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Una Mirada Filosófica al verdadero significado de la Alta Dirección

Carlos Fernando Nariño Gabanzo

Universidad de la San Buenaventura de Cali

Maestría en Alta Dirección de Servicios Educativos

PhD. William Rojas Rojas

24 de agosto de 2021
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Introducción

El liderazgo concebido como un rasgo referencial para la alta dirección ligado al,

compromiso y la implicación de la alta gerencia son esenciales para la implementación, el

desarrollo y el mantenimiento de un sistema de gestión efectivo y eficiente dentro de las

diferentes organizaciones para lograr los beneficios de acuerdo con las metas propuestas.

A través de una política ideal de la organización la alta dirección se debe definir en un marco de

referencia para que todo el personal de las diferentes organizaciones comprenda qué pretende

en cuanto a la calidad o la gestión medioambiental. Además, durante todo el desarrollo como

también en la operación de un sistema de gestión, la actitud y el convencimiento de la Alta

Dirección es determinante para una adecuada implantación llevada al éxito. Es ahí donde se

puede mostrar la importancia de ‘predicar con el ejemplo’ por parte de la dirección.

En la reflexión se observa como la dirección no solamente aporta los recursos

necesarios para el sistema organizacional donde es necesario que se predique con el ejemplo,

donde la importancia de dignificar el ser humano es la línea que se ha olvidado por parte de la

alta dirección como también las diferentes organizaciones han tratado de descubrir un sendero

a la optimización de su producción, productos, servicios y propio recurso humano muy ligada a

la globalización e industrialización.
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La alta dirección y su desarrollo organizacional

Se debe tener en cuenta y darle la importancia requerida a la alta dirección, ya que

efecto del liderazgo en la efectividad del sistema de gestión es imprescindible.

Por tanto, sin la adecuada participación y compromiso de la alta dirección no se podrá

lograr la implantación de un Sistema de Gestión efectivo. La capacidad de liderar a la empresa,

las principales acciones a tomar, el apoyo incondicional que se debe brindar y la actitud de la

dirección sin duda pueden definir el éxito en la organización, puesto que el personal se

compromete con sus líderes tanto como éstos demuestren, con su actitud, hacia dónde se

dirige la empresa.

Se deben percatar de la poderosa herramienta que supone un sistema de gestión y la

importancia que puede tener en su implementación la alta dirección. Pues es indudable que la

alta dirección al asumir su responsabilidad impactará de forma positiva en varias variables en la

efectividad de las organizaciones y su funcionamiento.

Viendo un panorama de las reflexiones a lo largo del seminario se puede observar como

las diferentes teorías que a través del tiempo han sido la guía para el concepto dentro del

“management” han venido transfigurando lo que en realidad es este termino y de cómo se

utiliza en el día a día de la alta dirección. A partir del “Imaginario Managerial” (Alonso &

Fernandez, 2006) donde se indica como el capitalismo de los diferentes emprendedores generó

problemas al no poderse abastecer los diferentes mercados, surgieron los sistemas de

producción en serie donde se descualifica el trabajo, se vigila, se controla y se diseñan sus

tareas. Enmarcado en las relaciones laborales se busca una cooperación que permita legitimar

las nuevas condiciones de organización del trabajo. Pero es importante el preguntarse para

entender los conceptos organizacionales términos importantes como ¿Qué es la filosofía? y

¿Qué es el Management? todo ligado a tener claro su correcta utilización donde el punto de
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partida está dado por una buena administración de ahí se puede tomar en cuenta que la misma

globalización y la hegemonía del management se ha ido perdiendo el verdadero sentido de la

administración donde ha surgido más el managerialismo como imperio que todo lo que hay se

maximiza.

Al dar mirada a las “teorías organizacionales y administración” (Davila, 2001), se puede

evidenciar como las empresas se han puesto a crear fantasías lejos de una realidad más

humana y menos tecnificada, el liderazgo del administrador no va a pasar por lo que la persona

hace va más relacionada por el actual de él mismo. De lo anterior surge la inquietud de

¿Cuáles son los criterios de la dignidad en la administración?, es imperativo ver la relación de

lo que hoy en día se debe llevar en la alta dirección e ir dejando esas actividades obsoletas y

poco humanas. Dentro de la misma filosofía del management se debe pasar por entender que

se debe hacer una administración que cuide el planeta y propiamente a las personas se les

respete; hay que dejar de lado esa administración de la “mayordomía y capataces” que solo se

preocupan en resultados y pensar mucho más en la dignificación del humano enlazado

propiamente a la terminología del “Administratium” hacer las cosas con cuidado.

