TAREA 1

1. ¿en qué consiste el bienestar laboral según la 0IT? 

   Consiste el bienestar laboral en la promoción y mantenimiento del                  mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones
mediante la prevención de las desviaciones de la salud. 
2. ¿en qué principios se fundamenta la supervisión laboral de la OIT? 
 
 En la libertad de la asociación  
 la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva  
 la eliminación del trabajo forzoso u obligación  
 la abolición del trabajo infantil 
 la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. 
 
3. ¿por qué se dice que el gobierno de la OIT es tripartito? 
Porque la OIT se basa en el principio del tripartismo Y en el dialogo y cooperación
entre los gobiernos y los empleadores y los trabajadores al formular las normas y las
políticas orientadas al tratamiento de los asuntos laborales. 
4. ¿a qué se denomina órgano superior de la OIT? 
Se denomina a la conferencia internacional del trabajo que se reúnen anualmente en
el mes de junio. 
5.  ¿qué función desempeña la ACTRAV Y ACTEMP? 
 
 ACTRAV:   es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Actúa en
relación a las organizaciones sindicales en la defensa y promoción de los derechos de
cada trabajadora. 
 
 ACTEMP: es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Actúa en
relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la
central internacional (OIE), y las cámaras empresariales sectoriales, regionales y
nacionales. 
 
TAREA 2

LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ 

 CONSTITUCIÓN: Conjunto de principios, normas  y reglas  que constituyen un estado 

para organizar y ponerle límite al poder .Esta carta magna busca proteger los
derechos  e interés de todos los ciudadanos frente al actuar del propio estado. 

 DERECHO CONSTITUCIONAL: Es una rama del derecho Público que tiene por objeto
analizar un conjunto de fuentes, principios y leyes fundamentales que rigen el
ordenamiento jurídico de un país. Sus características son: 

1. Resultado del Poder Constituyente el pueblo lo ejerce directamente o a través de sus

representantes.  

2. Protege el Estado de Derecho vigilando el cumplimiento de lo contenido en la Carta

Magna o Constitución del Estado.  

3. Es una rama del Derecho Público que regula las relaciones entre el Estado y particulares
cuando estos últimos actúan en sus potestades públicas.  

4. Limita el actuar del Estado la Constitución limita el actuar del Legislador y los Poderes
Públicos de un País. 

 ESTADO DE DERECHO: Principio de  gobernanza por el que todas las personas,

instituciones e entidades públicas y privadas y el estado, están sometidas a leyes que
se promulgan  públicamente  y se aplican por igual para todos. 

 ESTADO CONSTITUCIONAL  DE DERECHO  : Es aquel estado que se rige  por la 
constitución o leyes  aprobadas bajo el procedimiento establecido en su ordenanza
jurídica con el fin de garantizar el funcionamiento  y el control de los poderes
públicos ,se encarga de  garantizar y proteger el estado de derecho de los ciudadanos
de un país ,las fuentes del derecho constitucional van a variar según su
ordenamiento  jurídico de cada país. 

 DERECHOS DE LA CONSTITUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES

 DERECHO SOCIALES Y ECONÓMICOS:

 Artículo 22°: El trabajo es un deber y un derecho

 Articulo23°: Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos

constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

 Artículo 24°: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

 Artículo 25°: Jornada ordinaria de trabajo La jornada ordinaria de trabajo es de ocho

horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o Page 11 atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período
correspondiente no puede superar dicho máximo.
  Artículo 26°:Tiene tres principios , primero igualdad de oportunidades sin
discriminación, el segundo carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la constitución y la ley y el ultimo interpretación favorable al trabajador.

 Artículo 27°: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido

arbitrario

 Artículo 28°: El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y

huelga.

 Artículo 29°: El estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las

utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

 RÉGIMEN ECONÓMICO:

 Artículo 58°: La iniciativa privada es libre.

 Articulo59°: El Estado estimula la creación de riqueza, garantiza la libertad de trabajo

y la libertad de empresa, comercio e industria.

 Artículo 60°: El Estado reconoce el pluralismo económico. La economía nacional se

sustenta en la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa.

 Artículo 61°: El estado facilita y vigila la libre competencia .Combate toda práctica
que limite y el abuso de posiciones dominantes o monopolíticas.

