CARTA DE DESPIDO

Pucallpa 13 de junio del 2013.

Señorita:
ROSA MILAGROS SANCHEZ MARINO.
Jr. Bolívar N° 637.
Presente.-

De nuestra mayor consideración:

Por medio de la presente, acusamos recibo de su carta de descargos de

fecha 12 de Junio del año 2013 contra las faltas graves que le imputáramos a través de
nuestra carta del preaviso de despido del día 07 de Junio del año 2013. Y a la vez
cumplimos con indicarle que, luego de haber revisado los descargos realizados en
dicha carta, nuestra empresa ha decidido extinguir la relación laboral que venia
manteniendo con usted, debido a que luego de una exhaustiva y minuciosa
investigación, hemos determinado que ha cometido las faltas graves tipificadas en el
inciso a) del artículo 24 del Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR-
Ley de Productividad y competitividad Laboral, consecuentemente en los incisos a) y
f) del artículo 25 de la misma norma.

Asimismo, debemos indicarle que la empresa ha cumplido con las disposiciones

legales que exigen que un procedimiento de despido, el empleado realice un
exhaustivo y pormenorizado análisis de los hechos a fin de no violentar el derecho de
defensa del trabajador, de este modo, la empresa se ha visto en la necesidad de efectuar
un minucioso recuento de los sucesos acontecidos.

Así pues, con la finalidad de demostrar que la imputación de las faltas graves
señaladas anteriormente no constituye una actitud antojadiza ni arbitraria de nuestra
empresa hacia su persona, consideramos necesario hacer un breve recuento de los
hechos ocurridos par luego analizar y desvirtuar uno por uno los argumentos de su
defensa.

1.- Análisis de los hechos ocurridos:

Los supuestos pagos realizados por concepto de certificado de vigencia Poder no

corresponden a su monto real, siendo esto la suma de S/ 22.00 nuevo soles, conforme
certifica el documento emitido por la SUNARP, demostrando que tales recibos han
sido adulterados en sus copias y además al momento de rendir no ha presentado los
originales para un mejor sustento, teniendo una actitud dolosa por su parte.
Asimismo el Recibo N° 2013-51-00008613, que presenta como comprobante de su
rendición ya había sido rendido por la Sra. María Chorres Fuster mucho antes que
Usted; Sin embargo el sustento que entrega demuestra que es copia fiel de la rendición
que emitió la Sra. María Chorres Fuster quien es su jefe inmediato. Además que
habiendo informado a su jefe inmediato y éste le pide explicaciones para lo que usted
responde con faltamiento verbal negando toda acusación que lo tenemos demostrado
según los documentos presentados.

2.- Incumplimiento de sus obligaciones laborales:

En ese Sentido, usted ha incumplido frente a la Empresa con sus obligaciones

laborales siendo esta las siguientes:

a.- Mantener la buena fe laboral.

b.- Demostrar una buena conducta frente a la relación de trabajo.
c.- Demostrar su honestidad frente a la relación de trabajo, entre otras.

Por tanto, en razón de que ha incurrido en la comisión de una falta grave referida al
incumplimiento injustificado de sus obligaciones laborales, consideramos que su
conducta laboral se encuentra tipificada de acuerdo al inciso a) y f) del artículo 25 del
Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-97-TR-Ley De Productividad Y
Competitividad Laboral que es casual de despido justificado.

De esta manera, hemos cumplido con desvirtuar los descargos planteados en vuestra
carta del día 07 de Junio del año del año 2013 Por los tales motivos, la empresa ha
decido extinguir el contrato de trabajo que mantenía con usted. Para tal efecto,
consideraremos el día de hoy Jueves 13 de Junio el 2013, como el último día de labores.

Por tales motivos, solicitamos se sirva apersonarse a nuestra oficina de recursos

humanos con la finalidad de recoger su certificado de trabajo y liquidación de
beneficios sociales.

Atentamente,