¿Cómo crea valor el área de RRHH?

  
Definiendo y creando competencias como intangibles.
 

  
A través de la tecnología.
 

  
Comunicando a los inversores su estrategia.
 

¿Cómo pueden mejorar las experiencias de los clientes los profesionales de

RRHH? (respuesta múltiple)

  
Pensando y actuando como un cliente.
 

  
Reduciendo el precio de sus servicios.
 

  
Involucrando al cliente objetivo en las prácticas de Recursos Humanos.
 

¿Cómo vincular el comportamiento de los trabajadores con los resultados de los

inversores, clientes y directivos de línea?

  
Alcanzando acuerdos ventajosos con el Comité de Empresa.
 

  
Presentando los intereses de los trabajadores a los directivos de línea para que
sean escuchados.
 

  
Incrementando los salarios.
 
Son ejemplos de políticas de RRHH que añaden valor los siguientes (respuesta
múltiple):

  
Compartir objetivos.
 

  
Integrar comportamientos.
 

  
Gestión de las personas.
 

Como podemos asegurar la estrategia de información de RRHH de la empresa

(respuesta múltiple):

  
Manteniendo la coherencia entre mensaje y realidad.
 

  
Estableciendo las responsabilidades de cada persona que interviene en el
proceso.
 

  
Midiendo la eficacia de la comunicación.