TAREA 3

DERECHOS FUNDAMENTALES  DE LOS TRABAJADORES  EN EL PERU 

Todos los trabajadores  del Perú deben conocer sus derechos  y deberes para así tener  un
ambiente  laboral saludable. 

Derechos de los trabajadores:     

 La ocupación efectiva.  

 La protección de su vida. 

 El respeto a su dignidad. 

 Igualdad  de trato y oportunidades sin discriminación. 

 Conservar su puesto. 

 A recibir un pago puntual  e íntegro. 

 A no ser despedido arbitrariamente. 

 Pueden defender sus derechos antes las autoridades, ya sea para hacer un reclamo
o petición. 

 Tienen que ser informados sobre  las condiciones de trabajo. 

 Se debe proteger  la  dignidad e intimidad del  trabajador. 

Deberes de los trabajadores:   

  Realizar  personalmente  las  labores asignadas. 

 Cumplir con el reglamento interno  y acatar las órdenes  e instrucciones.  

 Mantener una conducta  apropiada en el trabajo   (respetar, mantener el orden  y

disciplina). 

 Respetar al empleador y a sus representantes. 

 Cumplir con las  normas de seguridad  e higiene establecidas  en el centro

de trabajo. 

 No realizar  actividades que no sean asignadas por el empleador. 

 Informar  con veracidad  los hechos o situaciones  ocurridas dentro del centro
de trabajo. 

 Asistir puntualmente  al centro de labores. 

 Cuidar los  instrumentos de trabajo. 

 Participar de las capacitaciones  que estén dentro de la hora de trabajo. 

Derechos de  los empleadores: 

 Organizar, dirigir  y administrar el trabajo en  la  empresa. 

 Dictar el reglamento de la  empresa. 

 Tener medidas  de  vigilancia  y control de la labor de sus trabajadores. 

 Modificar las condiciones de trabajo dentro  de los límites establecidos  por la ley. 

 Sancionar si se comenten  infracciones o incumplimientos. 

 Suspender actividades  y labores de la empresa, dentro de lo permitido  por la ley. 

 Conceder permisos  y licencias de trabajo. 

Obligaciones  de  los empleadores:     

 Asignarles un puesto de trabajo y tareas apropiadas a cada trabajador.  

 Proteger la integridad física  de los trabajares. 

 Pagar remuneraciones y beneficiosos  sociales. 

 Proporcionar todos los  instrumentos necesarios a sus trabajadores  para realizar la

labor asignada.   

 No impedir  que los trabajares  cumpla con su derecho de colectivos.  

 Proporcionar capacitaciones  en el centro  de labor. 

 Suministrar a la  organización  sindical  información  sobre la marcha de la empresa. 

 Otorgar una carta de recomendación  a los trabajadores  que se retiran de la 

empresa. 

TAREA 4
CONTRATO DE TRABAJO 

REGIMEN LABORAL 

1.-  Base legal del régimen laboral de la MIPE:  Desde el año 2003 se creó el régimen laboral
de la microempresa (único régimen). El2008 se incluye, las normas vigentes son: 

Ley n°28015, decreto legislativo n° 1086, decreto supremo n° 008-2008-tr, etc. 

2.-  Ámbito  de aplicación y definiciones:  mype fue creado con la finalidad de promover
la formalización de los trabajadores de las micro y pequeñas empresas. 

MICROEMPRESA: Venta anuales monto máximo 150 unidades impositivas

tributarias(uit)s/622,500.00 

PEQUEÑA EMPRESA: Ventas anuales superiores a 150 uit – 1700 uit s/7´055,000.00 

3.- EXCLUSIONESDEL REGIMEN:  Cuando una empresa se califica como micro o pequeña
empresa el régimen no aplicara así: grupo que no reúna las características de una
MIPE, vinculación con otras empresas, falsifiquen información 

4.-EL REMYPE:  Para que una empresa califique como micro o pequeña empresa debe estar
inscrita en el registro nacional de la micro y pequeña empresa (REMYPE), se inscriben a
través de la pág. Web del ministerio de trabajo y empleo se requiere el ruc del empleador y
su clave sol para el efecto 

5.- RENUMERACION DE LOS TRABAJADORES:  Comprendidos en el régimen laboral especial

de la MYPE tienen derecho a percibir por lo menos una RMVPOR SU TRABAJO. 

6.- BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE:  Descanso vacacional (15 días por cada año

de servicio, jornada máx. 8 hr. diarias o 48 hr. semanales), descanso físico
semanal obligatorio (24 hr. descanso en feriados régimen laboral común) 

BENEFICIOS LABORALES DE LA MYPE: Seguro de salud, sistema pensionario, gratificaciones

legales participación en las utilidades, 

7.- PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBOTRARIO:   

MICROEMPRESA:10remuneraciones diarias por cada año completo servicio máx. 90 días. 

PEQUEÑA EMPRESA:20 remuneraciones diarias por cada año completo de

servicio máx. 120 remuneraciones diarias. 

8.-¿en que consiste la  formalización  legal?  Reconocer como trabajadores con derechos
laborales, protección social. 

¿Qué ventaja me da la formalización? Mayor productividad y competitividad, acceso

financiero, contratar con el estado evitar sanciones, ayudas al crecimiento de tu país. 

TAREA 5

Actividad Nº 5 

1. Identificar el Mercado Laboral para su especialidad.  

La carrera de enfermería técnica  es una especialidad que durante el paso de los

años ha aumentado su demanda  en el campo laboral, el conocimiento y habilidades
que hemos adquirido nos permite tener  un mejor desenvolvimiento en el campo laboral de
la salud, ya que podemos trabajar  en hospitales, centros de salud o en
empresas privadas  que estén vinculadas a la salud. 

El hospital de vitarte: Es un hospital que está situado en Carr. Central 506, Ate 15491  y  

tiene una amplia cartera de servicios, Brindan atención de salud a la población de acuerdo
al nivel de complejidad, con atención preventivo-promocional, especializada y de
recuperación utilizando la mejor tecnología, sin fines de lucro, donde la persona es el centro
de su misión; a la cual se dedican con respeto a la vida, con equidad, solidaridad, ética y
justicia social. 

Empresa “Mi Enfermera SAC”: Se encuentra ubicada  en el distrito de ate- vitarte   y es una

empresa peruana de servicios de enfermería que buscan Enfermeras y Técnicas en
Enfermería con Título o constancia de egresada Indispensable, conocimiento en primeros
auxilios y disponibilidad inmediata. Ofreciendo un contrato  de tiempo indefinido.
Especializados en  brindar servicios de atención a adultos mayores. 

2. ¿Qué deberías tener en cuenta para aplicar marketing profesional a tu persona? 

Debo tener en cuenta las siguientes áreas: 

 Personalidad: Debo fortalecer  mis características positivas  que considere que me

ayudaran  a reflejar una buena  imagen. 

 Relaciones: El saber relacionarme y el tener  el control  de mi personalidad me

ayudara a relacionarme con los demás. 

También tengo que tener en cuenta los factores como:  

 Publico: En este punto debo tener claro el público al cual dirigiré mi mensaje,

de acuerdo al prototipo  de cliente que esté  buscando.   

 Imagen: Debo darme a conocer y buscar sobresalir ante los demás (vestimenta

adecuada). 

 Mensaje: Al brindar mi mensaje debo de  ser clara pero siempre teniendo en cuanta

que las palabras que utilice me deben identificar y deben reflejar autenticidad. 

 Eslogan: En este punto debo resumir lo que soy y que ofrezco como marca personal. 

3.  Prepara tu perfil personal - profesional. 

Como enfermera técnica estoy preparada para ejercer funciones de enfermería en

sector privado como en el público y en centros de salud .Mi compromiso es brindar un
cuidado integral de enfermería a la persona, familia y comunidad, basado en desarrollar
actividades preventivas, promociónales en  todos los niveles de atención aplicando
conocimientos y habilidades que adquirí con los años de estudios  y meses  de practica en
mismo campo laboral. 

Soy un profesional con las siguientes características: 

 Capaz de ejercer un liderazgo democrático, promoviendo el trabajo en equipo. 

 Capacidad de comunicación efectiva con la persona, familia y los miembros del

equipo de enfermería, de salud y otros profesionales. 

 Capacidad para adaptarme a nuevas situaciones 

 Tengo Iniciativa y espíritu emprendedor 

 Empatía por los demás   

 Capacidad de mostrar respeto  ante  los valores y cultura de las personas   

 Capacidad para resolver problemas