CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Entregado por:
LUISA FERNANDA HERRERA BELTRAN
MARIA PAULA PARRA GASPAR
ROSA ANGELICA CIFUENTES HENAO
SOLANGIE CAMILA RIAÑO POVEDA
VALENTINA RODRIGUEZ MONTOYA
YURI VANESA GOMEZ RODRIGUEZ

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SENA

TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MARZO 2021
 CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Entregado por:
LUISA FERNANDA HERRERA BELTRAN
MARIA PAULA PARRA GASPAR
ROSA ANGELICA CIFUENTES HENAO
SOLANGIE CAMILA RIAÑO POVEDA
VALENTINA RODRIGUEZ MONTOYA
YURI VANESA GOMEZ RODRIGUEZ

Entregado a:
CLAUDIA YANETH GONZALEZ MORENO

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SENA

TECNOLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
MARZO 2021
 DATOS DE LA EMPRESA

DATOS DE LA EMPRESA

NOMBRE: H&G DESINPRO NIT: 901.101.599 -1

RAZON SOCIAL: S.A.S Sociedad SOCIOS GERENTES: Peter Camilo

simplificada anónima García Pinilla y Luis Adrián Hernández
Rivera

DIRECCIÓN: CARRERA 2ª # 6 – 47 TELEFONO: 301 3782588

CIUDAD: Zipaquirá MUNICIPIO: Cundinamarca

ACTIVIDAD PRINCIPAL: 4112 ACTIVIDAD SECUNDARIA: 4210

(Construcción de edificios no (Construcción de carreteras y vías de
residenciales). ferrocarril).

CATEGORIA DE LA INFRAESTRUCTURA: Propia

EMPRESA: Microempresa

SECTOR ECONOMICO: Servicios de ANTIGÜEDAD DE LA EMPRESA: 3

construcción - Privado años

CANTIDAD DE EMPLEADOS: Variable LUGAR DE

de 2 a 30 personas. IMPLEMETACIÓN: Cundinamarca,
Boyacá y Antioquia.
 CONTENIDO

Reseña historica ..................................................................................................... 5

Misión ...................................................................................................................... 6

Visión ...................................................................................................................... 6

Principios ................................................................................................................. 6

Valores .................................................................................................................... 7

Distribucion geografica ............................................................................................ 7

Servicios de la empresa .......................................................................................... 7

Filosofía ................................................................................................................... 9

Organización de la empresa.................................................................................... 9

Mapa de procesos ................................................................................................... 9

Estructura organizacional ......................................... ¡Error! Marcador no definido.

Reglas de seguridad ............................................................................................. 11

Reglamento interno .................................................. ¡Error! Marcador no definido.

Contrato colectivo..................................................... ¡Error! Marcador no definido.

Código de ética ........................................................ ¡Error! Marcador no definido.

Politicas de la empresa: ........................................................................................ 11

Remuneración de los empleados .......................................................................... 13

Procedimiento de pago ......................................................................................... 13

Permisos especiales y condiciones con las que se otorgan .................................. 13

Horario de trabajo y de comida ............................................................................. 13

Competencias ....................................................................................................... 14
 RESEÑA HISTORICA

H&G DESINPRO SAS es una empresa de ingeniería civil que surge de la idea de
los ingenieros civiles, Luis Adrián Hernández Rivera y Peter Camilo García Pinilla,
que luego de varios años como empleados de reconocidas empresas de
construcción en Colombia, unen sus conocimientos en el área de estructuración y
ejecución de proyectos civiles, para crear su propia empresa. Luego de tomar la
decisión de creación de su empresa, les tomó un año reunir los recursos necesarios
y consolidarse, para el día 28 de julio de 2017 matricular la empresa en la cámara
de comercio de Bogotá, con sede en la ciudad de Zipaquirá.

Iniciando su participación en procesos de licitación públicas para el desarrollo de

obras civiles con las alcaldías de los departamentos de Cundinamarca y Boyacá.
Pasaría un año desde su creación para en septiembre del año 2018 desarrollar su
primera obra civil, que consistió en el mejoramiento y adecuaciones de las
instalaciones del salón comunal de la vereda sucre para la Alcaldía del municipio de
Carmen de Carupa en el departamento de Cundinamarca. En este mismo año la
compañía desarrolló un total de tres proyectos civiles. Para su segundo año la
compañía incrementa su participación en procesos estatales y obtiene la
adjudicación de 11 proyectos civiles con diversas alcaldías lo cual fortalece su
experiencia y capacidad financiera, finalmente para en el año 2020 tramitar su
Registro Único de Proponentes que le permite a la compañía participar en proyectos
estatales de mayor relevancia, como lo fue la construcción de una tienda ARA, y en
este momento la construcción y adecuación de dos colegios en el municipio de
Yarumal Antioquia.
MISIÓN

