EXTINCIÓN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Denominamos así a las diversas causas por las cuales culmina
la vigencia del contrato de trabajo y que incluye las
consecuencias previstas en cada caso por la Ley.
PREAVISO ( Art.231 LCT )
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA ( Art.232 LCT )
INTEGRACION ( Art.233 LCT )
INDEMN.POR INTEGRACION MES DESPIDO
Indemnización por vacaciones no gozadas
INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD ( Art. 245 LCT )
 PREAVISO
( Art.231 LCT )

El contrato de trabajo NO puede

interrumpirse por voluntad de una de las
partes, sin preaviso.
 PREAVISO
POR PARTE DEL POR PARTE DEL
EMPLEADO EMPLEADOR
O 15 días O 15 días trabajador
en período prueba
O 1 mes trabajador con
antigüedad hasta 5
años
O 2 meses trabajador
con antigüedad más
de 5 años.
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
( Art.232 LCT )
O Si el empleador NO otorga el preaviso
correspondiente, deberá abonar una
indemnización sustitutiva .
O Para período prueba
(SBH + Prom.Rem.Variables) / 30 * 15

O Con antigüedad hasta 5 años

(SBH + Prom.Rem.variable)*1

O Con antigüedad mayor a 5 años

(SBH + Prom.Rem.variable) *2
La indemnización sustitutiva de preaviso devenga
su propio aguinaldo.
Se llama SAC sobre Indem.Sustitutiva de Preaviso.
Si el empleado hubiese trabajado el período
correspondiente de preaviso, hubiera devengado su
propio SAC. Ya que este se genera por cada día de
trabajado en el semestre. Como esto no sucede
porque en lugar de otorgar preaviso se lo sustituye
debemos liquidarle al empleado esa porción de SAC
que no pudo generar.

Sac sobre Indem.Sustit.Preaviso

IMPORTE INDEM.SUSTIT.PREAVISO / 12
 INTEGRACIÓN
( Art.233 LCT )

Si no se otorgó preaviso y la extinción del

contrato de trabajo no coincide con el
último día del mes se debe abonar una
indemnización equivalente a los días
faltantes hasta el último día del mes.
 Indemnización por
integración del mes de
despido

(SBH + Prom.Rem.Variables) / 30* días

faltantes hasta fin de mes
 INDEMN.POR INTEGRACIÓN MES
DESPIDO
O (SBH + Prom.Rem.Variables) O Ejemplo:
/ 30 * días faltantes a fin de Empleado despedido el
mes 16/04/2020
(SBH + P.R.V)/ 30 * 14

Ya que 14 son los días.

Que faltan para
completar el mes.
La indemnización x integración del mes de despido
devenga su propio aguinaldo.
Se llama SAC sobre Indem. Integrac. mes despido.
Si el empleado hubiese trabajado hasta el último
día del mes, hubiera devengado SAC. Ya que este se
genera por cada día de trabajado en el semestre.
Como esto no sucedió porque el despido operó
antes de fin de mes debemos liquidarle al
empleado esa porción de SAC que no pudo generar.

SAC sobre Indem.x Integrac.Mes Despido

IMPORTE INDEM.INTEGRAC MES DESPIDO / 12
Indemnización x Integración

No corresponde en período de
prueba

Indemnización x Integración

Siempre que no se haya

otorgado preaviso
Indemnización por vacaciones
no gozadas (Art. 156 LCT)
Cuando el contrato laboral finaliza,
cualquiera sea la causa, el trabajador debe
percibir una indemnización equivalente al
salario que corresponda por el período de
descanso proporcional
Vacaciones proporcionales por los
días trabajados del 01/01/xx a fecha
de fin de contrato

Siempre el cálculo se realiza basado en la

cantidad de días de vacaciones (art.150)
según la antigüedad del trabajador
 Trabajador con más de 5 años
antigüedad
O Le corresponden 21 O Fin de contrato
días de vacaciones si 20/05/20
trabajara todo el O Le corresponden en
año. este caso:
21 / 360 * 140 = 8,2 días

( siendo 140 los días

trabajados del 01/01 al
20/05 )
Importe de la Indemn. x
vacaciones no gozadas
(SBH + P.R.V) / 25 * DIAS PROP

Tomando el ejemplo anterior:

(SBH + P.R.V.) /25 * 8,2
La indemnización x Vacaciones No gozadas devenga
su propio aguinaldo.
Se llama SAC sobre Indem. X Vacaciones no gozadas
Si el empleado hubiese gozado de esos días de
vacaciones, hubiera devengado SAC. Ya que este se
genera por cada día trabajado y licencia paga en el
semestre. Como esto no sucedió, debemos liquidarle
al empleado el SAC correspondiente.
SAC sobre Vacaciones no gozadas

IMPORTE INDEM.VACACIONES NO GOZADAS / 12

INDEMNIZACION POR ANTIGÜEDAD
( Art. 245 LCT )

O Corresponde O Corresponde
en casos de haya mediado
despido SIN o no preaviso
justa causa
 MEJOR
REMUNERACIÓN

BASE DE • MENSUAL
CÁLCULO • NORMAL
• HABITUAL

• DEVENGADA
• DEL ÚLTIMO AÑO O
DEL MENOR
TIEMPO TRABAJADO
 PROMEDIO DE LAS
3 VECES
REMUNERACIONES
DEL CCT APLICABLE

CÁLCULO MINISTERIO DE
TRABAJO

COMPARACIÓN EL MONTO
BASE Y TOPE MÁS BAJO
LA BASE O EL TOPE

POR AÑO DE ANTIGÜEDAD

ANIVERSARIO

O FRACCIÓN MAYOR A
TRES MESES

NO INFERIOR A UN
SUELDO DE LA BASE
SIN TOPE
 Ejemplo

O Fecha ingreso: O Indemnización por

14/01/2007 antigüedad:
O Fecha despido: 14 x 40900 = 572600
30/04/2020
O Mejor remuneración
$ 41500 Antigüedad de 13 años, 3
O Tope indemnizatorio meses y 16 días se traduce
$ 40900 en 14 sueldos
 Ejemplo

O Fecha ingreso: O Indemnización por

02/01/2020 antigüedad:
O Fecha despido: 1 x 45000 = 45000
30/04/2020
O Mejor remuneración
$ 45000 Antigüedad de 4 meses
O Tope indemnizatorio se traduce en 1 añ0
$ 40900 (fracción mayor a 3
meses).
En el ejemplo anterior se toma en cuenta
el piso o valor mínimo garantizado s/el
último párrafo del art. 245.
Dicho piso es el monto de la mejor remun.
Mensual, normal y habitual, pero sin
Tope.