DETERMINACION DEL PRECIO

ENEL MERCADO DE FACTORES

 DETERMINACION DE
PRECIOS EN EL MERCADO
DE FACTORES

los precios de los factores de producción son

principalmente el resultado del juego de la
oferta y la demanda de diferentes factores,
PRECIOS DE LOS FACTORES DE PRODUCCION
FACTOR DE TRABAJO TASA
SALARIAL

FACTOR TIERRA TASA DE

ARRENDAMIENTO

FACTOR DE CAPITAL TASA DE

INTERES

HABILIDADES EMPRESARIALES TASA DE

BENEFICIO NORMAL
EJEMPLO
Suponemos en un análisis a corto plazo la
empresa tiene su planta y equipo instalados e l
cual
produce utilizando dos factores capital (K) y
trabajo (L) que puede contratar a los precios
r(coste de alquiler de capital) y w (el salario), lo
que falta determinar a la empresa es encontrar
la cantidad de trabajo que va a contratar ,
ahora supongamos que contrato una
determinada cantidad de trabajadores, pero la
empresa se anima a contratar un trabajador mas
pero quiere saber si va a ser rentable o no
para ello hacemos un análisis del y sus
diferentes características.
 ANALISIS DEL IPM X (INGRESO DEL PRODUCTO
MARGINAL DEL FACTOR (X)
IT
IPmg X =
X

Q = f (X )

IT Q
IPmgx = *
Q X

IPmg x = Ingreso marginal * Producto marginal de x

ANALISIS DEL IPM =
x PM *P EN UN MERCADO DE
x

PRODUCTOS COMPETITIVOS
Ejm. Una empresa vende todo su producto a un precio P y
su Img es P
 IPM > PRECIO DEL FACTOR x
INCENTIVO A INCORPORARLO
 IPM < PRECIO DEL FACTOR x
INCENTIVO A DESINCORPORARLO
 IPM =PRECIO FACTOR x EXISTE
EQUILIBRIO
CASO I: SUPONIENDO SÓLO UN FACTOR VARIABLE. La función de beneficios se podría escribir como:

BT = IT − CV − CF

Si el mercado de bienes y el de factores son competitivos. El precio del factor “r” es constante y el precio del producto “P” es
constante.

BT = PQ − rX − CF

Luego, maximizando la función, se tiene:

Condición de primer orden:

BT Q
=P −r =0
X X
Lo cual implica que:

Q
P = r P * Pmg x = r
X
Para maximizar su beneficio el empresario deberá emplear el factor “x” hasta que el ingreso del producto marginal del factor x
(Valor de su productividad marginal) sea igual que su costo.
Condición de segundo orden:
 2 BT IPmgx
= 0
X 2 X

La curva de ingreso del producto marginal del factor x es decreciente

Gráficamente:
Ipmg x

Dx=IPmgx

Cantidad del factor X

•La curva de IPmg nos indica cuánto estará dispuesta una empresa a pagar por contratar una unidad de insumo, representa la
•curva de Demanda del Insumo.
•La IPmg es decreciente pues el Pmg se supone decreciente.

Gráficamente: IPmgx
Precio del factor

Dx=IPmgx

X* Cantidad del
factor
VARIACIONES DE LA
CANTIDADD DMANDADA

 E n el vamos analizar como varia la cantidad

demandada de trabajo en respuesta a un descenso
del salario de mercado de w a w . El salario
1 2

puede descender debido a que existe más personas

el población activa buscando de trabajo por
primera vez. Inicialmente, la cantidad de trabajo
por la empresa es que se encuentra en L que se
1

encuentra punto de intersección de IPM .y S

X 1

 Sin embargo ,cuando la curva de trabajo se

desplaza de S a S el salario desciende de de w a
1 2 1

w 2 y por lo tanto la cantidad demandada

aumenta de L a L
1 2
CASO II: SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES.

