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República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Coordinación de Secretaría- Control de Estudios

Núcleo “Mariscal Antonio José de Sucre” - Extensión Cumaná

Curso: Derecho al trabajo.

UNIDAD II

Facilitador:

Héctor González.

Participantes:

Emmanuel Giot

V-28.401.617

Francira Lopéz

V-26.92.012

Cumaná, Julio 2021

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ÍNDICES

CONTENIDO PÁGINA

Introducción………….………………………………………..……………....……3

Derecho al trabajo ………………………………………………....……………. 4

Análisis de algunos Art……….……..……………………………..…………4, 5,6

Reglamentos…….…………..………………………………………….……..6,7, 8

Objetivo del reglamentos………………………….…….…………….…………..8

Convenios colectivos…………..………………………………………………..8,9

Tipos de convenios colectivos…………………....………………………….9, 10

Conclusión……………………………………………………………..…..……..11
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INTRODUCCIÓN

Primero que nada se puede hablar del trabajo como la actividad realizada por el

hombre, con la meta de recibir algo a cambio, es decir, una remuneración; así tanto el que

contrata al trabajador para determina tarea, como el trabajador mismo, se benefician

mutuamente.

En la época colonial venezolana, la presencia de eslavos, que desarrollaban trabajos

forzosos (aquel que se efectúa involuntariamente), era algo muy común; estos brindaban sus

servicios a cambio de casa y comida; eran maltratados y manejados como objetos, a tal punto

que podría ser vendido o comprados; sin otorgárseles ningún tipo de derecho. Actualmente,

esta práctica es considerada ilegal.

Es por ello que hoy en día el derecho al trabajo es uno de los derechos humanos más

importantes, por de la mano a los derechos del trabajador, los cuales son bastantes recientes.

Señalando que estos surgen en el silo XIX cuando los trabajadores oprimidos por la revolución

industrial (siglo XVII) reclamaron por el reconocimiento de sus reivindicaciones laborales.

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DERECHO AL TRABAJO

En Venezuela la Ley Orgánica del trabajo es el instrumento más importante que se

aplica a las relaciones de trabajo. Ella es una ley de orden pública (de aplicación obligatoria),

que se aplica a venezolanos y extranjeros como ocasión del trabajo prestado o convenido en

Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contrato colectivos.

Por ser el trabajo un esfuerzo para la producción y comercialización de bienes y

servicios con un fin económico, se deben garantizar los derechos de aquellos que ejecutan el

trabajo (trabajadores). Es por ello que para garantizar los derecho de los trabajadores existe la

denominada Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), el cual es el

segundo contrato más importante, después de la constitución, debido a su relevancia como

marco regulatorio de las relaciones laborales.

LOS ASPECTOS MÁS RESALTANTES DE ESTA LEY SON:

1. La Prestación de Antigüedad: la cual es un derecho adquirido de todo trabajador y es la

que se paga al fin de la relación laboral, sin embargo a esta se le realizan

acreditaciones o abonos después del tercer mes de servicio ininterrumpido por un

monto equivalente a 5 días de salario por cada mes. Aquí es patrono debe efectuar los

depósitos los cuales deben ser calculados en base al salario del trabajador más la

incidencia de las utilidades.

2. Las Vacaciones Anuales: esto es un disfrute el cual es de 15 días hábiles remunerados

pero solo al cumplir el primer año de servicio y además, en los años sucesivos, 1 día

adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles

más. Este concepto se liquida en base al denominado salario "normal".

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3. Bono Vacacional: va de la mano con el disfrute con pago de sueldo, un pago

equivalente a 7 días de salario normal, más un día adicional por cada año hasta un total

de 21 días de salario.

4. Utilidades: aquí el deber de las empresas es distribuir entre sus trabajadores por lo

menos el 15% de sus beneficios líquidos en forma anual. Está obligación tiene un

límite mínimo, el cual es el equivalente a 15 días de salario (aunque la empresa no

tenga beneficios) y el máximo depende del tipo de empresa.