Tiene como misión ser líderes en la Construcción de todo tipo de obras de

infraestructura, en cumplimiento de los más altos estándares de calidad y alineados
a minimizar su impacto ambiental, para mejorar el entorno físico de la población,
enmarcados dentro de un mejoramiento continuo y posicionamiento en el mercado
obteniendo con ello la satisfacción de todos nuestros clientes.

VISIÓN

Ser reconocidos a nivel nacional como una empresa líder en la ejecución de obras
de infraestructura por su calidad, por ser amigables con medioambiente, por
implementar procesos constructivos innovadores, por generar un impacto positivo
en las comunidades de influencia del proyecto, contribuyendo en gran medida a su
desarrollo y en beneficio de su entorno.

PRINCIPIOS

Igualdad de oportunidades: Se compromete a brindar igualdad de a sus

colaboradores, competidores y personas en general, independientemente de su
raza, religión, sexo, inclinación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, condición
social e ideología política.

 Declina y condena la práctica de soborno en todos los casos.

 Cuidar al prójimo y tratarle con comprensión y respeto.
 Mantiene relaciones honestas e idóneas con sus accionistas, colaboradores,
proveedores, clientes y sociedad en general.
VALORES

Perseverancia: No se rinde ante las adversidades y que se propone alcanzar los

objetivos de la organización.
Responsabilidad: Respeta los tiempos acordados, no da menos de lo que ofrece.
Cuidar al prójimo y tratarle con comprensión y respeto
Amabilidad con el cliente: Tratar al cliente de forma cordial y amigable.
Innovación: Brindar servicios sin quedarse en el pasado.

DISTRIBUCIÓN GEOGRAFICA

H&G DESINPRO se encuentra localizado CARRERA 2ª # 6 – 47 vía barandilla-

San miguel Norte

Servicios de la empresa
H&G DENSIPRO ofrecemos como servicio:

Construcción de edificios no residenciales

Este servicio incluye:
La construcción de todo tipo de edificios no residenciales, tales como: –
Restaurantes.
Instalaciones deportivas cubiertas.
Parqueaderos, incluidos los subterráneos.
Almacenes.
Edificios religiosos.
El montaje y levantamiento de construcciones prefabricadas.
La reforma o renovación de estructuras existentes.
El montaje de cubiertas metálicas, puertas, ventanas y demás elementos metal

Construcción de carreteras y vías de ferrocarril

Este servicio incluye:
La construcción, conservación y reparación de:
Carreteras, calles y otras vías para vehículos o peatones.
Construcción de puentes y viaductos
Construcción de líneas de ferrocarril y de metro.
Las obras de superficie en calles, carreteras, autopistas, puentes o túneles:
Asfaltado de carreteras.
Pintura y otros tipos de marcado de carreteras.
Instalación de barreras de emergencia, señales de tráfico y elementos similares.

Construcción de otras obras de ingeniería civil

Este servicio incluye:
La construcción, conservación y reparación de:
Instalaciones industriales
Vías de navegación
Las obras de construcción distintas de las de edificios; por ejemplo, instalaciones
deportivas o de esparcimiento al aire libre.
La subdivisión de terrenos con mejora (por ejemplo, construcción de carreteras,
infraestructura de suministro público, etcétera).
Filosofía

H&G DESINPRO pretendemos perseguir altos valores morales en todas nuestras

acciones para que brinden Confianza y Seguridad ya que contamos con una sólida
y amplia trayectoria como desarrollador de construcción de gran categoría
manteniendo la Ética como principio, la Honestidad en cada uno de sus actos y la
Responsabilidad en el cumplimiento del proyecto pautado. Por otro lado, buscamos
superar las expectativas del cliente mediante Innovación, Diseño, Calidad
constructiva y un excelente Servicio, disciplinando y renovando el pensamiento
creativo como una forma de aprender y redefinir las formas de vivir. De igual forma
actuar con responsabilidad frente al Medio Ambiente y la Comunidad. Todos los
servicios que ofrecemos se integran de manera armónica y responsable con su
comunidad.

