PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Prof. GUSTAVO ELIAS DE LA HOZ HERRERA Estudiante: Lizeth Herazo Pérez – Yemima Giraldo
CUADRO SINÓPTICO COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
• Emisor: es quien inicia la comunicación y envía un mensaje claro. Comunicación Interna: conjunto de actividades efectuadas por la • Encodificación: poner la idea en organización para la creación y un lenguaje adecuado tanto para La comunicación corporativa nos habla mantenimiento de buenas relaciones con el emisor como el receptor. tanto de la realidad de la organización y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que • Mensaje: es la forma que se le como de la identidad corporativa interna, da a una idea o pensamiento los mantengan informados, integrados y por lo que puede ser definida como el que el comunicador desea motiva- dos para contribuir con su trabajo repertorio de procesos, mensajes y medios al logro de los objetivos organizacionales. transmitir al receptor. involucrados en la transmisión de COMUNICACIÓN información por parte de la organización; • Canal: es el vehículo por el cual FACTORES viaja en mensaje del emisor. ORGANIZACIONAL por tanto, no se refiere sólo a los Comunicación Externa: conjunto de mensajes, sino a los actos, al • N mensajes emitidos por la organización Recodificación: verificar si el comportamiento mediante el cual todas las código y el medio fueron los hacia sus diferentes públicos externos, empresas transmiten información sobre su encaminados a mantener o mejorar sus adecuados para interpretar el identidad, su misión, su forma de hacer las mensaje. relaciones con ellos, un proyectar una cosas y hasta sobre sus clientes. Trelles imagen favorable o un promover sus • Receptor: quien recibe e (2005). productos o servicios. Abarca tanto lo interpreta el mensaje. que en términos generales se conoce como Relaciones Públicas, como la • Retroalimentación: la respuesta Publicidad. (De Castro, 2014). que el receptor da al emisor acerca de si comprendió y recibió el mensaje.