UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TALLER 2: TALLER DE EMPLEABILIDAD

SEMESTRE ACADÉMICO 2019-20

SÍLABO
I DATOS GENERALES

1.1 Nombre de la asignatura :TALLER 2: TALLER DE EMPLEABILIDAD

1.2 Código :PSIC-227
1.3 Ciclo de estudios :08
1.4 Créditos :1
1.5 Nivel :PREGRADO
1.6 Campus : TRUJILLO, PIURA,
1.7 Fecha de inicio/fin :19/08/2019 al 14/12/2019
1.8 Duración semanas :17
1.9 Prerrequisitos :PSIC-223
: CESPEDES SAAVEDRA, GOLDI ELIZABETH; SALINAS
1.10 Profesores GAMBOA, DIANA JACQUELINE; VASQUEZ MUÑOZ, JUAN
CARLOS;

II FUNDAMENTACIÓN

Esta asignatura contribuye para que el estudiante de Psicología desarrolle competencias conceptuales, procedimentales y

actitudinales, inherentes a los procesos psicológicos que devienen de la actividad laboral en la organización empresarial, ante la

necesidad de una formación integral para satisfacer una sociedad en permanente cambio que respondan a la necesidad de una

formación integral en una sociedad de globalidad, interculturalidad y competencia.

III SUMILLA

Es una asignatura de naturaleza práctico que pretende proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas
necesarias para desarrollar las variadas competencias de Empleabilidad, tanto a nivel laboral como personal y social. Los
participantes obtendrán conocimientos sobre los factores para ser altamente empleables, hoja de vida, entrevista laboral,
herramientas psicolaborales, simulación de proceso de selección, entre otros.

IV COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA

4.1. Identifica y compara los métodos y estrategias de Empleabilidad para su aplicación en contextos empresariales al momento

de su presentación personal, mostrando adecuada valoración de cada uno de ellos.

4.2. Identifica y describe las características de los procesos de Empleabilidad en la organización facilitando su aprendizaje y

participando con responsabilidad en los ejercicios prácticos.

V PROGRAMACIÓN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE
UNIDAD 01 FUNDAMENTOS DE LA EMPLEABILIDAD
Duración: 19/08/2019 al 12/10/2019
Capacidades a desarrollar en la Unidad de aprendizaje
- Conocer las competencias para la empleabilidad
N° Semanas Contenidos Conceptuales
La Empleabilidad: definición,
Semana 1 características, componentes,
competencias
Búsqueda de Empleo:
Definición de Empleo
Semana 2
Formas de solicitar un empleo
Modelo de cartas de solicitud
Organiza tu CV:
Semana 3
Definición, Estructura
El Expediente Académico:
Semana 4 Definición, tipos de
expedientes
Empleabilidad desde
universitarios:
Semana 5
Ofertas laborales en el Perú Taller Las Competencias son
para universitarios
Algunos consejos prácticos
Semana 6 antes de que empieces:
Claves para el éxito
El Empleador:
Semana 7 Definición, Derechos,
obligaciones.
Semana 8 Examen Parcial
UNIDAD 02 HABILIDADES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
Duración: 14/10/2019 al 14/12/2019
- Fundamenta los procesos de empleabilidad.
N° Semanas Contenidos Conceptuales
Entrevista de Trabajo:
Semana 9 Definición y Tipos de
Entrevista
Las pruebas de selección:
Semana 10
Objetivos y tipos de pruebas
Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Taller de la evaluación de
Valora la importancia del
competencias a la orientación
desarrollo de competencias
sobre formación
para la empleabilidad.
Taller La búsqueda del tesoro
Taller Solicitar un empleo todo Muestra eficacia y
lo que necesitas saber organización para la búsqueda
Taller La información es poder de empleo
Taller Organiza tu búsqueda
de empleo Muestra eficacia en la
Taller Tu CV, tu pasaporte al elaboración de su cv.
empleo
Taller Es importante el Aprecia la importancia del
expediente Académico expediente académico.
Taller Qué es lo que hace
empleables a los
Aprecia la importancia de ser
Universitarios
empleable desde la vida
universitaria.
importantes para la
Empleabilidad
Consulta con tu agencia local
Aplica técnicas prácticas para
de empleo
emprender la búsqueda de
Adaptando tu búsqueda de
empleo
empleo
Recursos en línea: Conocer a
tu futuro empleador, ¿cómo? Valora la importancia de
Taller Identidad Digital conocer al empleador.
Taller ¡Me presento!
Examen parcial Examen Parcial
Contenidos Procedimentales Contenidos Actitudinales
Talleres de Entrevista de
Trabajo Valora la importancia de la
Talleres de Dinámicas de entrevista de trabajo.
Grupo
Taller El Funcionamiento de Valora la importancia de los
las pruebas de selección y los
los Test Psicotécnicos y
beneficios de resolver los
Psicométricos mismos con veracidad.

