencia: es el promedio del número total de accidentes con respecto al

número medio de personas expuestas por cada mil personas. Dada la sencillez de su

cálculo es muy utilizado.

N ° total de accidentes
I . I .= x 1000
N ° medio de personas expuestas

4. Índice de duración media: representa el tiempo promedio que han durado los

accidentes de la empresa, y corresponde al número de jornadas perdidas por cada

accidente con baja. Este índice puede resultar de especial interés para la empresa, ya

que podrá observar como la inversión en higiene y seguridad puede mejora el

rendimiento y la productividad de la misma.

Jornadas no trabajadas
D . M . I .=
N ° de accidentes

Identificación de las causas de accidentes

Las principales causas de accidentes son:

1. Agente: se define como el objeto o la sustancia (máquinas, local o equipo que podrían

protegerse de manera adecuada) directamente relacionado con la lesión, como prensa, mesa,

martillo, herramienta, etc.

2. Parte del agente: aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la lesión, como el

volante de la prensa, la pata de la mesa, el mango del martillo, etc.

3. Condición insegura: condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el equipo o

la instalación (que podría haberse protegido y reparado) y que posibilita el accidente, como piso

resbaladizo, aceitoso, mojado, con altibajos, etc.

4. Tipo de accidente: forma o modo de contacto entre la gente del accidente y el accidentado, o el

resultado de este contacto, como golpes, caídas, resbalones, etc.

5. Acto inseguro: violación del procedimiento aceptado como seguro. Dejar de usar equipo de

protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida.

6. Factor personal de inseguridad: cualquier característica, deficiencia o alteración mental,

psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. Son problemas como

visión defectuosa, fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de las normas y

reglas de seguridad.

Prevención de incendios

La prevención y el combate de incendios, sobre todo cuando hay mercaderías, equipos e

instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen planeación cuidadosa. Disponer de un

conjunto de extintores adecuados, conocer el volumen de los depósitos de agua, mantener un

sistema de detección y alarma y proporcionar entrenamiento al personal (brigadas

especializadas) son los puntos clave.

El fuego de un incendio necesita de 3 acontecimientos que estén presentes:

 Combustible (sólido, líquido o gaseoso).

 Comburente (generalmente el oxígeno de la atmósfera).

 Catalizador (la temperatura del medio ambiente).

Clasificación de los incendios

Hay cuatro categorías: A, B, C y D.

Método de extinción de incendios

Puesto que el fuego es el resultado de la reacción de 3 elementos (combustible, oxígeno del

aire y temperatura), su extinción exige al menos la eliminación de uno de los elementos que

componen el triángulo del fuego. De este modo, la extinción de un incendio puede lograrse

utilizando los siguientes principios:

1. Retiro y aislamiento del material que está en combustión.

 Cerrar el registro del tubo de combustible.

 Retirar materiales de las proximidades del fuego.

 Retirar la parte del material incendiado.

2. Cubrimiento: neutralización del comburente. Consiste en eliminar o reducir el oxígeno del

aire.

3. Enfriamiento: neutralización de la temperatura. Consiste en reducir la temperatura del material

incendiado.

Tipos de extintores

De acuerdo a la clase de fuego de que se trata (fuego clase A, B y C) existen distintos agentes

extintores:

Espuma / Gas carbónico / Polvo químico / Agua / Hidrante y mangueras: es el sistema fijo de

prevención de incendios utilizado con mayor frecuencia.

Aspersores: son equipos fijos conformados por regaderas o rociadores automáticos de agua. Se

aplican para fuegos clase A, no para B o C

Emulsionadores: equipos fijos que arrojan agua a alta presión.

Administración de riesgos

La administración de riesgos abarca: la identificación, el análisis y la administración de las

condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable. Además del

sistema de protección que ya hemos visto, la administración de riesgos exige un esquema de

pólizas de seguro contra fuego (incendio) y lucro cesante, como medio complementario de

asegurar el patrimonio de la empresa.

Basamento legal que regirá la organización para lo correspondiente a higiene y seguridad,

protección y discriminación por sexo, raza y condición religiosa, además de normativa de

discapacitados.

La Empresa Alpha, C.A. tendrá como basamento legal las normas siguientes:

• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV 1999).

La constitución de la República Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial del jueves 30 de

diciembre de 1999, N° 36.860.

Artículo 86: toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de

carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de

maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad,

necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad,

 vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión

social.

La vinculación de este articulo con la presente investigación es que establece que toda

persona tiene el derecho a la seguridad social para garantizar su protección y salud.

• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta Oficial del 26

de julio de 2005, N° 38.236.

Artículo 1. El objeto de la presente ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de políticas, y los órganos y entes que

permiten garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y

bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus

facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la reparación

integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la

recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleados y

empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo

relativo a la recreación, utilización de tiempo libre, descanso y turismo social.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica

del Sistema de Seguridad Social.

 Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de

la Responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la

ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la

ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cunado existiere dolo o

negligencia de su parte.

Este artículo es necesario ya que al momento de implementar el programa de seguridad y

salud ocupacional se tiene que realizar bajos los lineamientos de dicha ley. En dicho programa se

deben establecer una serie de reglas y normas que la organización debe cumplir dentro de su

entorno laboral garantizando a los trabajadores las condiciones de seguridad y salud en un

ambiente de trabajo adecuado.

• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. LOTTT (2012).

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Gaceta Oficial del lunes 07 de

mayo de 2012, N° 6.076.

Artículo 43: todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes

laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidos a los trabajadores,

trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con

motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se

establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras,

 aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta ley en materia

de salud y seguridad laboral.

El articulo hace referencia a la responsabilidad que tiene el patrón o patrona de cualquier

accidente que ocurra a cualquier persona trabajador que se encuentre presente en la organización,

por lo cual la misma debe llevar a cabo condiciones dignas y seguras para los trabajadores y

trabajadoras.

• Ley del Seguro Social.

Ley del Seguro Social Gaceta Oficial del jueves 03 de octubre de 1991, N° 4.322.

Artículo 1: la presente ley rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la

protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las contingencias de maternidad,

vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro

forzoso.

Se relaciona ya que la organización deber regirse por esta ley, para así garantizar a cada uno

de los trabajadores sus derechos y deberes.

Entre otras como las siguientes que se mencionan a continuación:

• Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

• Ley sobre Sustancias Materiales y Desechos Peligrosos.

• Reglamento de funcionamiento de las Juntas regionales y la Junta nacional para la

asignación del grado de discapacidad por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

• Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo. Normas Covenin.

• Normas de la Organización Internacional para la Estandarización (ISO).

• Normas OHSA 18002 (Occupational Health and Safety Management Systems, Sistemas

de Gestión de Salud y Seguridad Laboral).

• Ley Orgánica contra el Tráfico Ilícito y Consumo de Sustancias Estupefacientes y

Psicotrópicas.

• Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

• Relaciones Laborales: Sindicatos. Negociación colectiva. Relaciones internas con los

empleados.

Bases Legales de Higiene y Seguridad Laboral:

La organización garantizará condiciones dignas y seguras, que permitan a sus trabajadores el

desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,

garantizando de esta manera:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso

sexual y laboral.

g) Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social en todas las

ocupaciones.

h) Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores por las

condiciones de trabajo.

i) Proteger a los trabajadores de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

j) No permitir la discriminación, dándole al trabajador igualdad de trato, condiciones y

oportunidades.

k) Procurar un trabajo digno adecuado a las aptitudes y capacidades de cada trabajador.

l) Garantizar el derecho a la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo digno,

utilización del tiempo libre y el turismo social.

m) Capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, así como también

suministrar a sus empleados los programas que enriquezcan su desempeño laboral.

n) Solución de conflictos, mediante una negociación política inteligente.

 Conclusión

Seguridad e higiene es un factor principal en la gestión del talento humano y la retención del

personal, debido a que ofrece la oportunidad de detectar los obstáculos o puntos de alerta que

pueden orillar a un empleado a bajar su rendimiento, reducir la motivación o perder el objetivo

de la empresa, por otro lado, permite la corrección de problemas y la evaluación de riesgos de

manera que se pueda llegar a prevenir un número importante de accidentes y enfermedades

dentro del ámbito laboral.

Así mismo, deja claro que un programa de higiene y seguridad laboral está íntimamente

relacionado con: el ambiente físico de trabajo; iluminación, ventilación, temperatura, ruidos.

Ambiente psicológico; relaciones humanas agradables, eliminación de posibles fuentes de estrés.

Destacando que la aplicación de estos programas puede evitar enormes perjuicios a las personas

y a las organizaciones en términos de costos humanos, sociales y económicos.

La gestión del talento humano es un aspecto decisivo para el éxito de las organizaciones,

debido a que se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de

potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Se deja claro que su

finalidad es lograr que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y

así conseguir el crecimiento de la organización, la búsqueda y retención de los mejores talentos,

y con ello mantener un clima de satisfacción como factor diferenciador con otras empresas.
 Por último, se deja de manifiesto que las normas generales de higiene y seguridad

ocupacional en Venezuela reconoce el derecho de los trabajadores a gozar de condiciones donde

se les aseguren en especial, la integridad física, la salud, la higiene y la disminución de los

riesgos para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador, de igual forma, establece de

manera contundente, establecer mecanismos y procedimientos para la coordinación entre las

entidades competentes en materia de seguridad y salud laboral para la promoción de políticas

nacionales.
 Referencias

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