MAPA DE PROCESOS
 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ADRIAN HERNANDEZ
Gerente y
representante legal

PETER CAMILO
GARCIA Representante
legal suplente

CONTURIA
Tercerizado

ado
ANGIE BUSTOS JEFERSON MORENO WILLIAM RICARDO
Licitaciones y Presupuesto y GARAVITO Director de obra
administración costos

JHON LUGO
Maestro de
obra

NIVELES FUNCIONALES
Obreros
Reglas de seguridad
 Orden y limpieza
 Trabajo en alturas
 Redes
 Barandillas
 Líneas de vida
 Escaleras de mano
 Andamios en general
 Señalización
 Equipos de protección individual

Politicas de la empresa:
 Política de alcohol y drogas: está prohibido que los trabajadores se
presenten al lugar de trabajo bajo la influencia de alcohol, sustancias
psicoactivas, así como consumirlas o incitar a consumirlas en el lugar de
trabajo.
 Así mismo, se prohíbe el uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en
las empresas H&Gdurante la jornada de trabajo.

 Política de prevención del acoso laboral: se compromete a proporcionar

un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado a sus trabajadores y
contratistas en los diferentes centros de trabajo.
 Construcción y actualización del manual de convivencia laboral para la
empresa

 Política de sst: se compromete a la protección y promoción de la salud física

y mental de los trabajadores mediante un control de riesgos y mejorando la
protección del ambiente.
 Incentivar la cultura de auto cuidado a través del reporte de actos y
condiciones inseguras que se puedan presentar en el área de trabajo
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores independiente de su
tipo de contratación.

 Política medio ambiente: su compromiso con la conservación del medio

ambiente y establece como directriz el uso racional y eficiente de los recursos
naturales, a través del mejoramiento continuo, cumpliendo con la
normatividad ambiental vigente.
 Cumplir con los requisitos legales en relación con los aspectos ambientales
asociados a los procesos y productos de la empresa, mediante la adopción
u optimización de tecnologías, técnicas y métodos para reducir, mitigar y
controlar los impactos ambientales significativos generados sobre el
ambiente.
Remuneración de los empleados

 Ingeniero civil: $2.750.000 / Mes

 Contador: $2.159.531/ Mes
 Asistente administrativo $ 1.060.000/ Mes
 Analista de licitaciones $1.269.000 / Mes
 Analista de costos $ 1.685.000 / Mes
 Director y contratista de obra $1.887.000 / Mes
 Maestro de obra $ 1.727.000/ Mes
 Obrero $1.250.000/ Mes

Procedimiento de pago
Quincenal: cada 15 días.

Permisos especiales y condiciones con las que se otorgan

Se concederá permisos a los trabajadores sólo en los casos que se indican, por los
plazos que se señalan y en las condiciones que se expresan a continuación,
dejándose establecido que cada vez que se menciona “permiso pagado” debe
entenderse referido exclusivamente al sueldo base.
Por matrimonio 4 días corridos de permiso pagado.
Por nacimiento 8 días de permiso pagado.
Por fallecimiento 5 días hábiles días de permiso pagado;

Horario de trabajo y de comida

La jornada ordinaria de la Empresa en general es de 48 horas semanales. La

jornada se cumplirá de acuerdo a los horarios asignados en los contratos de
trabajo.
En todo caso, cuando las necesidades de la Empresa requieran de mas tiempo
laboral de los trabajadores, podrán establecerse otras jornadas de trabajo sujetas
al sistema de turnos, las que se regirán por las modalidades que en cada caso
establezca por escrito la Empresa con los trabajadores involucrados.
El tiempo establecido de la jornada de alimentación es de una hora de almuerzo y
15 min de break en la mañana.

Competencias

Desarrollo de las personas

Ayudar a que las personas crezcan intelectual y moralmente. Implica un esfuerzo
constante para mejorar la formación y el desarrollo de los demás a partir de un
análisis apropiado previo de sus necesidades y de la organización. No es
simplemente enviar a las personas a que hagan cursos sino un esfuerzo por
desarrollar a los demás

Desarrollo del Equipo

Es la habilidad de desarrollar el equipo hacia adentro, el desarrollo de los propios

recursos humanos. Supone facilidad para la relación interpersonal y la capacidad
de comprender la repercusión que las acciones personales ejercen sobre el éxito
de las acciones de los demás.
Incluye la capacidad de generar adhesión, compromiso y fidelidad.
 Desarrolla su equipo, los recursos humanos de la organización, convencido
del valor estratégico que estos aportan a la gestión general ya los negocios
en particular.
 Comprende cabalmente el alcance de sus acciones en relación con su equipo
para una gestión exitosa de todos y cada uno de los involucrados.
 Desarrolla su equipo con conocimiento de las herramientas y del valor
estratégico de los recursos humanos para una mejor gestión de negocios.
 Comprende el concepto y valor del desarrollo del propio equipo, pero no es
consciente de que su accionar puede dificultar el crecimiento individual de
los distintos componentes del equipo.
  Tiene escaso interés por el desarrollo del equipo, está preocupado por el
resultado final de su actividad personal.