La empresa empleará cada factor hasta que el ingreso del producto

marginal de cada factor sea igual al precio del factor.
Suponiendo que la producción depende sólo de dos factores capital y
trabajo.

Q = f ( K , L)

IPmg =
IPmgL = w k

P * PmgL = w P * Pmg k = 
Dos posibilidades:
1) Los factores son 2) Los factores son
independientes complementarios
◼ Un cambio en la  El Pmg de un
cantidad de un insumo aumenta
insumo no tiene
efecto sobre la con la mayor
productividad del utilización del otro.
otro.  La curva de
◼ Las curvas de Demanda de cada
demanda de cada factor es diferente
factor se derivan por
separado (como en
del Ingreso del
el caso de un solo Producto Marginal
factor, Dx=IPmgX) de ese factor. (Dx #
IPmgX)
Suponiendo que una
empresa emplea dos
Ipmgl
insumos variables capital
y trabajo. Si el salario
disminuye aumenta la
cantidad de trabajo
empleada. La disminución
en el salario hace que
disminuya el costo
marginal de producción,
por lo cual la empresa
puede aumentar su
producción y emplear más IPmgL1
capital.
Al aumentar el capital
aumenta el producto IPmgLo
DL
marginal del trabajo, por lo
que la curva de demanda Lo L1 L
de trabajo se desplaza
hacia afuera.
 la Curva
de demanda es más
elástica que el Ipmg
debido a que la empresa
puede sustituir un factor
por otro. Ipmgl
 Dado que en un mercado
competitivo la demanda
de un factor es igual a:
IPmg x = P * Pmg x
Al disminuir el precio de
un factor, todas las
empresas podrían
aumentar el empleo de IPmgL1
este factor y aumentar su
producción, por lo que el
precio del producto podría IPmgLo DL
disminuir y la curva de
Ipmg se desplazaría hacia Lo L1 L
el origen.
 Demanda de un
factor en una  Al igual que en los otros
industria con varias
empresas mercados, la curva de
Ipmgl demanda derivada del
mercado por un factor
productivo resulta de la
Demanda de la
Industria
agregación de las
demandas individuales
de las empresas.
 La curva de demanda
derivada del mercado de
un factor se obtiene
sumando
IPmgLo horizontalmente las
IPmgL1
curvas de demanda de
Lo L1 L las empresas.
VALOR DEL PRODUCTO TOTAL

 Partiendo de la función de producción de una empresa, la

cual especifica la cantidad máxima de producción que
puede obtenerse con una cantidad dada de factores,
podemos calcular tres importantes conceptos de la
producción: el producto total, el producto medio y el
producto marginal.
 El producto físico total o producto total, designa la
cantidad total de producción que se obtiene en unidades
físicas. El producto total comienza siendo cero cuando la
cantidad de trabajo es cero y aumenta a medida que se
utilizan más unidades de trabajo.

 Una vez que conocemos el producto total, es fácil obtener
un concepto igualmente importante, que es el producto
marginal; que el término marginal significa adicional.
VALOR DEL PRODUCTO
MARGINAL
 El Valor del Producto Marginal (VPM) es el incremento
en el ingreso que obtiene la empresa por emplear una
unidad más de un factor productivo, manteniendo
constantes todos los demás factores. Por tanto, es el
resultado de multiplicar el producto marginal por el
precio de mercado del producto (
).

 En términos gráficos, a la empresa le convendría
ubicarse en el tramo decreciente de la curva de
producto marginal. Pero si al multiplicar el producto
marginal por el precio del producto se obtiene el VPM,
éste también será decreciente en ese tramo. Como se
observa en la figura, en ese tramo de la curva de VPM
el uso adicional de una unidad de un factor por la
empresa generará un ingreso adicional cada vez menor,
por la ley de rendimientos decrecientes.
 El Producto marginal se obtiene a partir del
producto total. El Gráfico A muestra que la curva
de producto total asciende a medida que se añade
trabajo, manteniendo todo lo demás constante.
Sin embargo, el producto total aumenta cada vez
menos conforme se añaden nuevas unidades de
trabajo (compárense los incrementos del primer
trabajador con los del quinto). Continuando los
puntos, obtenemos la curva de producto total. El
Gráfico B muestra los escalones descendentes del
producto marginal. Los rectángulos de color de la
gráfica B es igual al rectángulo de color
equivalente del gráfico A. En B, el área situada
debajo de la curva de producto marginal equivale
al producto total mostrado en A.
 A. Producto Total B. Producto Marginal

