INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN EMPRESA “TILÍN TILÍN”

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Actividad evaluada: Motivación del empleado 

Estudiante que la ejecutó: Sandy Paola Paez
Estudiante que la evalúa Andres Felipe Roa
Ni en
Parcialment
Totalmente de Parcialment descuerdo, Totalmente
e en
Pregunta Acuerdo e de Acuerdo Ni en de acuerdo
desacuerdo
(5) (4) acuerdo (1)
(2)
(3)
1. La acción planteada
contribuye a fortalecer la X
motivación en el
empleado empresarial y
con ello la participación
grupal.
2. Se logra el
aprovechamiento X
adecuado de los
empleados dentro de la
organización, tomando en
cuenta sus habilidades y
destrezas para obtener un
mejor resultado.
3. ¿En qué medida  se X
considera que la actividad
abordada en la unidad
anterior le resultan de
aprovechamiento para su
práctica de psicólogo y/o
formación académica?
4.  ¿Considera que Las X
estrategias y planes que se
llevaron a cabo para los
empleados de la empresa
están formuladas desde
las estrategias
planificadas atreves de lo
que se quiere lograr en el
plan de acción de la
empresa?
5. ¿Cree ustedes que es X
importante mejorar el
manejo de conflictos en la
empresa?
6. ¿Quién considera que X
debe participar en la
búsqueda de soluciones
para mejorar los
conflictos que se estén
ocasionando en la
empresa?
7. ¿En el trabajo todo el X
personal está calificado
para la prestación del
servicio?
8. ¿Hay una X
comunicación afectiva y
amigable dentro de la
empresa?
9. ¿Se adquirieron los X
conocimientos suficientes
en el transcurso del
trabajo para el
crecimiento personal?
10. ¿Son frecuentes los X
problemas que se
presentan en el trabajo?
Observaciones de mejoramiento

Actividad evaluada: Técnica de selección  

Estudiante que la ejecutó: Andres Felipe Roa
Estudiante que la evalúa Andrés Felipe Roa  
Ni en
Parcialment
Totalmente de Parcialment descuerdo, Totalmente
e en
Pregunta Acuerdo e de Acuerdo Ni en de acuerdo
desacuerdo
(5) (4) acuerdo (1)
(2)
(3)
1. La acción planteada
contribuye a fortalecer la X
motivación en el
empleado empresarial y
con ello la participación
grupal.
2. Se logra el
aprovechamiento X
adecuado de los
empleados dentro de la
organización, tomando en
cuenta sus habilidades y
destrezas para obtener un
mejor resultado.
3. ¿En qué medida  se X
considera que la actividad
abordada en la unidad
anterior le resultan de
aprovechamiento para su
práctica de psicólogo y/o
formación académica?
4.  ¿Considera que Las X
estrategias y planes que se
llevaron a cabo para los
empleados de la empresa
están formuladas desde
las estrategias
planificadas atreves de lo
que se quiere lograr en el
plan de acción de la
empresa?
5. ¿Cree ustedes que es X
importante mejorar el
manejo de conflictos en la
empresa?
6. ¿Quién considera que X
debe participar en la
búsqueda de soluciones
para mejorar los
conflictos que se estén
ocasionando en la
empresa?
7. ¿En el trabajo todo el X
personal está calificado
para la prestación del
servicio?
8. ¿Hay una X
comunicación afectiva y
amigable dentro de la
empresa?
9. ¿Se adquirieron los X
conocimientos suficientes
en el transcurso del
trabajo para el
crecimiento personal?
10. ¿Son frecuentes los X
problemas que se
presentan en el trabajo?
Observaciones de mejoramiento

