Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario del Quiché CUSACQ

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Abogado y Notario
Nombre del Docente: Enrique Sáenz
Curso: Derecho Procesal Laboral II
Semestre: 8vo.

TRABAJO DE DERECHO PROCESAL LABORAL.

Eddy Humberto Taracen Delgado

CUI: 1913651141301
FECHA: 22 DE JULIO DEL 2021
 SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES.

MISIÓN
Administrar e impartir justicia, garantizando el acceso, atención y debido proceso a
la población, en procura de la paz y la armonía social.

VISIÓN
Ser un organismo de Estado con credibilidad y aprobación social, con personal
espectado e integro, en condiciones de funcionamiento. velando por la atención
oportuna y por la dignidad e igualdad de todas las personas usuarias.

POLÍTICA DE CALIDAD DEL ORGANISMO JUDICIAL

Administramos impartimos justicia pronta y cumplida, aplicando la legislación
vigente, con el objeto de lograr una mejora en el acceso a la justicia y el
fortalecimiento jurisdiccional. La administración eficiente de los recursos la
capacitación constante de nuestros colaboradores y su desempeño eficiente nos
permite mejorar continuamente la Gestión de Calidad de la estación. Es as: como
logramos satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios y porter
interesadas.

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DEL ORGANISMO

JUDICIAL

1. Lograr que el 80% de las resoluciones emitidas cumplan con los plazos
establecidos.
2. Lograr que el 30% de las Ejecutorias en Materia Civil y Penal sean
realizadas
3. un plazo no mayor de 18 días.
4. Lograr que estas de las Salas de la Corte de Apelaciones dentro del
alcance del SBC se estandaricen.
5. Mejorar en un 3% en el manejo de insumos y recursos humanos.
6. Lograr el 80% de cumplimiento del programa de capacitación en áreas
técnicas.
7. Determinar 3 oportunidades organizacionales provenientes de la evaluación
del desempeño.
8. Lograr un mínimo de 85% de eficacia del SGC.
9. Incrementar la satisfacción de los usuarios respecto al año anterior.

INTEGRACIÓN DE LA SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE

APELACIONES
Se integrará por un Magistrado Presidente de Sala, dos Magistrados de Sala, un
Secretario de Sala II, tres Oficiales III, dos Notificadores III, un Oficinista III, un
Comisario y un Auxiliar de Mantenimiento II.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y

DE FAMILIA SANTA CRUZ DEL QUICHÉ

Actualmente hay trabajando 13 personas

Juez=1

Secretaria=1

Oficiales 4

Notificadores=3

Comisario=1

Auxiliar de Mantenimiento=1

Trabajadora Social=1

Psicóloga=1 Y los conflictos colectivos que se trabajan aquí son-sociales y

Económicos.

PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION

(PGN)
CONSTITUCION
252 CPRG DECRETO 512 LEY ORG. M.P.
Establece representación legal del Estado de Guatemala.
El Estado de Guatemala es una persona ficticia y en la demanda es la PGN la que
defiende los intereses del Estado.
INTERVENCION EN MATERIA LABORAL
PARTES DEL JUICIO
DEMANDANTE AL ESTADO
Se llama a juicio la autoridad en casos extraordinarios y se realizan los juicios en
renglones 029 y grupo 18 en donde podemos encontrar los Servicios Técnicos,
entonces el Estado contrata a estos servicios Técnicos sin Prestaciones, entonces
a la hora de entrar a un juicio se les establece un horario para apoyarlos y
ayudarlos en sus horarios laborales a los demandantes.
Los demandantes que en su mayoría son trabajadores demandan al Estado por
medio de la PGN y piden su cobro de prestaciones laborales y la PGN acude en
defensa del Estado y revisan que estén todos los requisitos de la demanda según
lo que contiene el ART 61 CPCYM y se establece si hay un error ya sea en
EXCEPCIONES DILATORIAS, EXCEPCIONES PERENTORIAS.
Planteamos los recursos, violación de la ley en contra del auto, la que vela el
tramite de la demanda es la PGN y se necesitan de 2 a 5 asesores jurídicos.
Cuando no llega el ministerio demandado planteamos las excepciones que seria la
prescripción, Falta de Personería, y la falta de derecho que se hace valer, al
ministerio demandado tomamos por ejemplo al ministerio de ambiente.
A lo siguiente, nos basamos en el CODIGO CIVIL en la contratación de servicios
técnicos.
Pruebas del autor, entidad denominadora si no envían los documentos y se lo
hacen ver al juez, obtienen una multa sino presentan los documentos
correspondientes.
SENTENCIA
Entran los recursos de apelación de 3 días que establece la ley. 2da instancia de
apelación, recurso de apelación.
La PGN solicita expresamente los agravios dentro de la Sentencia.
CON LUGAR Si existe error procesal analiza y señala audiencia para la vista. Y se
solicita que se dicte sentencia con lugar a favor de la PGN.
SIN LUGAR la PGN tiene que seguir en el camino, acción constitucional de
amparo agravios de derechos constitucionales y cuando gana el trabajador se
inician los tramites sobre la autoridad nominadora que son los ministerios y si en
caso no acudiese o no se cumple lo estipulado contra el ministerio a favor del
trabajador, pasa a materia penal con delito de desobediencia.

ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA
DELEGADO

Abogacía del Estado

Procurador de la niñez y adolescencia abogado profesional Jurídico
Procurador Jurídico
Abogada(o) profesional de la niñez

Auxiliar jurídico trabajador social, Psicólogo (a)

3 investigadores
Secretaria
Persona encargada de
Mantenimiento (conserje)
 PROCURADOR JURIDICO ENCARGADO DE AREA LABORAL
JONATAN JOSUE MINCHEZ PINEDA
Tribunales de Conciliación y Arbitraje de conformidad con el Código de
Trabajo guatemalteco

El Código de Trabajo, establece los tribunales de conciliación y arbitraje, así como

su organización y funciones específicas de la forma siguiente:

La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un

justiciero equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsión
Social que los preside, un representante de los trabajadores y otro de los
patronos. El secretario del Juzgado de Trabajo y Previsión Social es el secretario
de estos tribunales.

Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje tienen carácter permanente y

funcionarán en cada juzgado que por designación de la Corte Suprema de Justicia
conozca en materia laboral. El presidente del tribunal convocará a los
representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho
tribunal. Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o
designación.

El juez y quienes integran los tribunales de Conciliación y Arbitraje devengarán en

concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual
debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o
gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin. Los
tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen en primera instancia.

Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus

respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a más tardar el último
día hábil del mes de noviembre de cada año para que esta califique dentro de los
quince días siguientes si los candidatos a ser nombrados reúnen o no las
calidades que la ley exige.

De no ser así, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se

complete el número que cada parte debe proponer, queda facultada la corte para
designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que
satisfagan los requisitos de ley.

La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deberá remitirse a los
Juzgados de Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que sean designados,
serán también publicadas en el diario oficial y en otros medios de comunicación
social, así como enviada al Colegio de Abogados.

Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser

guatemaltecos naturales de los comprendidos en el artículo 6o. de la Constitución
de la República, mayores de veintiún años, de instrucción y buena conducta
notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Además,
deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional.

La conciliación

De conformidad con el Artículo 49 de la Ley de Arbitraje, la conciliación es un

mecanismo o alternativa no procesal de resolución de conflictos, a través de la
cual las partes, entre quienes exista una diferencia originada en relaciones
comerciales o de cualquier otra índole, tratan de superar el conflicto existente, con
la colaboración activa de un tercero, objetivo e imparcial, cuya función esencial
consiste en impulsar las fórmulas de solución planteadas por las partes o
propuestas por él, evitando así que el conflicto llegue a instancia jurisdiccional o
arbitral.

“Tomando como base la institución de acuerdo con la ley laboral guatemalteca, se

puede definir el llamamiento a conciliación, como la etapa del proceso de trabajo
por medio del cual el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versará el
debate, procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una fórmula
ecuánime de arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que
ponga fin al juicio”.