Mercados de Trabajo:
Semana 11 Indicadores de Trabajo y
Derecho Laboral
Perfil Profesional:
Definición, Perfil profesional
Semana 12
por comportamientos y
competencias
Las Empresas de Hoy:
Semana 13 Públicas y Privadas que
solicitan
Medir la Empleabilidad:
Semana 14 Indicadores, Definición de
Inserción Laboral
Logro La Empleabilidad:
Semana 15
Condiciones, Desarrollo.
Semana 16 Examen Final
Semana 17 Examen sustitutorio
Taller Las Perspectivas
Asume actitud crítica frente al
actuales y futuras sobre
mercado de trabajo actual y
mercados de trabajo
futuro.
específicos
Asume actitud crítica frente a
Taller Perfiles profesionales
los perfiles profesionales
actuales y futuros
actuales y futuros.
Taller Qué formación de Valora la importancia de
acuerdo a la carrera solicitan informarse continuamente
las empresas de Hoy sobre las empresas de hoy.
Taller Aspectos a tener en Asume actitud crítica frente a
cuenta al medir la la medición de la
empleabilidad y la inserción empleabilidad e inserción
laboral? laboral.
A través de una simulación
demostrará sus habilidades Aplica técnicas para ser
para ser empleado en una empleable en una empresa.
organización
Examen Final Examen Final
Examen sustitutorio Examen sustitutorio

VI ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

Esta asignatura se desarrollará sobre la base de:

a) Exposición de los alcances e importancia de los contenidos señalados en el sílabo.

b) Trabajo individual y colaborativo.

c) Estudio y discusión de casos

d) Investigaciónbibliográfica.

e) Práctica de dinámicas.

f) Manejaorganizadores de información.

g) Propicia situaciones problemáticas para desarrollar el pensamiento crítico y dialógico para plantear posibles soluciones.

VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDÁCTICOS

Se hará uso de:

- Pizarra y plumones

- Cañón multimedia

- Papelógrafos

- Equipo de video

- Hojas de prácticas.

VIII TÉCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

IX PROGRAMA DE TUTORÍA Y ACOMPAÑAMIENTO PEDAGÓGICO

El acompañamiento pedagógico tiene como finalidad orientar y ayudar a los estudiantes durante el desarrollo del proceso de
 enseñanza aprendizaje para el logro de las capacidades y competencias planificadas.

Se desarrolla mediante actividades de retroalimentación que permitan la nivelación de los estudiantes y el logro de los

aprendizajes previstos.

X REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BÁSICA

DE BENITO ALVAREZ CARLOS

RELACIONES LABORALESEN LA ENCRUCIJADA: EL FUTURO DEL TRABAJO Y DEL EMPLEO 2017

iNCORPORACIÓN A LA eMPRESA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y MEDIDAS ORGANIZATIVAS

GARCIA NORBERTO Y OTROS

POLITICAS DE EMPLEO EN EL PERU 2018

LA PROPUESTA DE LA POLITICA DE EMPLEO EN EL PERU

HARO CARRANZA JULIO E

DERECHO LABORAL PUBLICO EMPLEO 2015

MARCO TEORICO DERECHO LABORAL DETERMINAR EL PROBLEMA DEL EMPLEO EN EL PERU

RIVERO SILVIA SUSANA

CLAVES DE LA BUSQUEDA DE EMPLEO 2015

VIAS DE INSERCION LABORAL CURRICULUM VITAE , CARTA DE PRESENTACION