Actividad evaluada: Calidad De Vida En El Trabajo

Estudiante que la ejecutó: Neyla Sanjuan
Estudiante que la evalúa Andres Felipe Roa
Ni en
Parcialment
Totalmente de Parcialment descuerdo, Totalmente
e en
Pregunta Acuerdo e de Acuerdo Ni en de acuerdo
desacuerdo
(5) (4) acuerdo (1)
(2)
(3)
1. La acción planteada
contribuye a fortalecer la X
motivación en el
empleado empresarial y
con ello la participación
grupal.
2. Se logra el
aprovechamiento X
adecuado de los
empleados dentro de la
organización, tomando en
cuenta sus habilidades y
destrezas para obtener un
mejor resultado.
3. ¿En qué medida  se X
considera que la actividad
abordada en la unidad
anterior le resultan de
aprovechamiento para su
práctica de psicólogo y/o
formación académica?
4.  ¿Considera que Las X
estrategias y planes que se
llevaron a cabo para los
empleados de la empresa
están formuladas desde
las estrategias
planificadas atreves de lo
que se quiere lograr en el
plan de acción de la
empresa?
5. ¿Cree ustedes que es X
importante mejorar el
manejo de conflictos en la
empresa?
6. ¿Quién considera que X
debe participar en la
búsqueda de soluciones
para mejorar los
conflictos que se estén
ocasionando en la
empresa?
7. ¿En el trabajo todo el X
personal está calificado
para la prestación del
servicio?
8. ¿Hay una X
comunicación afectiva y
amigable dentro de la
empresa?
9. ¿Se adquirieron los X
conocimientos suficientes
en el transcurso del
trabajo para el
crecimiento personal?
10. ¿Son frecuentes los X
problemas que se
presentan en el trabajo?
Observaciones de mejoramiento

Estrategia operativa (Modelo de intervención psicosocial en las

Actividad evaluada:
organizaciones frente al estrés laboral) 
Estudiante que la ejecutó: Khelly Jimenez
Estudiante que la evalúa Andrés Felipe Roa  
Ni en
Parcialment
Totalmente de Parcialment descuerdo, Totalmente
e en
Pregunta Acuerdo e de Acuerdo Ni en de acuerdo
desacuerdo
(5) (4) acuerdo (1)
(2)
(3)
1. La acción planteada
contribuye a fortalecer la X
motivación en el
empleado empresarial y
con ello la participación
grupal.
2. Se logra el
aprovechamiento X
adecuado de los
empleados dentro de la
organización, tomando en
cuenta sus habilidades y
destrezas para obtener un
mejor resultado.
3. ¿En qué medida  se X
considera que la actividad
abordada en la unidad
anterior le resultan de
aprovechamiento para su
práctica de psicólogo y/o
formación académica?
4.  ¿Considera que Las X
estrategias y planes que se
llevaron a cabo para los
empleados de la empresa
están formuladas desde
las estrategias
planificadas atreves de lo
que se quiere lograr en el
plan de acción de la
empresa?
5. ¿Cree ustedes que es X
importante mejorar el
manejo de conflictos en la
empresa?
6. ¿Quién considera que X
debe participar en la
búsqueda de soluciones
para mejorar los
conflictos que se estén
ocasionando en la
empresa?
7. ¿En el trabajo todo el X
personal está calificado
para la prestación del
servicio?
8. ¿Hay una X
comunicación afectiva y
amigable dentro de la
empresa?
9. ¿Se adquirieron los X
conocimientos suficientes
en el transcurso del
trabajo para el
crecimiento personal?
10. ¿Son frecuentes los X
problemas que se
presentan en el trabajo?
Observaciones de mejoramiento

Actividad evaluada: Manejo De Conflictos   

Estudiante que la ejecutó: María José Bayona
Estudiante que la evalúa Andres Felipe Roa
Ni en
Parcialment
Totalmente de Parcialment descuerdo, Totalmente
e en
Pregunta Acuerdo e de Acuerdo Ni en de acuerdo
desacuerdo
(5) (4) acuerdo (1)
(2)
(3)
1. La acción planteada
contribuye a fortalecer la X
motivación en el
empleado empresarial y
con ello la participación
grupal.
2. Se logra el
aprovechamiento X
adecuado de los
empleados dentro de la
organización, tomando en
cuenta sus habilidades y
destrezas para obtener un
mejor resultado.
3. ¿En qué medida  se X
considera que la actividad
abordada en la unidad
anterior le resultan de
aprovechamiento para su
práctica de psicólogo y/o
formación académica?
4.  ¿Considera que Las X
estrategias y planes que se
llevaron a cabo para los
empleados de la empresa
están formuladas desde
las estrategias
planificadas atreves de lo
que se quiere lograr en el
plan de acción de la
empresa?
5. ¿Cree ustedes que es X
importante mejorar el
manejo de conflictos en la
empresa?
6. ¿Quién considera que X
debe participar en la
búsqueda de soluciones
para mejorar los
conflictos que se estén
ocasionando en la
empresa?
7. ¿En el trabajo todo el X
personal está calificado
para la prestación del
servicio?
8. ¿Hay una X
comunicación afectiva y
amigable dentro de la
empresa?
9. ¿Se adquirieron los X
conocimientos suficientes
en el transcurso del
trabajo para el
crecimiento personal?
10. ¿Son frecuentes los X
problemas que se
presentan en el trabajo?
Observaciones de mejoramiento