Esta institución de cepa germánica, y poco usada por los romanos debido al
criterio strictujuris que los gobernaba, ha venido adquiriendo importancia incluso
en el proceso civil, sin embargo, puede afirmarse sin temor a equivocaciones que
el instituto de la conciliación es típico del proceso de trabajo, si no por su
exclusividad, sí por la importancia que reviste y por los fecundos frutos que a
diario produce.

“En la conciliación debe predominar según opinión de la mayoría de tratadistas, un

enfoque realista, equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio sobre
el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a las partes, al extremo
que para el profesor Luigi de Litala que comparte esta opinión, el juez debe actuar
en esta etapa más como árbitro que como juez. Aun cuando tanta flexibilidad se
considera un poco exagerada –por lo menos en lo que ataña a los conceptos
legales que se analizarán- es indudable que esta fase con la cual puede terminar
el juicio con un mínimum de tiempo, un mínimum de energías gastadas y un
mínimum también de razonamientos entre trabajadores y patronos, es de una
importancia innegable para los dos estamentos sociales que intervienen en la
producción”.

La ley laboral guatemalteca, establece las características siguientes de la

conciliación:

1. Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal).

2. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo

(aspecto
sustantivo).

3. Aun cuando obligatoriamente debe proponerse en la primera comparecencia, la

facultad del juez o de cualquiera de las partes para solicitar un llamamiento a
conciliación no precluye hasta antes de dictar sentencia.
4. En el convenio la parte laborante no puede renunciar, disminuir ni tergiversar los
derechos reconocidos que le otorgan la Constitución Política de la República y el
Código de Trabajo, pero sí puede hacerlo respecto a las pretensiones.

5. En el convenio, al contrario de lo que sucede en la transacción, puede darse el

caso, de que sólo la parte patronal otorgue concesiones.

6. En caso de incumplimiento el convenio constituye título ejecutivo; y

7. La conciliación es una institución viva y de fecundos resultados en el proceso de

trabajo, a diferencia de lo que ocurre con la institución en el proceso civil.

Naturaleza de la conciliación

La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos y tienen la

misma naturaleza jurídica la negociación y el arbitraje, los cuales ameritan un
estudio separado de otros temas, por lo cual en diversos cursos se vienen
desarrollando estos temas, los cuales son de vital importancia en la economía de
los pueblos.
“La conciliación, además de ser un mecanismo alternativo de solución de
conflictos, también tiene un contenido jurídico. Corresponde a un procedimiento
cuyo objetivo y razón de ser lo constituye el arreglo o convenio (negocio jurídico)
cuando se logra conciliar, o con una constancia de no acuerdo entre las partes.
Cuando se logra conciliar, se logra evitar el litigio, se rompen las diferencias. En
conclusión, la conciliación lleva aparejada una parte procedimental y otra
sustancial, cuando se logra llegar a un acuerdo”.

Trámite de la conciliación

Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de
Trabajo y Previsión Social procede a la formación del Tribunal de Conciliación, en
la forma regulada. Se notifica a la otra parte para que nombre dentro de
veinticuatro horas su delegación, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
de desobediencia.

Además debe señalar lugar para recibir notificaciones en la población donde tiene
su asiento el Tribunal; si no lo hace así, se le notificará en el lugar que señale la
parte emplazante o por los estrados del tribunal si tal lugar no estuviere ubicado
en la sede del Tribunal, como lo establece el Artículo 382 del Código de Trabajo.

Puede ocurrir que en el momento en que se integre el Tribunal de Conciliación,

algún miembro tuviere impedimento legal o causa de excusa; debiendo
manifestarlo inmediatamente para que se llame al sustituto. Si lo hace después, la
Sala jurisdiccional le impone una multa, pudiendo apelar ante la Corte Suprema de
Justicia. Con excepción de lo mencionado anteriormente, durante el período de
conciliación no cabe recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se
admiten recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase como
lo preceptúa el artículo 383 del Código de Trabajo.

