SPECIALIDAD DE PACIFICADOR

by: ABIGAIL ALCANTARA

CLUB EL ELYÓN
REQUISITO 1

1. Definir «discrepancias y/o conflictos» y discutir la diferencia entre la buena y la

mala discrepancia.

-Una discrepancia es definida como la falta de acuerdo entre dos o más personas,
y el conflicto es oposición o desacuerdo entre personas o cosas.

- La buena discrepancia busca encontrar una opinión poniendo de manifiesto las

opiniones existentes y la mala discrepancia busca defender a toda costa una
opinión sin la disposición de cambiar de opinión al escuchar el punto de vista del
otro.
REQUISITO 2
2. Identificar cuatro causas de conflictos descritos en la Biblia.

Leer los siguientes pasajes como punto de partida:

a) Gálatas 2:11 -14 (Actuar en desacuerdo a nuestros principios)

b) 1 Corintios 12:12 -31 (Desacuerdos con los demás y no aceptar el rol que
tienes en el grupo)
c) Génesis 13: 1-12 (falta de recursos)

d) Santiago 4:1 -3 (codicia o egoismo)

REQUISITO 3 ESTO ES LO QUE MAYORMENTE PASA Y NO DEBERIAMOS HACER

3. Explicar las siguientes formas de abordar un conflicto/discusión y conversar con el

consejero o unidad, usar ejemplos bíblicos y experiencias personales.

a) Negación: Tendencia a desviar la atención de los conflictos. Se refiere a todos los

comportamientos y actitudes que tienen como objetivo no enfrentar el conflicto:
minimizarlo, trivializarlo, desconocerlo, negarlo, cambiar de tema, negarlo, eludirlo. (se
evita reconocer su existencia) CAIN Y ABEL GENESIS 4:9

1. Acusaciones mutuas: Las dos partes se ponen una actitud defensiva en la que en lugar
de reconocer el problema que se busca solucionar comienzan a acusarse mutuamente
sin reconocer personalmente sus errores.

2. Huida o fuga: Es la actitud de quien rehúye sistemáticamente los conflictos y evita

abordar los problemas. Suele corresponder a un escaso interés por los deseos propios y
ajenos o a un miedo al conflicto. ADAN Y EVA GENESIS 3:8
RESPUESTA HOSTIL
b) Ataque: se combate con una respuesta hostil, violenta y/o militar

1. Lucha: se reconoce su existencia, pero sin darle una respuesta adecuada.

2. Habladurías/chismes: se intenta defender con acontecimientos que supone que

pasaron, conocidos por habladurías de otras personas. (HABLAMOS MAL A SUS
ESPALDAS)

3. Burlas: actúa a la defensiva por medio de burlas hacia la otra persona (s) del
conflicto. GOLIAT Y DAVID 1 SAMUEL 14:43-44
c) Conciliación: ESTO ES LO QUE DEBEMOS HACER

1. Identificar el conflicto : Las personas implicadas en el conflicto se ponen una frente a

otra para defender con fuerza sus respectivas afirmaciones. La intención es dejar en
claro y reafirmar los propios puntos de vista.

2. Hablar con cada una de las partes: Las personas implicadas en el conflicto dialogan
cara a cara para llegar a un acuerdo. Cada uno expone su propio punto de vista,
escucha el de la otra parte y está dispuesto a ceder en algunos puntos para lograr el
acuerdo.

3. Negociación: El enfoque menos usual. Se da cuando alguien busca satisfacer sus

propios deseos y además está dispuesto a que se satisfagan también en alto grado los
de la otra parte. A diferencia del caso de la negociación, en vez de ceder y ganar
ambos algo, se intenta una solución que amplíe las “ganancias” de ambas partes.
REQUISITO 4

4. Dramatizar alguna situación de conflicto vivida y analizar el

comportamiento durante el conflicto y qué opciones de conciliación
eran posibles.
GRACIASSSSS……