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  • Thomas Jhon Whatson

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    SANDRA MILENA ROMERO CARDONA
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    Thomas Jhon Whatson fue el presidente de IBM y supervisó su crecimiento hasta convertirla en una de las empresas más efectivas en ventas a nivel mundial. Se caracterizó por brindar beneficios a sus empleados como apoyo médico, seguro y plan de jubilación, así como por mostrar cercanía y respeto hacia su equipo de trabajo, observar su desempeño e implementar rutas de crecimiento para fortalecer sus competencias. El liderazgo se define como un conjunto de habilidades que permite influir en el entorno mediante la motivación, en

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    Thomas Jhon Whatson fue el presidente de IBM y supervisó su crecimiento hasta convertirla en una de las empresas más efectivas en ventas a nivel mundial. Se caracterizó por brindar beneficios a sus empleados como apoyo médico, seguro y plan de jubilación, así como por mostrar cercanía y respeto hacia su equipo de trabajo, observar su desempeño e implementar rutas de crecimiento para fortalecer sus competencias. El liderazgo se define como un conjunto de habilidades que permite influir en el entorno mediante la motivación, en

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    Thomas Jhon Whatson fue el presidente de IBM y supervisó su crecimiento hasta convertirla en una de las empresas más efectivas en ventas a nivel mundial. Se caracterizó por brindar beneficios a sus empleados como apoyo médico, seguro y plan de jubilación, así como por mostrar cercanía y respeto hacia su equipo de trabajo, observar su desempeño e implementar rutas de crecimiento para fortalecer sus competencias. El liderazgo se define como un conjunto de habilidades que permite influir en el entorno mediante la motivación, en

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    Thomas Jhon Whatson

    PROCESOS, TECNICAS Y HERRAMIENTAS. Para proyectarse como un líder

    Se caracteriza por:

    Thomas J Whatson fue el presidente de IBM y quién superviso el crecimiento de la empresa. Hasta
    convertirla en una multinacional. en una de la empresas más efectivas en ventas.

    Fue líder mundial en la producción y venta de máquinas


    Brindó beneficios a sus empleados como sostoe médicos, seguro y plan de jubilación

    ● 1 la cercanía y el respeto hacia su equipo de trabajo.


    ● 2 observar el desempeño y los indicadores de comportamiento.
    ● 3 implementar rutas de crecimiento y transformación para fortalecer las competencias.
    ● 4 grandes insentivos para sus empleados.

    El liderazgo se define como:


    Un conjunto de habilidades que posee una persona que logra influir en su entorno.

    El líder.
    Motiva, enseña y aprende

    Fuentes.

    http://www.watson.ibm.com/t_j_watson_history.html

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