UNIDAD N° 3: Habilidades Gerenciales - Liderazgo

QUÉ APRENDEREMOS? – INTRODUCCIÓN

Tema 1: Conceptos Básicos Motivación

¿Qué es el liderazgo?

¿Cuáles son los estilos de dirección?

¿A qué se refiere la toma de decisiones?

QUÉ ES LO QUE SABES AHORA? – IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS
Preguntas Disparadoras – 20 min

¿Cuáles son los estilos directivos?

¿Cuáles son los es<los de dirección?

¿A qué se refiere la toma de decisiones?

QUÉ ES EL LIDERAZGO
ENFOQUES BÁSICOS DE LIDERAZGO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN LAS CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN EL COMPORTAMIENTO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN LAS CONTINGENCIAS
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN LAS CONTINGENCIAS
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - BASADAS EN LAS CONTINGENCIAS
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - INTERCAMBIO LÍDER - MIEMBRO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - INTERCAMBIO LÍDER - MIEMBRO
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - TEORIA DE LA DECISIÓN
TEORÍAS DEL LIDERAZGO - TEORIA DE LA DECISIÓN
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DEL LIDERAZGO
TEORÍA LIDERAZGO CARISMÁTICO
TEORÍA LIDERAZGO CARISMÁTICO
TEORÍA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
TEORÍA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
TEORÍA LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
ROLES DEL LIDERAZGO CONTEMPORÁNEO
ROLES DEL LIDERAZGO CONTEMPORÁNEO
BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA BASE
• Alles, M.A. (2008). Desarrollo del talento humano: basado en competencias. Buenos Aires. Garnica, 6a. ed, Buenos Aires, Argentina. Ediciones
Garnica
• Alles, M.A. (2011). Comportamiento Organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de la Gestión por Competencias. 1ra ed, Buenos
Aires, Argentina: Ediciones Garnica,
• Alles, M.A. (2008). Desarrollo del Talento Humano: Basado en Competencias. 2da ed, Buenos Aires, Argentina: Ediciones Garnica
• Arnold, J, Randall, R. (2012). Psicología del trabajo. 5a ed, México, México. Pearson Educación.
• Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos El capital humano de las organizaciones, 9na ed, México. Mc Graw-Hill /
Interamericana Editores, S.A. de C.V. a Subsidiary of The Mc Graw-Hill Companies.
• Ferreiro, P, Alcázar, M. (2012). Gobierno de Personas en las empresas. 6 ed, Lima, Perú. Editorial Ariel S.A
• Guzmán, M. (2007). Comportamiento Humano en el Trabajo. Editorial Mc Graw Hill.
• Kreitner, R. (2012). Connect Access Cardfor Organizational Behavior. México, México. McGraw-Hill Interamericana Editores
• Robbins, S, Judge, T. (2009) Comportamiento organizacional. 10 ed, México, México. Pearson Educación.
• Talledo, Julio. (2012). Gobierno de personas en la empresa. 6 ed, Lima - Perú. Editorial Planeta.

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

• Amabile, T y Kramer, S. (2012). El principio del progreso: la importancia de los pequeños logros para la motivación y creatividad en el trabajo.
Bogota. Grupo Editorial Norma.
• Griffin, Ricky. (2012). Administración. Cengajelearning. México. 10ma edición.
• Lazzati, Santiago. (2013). El cambio del comportamiento en el trabajo. Ediciones Granica.

SITIOS WEB
• http://www.reddircom.org/pdfs/Revista%20Imagen%20y%20Comunicaci%C3%B3n%20N45.pdf
• http://institutoacton.org/2015/08/11/gobierno-
depersonas/http://www.reddircom.org/pdfs/Revista%20Imagen%20y%20Comunicaci%C3%B3n%20N45.pdf
• http://institutoacton.org/2015/08/11/gobierno-de-personas/
• http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448175646.pdf