Trabajo en equipo

Implica la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de un

grupo y de trabajar juntos: lo opuesto a hacerlo individual y competitivamente. Par
que esta competencia sea efectivamente, la actitud debe ser genuina. Es
conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en
equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabajan
en procesos, tareas u objetivos compartidos. Si la persona es un número uno de
área o empresa, la competencia "trabajo en equipo" no significa que sus
subordinados sean pares, sino que operarán como equipo en su área / grupo.

Fortalece el espíritu de equipo en toda la organización. Expresa satisfacción

personal con los éxitos de sus pares o de otras líneas de negocios. Se preocupa
por apoyar el desempeño de otras áreas de la compañía, aunque la organización
no le de suficiente apoyo. En beneficio de objetivos organizacionales de largo plazo,
es capaz de sacrificar intereses personales o de su grupo cuando es necesario. Se
considera que es un referente en el manejo de equipos de trabajo.

 Anima y motiva a los demás. Desarrolla el espíritu de equipo. Actúa para

desarrollar un ambiente de trabajo amistoso, buen clima y espíritu de
cooperación. Resuelve los conflictos que se puedan producir dentro del
equipo.
 Solicita la opinión al resto del grupo. Valora sinceramente las ideas y
experiencia de los demás; mantiene una actitud abierta para aprender de los
otros, incluso sus pares y subordinados. Promueve la colaboración de los
distintos equipos, dentro de ellos y entre ellos. Valora las contribuciones de
los demás aunque tengan diferentes puntos de vista.
  Coopera. Participa de buen grado en el grupo, apoya sus decisiones. Realiza
la parte de trabajo que le correspondencia. Como miembro de un equipo,
mantiene informados a los demás y los tiene al corriente de los temas que lo
anterior. Comparte información

Comunicación.

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma

efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién
preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y
comprenderlo. Comprender la dinámica de grupos y el diseño efectivo de reuniones.
Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad

 Es reconocido por su habilidad para identificar los momentos y la forma

adecuados para exponer diferentes situaciones en las políticas de la
organización y llamado por otros para colaborar en estas situaciones. Utiliza
herramientas y metodologías para diseñar y preparar la mejor estrategia de
cada comunicación.
 Es reconocido en su área de incumbencia por ser un interlocutor confiable y
por su habilidad para comprender diferentes situaciones y manejar
reuniones.
 Se comunica sin ruidos evidentes con otras personas tanto en forma oral
como escrita.
 En ocasiones sus respuestas orales o escritas no son bien interpretadas

Resolución de problemas comerciales

Es la capacidad de idear la solución que dará lugar a una clara satisfacción del
problema del cliente atendiendo sus necesidades, problemas y objetivos del
negocio (del cliente) y la factibilidad interna de resolución. Incluye la capacidad de
idear soluciones a problemáticas futuras de la industria del cliente.
  Desarrolla una solución innovadora sobre la base de un enfoque no
tradicional para resolver problemas y una profunda comprensión de los
objetivos de negocio del cliente y de su empresa.
 Desarrolla una solución compleja incorporando a terceros y demostrando
creatividad en el diseño de la misma.
 Desarrolla una solución sobre la base de su conocimiento de los productos,
su experiencia previa y la incorporación de servicios.
 Desarrolla su propuesta sobre la base de una adecuada comprensión de los
requerimientos del cliente y propone un negocio estándar que responde
puntualmente a la problemática planteada

Responsabilidad

Esta competencia está asociada al compromiso con que las personas realizan las
tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está
por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.
 Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos
como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado
posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nivel
oposición.
 Cumple con los plazos preestablecidos en la calidad requerida,
preocupándose de lograrlo sin necesidad de recordatorios o consignas
especiales.
 Cumple los plazos tomando todos los márgenes de tolerancia previstos y la
calidad mínima necesaria para cumplir el objetivo
 Cumple los plazos o alcanza la calidad, pero difícilmente ambas cosas a la
vez.