Lectura de análisis en contexto

Jeffersson Mosquera Fandiño

Seguridad y Salud en el Trabajo

Sonia Meneses Veloza

Ingeniería Industrial
Facultad de Ingeniería
Universidad Libre

Agosto de 2021
 1. Identificar los principales aspectos que sobre el trabajo afecto la
pandemia

La tendencia a trabajar online a distancia experimentó un impulso decisivo ya que

el Covid-19 forzó a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo
remoto toda vez que el contacto físico no podía darse. Este cambio al trabajo
digital remoto, masivamente, tuvo el potencial de acelerar los cambios en la forma
de trabajar y en nuestras ideas sobre la organización del trabajo. Mientras el virus
continúa propagándose, se ha visto que hay el teletrabajo toma cada día más y
más fuerza, en contextos habilitados digitalmente y no limitados a un espacio de
oficina tradicional. Las tecnologías de la información y la comunicación han
impactado en el lugar de trabajo y a partir de allí se puede hablar de dos tipos de
trabajadores aquellos con posibilidades de teletrabajar y aquéllos que no, como
una distinción más de las condiciones laborales. Teletrabajo como ventaja
competitiva para el talento y con un salario más elevado como incentivo.
El trabajo desde el hogar o desde cualquier lugar se convierte en una alternativa
viable. Requiere de la provisión de recursos tecnológicos, de la definición física del
espacio donde realizarlo y de una nueva mentalidad en quién lo ejerce. Sin
embargo como la mayoría de cambios, aparecen aspectos positivos y negativos
como en este caso lo son los riesgos y enfermedades laborales, los riesgos
laborales derivados del teletrabajo son muy comunes en quienes adoptan esta
modalidad de trabajo, se encuentran diferentes tipos de riesgos uno de ellos son
“los factores de riesgos psicosocial, los cuales se definen como las
condiciones presentes en una situación profesional que pueden afectar
negativamente tanto al bienestar como a la salud del trabajador otro de los
factores de riesgo es el estrés laboral lo definen como el resultado de una
combinación de la percepción de elevadas demandas y de bajo control en el
trabajo, en la que además influye de forma negativa una percepción de bajo apoyo
organizacional, adicionalmente aparece la depresión se asocia con un alto nivel
de discapacidad la cual tiene consigo dificultades en la calidad y bienestar de vida
de dichos pacientes en los ámbitos laborales familiares y sociales, las altas horas
que pasan en un computador o dispositivo electrónico de trabajo hace que no
haya un control de horas de trabajo esto causa “que el trabajo termine invadiendo
la vida familiar” causando consigo un deterioro en el entorno familiar, aislamiento
socialmente y descontrol de las rutinas cotidianas de las personas. También se
encuentra los riesgos biomecánicos, los cuales afectan la salud de los
teletrabajadores, un diseño ergonómico adecuado es esencial para evitar lesiones
por esfuerzo repetitivo. Estas lesiones por tensión pueden extenderse a lo largo
del tiempo y pueden conducir a una discapacidad a largo plazo. Por lo tanto, es
necesario examinar la calidad ergonómica y su importancia para lograr un buen
equilibrio entre la vida laboral y laboral para los empleados que trabajan desde
una ubicación remota.
Con la modalidad del teletrabajo se genera otra clase de comportamientos
causando uno de los mayores riesgos como lo es el sedentarismo la falta de
movimiento y la inactividad física desencadenan otras enfermedades como lo
son la obesidad, diabetes y enfermedades cardiovasculares; adicionalmente
aparece el deterioro de la visión la cual hace parte de las posibles enfermedades
que conlleva realizar esta práctica de trabajo ya que la mayoría de
teletrabajadores no cuentan con un lugar adecuado para realizar sus funciones
escritorios en mal estado, sillas inadecuadas, poca iluminación, largo periodos en
pantallas digitales sin descanso hacen que se desencadenen riesgos y
enfermedades que deterioran la calidad de vida de dichos colaboradores.

2. Asociar estos aspectos a lo establecido en el decreto 1562 y a las

partes del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Según lo establecido en el decreto 1562 se logra identificar que la mayoría de

estos aspectos fueron elaborados y redactados en virtud a la dinámica de trabajo
desde las compañías, ya que se intuye que en su momento la fuerza del
teletrabajo no estaba tan marcada como ahora, tomando como referencia el
cambio al que se han visto forzadas las empresas generando una transición de
trabajo presencial a trabajo remoto. Sin embargo, en el artículo de referencia no
existen mayor enfoque frente al personal que se encuentra desarrollando labores
desde casa, por ello es pertinente evaluar lo que el decreto estipula y adaptarlo o
adicionar lo correspondiente a la seguridad y salud en el trabajo desde casa.
3. Con respecto a las condiciones de trabajo de las nuevas formas de
trabajar relacionar lo siguiente:

Nuevas formas de trabajo Posibles riesgos a la salud

Nuevas condiciones de trabajo que impone
generado por el covid-19 del trabajador
 *Riesgos psicosocial
Trabajadores independientes o empleados que *Estrés laboral
se valen de las TIC para el desarrollo de sus *Depresión
Teletrabajo Autónomo
tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar *Riesgos biomecánicos
elegido por él *Sedentarismo
*Deterioro de la visión

*Baja autoestima y
motivación
Trabajadores con contrato laboral que alternan
*Dificultad para hacer el
sus tareas en distintos días de la semana entre
Teletrabajo trabajo en equipo
la empresa y un lugar fuera de ella usando las
Suplementario *Mala ergonomía
TIC para dar cumplimiento. Se entiende que
*Falta de excusas para
teletrabajan al menos dos días a la semana.
cambiar de postura
*Desasosiego

Trabajadores que utilizan dispositivos móviles *Estrés laboral

para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral *Depresión
Teletrabajo Móvil
les permite ausentarse con frecuencia de la *Riesgos biomecánicos
oficia. No tienen un lugar definido para *Sedentarismo
ejecutar sus tareas. *Deterioro de la visión
En términos sencillos, el trabajo de freelance
es cuando se usan las habilidades, la educación
y la experiencia para trabajar con varios *Mala ergonomía
clientes y asumir varias tareas sin *Falta de excusas para
Freelance
comprometerse con un solo empleador. El cambiar de postura
número de asignaciones o tareas que puedes *Desasosiego
tomar se reduce a tu capacidad de cumplir con
ellas.
Es un término que se utiliza para describir las
prácticas laborales en las que el uso de *Riesgos psicosocial
herramientas tecnológicas y comunicativas *Estrés laboral
ayudan a mejorar la actividad humana. En el *Depresión
Smart working
smart working las empresas ponen al alcance *Riesgos biomecánicos
de los empleados las tecnologías necesarias *Sedentarismo
que los ayudarán a ser más productivos, *Deterioro de la visión
eficaces y creativos.
El crowdfunding es una práctica que aprovecha
las pequeñas cantidades de capital proveniente
de un gran número de individuos para financiar *Riesgos biomecánicos
Crowdfunding
una nueva empresa. Esta práctica aprovecha *Sedentarismo
las redes sociales y sitios web de financiación
para reunir a inversionistas que ayuden a
 potenciar las operaciones de un negocio
emergente.
Los trabajos flexibles incluyen cualquier tipo de
flexibilidad laboral. Esencialmente, cualquier
cosa que no sea un típico trabajo de oficina de
*Riesgos psicosocial
9 a 5 puede ser considerado un trabajo flexible.
Trabajo flexible *Estrés laboral
La flexibilidad laboral le da a las personas
*Depresión
control y libertad sobre cuándo y dónde
trabajan, y a menudo se adapta a los cambios
de vida.

4. Desde su desarrollo profesional que propone hacer para controlar

estas condiciones de trabajo nuevas que emergen con estas nuevas
formas de trabajar.

Inicialmente para desarrollar programas de prevención es importante establecer

un proceso de influencia de los lideres hacia los empleados para promover una
nueva forma de verse a ellos y las oportunidades que se encuentran en su
entorno, y así establecer un equilibrio en la satisfacción laboral el cual permita
establecer una mejor evaluación de la salud de los trabajadores y valorar el
bienestar. Adicionalmente se sabe que el apoyo de los directivos a los
teletrabajadores es esencial, dado que es importante que se garantice un soporte
técnico constante para avalar una sincronización adecuada con el jefe inmediato y
compañeros de trabajo, dado que en cuanto más teletrabaja un empleado, más
requiere del apoyo formal con relación a tecnología y formación, como efecto se
esperaría que el trabajador aumentara su compromiso y satisfacción laboral. Por
otro lado, estudios mencionados por Gopinathan y Raman (2015), establecen que
para mejorar la calidad del entorno en el cual ejercen labores los colaboradores se
requieren mejorar la calidad de las tecnologías para el manejo de información y
comunicación, ya que estas contribuirían de manera positiva para disminuir los
riesgos biomecánicos, mediante diseños que optimicen la calidad ergonómica.
Contar con dispositivos amigables para el trabajador y su entorno laboral
contribuiría sustancialmente para mantener un equilibrio entre un estilo de vida
saludable y la vida laboral y a su vez, obtener mayor productividad en las tareas
realizadas en su lugar de trabajo.