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La discriminación
étnico-racial y su
efecto social
(Indagación cualitativa)

DATOS PERSONALES:
NOMBRE: Danna Nima
GRADO Y SECCION: 5to “A”
DOCENTE A CARGO: Carlos Barzola Palomino
TEMA: La discriminación étnico-racial y su efecto social
TIPO DE INVESTIGACION: Cualitativa
Índice general

I. PRIMER BLOQUE

Introducción………………………………………………………… (pág. 1)
Conceptos básicos…………………………………………………( pág. 1)
II. SEGUNDO BLOQUE
Indagación………………………………………………………………( pág. 2)
Análisis……………………………………………………………………( pág. 3)
Argumento……………………………………………………………..( pág. 4)
III. TERCER BLOQUE
Conclusiones………………………………………………………….( pág. 5)
Fuentes………………………………………………………………….( pág. 6)
Introducción y conceptos básicos
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL?

Es todo trato diferenciado, excluyente o restrictivo hacia una persona o

grupo, motivado por las características físicas (como el color y tipo de piel
o cabello, facciones, estatura, entre otros) y étnico-culturales (lengua
materna, acento o dejo, costumbres, indumentaria, símbolos, creencias y
otras prácticas culturales o formas de vida, identificación y pertenencia a
un grupo étnico o cultural) que tiene como resultado el limitar sus
derechos y/o libertades fundamentales.
Por ejemplo, si dos personas quieren acceder a un lugar público y solo
pudo ingresar una porque cuenta con rasgos aceptados como más bellos
por la sociedad, este acto es racista.

DATOS IMPORTANTE DE LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL

En una sociedad altamente desigual como la nuestra, el nivel socio-económico

refuerza este tipo de actos/situaciones al condicionar el acceso y ejercicio de
derechos, bienes y servicios de calidad como la educación, salud, empleo
digno, seguridad, participación y otros de determinada población.
Cabe señalar que un término asociado a la discriminación étnico – racial, y que
suscita más de una equivocación, sería el racismo. El racismo es “una
ideología basada en que los seres humanos podemos ser categorizados en
razas, esta categorización se fundamenta únicamente en características físicas
y/o biológicas de los seres, y postula que dentro de esta categorización existen
algunas razas que son superiores a otras. Entonces, la discriminación étnico
racial hace referencia al acto mismo. También es posible señalar que la
discriminación étnico- racial se encuentre basada en una ideología racista.
Indagación y Análisis
¿CÓMO RECONOZCO UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL?
Evalúa si en el acto se han cumplido estas tres premisas:
• Trato diferenciado, restrictivo o excluyente: hacia una persona o grupo
de personas.
• Motivo del trato: se basa en las características físicas (o fenotípicas
como el color y tipo de piel o cabello, facciones, estatura, entre otros) y
étnico-culturales (lengua materna, acento o dejo, costumbres,
indumentaria, símbolos, creencias y otras prácticas culturales o formas
de vida, identificación y pertenencia a un grupo étnico o cultural) de la
persona o grupo.
• Objetivo o resultado: la afectación de uno o más derechos
fundamentales de la persona o grupo.
 LA IMAGEN DE LA POBLACION MAYORITARIA CON RESPECTO A LOS
GRUPOS POBLACIONALES DISTINTOS
Una de las dimensiones analizadas en el estudio 2020 y en sus
ediciones anteriores ha sido la de las representaciones sociales que las
personas de los diferentes orígenes consideran que tiene la población
mayoritaria sobre los distintos grupos de población.
Los prejuicios y estereotipos son la base sobre la que se suele producir
el tratamiento desfavorable o discriminatorio a personas
pertenecientes a determinados grupos; estos se basan en la creencia
de que las personas que componen dichos grupos comparten una serie
de atributos, ya sea positivos o negativos. La discriminación actúa
sobre la base de la selección mediante la exclusión de determinados
colectivos a partir de algunos rasgos, que pueden ser más o menos
arbitrarios o relevantes, pero que permiten clasificar a las personas en
sociedad.
Argumento
¿Cuáles son los resultados de la encuesta Percepciones y Actitudes
sobre la Diversidad Cultural y Discriminación Étnico Racial, y su relación
con la violencia?
En primer lugar, partamos del entendido de que la discriminación es una
expresión de la violencia estructural de las sociedades. Siendo así, la
Encuesta sobre Percepciones y Actitudes sobre la Diversidad Cultural y
Discriminación Étnico Racial arroja que el 31% de peruanos manifiestan
haber experimentado algún tipo de discriminación en espacios públicos y
privados, durante el último año. Además, estos actos han ocurrido en
instituciones públicas, principalmente en hospitales, comisarías y
municipios. Finalmente, los encuestados señalan que el motivo de la
discriminación fue por su nivel de ingresos, forma de hablar, vestimenta
y rasgos físicos, como principales motivos encontrados. En suma,
encontramos que la mayor cantidad de casos de discriminación ocurren
por racismo. Según la encuesta, uno de cada tres peruanos ha sufrido
discriminación, y el 53% cree que sus compatriotas son racistas. ¿Los
resultados muestran diferencias por sexo? Sobre las experiencias de
discriminación, podemos decir que ocurren con la misma frecuencia a
hombres y mujeres; ya que la diferencia porcentual es apenas de 1.4. Sin
embargo, sí encontramos diferencias en los espacios en los que ocurre la
discriminación. Los hombres reportan una mayor cantidad experiencias
de discriminación en hospitales, comisarías y municipios; mientras que
las mujeres reportan mayor cantidad de experiencias de discriminación
en supermercados, restaurantes o entidades financieras. Otra diferencia
significativa está en la percepción del racismo. Mientras que el 48% de
hombres considera que el Perú es racista; el 57% de mujeres lo considera
así, son casi 10 puntos porcentuales por encima. Del mismo modo, el
30% de mujeres considera que los funcionarios que atienden en
instituciones públicas son ‘muy racistas’, en comparación a un 23% de los
hombres que piensan lo mismo. Podríamos decir que las mujeres ven con
mayor gravedad el problema.
 Conclusiones
-Como país, aún nos falta mucho por hacer para erradicar no solo la
discriminación étnico-racial, sino todo tipo de discriminación existente,
la cual pone en situación de vulnerabilidad a determinados grupos de la
sociedad. Esto, principalmente, porque se siguen normalizando o
minimizando este tipo de conductas. Ello quiere decir que el Estado poco
o nada puede hacer si nosotros/as, como población, no interiorizamos la
magnitud de esta problemática, y solo excusamos o subestimamos los
actos discriminatorios.

