El enfoque del personal branding debe ser a:

  
Corto plazo.
 

  
Medio plazo.
 

  
Largo plazo.
 

¿Qué beneficios le genera el employer branding a una empresa?

  
Disminuye la rotación.
 

  
Disminuye el absentismo.
 

  
Disminuye los salarios.
 

Para la generación Y (mileniales):

  
El dinero no es importante.
 

  
No todo es el dinero, aunque sigue siendo importante.
 

  
El dinero es muy importante.
 

Conocer la organización y la persona es clave para desarrollar el employer y el

personal branding.
   
Sí. No es posible mejorar sin saber el perfil actual de la empresa o persona.
 

  
No. Debemos conocer cómo queremos ser, el presente no es relevante
 

  
Sí. Es importante pero no relevante.
 

La marca personal es una herramienta estratégica para la búsqueda de trabajo en

el futuro.

  
No. Lo importante es el valor añadido que se genera con el trabajo.
 

  
Sí. Va a ser clave para posicionarse en el mercado laboral.
 

  
Sí. Pero es mucho más importante el valor añadido que genera la persona.
 

¿Qué aspectos nos pueden hacer adquirir poder? (respuesta múltiple):

  
Creatividad.
 

  
Flexibilidad.
 

  
Sensibilidad para los demás.