MANUAL DE VALORACION DE CARGOS POR EL METODO DE EVALUACION

SISTEMA DE ASIGNACION DE PUNTOS

FACTOR % PUNTOS SUBFACTOR

Por manejo de dinero y valores
Por resultados o metas de cumplimieto
Por supervisión
1 Responsabilidad 28 224 Por confidencialidad de la información
Por maquinaria y equipo
Por relaciones
Por comites
SUBTOTAL
Educación
Formación
Conocimiento y
2 32 256 Capacitación
Experiencia
Experiencia
Idiomas
SUBTOTAL
Organizacionales
Competencias 20 160 Funcionales - Por Nivel
3 Especificas
SUBTOTAL
Visual
Esfuerzos 10 80 Fisico
4 Mental
SUBTOTAL
Condiciones de Condiciones ambientales
5 10 80
trabajo Riesgo Accidente
TOTAL
TOTAL 100 800 TOTAL

800
OR EL METODO DE EVALUACION DE PUNTOS - MODELO ARITMETICO

GRADOS GRADOS
GRADIENTE
No. DE
% PUNTOS 1 2 3 4 GRADOS 1 2 3 4
6 48 4 48 34.0 20.0 6 14.0
4 32 3 32 18.0 4 4 14.0
3 24 4 24 17.0 10.0 3 7.0
4 32 3 32 18.0 4 18.0 14.0
3 24 3 24 13.5 3 13.5 10.5
4 32 3 32 18.0 4 18.0 14.0
4 32 3 32 18.0 4 18.0 14.0
28 0.0
9 72 3 72 72.0 9 40.5 31.5
5 40 3 40 40.0 5 22.5 17.5
5 40 3 40 40.0 5 22.5 17.5
8 64 3 64 64.0 8 36.0 28.0
5 40 3 40 40.0 5 22.5 17.5
32 0.0
7 56 3 56 56.0 3 29.5 26.5
6 48 3 48 48.0 3 25.5 22.5
7 56 3 56 56.0 3 29.5 26.5
20 0.0
3 24 3 24 24.0 3 13.5 10.5
3 24 3 24 24.0 3 13.5 10.5
4 32 4 32 14.7 4 10.7
10 0.0
6 48 3 48 6 21.0 21.0
4 32 3 32 14.0 4 14.0

100 800