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La Muerte Del Currículum
La Muerte Del Currículum
Para probar que el reclutamiento ha ingresado a una nueva era, sólo necesitas mirar la
presentación que el pasante Shawn McTigue presentó este verano. Este divertido
video de 2:50 minutos de Shawn fue una respuesta a una convocatoria de
Mastercard para que los postulantes promovieran de forma creativa los beneficios de
una “sociedad sin efectivo”. Fue su aporte de “algo creativo” que todos los postulantes
debían incluir en su postulación. El resto del proceso implicaba participar en la fanpage
de MasterCard, subiendo un currículum vía LinkedIn, y siguiendo a MasterCard
en Twitter para más instrucciones. La campaña representa el futuro del reclutamiento,
donde el proceso requiere que los postulantes demuestren sus habilidades–y en el
proceso los vuelve candidatos más fuertes.
Olvídate del currículum; hoy en día, los empleadores prestan más atención a la
presencia de los candidatos en la web, sus resultados de búsqueda más populares en
Google, sus puntajes de Klout, su número de seguidores enTwitter o el número y la
calidad de recomendaciones que tienen en LinkedIn. Las compañías están buscando
cómo los individuos construyen su marca personal y contribuyen a esa marca de forma
diaria. Y cuando se trata de candidatos para un empleo, la habilidad para
utilizar YouTube y Twitter es sólo el comienzo. Los postulantes cada vez más
requieren demostrar creatividad e innovación mientras afrontan los desafíos de negocios
simulados durante el proceso de selección.
Los concursos apuntan a contratar candidatos más inteligentes, no sólo porque los
postulantes más brillantes estarán en la cima. Tan importante como eso es que los
postulantes habrán recibido un entrenamiento en las proridades de la compañía, sus
metas y misión, durante el proceso de reclutamiento.
Les pidieron a los aspirantes que utilizaran una red social de terceros para explicar lo
que una “sociedad sin efectivo” significa para ellos, y se les da cuatro semanas enteras
para completar el desafío. Algunos, como Shawn, crearon videos; una campaña exitosa
vino en el formato de un blog Tumblr, llamado “Cashless ’til May.”
Esto está dando a más organizaciones el incentive de construir sus compromisos con la
responsabilidad social corporativa en el proceso de reclutamiento.
Pero las compañías no esperan que los empleados comiencen para entrenarlos en
innovación. Por el contrario, construyen aptitudes de innovación en el mismo proceso
de reclutamiento.
Cada vez más veremos que las compañías durante el proceso de selección piden a los
postulantes resolver un desafío de negocios, proveer un diseño de gestión de un nuevo
producto o servicio, presentar una idea, o defender su análisis de un obstáculo que
enfrente la compañía. Este tipo de desafíos son creados para identificar a los candidatos
que demuestran tanto pensamiento innovador como cualidades con forma T,
significando un conocimiento profundo en un área combinada como la habilidad de
colaborar a través de distintas disciplinas.