Evaluacion final - Escenario 8

Fecha de entrega
6 de jul en 23:55
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
3 de jul en 0:00 - 6 de jul en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos
 Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1
31 minutos 90 de 100

Puntaje para este intento:

90 de 100
Entregado el 5 de jul en 14:50
Este intento tuvo una duración de 31 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

Los programas de bienestar laboral buscan:

 
Establecer planes de carrera.

 
Establecer sistemas de recompensa.

 
Únicamente flexibizar la jornada de trabajo

¡Correcto!  
Mejorar la calidad de vida del trabajador

Un programa de bienestar laboral son un conjunto de medidas cuya finalidad

es mejorar la calidad de vida del trabajador, para ello se busca generar un
programa de incentivos o compensaciones los cuales ayuden a mejorar el
clima laboral y, por ,ende, fomentar la integración entre los miembros de la
organización y su núcleo familiar.

Pregunta 2 0
/ 5 pts

El proceso de administración por objetivos finaliza con:

Respuesta correcta  
La preparación de los objetivos del siguiente plan

 
El establecimiento del método de medición de cumplimiento

Respondido  
Fijación de objetivos

 
Revisiones periódicas

 Pregunta 3 5
/ 5 pts

Siempre que alguien se encuentre motivado u orientado a cumplir un objetivo,

estará dispuesto a:

¡Correcto!  
Hacer el mayor esfuerzo posible para alcanzarlo.

La motivación hace que las personas se esfuercen por cumplir una labor no
importa el esfuerzo que implique.

 
Fijar un plan de acción rápido para cumplirlo.

 
Automotivarse en el trabajo.

 
Cumplir con las órdenes dadas por su superior.

Pregunta 4 5
/ 5 pts

Este tipo de necesidades surgen siempre que se hayan satisfecho las

necesidades fisiológicas y de seguridad. Dichas necesidades son:

 
Necesidades primarias

 
Necesidades secuendarias

¡Correcto!  
Necesidades sociales

Las necesidades sociales surguen una vez el sujeto ha suplido sus

necesidades fisiológicas y de seguridad pues este ya se ve en la necesidad
de asociarse, participar y compartir con las demás personas, para así
intercambiar palabras, afecto e incluso amor.

 
Necesidades de afecto

 Pregunta 5 5
/ 5 pts

El ciclo motivacional parte de:

¡Correcto!  
Fijar una necesidad

Es correcto, el ciclo motivacional, parte de una necesidad la cual es una

fuerza que da origen al comportamiento, pues su surgimiento hace que el
hombre se vea en la necesidad de suplirlo y por ende, ejecute determinada
acción tendiente a satisfacer su necesidad y llegar a un estado de equilibrio.

 
Un estado de completa y absoluta satisfacción

 
Una frustación

 
Una tensión o barrera

Pregunta 6 5
/ 5 pts

Cuando una persona tiende a tener una actitud impetuosa y se somete

constantemente a presión, se dice que tiene una peronalidad:

 
Tipo C

¡Correcto!  
Tipo A

La personalidad tipo A se caracteriza porque las personas se fijan normas de

desempeño elevadas y se someten constantemente a presiones de tiempo,
debido a lo cual sufren presiones intensas que les provocan una serie de
desórdenes físicos.

 
Tipo D

 
Tipo B

 Pregunta 7 5
/ 5 pts

Un ejemplo de necesidades de autorealización es:

¡Correcto!  
Crecimiento propio

Las necesidades de autorealización llevan a la persona a potencializar sus

habilidades y desarrollarse de manera continua durante toda su vida.

 
Evitar el peligro

 
Autorespeto

 
Seguridad

Pregunta 8 5
/ 5 pts

Esta teoría de la motivación afirma que una de las grandes motivaciones del ser
humano puede ser el dinero. Dicha teoría es:

 
Jerarquía de las necesidades de Maslow

¡Correcto!  
La teoría de las expectativas

El dinero puede llegar a motivar al ser humano; sin embargo, esta teoría
logró demostrar que el dinero ha presentado poco poder motivacional en
virtud de su aplicación incorrecta en la mayor parte de las organizaciones.

 
Modelo situacional de Vroom

 
La teoría de los factores de Herzberg

Pregunta 9 5
/ 5 pts
 Un ejemplo de necesidades primarias es:

 
Seguridad

 
Evitar el peligro

¡Correcto!  
La alimentación

Las necesidades primarias son las necesidades más básicas y recurrentes

en el ser humano y alimentarse es una de ellas.

 
Autorespeto

Pregunta 10 5
/ 5 pts

Cuando el estrés produce sentimientos negativos se le denomina:

 
Estrés negativo.

 
Esutress

 
Estrés positivo.

¡Correcto!  
Distress

El distress genera que la persona produzca sentimientos negativos los

cuales tienen repercusiones en el cuerpo humano como cambios en la
presión arterial.