PM
trabajo)
Producto marginal (por unidad de

0 1 2 3 4 5
Trabajo
OFERTA DE LOS FACTORES
PRODUCTIVOS
La oferta de trabajo depende de muchos factores económicos y no
económicos. Los determinantes importantes son su precio.

La cantidad de tierra y de otros recursos naturales depende de la

geología.

La oferta de capital depende de las inversiones que hayan

realizado las empresas, los hogares y el Estado.

Las ofertas de factores de producción dependen de las

características de los factores y de las preferencias de sus
propietarios.
La curva de Oferta SS de la Figura muestra las diferentes
elasticidades posibles de la oferta de factores.

Puede tener pendiente positiva, vertical o incluso negativa.

Sube el precio de un
factor eleva
extraordinariamente el
Pf ingreso de su propietario.
S

Precio La
del B
Factor Oferta
es fija
(Tierra)
A

Responden
S
positivamente
al precio.
Q
f
Cantidad del Factor
MERCADO DE TRABAJO
Es aquel en el que se ofrece la capacidad de trabajo por parte de
los hogares y se demanda la misma por parte de las empresas.

Desde una perspectiva marxista se postula que el factor trabajo

no es una mercancía igual a las otras.

Se argumenta que el factor trabajo es el único capaz de generar

valor.

La economía está pensada principalmente para proporcionar a los

individuos un buen empleo con un elevado salario con en el fin de
que puedan comprar las cosas que necesiten y quieren.
 OFERTA DE TRABAJO
La Oferta del Mercado de Trabajo resulta de la suma horizontal de
las curvas de oferta de cada trabajador, indicando el número de
personas que están dispuestas a trabajar en actividades
remuneradas a un nivel de salario dado.

Si el salario aumenta operarán dos fuerzas opuestas sobre la cantidad

de horas que un trabajador estaría dispuesto a ofrecer.

El incremento de la remuneración Al percibir un salario mayor,

será un incentivo a sustituir ocio trabajando igual cantidad de
por trabajo. horas podrá adquirir más bienes
y servicios.
EJEMPLO
 Analicemos una categoría de trabajo y que la
decisión que ha de tomar cada trabajador es
cuántas horas va a trabajar cada día. La
alternativa a trabajar es dedicar el tiempo a
“actividades de ocio”, entre las cuales se
encuentran jugar, dormir, comer y cualquier
otra actividad que no sea el trabajo
remunerado en el mercado. Si el trabajador
recibe un salario constante de 10$ por cada
una de las horas que trabaja, ¿cuántas
trabajará?
En el punto A, la relación marginal de sustitución entre el ocio y la
renta es exactamente w0, que es el salario por hora. Eso significa
que en el punto óptimo el valor marginal de una hora adicional de
ocio es exactamente igual al coste de oportunidad de adquirirla, a
saber, los 10$ que ganaría el consumidor si trabajara esa hora más.

Renta ($ diarios)
I3

I2

I1
24w0 = 240

(24 – h*)w0 = 90

Ocio (horas diarias)

h* = 15 24
DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo la realizan las empresas y se define como la
relación entre el número de personas que están dispuestas a
contratar las empresas y el nivel de salario.

Si el salario se reduce y el VPM se mantiene se demanda mayor

cantidad de trabajo. Al incrementarse los salarios la demanda de
trabajo se reducirá.