5. Despidos: este es un punto muy importante ya que cuando un trabajador es despedido

sin una justa causa, este debe pagar como penalidad dos indemnizaciones.

6. Porcentaje de Extranjeros: aquí se cuida mucho al venezolano puesto que define que el

90%, tanto de empleados como de obreros al servicio de empresas con 10 o más

trabajadores, debe ser venezolano.

7. Pago de Salario: aquí se determina un lapso el cual no puede ser mayor a una

quincena y sólo puede ser hasta de 1 mes cuando el trabajador recibe alimentación y

vivienda. En Venezuela lo usual es que los trabajadores de nómina diaria reciban el

pago semanalmente.

8. Las Prescripciones: aquí el trabajador tiene un lapso de 1 año, contado a partir del fin

de la relación laboral, para demandar al patrono por beneficios no cancelados.

En caso de demandas por indemnización de accidentes o enfermedades profesionales,

el lapso es de 2 años.

Existe además una normativa contenida en otras leyes, las cuales configuran, con la

Ley Orgánica del Trabajo, todo un cuerpo de leyes sociales que todo patrono debe conocer y

cumplir:

1. Toda empresa debe inscribirse en el Ministerio del Trabajo y obtener la aprobación de la

Inspectoría del Trabajo de los días y horario de trabajo.

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2. Los Patronos deben además cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social

Obligatorio, la cual establece un régimen de protección social a los trabajadores,

específicamente en lo referente a asistencia médica, hospitalaria y de incapacidad.

3. Contribuciones: Las empresas y sus trabajadores deben cotizar al Seguro Social con

un porcentaje del salario del trabajador, lo cual varía dependiendo de los riesgos del

trabajo y basado en la clasificación dada a la empresa por el Seguro Social, que

puede ser de mínimo, medio o alto riesgo.

4. Existe, además, el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia de Paro Forzoso,

conforme al cual cotizan patronos y trabajadores.

5. También tiene incidencia en la relación laboral la Ley de Política Habitacional. De

conformidad con esta Ley, los trabajadores y patronos tienen la obligación de contribuir

a fondos para desarrollar políticas habitacionales.

6. Otra Ley a ser tomada en consideración, es la Ley del Instituto Nacional de Cooperación

Educativa (INCE). Bajo esta ley los Patronos tienen una doble obligación con el INCE:

Una es el adiestramiento de menores (aprendices) y la otra es la relación con las

contribuciones a ser hechas a dicho Instituto. Los patronos deben retener las

contribuciones de los trabajadores de las utilidades que éstos reciban cada año y

depositar dichas sumas a la orden del Instituto.

Otros beneficios que tienen los trabajadores es los días feriados, la baja de horas de

jornadas laborables a 40 horas, la eliminación de la tercerización, entre otras.

REGLAMENTOS

El reglamento interno de trabajo, siempre que no afecte a los derechos mínimos del

trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se Llegaren a

presentar dentro de la empresa, y es tan impórtate que, si no existiera, sería muy difícil
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sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación

normativa regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.

El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrio de

las partes.

Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador

quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él según su voluntad, sin que los

trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración del documento, No obstante, si en

un pacto colectivo, fallo arbitral o acuerdo entre con los trabajadores se impone la participación

de estos en la elaboración del reglamento de trabajo, si así se debe hacer. En todo caso, el

empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que puedan perjudicar al trabajador

en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales.

La autolimitación en los poderes que reviste al empleador como parte fuerte de la

relación laboral respecto del cómo debe dirigir la ejecución del trabajo por parte de sus

subordinados es consecuencia de lo señalado en el reglamento interno de trabajo. Las normas

establecidas en el reglamento interno de trabajo deberán sujetarse tanto trabajador como

empleador, creando un obligatorio cumplimiento del poder del empleador para ambas partes de

Io dispuesto en el, por Io que no podrán aportarse hasta tanto que el reglamento restringe la

extensión del poder del empleador, el cual en ningún caso podrá vulnerar los derechos

mínimos contemplados en la constitución nacional, la ley y la jurisprudencia, (Debido proceso

del trabajador- mecanismo de prevención al acoso Laboral). La legislación laboral colombiana

obliga a que algunos empleados elaboren un reglamento interno de trabajo.