Igualmente es importante comprender la diferencia de conceptos entre la organización y

la administración donde se puede entender la organización como un concepto más grande a la

ligada a la de la empresa, poder comprender que estos son cambiantes dependiendo del

contexto. La organización debe ser concebida como parte de un sistema abierto donde es

dinámico comprendiendo claramente que los diferentes conflictos son algo natural desprendido

de vivir en equilibrios complejos. En el mismo dinamismo a la que se debe ver enfrentada la

organización debe ser ligada a la capacidad que tiene para innovar, la alta gerencia debe

construir el enlace entre la sana convivencia, el respeto, el ser solidario y especialmente

reconocer el derecho de los demás.

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Ahora bien, el concepto relacionado a ¿Qué es la administración?, se da clara la

necesidad de hacer revolución administrativa, dejar de lado que ya es inexistente los esclavos y

que las personas no son siervos. Tener presente que la autoridad no se debe pedir, la

autoridad se debe de ganar. Por lo anterior es importante traer a colación lo que Taylor hablaba

para la administración “La cuestión mas importante para la administración es la prosperidad y la

prosperidad no es solo para el dueño de la empresa sino para sus empleados”. Por tanto, el

administrador debe tener la capacidad de producir dinero de una forma inteligente y para esto

es importante reconocer el trabajo del otro y así mismo se verá reflejado es un progreso

colectivo.

Si bien las teorías y literaturas han sido claves para lo que se conoce en terminología de

administración, organización, alta dirección en hoy en día, se debe dar una mirada a la

educación en la que la población se encuentra expuesta y hacia donde se proyecta, desde este

punto se puede destacar a partes importantes por personalidades filosóficas como Martha

Nussbaum quien dentro de uno de sus discursos realizados en el año 2015 en Colombia dio a

conocer la preocupación de como la globalización, las políticas económicas de grandes países

han dejado de lado áreas de formación que son importantes como las artes, las humanidades y

el pensamiento crítico. Es difícil pensar que cada vez se esta tecnificando mas los procesos

dejando de lado lo que la persona siente y puede opinar o aportar, solamente encaminados a

producir y poder tener PIB de los países en condiciones ideales. esto debe ser una alerta

importan para evitar que se llegue a situaciones donde el ser humano y su pensamiento no

sean tenidos presentes, donde el medio ambiente sea un factor importante y ha sido poco

observado precisamente por esa tecnificación de los procesos. La humanidad por su propio

nombre no debe desaparecer en dignificación por el contrario esas áreas que se han perdido

deben recuperarse con el fin de dar desarrollo y la alta dirección se debe preocupar en que sea

así.
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Para finalizar vale la pena traer a relucir lo finalizado de ese discurso que preocupa

especialmente para lo que se conoce en educación y la humanización dado por Martha

Nussbaum (Nusbaum, 2015) “Si no insistimos en la importancia crucial de las humanidades y

las artes, éstas se desplomarán, porque no generan dinero. Sólo hacen algo que es mucho

más valioso que eso, hacen un mundo en el que vale la pena vivir, las personas que son

capaces de ver a otros seres humanos como personas llenas, con pensamientos y

sentimientos propios que merecen respeto y simpatía, y naciones que son capaces de superar

el miedo y la sospecha en favor del debate comprensivo y motivado”

Después de observar y hacer un análisis reflexivo de lo que es la alta dirección se debe

entender primero la concepción de la organización y la administración de poder dignificar al ser

humano en poder comprender la importancia del medio ambiente de entender la importancia de

la adecuada toma de decisiones ligada al pensamiento critico de los empleados, que la

innovación hace parte importante de la construcción de organización y de poder reorganizar

administrativamente para conseguir alcanzar metas ideales para todos (empleadores vs

empleados).

Nota apreciativa de participación en el seminario: 4,8.

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Referencias

Aktouf, O. (2001). La Administración: Entre Tradición y Renovación. Cali: Artes Gráficas. Cuarta

edición en español .

Alonso, L., & Fernandez, C. (2006). “El Imaginario Managerial: el Discurso de la Fluidez en la

Sociedad Económica”. . En: Política y Sociedad, Vol. 43. Núm. 2, 127-151.

Cruz, K. (2007). "Las palabras y los gestos en el tejido organizacional" Humanismo

Administrativo En Crisis: Rupturas Paradigmáticas. Cali: universidad del Valle.

Davila, C. (2001). Teorías Organizacionales y Administración. Bogotá: Mc. Graw Hill. .

Enriquez, E. (2005). La violence subtile dans l'entreprise. Sud/Nord,.

Nusbaum, M. (2015). Discurso pronunciado en la Universidad de Antioquia sobre el futuro de la

educación mundial. Obtenido de heraldo.com: https://www.elheraldo.co/educacion/el-

duro-discurso-de-martha-nussbaum-sobre-el-futuro-de-la-educacion-mundial-233416