1.

DESCRIPCIÓN DE CARGOS

La empresa Maxcell Accesorios S.A.S., cuenta con cuatro (4) cargos, uno de tipo
directivo, dos (2) de tipo administrativo y uno (1) de tipo operativo. Los cargos
son: un (1) gerente, un (1) contador, un (1) auxiliar contable y un (1) mensajero.

La información, descripción y organización de los puestos en la empresa,

determina las competencias y responsabilidades de los mismos, así como el perfil
de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para
ocuparlos, a continuación se relaciona el formato utilizado por la empresa para la
descripción de los cargos:

FORMATO DE PERFIL DE CARGO

EMPRESA MAXCELL ACCESORIOS S.A.S.

CARGO: GERENTE GENERAL

Fecha : Cali, junio 15 de 2016 Sede: Principal

1. IDENTIFICACION DEL CARGO

DENOMINACION: GERENTE GENERAL CODIGO: 001

NIVEL: DIRECTIVO ASIGNACION SALARIAL: $3.500.000

DEPENDENCIA: GERENCIA GENERAL

2. OBJETO DEL CARGO

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar,

analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de
contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de
trabajo.
3. REQUISITOS MINIMOS

3.1. FORMACION ACADEMICA

Idiomas: Español e Inglés.
Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
Título Universitario: Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial
y otros.
Estudios complementarios: Sistemas, Normatividad y estándares
Internacionales, Contabilidad, Mercadeo, finanzas y otros.
3.2. EXPERIENCIA LABORAL

Experiencia: Dos (2) años de experiencia como mínimo en cargos

similares.

4. DESCRIPCION DE FUNCIONES

 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a

corto y largo plazo.
 Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como
también de las funciones y los cargos.
 Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder
dentro de ésta.
 Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo
realizado y detectar las desviaciones o diferencias.
 Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones,
aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de
materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la
empresa.
 Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el
personal adecuado para cada cargo.
 Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
 administrativo, personal, contable entre otros.
 Realizar cálculos matemáticos, algebraicos y financieros.
 Deducir o concluir los análisis efectuados anteriormente.
 Incrementar el estado de la tecnología de la organización
 Desarrollo sostenible de la organización
 Proporcionar dirección a la organización
 Incrementar la productividad
 Contribuir con la responsabilidad y patrimonio social.

5. COMPETENCIAS NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
5.1 GENERALES
1. Adaptación x
2. Ambición Profesional x
3. Análisis x
4. Aprendizaje x
5. Asertividad x
6. Autocontrol x
7. Autonomía x
8. Creatividad x
9. Delegación x
10. Dinamismo x
11. Flexibilidad x
12. Independencia x
13. Iniciativa x
14. Integridad x
15. Juicio x
16. Liderazgo x
17. Negociación y Conciliación x
18. Orientación al Servicio x
19. Planificación y organización x
20. Solución de problemas x
21. Sociabilidad x
22. Toma de Decisiones x
23. Trabajo bajo presión x
24. Trabajo en equipo x
1.2. TECNICAS
1. Atención al publico x
2. Auto organización x
 3. Comunicación no verbal x
4. Comunicación oral y escrita x
5. Disciplina x
6. Razonamiento numérico x
7. Sentido de urgencia x

2. RESPONSABILIDADES NIVEL
ALTO MEDIO BAJO
a. Bienes y valores (¿cuáles?) x
b. Información (¿cuál?) x
c. Relaciones interpersonales (¿cuál?) x
d. Dirección y coordinación (¿de qué x
nivel jerárquico?)

7. REQUERIMIENTOS FÍSICOS PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL

Y MENTALES 0 - 25% 26 - 50% 51 - 75% 76 - 100%
7.1 CARGA FÍSICA
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas x
d. Alternar posiciones x
e. Motricidad Gruesa x
f. Motricidad Fina x
g. Destreza Manual x
h. Levantamiento y Manejo de Cargas x
i. Velocidad de Reacción x
7.2 CARGA MENTAL
a. Recibir información oral/escrita x
b. Producir información oral/escrita x
c. Análisis de información x
d. Emitir respuestas rápidas x
e. Atención x
f. Concentración x
g. Repetitividad x
h. Monotonía x
i. Tareas de precisión visimotora x
j. Habilidad para solucionar problemas x
k. Interpretación de signos y símbolos x
l. Percepción causa - efecto x
m. Valoración de la realidad x
7.3 SENSOPERCEPCIÓN
a. Percepción Visual x
b. Percepción auditiva x
c. Percepción gustativa x
d. Percepción olfatoria x
e. Percepción táctil x
f. Percepción / discriminación de detalles x
g. Integración sensorial requerida x
h. Diferenciación figura fondo x
i. Relaciones espaciales x
j. Kinestesia x
k. Propiocepción       x
l. Esterognosia       x
m. Constancia de la forma       x
n. Percepción del color       x
o. Planificación motora       x

Elaborado por:       Revisado por:      

8. EXÁMENES OCUPACIONALES DE INGRESO

TIPO REQUERIDO NO REQUERIDO
a. Examen Médico x
b. Visiometría x
c. Audiometría x
d. Espirometría x
e. Cuadro Hemático x
f. Frotis de Sangre Periférico x
g. Rx. de columna x