Para agilizar la integración de los Tribunales de Conciliación, es necesario

mantener actualizado el listado de representantes de patronos y trabajadores o
mantenerlos integrados por nombramiento anual. Luego de que se han resuelto
las excusas o impedimentos de los miembros del Tribunal. Una vez integrado el
Tribunal conforme la ley se declara competente debiendo reunirse a la mayor
brevedad posible con el objeto de ocnv9ocar a ambas delegaciones para una
comparecencia a verificarse dentro de las treinta y seis horas siguientes y con
absoluta preferencia a cualquier otro negocio.

Con respecto al lugar en que se constituye el Tribunal de Conciliación, la ley

establece que puede ser en la sede del tribunal de donde procede el juez o en el
lugar del conflicto si así fuere necesario. Artículo 384 del Código de Trabajo.

Dos horas antes de la que se haya señalado para la comparecencia de las partes,
el Tribunal de Conciliación oye separadamente a los delegados de cada parte y
les hace las preguntas que considere necesarias para determinar perfectamente
las pretensiones. De ello levanta un acta lacónica, hace las deliberaciones
necesarias y luego llama a los delegados a dicha comparecencia para proponerles
los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte, los que deben
ser aprobados mayoritariamente por los miembros del tribunal.

Arbitraje

Pasco, citando al maestro Carnelutti, afirma que el arbitraje sería el “equivalente

jurisdiccional de heterocomposición”, más no un acto jurisdiccional en sentido
propio”, en tanto que Henríquez La Roche “no sólo afirma que la función
sustanciadora y decisoria de los árbitros es francamente jurisdiccional, sino que
además utiliza la expresión de jurisdicción arbitral laboral para referirse al arbitraje
regulado por la Ley Orgánica Procesal del Trabajo”.
El arbitraje es considerado uno de los sistemas más antiguos empleados en la
solución de conflictos. Es un mecanismo que permite resolver controversias
mediante el consentimiento de las partes para acatar la decisión de un tercero
llamado árbitro. El árbitro tiene la facultad de tomar una decisión con el fin de
resolver el conflicto, puede ser un solo individuo, lo que conformaría un tribunal
arbitral unipersonal o estar compuesto por un número impar de miembros,
formando un tribunal arbitral colegiado.

Características del arbitraje

a. Es una institución jurídica destinada a resolver conflictos sean individuales,

colectivos, jurídicos o de intereses.

b. Su peculiaridad reside en la intervención de un tercero, por acuerdo de las

partes, cuya decisión se impone.

c. En virtud de un conjunto arbitral previo a la constitución de la junta arbitral o del

árbitro único las partes adhieren de antemano al resultado de la actuación del o
los árbitros, esto es, al laudo arbitral.

d. El arbitraje es consensual.

e. Las partes seleccionan al árbitro o árbitros.

f. El arbitraje es neutral.

g. El arbitraje es un procedimiento confidencial.

Clases de arbitraje

Según la doctrina el arbitraje se clasifica así: atendiendo a la calidad de los

litigantes en público y privado, a la naturaleza del litigio en mercantil, civil y laboral,
a los sujetos que emiten las reglas en estado y particulares, según la naturaleza
de las reglas en internacional e interno, según la voluntad de los litigantes en
voluntario o convencional y necesario u obligatorio, atendiendo a la norma donde
se regula en acuerdo, reglamento y/o ley, según la generalidad o especificidad de
las normas en ad hoc e institucional, de acuerdo al tipo de solución en derecho y
equidad, y según las fuentes de las reglas en carta blanca y en formal.

Que emiten las reglas en estado y particulares, según la naturaleza de las reglas
en internacional e interno, según la voluntad de los litigantes en voluntario o
convencional y necesario u obligatorio, atendiendo a la norma donde se regula en
acuerdo, reglamento y/o ley, según la generalidad o especificidad de las normas
en ad hoc e institucional, de acuerdo al tipo de solución en derecho y equidad, y
según las fuentes de las reglas en carta blanca y en formal.

Estructura del arbitraje

a. El acuerdo: es aquel en el cual las partes deciden someter al arbitraje

controversias que puedan suscitarse o que hayan surgido entre ellas ya sea por
una relación jurídica contractual o no contractual.

b. El procedimiento: Se rige de acuerdo a los reglamentos o lineamientos del tipo

de arbitraje en el cual se someten las partes.

c. El laudo: es la decisión definitiva que se emite en un arbitraje a través de un

tribunal arbitral, decisión que puede ser emitida conforme a derecho o a la
equidad.
d. Cumplimiento: una vez emitido el laudo su cumplimiento es inmediato y se
vuelve forzoso por la vía ordinaria.

