BENEFICIOS SOCIALES:

Normas aplicadas de forma general:

 Decreto Legislativo N° 728

 Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del DL 728
 Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de Ley de Fomento del Empleo

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Normas aplicadas en el tema específico:

 Convenio N° 1 de la OIT
 Artículo 25° de la Constitución.
 Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
 Decreto Supremo Nº 008-2002-TR
 Registro y control de asistencia Decreto Supremo N° 004-2006-TR

Doctrina:

Jornada de trabajo:

¿Qué es una jornada de trabajo?

Es el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición de su empleador, con el fin de

cumplir la prestación laboral que éste le exija. No es lo mismo que el trabajo efectivo realizado.

Este es un derecho individual relevante que regula constitucionalmente las jornadas de trabajo y
los descansos remunerados. El artículo 25 de la Constitución prevé que la jornada ordinaria de
trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales –se reemplaza correctamente la conjunción
“y” (Constitución de 1979) por la “o”– como máximo; destacándose las jornadas acumulativas y
atípicas. Asimismo, al igual que la Constitución precedente, se reconocen los descansos
remunerados anuales y semanales. A su vez, el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR
establece que: (…) “Se puede establecer por Ley, convenio o decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias. (…)”. Así mismo el artículo 5º del mismo decreto
establece que no se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de
dirección (que son los que reúnen las características previstas en el primer párrafo del Artículo 43
del Decreto Supremo N° 003-97-TR.), los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y
los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (vigilantes, trabajadores de
puestos de emergencia, centrales hidroeléctricas, por dar algunos ejemplos), Entendiéndose:
como aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
inactividad, consecuentemente los trabajadores que prestan servicios efectivos sin la presencia
alternada de intervalos o periodo de inactividad, aun cuando sus labores sean las de vigilancia o
custodia, no están excluidos de la jornada máxima de trabajo. (SENTENCIA - CAS. LAB. Nº 4503 –
2012 - LA LIBERTAD)
En el caso de las jornadas acumulativas o atípicas, el número de horas laboradas no debe superar
dicho máximo. El exceso por encima del máximo configura como “horas extras” la misma que la
desarrollaremos más adelante.
En el caso de menores de edad la jornada máxima de trabajo se encuentra regulada por el Código
de los Niños y Adolescentes aprobado por la Ley Nº 27337.

JORNADA MÁXIMA
EDADES
DIARIA SEMANAL
De 12 a 14 4 horas 24 horas
De 15 a 17 6 horas 36 horas
Desde 18 8 horas O 48 horas

Tiempo de refrigerio:
En caso que el trabajo tenga que llevarse a cabo en horario corrido es obligatorio otorgarle un
tiempo de refrigerio (pudiendo ser facultativo en el caso de horario partido), es decir el trabajador
tiene derecho a gozar de un tiempo de refrigerio, el mismo que debe ser establecido por el
empleador en cada centro de trabajo y que no puede ser inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio se encuentra destinado a que el trabajador pueda ingerir sus alimentos (del
desayuno, almuerzo o cena), es preciso señalar que la norma no especifica en forma estricta el
horario, no obstante, el empleador lo determinara en función a las necesidades fisiológicas del
trabajador.
El horario de refrigerio debe ser establecido por el empleador dentro del horario de trabajo y esta
interrumpirá la jornada de trabajo (no computara en la sumatoria de horas de trabajo), es decir, el
tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo. No obstante, escapan a esta regla
general, siempre y cuando exista un convenio colectivo o pacto individual en el que se disponga lo
contrario.
¿El tiempo de refrigerio puede ser fraccionado? No, la norma estable que todo empleador debe
otorgar cuando menos 45 minutos (ininterrumpidas) de refrigerio. Asimismo, el empleador podrá
extender el periodo de refrigerio a más tiempo.