-En la actualidad, gran cantidad de discursos racistas o discriminatorios

circulan libremente en las redes sociales; y muchos de estos son
registrados por medios de prensa de alcance nacional e incluso global,
toda vez que son accesibles a través de Internet. Se visibiliza, entonces,
la necesidad de impulsar normativa que permita la identificación de
quienes difunden estos discursos, para su posterior sanción por las vías
correspondientes y sobre todo, es necesario implementar una
persistente labor educativa que permita desaprender los prejuicios y
estereotipos que nos han inculcado a lo largo de nuestra vida.

-Es necesario construir discursos que favorezcan la diversidad y rebatan

los argumentos de los discursos racistas y discriminatorios; estos deben
difundirse a través de las redes sociales, medios de prensa, escuelas,
universidades, centros laborales, entidades del Estado, organizaciones de
la sociedad civil, para llegar a la mayor cantidad de público posible, para
contrarrestar lo que pudiera ser una tendencia estigmatizadora hacia
grupos específicos de la sociedad.
 Fuentes

*Introducción: ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL?

*Conceptos básicos: DATOS IMPORTANTE DE LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-

RACIAL
*Indagación: ¿CÓMO RECONOZCO UN ACTO DE DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-
RACIAL?
*Análisis: LA IMAGEN DE LA POBLACION MAYORITARIA CON RESPECTO A LOS
GRUPOS POBLACIONALES DISTINTOS
*Argumento: ¿Cuáles son los resultados de la encuesta Percepciones y Actitudes
sobre la Diversidad Cultural y Discriminación Étnico Racial, y su relación con la
violencia?
*Conclusiones: INFORMACIÓN RELEVANTE PARA PODER DISMINUIIR LA
DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL EN NUETRO PAÍS