Situación actual de la integración de los Tribunales de Conciliación

El Código de Trabajo regula en el capítulo tercero, del título décimo, la

conformación de tribunales de conciliación y arbitraje, con el fin de mantener un
justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y el trabajo.

Intervienen en la integración de estos tribunales los representantes de los

trabajadores, de los empleadores y los jueces de trabajo y previsión social, estos
últimos son quienes presiden los tribunales. El capítulo segundo y tercero del título
decimosegundo señala procedimientos e integración de los tribunales de
conciliación y arbitraje.

21/05/2007 LABORAL

01-2006

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y

DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE EL QUICHE: SANTA CRUZ DEL
QUICHE; VEINTIUNO DE MAYO DEL AÑO DOS MIL SIETE.

Se tiene a la vista para dictar sentencia dentro del juicio ORDINARIO LABORAL
inventariado en este juzgado bajo el número uno guión dos mil seis, a cargo de la oficial
primero, promovido por A.R.M.L., en contra de ASOCIACION PARA LA AYUDA AL
TERCER MUNDO INTERVIDA GUATEMALA, por medio de su representante legal. El
actor es de datos de identificación personal consignados en autos, y actuó bajo la asesoría
del abogado M.E.S.R.. La parte demandada compareció a juicio a través de su representante
legal, quien fue representado por su Mandatario judicial con Representación licenciado
J.A.H.R., quien es de datos de identificación consignados en autos, quien actúo en su propia
dirección y procuración.

TIPO DE PROCESO: ORDINARIO LABORAL

OBJETO: El pago de las siguientes prestaciones laborales: a) Indemnización; b) Horas

Extraordinarias Laboradas y Ventajas Económicas.

RESÚMENES: DE LOS HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA: Manifestó la