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Básicamente, el objetivo de tener un reglamento interno de trabajo es lograr una mejor

eficiencia laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su caso, saber cómo

resolverlos, de acuerdo con lo pactado en el mismo.

OBJETIVO DEL REGLAMENTO.

Básicamente, el objetivo de tener un reglamento interno de trabajo es lograr una mejor

eficiencia laboral y evitar malentendidos dentro de la compañía o, en su caso, saber cómo

resolverlos, de acuerdo con lo pactado en el mismo.

CONVENIOS COLECTIVOS.

El convenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los

trabajadores (organizados en gremios o asociaciones de profesionales). En dicho pacto se

establecen las condiciones generales de trabajo y los objetivos de productividad.

Es decir, mediante un convenio colectivo se define cuál es el régimen laboral al que

deberán estar sujetos los empleados (en cuanto a salario, horas de trabajo, beneficios como

vacaciones, entre otros).

Asimismo, en estos convenios se fija cuáles serán los objetivos (o el rendimiento) que

los trabajadores deberán lograr.

En suma, estos convenios permiten acordar los derechos y deberes de las dos partes

(empleador y empleado) en un contrato de vínculo laboral.

CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO

Algunas características del convenio colectivo son:

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Tiene carácter vinculante, estando ambas partes obligadas a cumplir el acuerdo. Así,

los contratos laborales firmados entre cada trabajador y la empresa no pueden contradecir el

convenio.

Como representante de los trabajadores suele estar el respectivo gremio y sus

dirigentes. Ellos son quienes deberán transmitir los intereses de la fuerza laboral a los

empresarios.

Como explicaremos más adelante, el convenio puede tener alcance en diferentes

ámbitos, ya sea en una sola compañía o en todo un sector productivo.

Cada acuerdo tiene un periodo de duración distinto, pudiendo ser renovable, por

ejemplo, cada año.

El contrato laboral entre cada trabajador y su empresa puede contener mejores (pero no

peores) condiciones laborales que las establecidas en el convenio colectivo.

Un convenio colectivo no puede contradecir la constitución ni las leyes laborales del

país, pues son normas de mayor jerarquía.

El convenio colectivo debería contener fórmulas para buscar declarar su propia

invalidez si alguna de las partes se siente inconforme.

En algunos países el Gobierno interviene en estos acuerdos.

TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS

Según el ámbito de aplicación, los convenios colectivos pueden ser:

 Sectorial: Tiene validez para una actividad o sector económico específico. Por ejemplo,

el segmento de la construcción.

 De empresa: Es de aplicación solo para una compañía.

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De igual modo, según el área geográfica de aplicación, el convenio puede clasificarse

en dos:

 Nacional: Tiene validez en todo el país.

 Subnacional: En esta categoría puede aplicar un ámbito autonómico, provincial o local.

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CONCLUSIÓN

En conclusión a la dicho el inicio de esta ley La inicia un proceso de humanización tanto

en Venezuela como en América Latina ya provee al empleado de protección necesaria

favoreciendo en formación y capacitación así como del aprovechamiento del tiempo libre,

busca establecer un nuevo vínculo entre el empleador y el empleado esto con la finalidad de

ser orientado a un modelo social, ¿Y Por qué social? Porque aquí es donde el Estado es

responsable de la satisfacción de las mínimas necesidades de todos los individuos, pero

la parte adicional será cuestión meramente individual, asimismo existe una solidaridad que se

invierte en ayuda social real y efectiva a los más necesitados.

La finalidad de dar a conocer la importancia del reglamento interno de trabajo ya que es

un documento guía de uso privado, el cual contiene un conjunto de normas que regula las

relaciones internas de la empresa con sus trabajadores en aquellas situaciones o vacíos en los

cuales es requerida una definición con precisión, entre lo señalado normalmente en la actividad

laboral de una empresa.