PACIFICADOR

Club: Centurión Distrito: Loma Linda Región: 4

Conquistadora: David Erminio Pacaje Paco

1.Definir “discrepancias y/o conflictos” y discutir la diferencia entre la buena y la

mala discrepancia.
Discrepancia es definida como la falta de acuerdo entre dos o más personas o falta
de aceptación de una situación, una decisión o una opinión, es decir estar en
desacuerdo entre personas o cosas.
La buena discrepancia busca encontrar una opinión y/o solución, tomando en cuenta
las demás opiniones existentes y la mala discrepancia busca defender a toda costa
una opinión sin la disposición de cambiar de opinión al escuchar el punto de vista
del otro por ende la finalidad discrepa de buscar una solución.
.
2. Identificar las 4 causas de los conflictos, tal como se describe en la Biblia. Leer
los siguientes pasajes como ayuda:
a) Gálatas 2 :11 -14
Actuar en desacuerdo a nuestros principios y juzgar sin ver nuestra realidad.
b) 1 Corintios 12 :11-31
Entrar en desacuerdos con los demás, sin respetar demás puntos de vista.
c)Génesis 13:1-12
Actuar con orgullo
d) Santiago 4 :1-3
Sentir demasiado interés por las cosas materiales, vanidad, envidia.
3. Identificar cada segmento de la pendiente resbaladiza al resolver los conflictos y
discutir ejemplos de cada tipo de la Biblia y de su propia experiencia.
Negación: Es la tendencia a desviar la atención de los conflictos. Se refiere a todos los
comportamientos y actitudes que tienen, como objetivo no enfrentar el conflicto:
minimizarlo, trivializarlo, desconocerlo, negarlo, cambiar de tema, eludirlo. (se evita
reconocer la existencia del conflicto).
  Acusaciones mutuas:
Las dos partes se ponen una actitud defensiva en la que en lugar de
reconocer el problema que se busca solucionar comienzan a acusarse
mutuamente sin reconocer personalmente sus errores.
 Huida o fuga:
Es la actitud de quien rehúye sistemáticamente los conflictos y evita abordar
los problemas. Suele corresponder a un escaso interés por los deseos propios
y ajenos o a un miedo al conflicto.
Ataque: se combate con una respuesta hostil, violenta y/o militar
 Lucha:
se reconoce su existencia, pero sin darle una respuesta adecuada.
 Habladurías/chismes:
se intenta defender con acontecimientos que supone que pasaron, conocidos
por habladurías de otras personas.
Burlas: Es cuando se actúa a la defensiva por medio de burlas hacia la otra persona (s)
del conflicto.
Conciliación:
 Identificar el conflicto: Las personas implicadas en el conflicto se ponen
una frente a otra para defender con fuerza sus respectivas afirmaciones.
La intención es dejar en claro y reafirmar los propios puntos de vista.
 Hablar con cada una de las partes: Las personas implicadas en el
conflicto dialogan cara a cara para llegar a un acuerdo.
 Cada uno expone su propio punto de vista, escucha el de la otra parte y
está dispuesto a ceder en algunos puntos para lograr el acuerdo.
Negociación: Se da cuando se busca satisfacer los propios deseos y además está
dispuesto a que se satisfagan también en alto grado los de la otra parte. A diferencia del
caso de la negociación, en vez de ceder y ganar ambos algo, se intenta una solución
ganando las demás partes por igual.

4. Dramatizar alguna situación de conflicto vivida y analizar el comportamiento

durante el conflicto y qué opciones de conciliación eran posibles.
5. Invertir el juego de roles en una situación de conflicto de su propia vida y
determinar dónde se encuentra en la “pendiente resbaladiza” y cuáles posibles
opciones de conciliación puede probar.