parte actora que inició relación laboral con la parte demandada el día dos de julio del dos
mil uno y concluyó el día uno de enero del año dos mil seis en forma legal, en consecuencia
su relación laboral duró mil seiscientos diecinueve días. Que él renunció al trabajo
realizado en la Asociación demandada por quebrantos de salud provocados por el exceso de
trabajo en dicha Asociación, y por incompatibilidad de horarios con sus actividades
académicas, y que en el transcurso de su relación laboral desempeñó los cargos de: Técnico
Pedagógico de un área territorial que la Asociación demandada denomina TERRA CHG,
ubicada en el departamento de Huehuetenango, aunque en el contrato individual de trabajo
que firmó se hace relación que el puesto se denomina Auxiliar Sector Educación; Técnico
Pedagógico para un área territorial que la Asociación demandada denomina como TERRA
JQG, ubicada en el Municipio de Joyabaj del departamento de El Quiché, y por último
desempeñó el cargo de responsable del Sector Educación, en un área territorial que la
Asociación ahora demanda denomina TERRA JQG, ubicada en el Municipio de Joyabaj de
éste departamento de El Quiché, y en los primeros dos puestos de trabajo se realizaban
actividades como Capacitación a Maestros de educación primaria urbana que trabajan para
escuelas públicas y del programa de PRONADE, del Ministerio de educación de
Guatemala, en las TERRAS anteriormente relacionadas, ejecución de clases demostrativas,
visitas de monitoreo e implementación de adaptación de técnicas innovadoras de educación,
y como Responsable del sector educación, además de las tareas anteriormente relacionadas
se suman además las siguientes: Supervisión de labores de los Técnicos pedagógicos de la
Asociación demandada, Capacitación de padres de familia y distribución de textiles y
demás insumos a los mismo, rendir informes semanales, mensuales y ocasionales,
elaboración de requerimiento de todo tipo, devengando un salario de SEIS MIL
QUINIENTOS SESENTA Y CINCO QUETZALES durante los últimos seis meses de su
relación laboral. Que dos fueron sus sedes de trabajo, con la parte patronal y ahora
demandada, siendo éstas el Municipio de Aguacatán del departamento de Huehuetenango y
el Municipio de Joyabaj de éste departamento de El Quiché, y que le horario de trabajo se
distribuía generalmente de la siguiente forma: La entrada a las labores era de las seis horas
con treinta minutos, y de esa hora a las siete horas se servía el desayuno dentro de la oficina
administrativa de la asociación demandada, y de las siete de la mañana a las trece horas, de
´bían realizar actividades de campos, el horario de almuerzo se comprendía entre las trece
horas a las trece horas con quince minutos, y de las trece horas con quince minutos a las
diecinueve horas, se continuaban con todas las demás actividades de trabajo, y a las
diecinueve horas se servía en la sede de dicha Asociación en donde laboraba, la cena en un
período de quince minutos, y proseguía la jornada de trabajo hasta las veinte horas, y todas
las demás horas extras dependiendo de la carga de trabajo; existía el descanso semanal de
los días sábados y domingos. Asimismo indicó que el día trece de enero de dos mil seis, el
actor acudió a las oficinas de la sede Regional número siete del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social ante los oficios del Inspector de Trabajo Bernardo Avelino Montúfar
Dardón, con el objeto de interrumpir la prescripción de los derechos para solicitar los
derechos laborales que le asisten como trabajador de la Asociación ahora demandada,
habiéndose citado para el día veintiuno de febrero del año dos mil seis, a ambas partes para
una audiencia de conciliación, concluyendo en la misma en que conciliaba parcialmente en
el sentido de aceptar la cancelación de las prestaciones irrenunciables en forma
proporcional consistentes en: Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público en forma proporcional; Salario dejado de percibir del uno de enero del dos mil seis
hasta el día en que se retiró de dicho trabajo; Bonificación incentivo en forma proporcional;
A. en forma proporcional, vacaciones en forma proporcional, haciendo la suma de TRES
MIL CIENTO SETENTA Y TRES QUETZALES CON DIECINUEVE CENTAVOS, tal y
como lo acreditó con la fotocopia legalizada de la adjudicación respectiva, quedando
plasmada en ésta adjudicación que POR EL CONCEPTO DE PAGO DE
INDEMNIZACION, Y PAGO DE HORAS EXTRAS POR TODO EL TIEMPO DE LA
RELACION LABORAL, NO HABIA NINGUNA CONCILIACION, por lo tanto él podía
continuar las acciones judiciales para lograr de su demandada el pago de las mismas. El
actor en su demanda aduce que reclama las siguientes prestaciones: a) Indemnización por
todo el tiempo laborado es decir del Dos de julio del dos mil uno al treinta y uno de
diciembre del dos mil cinco, calculándose sobre el premio de siete mil seiscientos cincuenta
y nueve quetzales con dieciséis centavos, ( que es el resultante del promedio del salario
base y la sumatoria del cincuenta por ciento del pago de aguinaldo y el cincuenta por ciento
de la Bonificación anual para los Trabajadores del Sector privado y público), ascendiendo
el cálculo de la indemnización respectiva a TREINTA Y TRES MIL NOVECIENTOS
SETENTA Y TRES QUETZALES CON NUEVE CENTAVOS (Q 33, 973.09); b) El pago
de dos mil quinientas cuarenta y siete horas extras laboradas, ascendiendo el monto de
horas dejadas de pagar a CIENTO CUATRO MIL QUINIENTOS TRES QUETZALES
CON CUARENTA Y UN CENTAVOS (Q. 104,503.41); c) Ventajas económicas
correspondientes al período laborado, consistentes en los desayunos, almuerzos y cenas que
se servían en las sedes en donde trabajó de la asociación demandada, con un valor
promedio de cada tiempo de comida por un valor de Ocho quetzales (8.00) por cada tiempo
de comida, por todo el tiempo laborado, reclamando el treinta por ciento de dicha ventaja
económica, y ascendiendo el monto del total del costo de desayunos, almuerzos y cenas a
un valor de Treinta y ocho mil ochocientos cincuenta y seis quetzales (Q38,856.00)...