Reporte no.

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INTRODUCCIÓN DE DINÁMICA DE GRUPOS

María Estela Torres de León

2020-0716
Jueves 9 de septiembre del año 2021

a) ¿Qué es un grupo?
Un grupo es un conjunto de personas, animales o cosas que están circunstancialmente
reunidas o que comparten características comunes. Un equipo se aplica a las personas
estructuradas especialmente para efectuar alguna tarea o trabajo.

b) Concepto de dinámica de grupos.

Las dinámicas de grupos son tareas en la cual las personas se implican en ellas para
estabilizar sus relaciones. Es así como estas tienen que inspeccionar con el contacto,
con la comunidad, con la sociedad, con la convivencia y con la contribución entre los
integrantes.
 c) Estructura de un grupo.
 Estatus: describe la posición social que un individuo ocupa internamente de
una asociación o en un grupo social de personas.
 Roles: es un conocimiento sociológico que hace semejanza a las guías de
conducta que la impone la sociedad y espera de un individuo en una situación
determinada.
 Normas: son un conjunto de estructuras que deben seguir las personas de una
comunidad para poseer una mejor convivencia, a las que se deben sincronizar
las actitudes, ocupaciones y tareas del ser humano.

d) Objetivos o metas de los grupos.

Los grupos existen para realizar labores y obtener objetivos que una persona sola no
podría alcanzar: negociar, vincularse con los demás, registrar datos, efectuar
investigaciones, producir automóviles o almacenar conocimientos.

e) Ventajas.
1. Suponen un factor de protección.

2. Nos proporciona ejemplos a seguir.

3. Refuerzan nuestra autoestima.

4. Combate la soledad.

5. Nos proporciona más información.

6. Hace más complicado que nos expongamos muchas a situaciones.

7. Emula el funcionamiento de los lazos afectivos.

8. Nos anima a salir de casa y relacionarnos.

9. Hace que no necesitemos memorizar todo lo que necesitamos para vivir.

f) Tipos de grupos.
1. Formal: Es definido por la compañía o corporación y tiene suministrado un objetivo
específico e inclusive una técnica determinada.

2. Informal: Son uniones que se crean por las relaciones cotidianas.

3. De Mando: Son las personas que toman decisiones y que rinden cuentas sin rodeos
al líder, si es el caso.

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4. De Trabajo o Tarea: Son un conjunto de personas que tienen asignada una legación
específica dentro de la estructura de la compañía o institución.

5. De Interés: Son un conjunto de personas que se reúnen informalmente por

compartir un interés común.

6. De Amistad: Son las personas que se reúnen para convivir como fin.

7. Abiertos/Cerrados: Un conjunto es abierto en la medida en que permite el acceso

libre de grupos, o cerrado si restringe el mismo.

8. Naturales/Artificiales: Un grupo es natural si se forma por el provecho de sus

miembros y es artificial si es formado por rango o planeación de alguien externo.

g) Características de los grupos.

1. Antecedentes: Todo grupo tiene un pasado hasta cuando se reúnen por primera vez.

2. Patrón de participación: Se refiere a la dirección de las relaciones reales dentro del

grupo y por el tono de participación de los miembros en los negocios grupales.

3. Comunicación: Cada grupo tiene sus auténticos cambios de comunicación

intragrupal, es importante identificar sus fines y grados de madurez comunicativa.

4. Cohesión: Es el nivel de unidad que existe en el conjunto y que obedece a distintas

razones personales y laborales.

5. Atmosfera: Es el conjunto de componentes emocionales y emocionantes que afectan

sin rodeos el ánimo del grupo y por tanto su rendimiento.

6. Normas: Son el conjunto de técnicas que norman las relaciones que existen en el
grupo.

7. Patrón sociométrico: Es el conjunto de pautas de intimidad y competencia que

existen en el grupo y que impactan directamente en la cohesión.

8. Estructura y organización: Son el conjunto de pactos instituidos en pautas y roles y

aquellos instituyentes que nacieron de la relación y convivencia.

9. Procedimientos: Son los medios que emplean para avanzar los objetivos, cada grupo
tiene su método y costumbre de verificar los desarrollos.

10. Metas: Son los fines que dan sentido al conjunto. Existen metas a corto, moderado y
largo plazo, así como personales y compartidas.

11. Papeles y roles: Cada participante del grupo tiene un rol y una diligencia
determinada, es requerido identificar la relación entre ellas en un solo sujeto y entre
diversos sujetos.

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 h) ¿Cómo conducir una dinámica adecuada?
Para poseer una vívida coherente, el timonel no debe de consignar, no sentenciar, no
cristianizar; acompaña al integrante mayéuticamente para que descubra y aprenda por
sí mismo. Debe pasarse a los colegiales no como caletres a los que hay que atestiguar,
sino como entes magnánimos mundiales

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