Pregunta 11 5
/ 5 pts

Estos factores hacen referencia a las condiciones ambientales del lugar de

trabajo, tales como el salario, las prestaciones, la relación entre los trabajadores,
 los reglamentos de trabajo y el tipo de supervisión que ejerce la empresa.
Dichos factores son:

 
Ambientales

 
Sociales

 
Económicos

¡Correcto!  
Higiénicos.

Estos factores reciben el nombre de higiénicos por cuanto que, cumplen una
función preventiva o profiláctica destinada a evitar fuentes de insatisfacción
en el ambiente o amenazas potenciales al equilibrio.

Pregunta 12 5
/ 5 pts

En caso de que la necesidad no sea suplida:

 
Esta debe ser olvidada.

 
Esta debe ser relegada.

¡Correcto!  
Esta puede ser transferida o compensada.

Si la necesidad no se suple esta se transifere o compensa ello implica que,

cuando la primera necesidad no se suplió esta se reduce, pues el ser
humano, no puede esperar infinitamente a que esta se cumpla.

 
Esta debe ser dejada en un segundo plano.

Pregunta 13 5
/ 5 pts

Este tipo de necesidades surgen en caso de que las necesidades fisiólogicas

hayan sido suplidas. Dichas necesidades son:
  
Necesidades sociales

 
Necesidades secuendarias

 
Necesidades primarias

¡Correcto!  
Necesidades de seguridad

Una vez suplidas las necesidades fisiológicas pueden surguir las de

seguridad y tienen gran importancia en la vida laboral de la persona en la
medida en que de allí pueden surgir las decisiones arbitrarias o
desproporcionadas durante la ejecución de sus labores.

Pregunta 14 5
/ 5 pts

Esta teoría se basa en jerarquizar o priorizar las necesidades humanas en una

pirámide. Dicha teoría se denomina:

¡Correcto!  
Jerarquía de las necesidades de Maslow

Según la teoría de Maslow el ser humano en una piramide coloca en la base,

todas aquellas necesidades primarias las cuales son las necesidades más
básicas y recurrentes para él; mientras que, en la cúspide coloca las
necesidades secundarias que hacen referencia a las necesidades
sofisticadas o que versan sobre el intelecto.

 
La teoría de las expectativas

 
Modelo situacional de Vroom

 
La teoría de los factores de Herzberg

Pregunta 15 5
/ 5 pts

Según Chiavenato existen tres premisas que explican la conducta humana. Uno
de los siguientes enunciados NO corresponde a dichas premisas, este es:
¡Correcto!  
Sólo las necesidades no satisfechas influyen en la conducta de la persona.

Este enunciado no hace parte de las premisas que explican la conducta

humana; por el contrario pertenece a la teoria de Maslow.

 
La conducta es generada por estímulos internos o externos.

 
La conducta siempre tiene una motivación, es decir no hay conducta sin finalidad.

 
La conducta busca la consecución de objetivos, es decir siempre hay un impulso o
una necesidad de realizar algo.

Pregunta 16 5
/ 5 pts

Cuando una persona tiende a tener una actitud relajada se dice que tiene una
peronalidad:

¡Correcto!  
Tipo B

La personalidad tipo B se caracteriza porque la persona en vez de enfrentar

las situaciones difíciles, simplemente se adaptan a ellas en vez de
enfrentarlas y son menos propensas a tener problemas de tensión.

 
Tipo A

 
Tipo D

 
Tipo C

Pregunta 17 5
/ 5 pts

Cuando el estrés produce sentimientos positivos se le denomina:

  
Estrés positivo

 
Estrés negativo

 
Distress

¡Correcto!  
Esutress

Pregunta 18 0
/ 5 pts

Los objetivos siempre se fijan en función de:

 
Los subordinados

Respuesta correcta  
Un resultado

Respondido  
Una necesidad

 
La Alta gerencia

Pregunta 19 5
/ 5 pts

Uno de los siguientes enunciados es una consecuencia de la satisfacción plena

de las necesidades de aprecio:

 
Facilidad para relacionarse con los demás

 
Desarrollo motriz

 
Trabajo en grupo

¡Correcto!  
Sentimientos de capacidad y utilidad

 Estas necesidades se relacionan con la forma como la persona se ve

consigo misma, es decir, se relacionan con el autoestima y la autovaloración.

Pregunta 20 5
/ 5 pts

Uno de los siguientes enunciados no es una características de la instalación de

objetivos:

 
Definición clara y específica

¡Correcto!  
Deben estar limitados a un área en específico.

Los objetivos no necesariamente deben estar sectorizados, basta con que

sean claros, especificos, cuantificables e involucren tanto al administrador
como al subordinado.

 
Involucran al administrador y al subordinado.

 
Cuantificables

Puntaje del examen:

90 de 100