¿Puede un empleador contratar a un trabajador sin designar la aseguradora

de riesgos laborales (ARL)?

No se puede hacer contratación sin riesgos laborales por que por ley debe tener
todas sus prestaciones por lo cual si no cumple con los requerimientos de la ley
laboral le incurrirán sanciones de ley por que puede correr el riesgo de que un
empleado sin los riesgos laborales sufra un accidente de gravedad o lo que es
pero que pierda la vida no tiene como responder a los familiares y sobre todo con
la justicia ya que al empleado estar con la afiliación a la (ARL) por medio de ella
hacen todas las investigaciones posibles para establecer las causas del accidente
y hasta donde van las responsabilidades de la empresa para con el empelado o
por si lo contrario el empleado incurrió en alguna falta que le haya podido causar
el accidente
los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos laborales de
todos sus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos laborales,
sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para
subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario. (Art. 4 - Decreto Ley
1295/94).
e acuerdo a la normatividad vigente, los empleadores que tengan a su cargo uno o
más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos laborales.
 
La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria
por parte del empleador, en este sentido aquellas empresas que elijan ARL SURA
deben comunicarse con la Línea de atención 01 8000 511 414 para recibir las
indicaciones sobre el proceso de afiliación de la empresa y sus trabajadores.
 
Los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial
o administrativo con personas naturales o jurídicas se deben afiliar al Sistema
General de Riesgos Laborales a través del contratante en la misma ARL en la que
este último se encuentre afiliado.
en el establecimiento de una empresa o negocio para la contratación del
personal ¿el empleador podrá contratar extranjeros, con los mismos tipos de
contratos, y aplican a toda la seguridad social, como un colombiano?
comencemos por recordar que el artículo 100 de la Constitución Política de
Colombia dispone que:
“Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se
conceden a los colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden
público, subordinar a condiciones especiales o negar el ejercicio de determinados
derechos civiles a los extranjeros. Así mismo, los extranjeros gozarán, en el
territorio de la República, de las garantías concedidas a las nacionales, salvo las
limitaciones qua establezcan la Constitución a la ley.
Los derechos políticos se reservan a los nacionales, pero la ley podrá conceder a
los extranjeros residentes en Colombia el derecho al voto en (as elecciones y
consultas populares de carácter Municipal a distrital."
ARTICULO 74. PROPORCIÓN E IGUALDAD DE CONDICIONES. Todo
empleador que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar
colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de
trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal
calificado o de especialistas o de dirección o Confianza. 
Los trabajadores nacionales que desempeñen iguales funciones que los
extranjeros, en una misma Empresa o establecimiento, tienen derecho a exigir
remuneración y condiciones iguales. 
ARTICULO 75. AUTOR1ZACIÓNES PARA VARIAR LA PROPORCIÓN. 
1. El Ministerio del Trabajo puede disminuir la pro porción anterior. 
a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable, y sólo por el
tiempo necesario para preparar personal colombiano; y 
b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. 
2. Los empleadores que necesiten en ocupar trabajadores extranjeros en una
proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior, acompañaran a su
solicitud los documentos en qua la funden. El Ministerio la dará a conocer con
el fin de que el público, y en especial el personal colombiano del empleador
peticionario, puedan ofrecer sus servicios. 
3. La autorización solo se concederá por el tiempo necesario, a juicio del
Ministerio, para preparar personal colombiano y mediante la obligación del
peticionario de dar la enseñanza completa qua se requiera con tal fin. 
Pues bien, con el fin de proteger por igual a todos los trabajadores, sin
discriminación alguna, tal como lo disponen los Convenios y Recomendaciones de
la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre Trabajadores Migrantes y,
particularmente, la Convención internacional sobre la Protección de los Derechos
de los Trabajadores Migratorios y sus Familiares, a los trabajadores migrantes y a
sus familiares se les respeta en Colombia sus derechos en igualdad de
condiciones que a los nacionales, este trato es el que mayor alcance y significado
posee en la construcción de un Estado Social de Derecho, según lo expresó el
Ministerio de Trabajo.

BIBLIOGRAFIA
https://www.gerencie.com/asi-se-debe-contratar-trabajadores-extranjeros.html
https://www.arlsura.com/index.php?
option=com_content&view=article&id=1929#:~:text=Los%20empleadores%20s
%C3%B3lo%20podr%C3%A1n%20contratar,entidades%20cuando%20ello
%20sea%20necesario.