El precio de los bienes o servicios que produce la empresa

también incide sobre la demanda de trabajo. Cuando éste se
incrementa aumentará la oferta de bienes de la empresa y, por lo
tanto, aumentará la demanda de trabajo
EQUILIBRIO EN EL
MERCADO DE TRABAJO
W
O

W1

E
WE

LD L0 L1 L

Equilibrio del Mercado de Trabajo y Exceso de Oferta

 DESPLAZAMIENTO DE LA
OFERTA DE TRABAJO
Salario (Precio del trabajo)
1. Un aumento de la oferta
de trabajo…

Oferta, S1
S2

w1

w2
2. reduce el
salario…

Demanda

Cantidad de trabajo
L1 L2

3. y eleva el empleo.
DESPLAZAMIENTO DE LA
DEMANDA DE TRABAJO
Salario (Precio del trabajo)

Oferta

1. Un aumento de la
demanda de trabajo…
w2

w1
2....aumenta el
salario… D2

Demanda, D1

Cantidad de trabajo
L1 L2

3. y eleva el empleo.
IMPERFECCIONES EN EL
MERCADO DE TRABAJO

 El mercado de trabajo no se ajusta a

la definición de mercado competitivo
Presencia de sindicatos

Fijación de salarios mínimos

Existencia de pocos demandantes de mano

de obra (MONOPSONIO)
 FIJACIÓN DE SALARIO MÍNIMO

Proteger a los trabajadores W

O

el salario de los trabajadores

W1

la cantidad de ocupados E
WE

D
Generándose un excedente
de trabajadores (desempleo)
LD L0 L1 L
SINDICATOS Y SALARIOS

La existencia de sindicatos se asocia a mayores

salarios para sus afiliados.

Las consecuencias sobre el nivel de empleo dependerán de la

preocupación del sindicato sobre el tema y especialmente de
cómo esa situación afecta a sus afiliados.

Los trabajadores afiliados a un sindicato negocian colectivamente

los salarios y otros aspectos de la relación laboral,
mientras el resto lo hace de forma individual.
MONOPSONIO
La demanda la realiza un solo agente.

Es un precio-decisor.

El equilibrio monosopnístico es ineficiente en comparación con

la situación competitiva

Los salarios son más bajos que en condiciones competitivas y

el nivel de empleo es menor.

Cada incorporación adicional de trabajadores reduce el bienestar

de la empresa, e incrementa el ingreso de los trabajadores ya
empleados
 EQUILIBRIO MONOPSONÍSTICO
La contratación de un Oferta de trabajo
trabajador adicional siempre
W Salarios,
CM
L

significa pagar más a los la curva tendrá pendiente

CME
L
+
CML*
trabajadores ya contratados,
la curva de CML se ubicará WC
por encima de la curva de
WM
oferta de mano de obra.

La curva de demanda de trabajo

(VPML) representa el aumento
del ingreso total de la empresa VPML
resultante de contratar un
trabajador adicional y la curva de
CML representa el incremento en LM LC L
sus costos totales.
FLEXIBILIDAD EN EL MERCADO
DE TRABAJO

Se refiere a la capacidad de dicho mercado de ajustarse a

choques con rapidez y extensión adecuada al cambio
de las condiciones en el mercado del producto de la empresa.

Flexibilidad funcional, es la posibilidad de utilizar la mano de obra

según las necesidades del empleador y las calificaciones
de los asalariados, ampliando las definiciones de tareas
y la movilidad del personal entre las mismas.
DIFERENCIACIÓN SALARIAL

Las diferencias salariales entre personas o sectores son el

resultado de las diferencias entre los puestos de trabajo, las
características de las personas o de los factores que ocasionan
imperfecciones en la competencia en los mercados.

Un factor muy relevante para explicar las disparidades salariales

proviene de las diferencias cualitativas entre los individuos,
atribuibles a diferencias de capacidad, mental o física, de
educación y formación y de experiencia.

Segmentación de los mercados de trabajo, que conduce a la

existencia de grupos de trabajadores que no compiten por el
mismo puesto en el mercado de trabajo.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN