UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE AREQUIPA

FACULTAD DE MEDICINA – UNIDAD DE POSGRADO

MAESTRÍA EN CIENCIAS: ADMINISTRACIÓN Y GESTÍON EN SALUD

PRODUCTO 1: Compendio de abstract

Participante Diana Esther, Rojas Alca E-mail drojasa@unsa.edu.pe

Maestrando Asignatur
a
Título de la
investigación

Indicaciones para la elaboración del producto

El propósito de elaborar un compendio de abstract es revisar los antecedentes y estado actual del tema que
ocupa la propuesta de investigación. Para ello, realice los siguientes pasos:
1. Ingrese a la base de datos de datos de SCOPUS desde la plataforma virtual de la UNSA.
2. Realice diversas opciones de búsqueda, simple o avanzada, de abstract de artículos relacionados
directamente con su tema de investigación propuesto en las anterior asignatura.
3. Identifique y seleccione como mínimo 30 abstract, realice una copia y pega del contenido del abstract y
elabore su compendio de abstract.
4. Organice el compendio por los resultados obtenidos mediante palabras clave o descriptores.
5. Realice una lectura comprensiva de todos los abstract del compendio; y luego, seleccione por lo menos
10 abstract y acceda al contenido completo del artículo.
RECOMENDACIONES: Es necesario que establezca una planificación de horario para realizar las
búsquedas. No deje este trabajo para el último día.
Para mejorar su sistema de búsqueda es recomendable que emplee operadores boleanos (búsqueda
avanzada).
Utilice los abstract pueden corresponder a diversas revistas incorporadas en la base de datos de SCOPUS.
Para realizar una búsqueda adecuada, tenga en cuenta algunos criterios de búsqueda, por ejemplo:
artículos publicados durante los últimos 5 años, artículos publicados por autores con índice H adecuado a
sus intereses, artículos de revistas pertenecientes al primer cuartil, etc.
La selección adecuada de los artículos originales le serán de mucha utilidad para la elaboración del
producto 2 de la presente asignatura.

COMPENDIO DE ABSTRACT1

Palabra clave o Inseguridad laboral

descriptor
¿Cómo influye la situación laboral en los efectos de la inseguridad residencial en
la salud?
Abstracto
Objetivo: Este estudio tiene como objetivo analizar los efectos de la inseguridad
habitacional en la salud y si se ven modificados por la situación laboral de las
personas pertenecientes al programa Treball als Barris en Barcelona (España)
entre 2015 y 2016. Método: Realizamos un estudio longitudinal utilizando una
encuesta que incluyó información sociodemográfica, laboral y de situación de
vivienda. Esto se administró a 469 personas al inicio del estudio y después de
un año de seguimiento. Luego llevamos a cabo un análisis descriptivo y
ajustamos modelos de regresión para estimar los efectos de la inseguridad
habitacional y la situación laboral sobre la salud, y la interacción entre
ellos. Resultados: Entre las mujeres, encontramos efectos negativos de la
inseguridad en la vivienda sobre la salud (la tasa de prevalencia [RP] de mala
salud autoinformada entre las mujeres con inseguridad en la vivienda fue de
2,29, con un intervalo de confianza del 95% [IC del 95%] de 1,36-3,84, en
comparación con aquellos en una vivienda segura), mientras que, entre los
hombres, los principales efectos sobre la salud se debieron a la situación

1
Agregue cuantos cuadros sean necesarios. Se recomienda que en cada cuadro se copie un abstract.
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laboral (RP de mala salud autoinformada entre los hombres que estaban
desempleados sin subsidio fue de 3,16 [IC 95%: 1,02-6,15] en comparación con
los que estaban empleados después del seguimiento). Además, los resultados
sugieren una interacción entre la vivienda y la situación laboral en la salud
mental entre los hombres. Conclusión: Las tasas de inseguridad habitacional
han aumentado en los últimos años. Produce efectos negativos sobre la salud y
puede interactuar con otros determinantes sociales como el empleo,
principalmente en la salud mental de los hombres. © 2019 SESPAS los
principales efectos sobre la salud se debieron a la situación laboral (la RP de
mala salud autoinformada entre los hombres que estaban desempleados sin
subsidio fue de 3,16 [IC del 95%: 1,02-6,15] en comparación con los que
estaban empleados después del seguimiento). Además, los resultados sugieren
una interacción entre la vivienda y la situación laboral en la salud mental entre
los hombres. Conclusión: Las tasas de inseguridad habitacional han aumentado
en los últimos años. Produce efectos negativos sobre la salud y puede
interactuar con otros determinantes sociales como el empleo, principalmente en
la salud mental de los hombres. © 2019 SESPAS los principales efectos sobre
la salud se debieron a la situación laboral (la RP de mala salud autoinformada
entre los hombres que estaban desempleados sin subsidio fue de 3,16 [IC del
95%: 1,02-6,15] en comparación con los que estaban empleados después del
seguimiento). Además, los resultados sugieren una interacción entre la vivienda
y la situación laboral en la salud mental entre los hombres. Conclusión: Las
tasas de inseguridad habitacional han aumentado en los últimos años. Produce
efectos negativos sobre la salud y puede interactuar con otros determinantes
sociales como el empleo, principalmente en la salud mental de los hombres. ©
2019 SESPAS Produce efectos negativos sobre la salud y puede interactuar
con otros determinantes sociales como el empleo, principalmente en la salud
mental de los hombres. © 2019 SESPAS Produce efectos negativos sobre la
salud y puede interactuar con otros determinantes sociales como el empleo,
principalmente en la salud mental de los hombres. © 2019 SESPAS
Palabras clave de autor
Empleo; Inseguridad habitacional; Mecanismos; Vías; Determinantes sociales

Palabra clave o Inseguridad laboral

descriptor

Inseguridad laboral y desempeño: el papel mediador de la justicia organizacional

en términos del tipo de contrato.
Abstracto
Antecedentes: la inseguridad laboral se ha investigado ampliamente. Sin
embargo, ha habido resultados inconsistentes sobre la asociación entre la
inseguridad laboral y el desempeño laboral. Este estudio propuso un modelo de
mediación multigrupo para explicar los mecanismos subyacentes de esta
relación de acuerdo con la teoría del contrato psicológico y el intercambio
social. Método: Los datos fueron recolectados a través de una encuesta. La
muestra estuvo compuesta por 1.435 empleados en 138 organizaciones de dos
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países europeos (es decir, España y Austria). Resultados: Los resultados

mostraron que la inseguridad laboral estaba indirectamente relacionada con la
OCB y el desempeño autoevaluado a través de los tres tipos de justicia
organizacional (justicia distributiva, procesal e interaccional); y estas relaciones
variaron según el tipo de contrato. Conclusiones: Este estudio contribuye a una
mejor comprensión de la relación entre la precariedad laboral y el desempeño al
aclarar los mecanismos subyacentes según el tipo de contrato. © 2021
Psicotema.
Palabras clave de autor
Inseguridad laboral; OCB; Justicia organizacional; Rendimiento
autoevaluado; tipo de contrato.

Palabra clave o Inseguridad laboral

descriptor

Las posibles consecuencias de la inseguridad laboral para la salud: estudio piloto

entre jóvenes trabajadores
Abstracto
Objetivo: Los cambios socioeconómicos en Europa están provocando el
surgimiento de nuevos problemas relacionados con el mercado laboral y la
salud de los trabajadores jóvenes. La precariedad laboral es un fenómeno
ampliamente estudiado que involucra a un número creciente de trabajadores
jóvenes. Investigamos su asociación con la salud mental y los comportamientos
peligrosos. Método: En este estudio piloto se entrevistó a 504 sujetos de entre
18 y 40 años. Se utilizaron las pautas STROBE. Se evaluaron factores
socioeconómicos. Se utilizaron formas adaptadas de escalas validadas para
evaluar la depresión, el trastorno de ansiedad, el abuso de alcohol y drogas y el
hábito de fumar. Se realizaron análisis univariados y multivariados. Resultados:
La inseguridad laboral pareció estar parcialmente relacionada con el tipo de
empleo. La mayoría de los encuestados con un contrato indefinido sintieron que
su situación era segura, mientras que esta proporción se redujo al referirse a
trabajos temporales y otro tipo de contrato (p <0,001). La percepción de
seguridad laboral se asoció con depresión, ansiedad, abuso de alcohol y
tabaquismo (p <0,001). Conclusiones: La percepción de seguridad laboral
parece ser el factor predictivo más importante de la presencia de síntomas de
depresión y ansiedad, consumo de alcohol y tabaquismo en comparación con
otros factores socioeconómicos en estudio. © 2018 SESPAS consumo de
alcohol y tabaquismo frente a otros factores socioeconómicos en estudio. ©
2018 SESPAS consumo de alcohol y tabaquismo frente a otros factores
socioeconómicos en estudio. © 2018 SESPAS
Palabras clave de autor
Beber alcohol; Trastornos de ansiedad; Trastornos
depresivos; Empleo; Trastornos relacionados con sustancias

Palabra clave o Inseguridad AND desempeño

descriptor
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El papel del apoyo organizacional percibido en la inseguridad laboral y el

desempeño.

Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relación entre

la inseguridad laboral y el desempeño laboral mediado por el compromiso
organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en
una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reducción de personal. Este
estudio se basa en un diseño transversal en una muestra de 400 trabajadores
chilenos del sector minorista. Nuestros resultados señalan que la
inseguridad laboral influye negativamente en el desempeño laboral; efecto que
a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional
afectivo. Además, se encontró que es probable que un alto nivel de apoyo
organizacional percibido intensifique los efectos de la relación entre la
inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de
minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de
reducción de personal, se sugiere una intervención eficaz en los trabajadores
sobrevivientes el desarrollo de una comunicación más realista mediante
términos de expectativas del trabajador hacia la organización. © RAE.
Palabras clave de autor
Compromiso organizacional afectivo; Apoyo organizacional
percibido; Desempeño laboral; Reducción de personal; Inseguridad laboral;
Apoyo organizacional percibido; Reducción de personal.

Palabra clave o Desempeño laboral

descriptor

Justificación de la competencia y el desempeño laboral en el sistema nacional de

salud.
Abstracto
Este trabajo presentó los antecedentes y fundamentos de la evaluación de la
competencia y el desempeño laboral, tanto en Cuba como en el exterior, a partir
de los últimos cinco años del siglo XX. El Ministerio de Salud Pública ha creado
la comisión nacional de competencia y desempeño para reiniciar en breve la
evaluación del desempeño profesional sobre la base de las competencias
laborales en el sistema nacional de salud. La calidad de un determinado
servicio de salud depende, en primer lugar, del nivel de competencia y
desempeño de los trabajadores para cumplir debidamente con sus funciones
laborales y sociales. En los últimos años ha salido a la luz un elemento muy
valorado que es el conocimiento. Esta última se ha convertido en la base del
trabajo humano en la medida en que la sociedad actual se denomina sociedad
del conocimiento. Por lo tanto, la cualificación profesional ya no se concibe sólo
como la acumulación de conocimientos y habilidades, sino como la capacidad
del individuo para actuar, intervenir y decidir sobre algo en situaciones no
siempre predecibles. Por lo tanto, el enfoque se ha desplazado
internacionalmente de las habilidades a las competencias laborales. La práctica
laboral eficaz requiere centrarse en las competencias. Esta es una nueva visión
de la relación entre aprendizaje y trabajo. El sistema de salud cubano está
sentando y contextualizando las bases teóricas de la competencia y desempeño
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laboral, así como su evaluación y respectiva certificación. el enfoque se ha

desplazado internacionalmente de las habilidades a las competencias
laborales. La práctica laboral eficaz requiere centrarse en las
competencias. Esta es una nueva visión de la relación entre aprendizaje y
trabajo. El sistema de salud cubano está sentando y contextualizando las bases
teóricas de la competencia y desempeño laboral, así como su evaluación y
respectiva certificación. el enfoque se ha desplazado internacionalmente de las
habilidades a las competencias laborales. La práctica laboral eficaz requiere
centrarse en las competencias. Esta es una nueva visión de la relación entre
aprendizaje y trabajo. El sistema de salud cubano está sentando y
contextualizando las bases teóricas de la competencia y desempeño laboral, así
como su evaluación y respectiva certificación.
Palabras clave de autor
Evaluación de competencia y desempeño profesional; Evaluación de la
formación de recursos humanos; Evaluación del desempeño laboral.

Palabra clave o Desempeño laboral

descriptor
Un marco para evaluar el desempeño de la gestión en el área de sistemas
de salud: Un estudio de caso cualitativo y cuantitativo en Irán.
Abstracto
El objetivo era diseñar un marco de desempeño de la gestión de la salud del
distrito para el sistema de salud de Irán. El estudio de método mixto se realizó
entre septiembre de 2015 y mayo de 2016 en Tabriz, Irán. En este estudio, los
indicadores de desempeño de la gestión de salud distrital se obtuvieron
mediante el análisis de 45 encuestas semiestructuradas a expertos en el
sistema público de salud. La validez de contenido de los indicadores de
desempeño que se generaron en la parte cualitativa fueron revisados y
confirmados con base en el índice de validez de contenido (IVC). También se
calculó el índice de validez de contenido (CVR) utilizando datos adquiridos de
una encuesta de 21 expertos en la parte cuantitativa. El resultado de este
estudio indicó que, inicialmente, se consideraron 81 indicadores en el marco del
desempeño de la gestión de salud distrital y, al final, se validaron y confirmaron
53 indicadores. Estos indicadores se clasificaron en 11 categorías que incluyen:
recursos humanos y creatividad organizacional, gestión y liderazgo, reglas y
ética, planificación y evaluación, gestión distrital, gestión y economía de
recursos sanitarios, participación comunitaria, mejora de la calidad,
investigación en sistemas de salud, información sanitaria gestión, epidemiología
y análisis de situación. El modelo de marco diseñado se puede utilizar para
evaluar la gestión de la salud del distrito y facilita la mejora del desempeño a
nivel de distrito. 
Palabras clave de autor
Eficiencia; Evaluación de salud; Sistemas de salud; Sistemas de salud locales

Palabra clave o Desempeño laboral

descriptor
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Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios
Abstracto
El objetivo de este artículo fue determinar si la cultura organizacional y la
satisfacción laboral son predictores del desempeño laboral en bibliotecarios de
la ciudad de Mérida, Yucatán, México. Participaron 193 bibliotecarios
provenientes de diferentes bibliotecas universitarias y especializadas ubicadas
en Mérida, Yucatán. De los cuales 74 (38,30%) eran hombres y 114 (59,10%)
mujeres. La Encuesta de Cultura Organizacional de Denison (Bonavia, Prado y
Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et
al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios propuestos en
este artículo, fueron administrados. Los datos se procesaron mediante análisis
de regresión múltiple (paso a paso) para la muestra general y por sexo. Los
resultados mostraron que los factores de cultura organizacional y satisfacción
laboral que predicen el desempeño son: Responsabilidad / calidad, Actitud de
servicio, Comunicación, Trabajo en equipo y protección del medio ambiente. ©
2019, Universidad Nacional Autónoma de México. Reservados todos los
derechos.
Palabras clave de autor
Desempeño laboral; Satisfacción laboral; Medida; Cultura organizacional

Palabra clave o Desempeño laboral

descriptor
Motivación y desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización
Abstracto
En el mundo actual, las organizaciones deben tener como prioridad mantener
motivado el talento humano, considerado el capital más importante por su
aporte en la provisión de desarrollo y productividad. De esta forma, el presente
trabajo tiene como principal objetivo analizar la motivación y el desempeño
laboral de los trabajadores del GAD Municipal del cantón Salinas; En cuanto a
la metodología, se trata de un estudio probabilístico que utilizó un enfoque mixto
y con un alcance de investigación descriptivo, que permitió recabar información
y obtener como principales resultados teniendo un 25% de trabajadores
insatisfechos en cuanto a necesidades fisiológicas, así como un 35%
insatisfechos con respecto a la necesidad de poder y 35% insatisfecho con la
equidad organizacional; y finalmente establecer recomendaciones
motivacionales que mejoren el desempeño laboral, logrando así el desarrollo
personal y organizacional.
Palabras clave de autor
Capital humano; La motivación; Habilidades; Teorías; Desempeño laboral

Palabra Inseguridad laboral AND salud

clave o
descriptor
Análisis de la satisfacción laboral, la precariedad laboral y la salud laboral de la
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población ocupada durante la reciente crisis económica mundial.

Abstracto
El objetivo de este trabajo fue analizar las diferencias en satisfacción laboral,
precariedad laboral y salud laboral de la población ocupada durante el reciente
período de crisis económica (2008-2012). Las muestras se extrajeron de las
últimas Encuestas de Condiciones de Trabajo de Andalucía. Las hipótesis se
probaron mediante comparación de medios. Los resultados mostraron que los
niveles de satisfacción laboral, precariedad laboral y salud laboral empeoraron
significativamente en 2012 en comparación con 2008 entre todas las personas
ocupadas, afectando especialmente al sector servicios. Además, encontramos
diferencias de género en la salud laboral entre todas las personas empleadas y,
específicamente, en el sector de servicios. Por otro lado, y aunque los
empleados extranjeros perciben una menor satisfacción laboral y una mayor
precariedad laboral que los españoles, no sufrieron un mayor empeoramiento
de la precariedad o de la salud laboral que los empleados españoles durante la
crisis. © 2020 Universitat de Barcelona. Reservados todos los derechos.
Palabras clave de autor
Crisis económica; Brechas de género; Empleados inmigrantes; Salud
laboral; Inseguridad laboral; Satisfacción laboral.

Palabra inseguridad laboral y desempeño laboral

clave o
descriptor
El rol de la percepción de apoyo organizacional en
la inseguridad laboral y el desempeño.

Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relación entre

la inseguridad laboral y el desempeño laboral mediado por el compromiso
organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en
una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reducción de personal. Este
estudio se basa en un diseño cross-sectional en una muestra de 400
trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados señalan que
la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeño laboral; efecto
que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional
afectivo. Además, se encontró que es probable que un alto nivel de apoyo
organizacional percibido intensifique los efectos de la relación entre
la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de
minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de
reducción de personal, se sugiere una intervención eficaz en los trabajadores
sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicación más realista en
términos de expectativas del trabajador hacia la organización. © RAE.

Palabras clave de autor

Apoyo organizacional percibido; Compromiso organizacional
afectivo; Desempeño laboral; Inseguridad laboral.
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