UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas

CARRERA DE DERECHO

Derecho del Trabajo I.

Tarea #1, 2do Parcial

Remuneraciones – Definiciones.

ESTUDIANTE

Wilson Andrés Herrera Tigua.

DOCENTE

Ab. Andrea Verónica Palma Villegas Msc.

CURSO

7.2 Matutino

GUAYAQUIL-ECUADOR

2021-2022 CI
 Remuneraciones – Definiciones.

1.- Remuneración: Una Remuneración es el pago que pueda recibir una persona por un trabajo
bien realizado. La remuneración se obtiene como parte de un acuerdo previo en el que una
persona que actúa como jefe o empleador adquiere o reserva los derechos y deberes de una
persona a través de un contrato hablado o escrito para que este cumpla con una serie de tareas
o finalice la entrega de un producto. La remuneración viene al final, cuando el trabajo está
culminado y quien lo realiza recibe su recompensa o pago.

2.- Sueldo: es la retribución básica que percibe el empleado y se la paga por mes.

3.- Salario: es el estipendio que se paga al obrero por unidades de tiempo, por obra o por tarea

4.- Remuneración básica: Las remuneraciones básicas son la cantidad mínima y directa que
el trabajador percibe por sus servicios ordinarios. Es decir, es el sueldo neto, sin gratificaciones,
beneficios, bonificaciones, comisiones o utilidades.

5.- Remuneración Integral: es aquel por el cual las partes establecen que los conceptos
percibidos por la prestación de servicios del trabajador, por un determinado período, se
calcularán en forma integral, globalizada, debiendo el trabajador percibir en la forma acordada,
el monto de la remuneración integral que incluirá la remuneración básica propiamente dicha y
los conceptos adicionales que se perciben por los servicios prestados.

6.- Remuneración Básica Mínima: o la retribución económica mínima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración, que
servirán para cubrir sus gastos más elementales e indispensables como son alimentación y
vivienda. Debe ser obligación de todos los empleadores o patronos el de garantizar a todos y
cada uno de sus trabajadores la posibilidad de proveer su subsistencia y la de su familia, y de
alcanzar un nivel de vida acorde que permita su desarrollo en la sociedad. Es fijada por el
Gobierno.

7.- Remuneración Básica Sectorial: Es el Precio de la Fuerza de trabajo que se determina

para cada puesto de trabajo definido dentro de las tablas sectoriales, es decir, es un monto que
debe pagarse como mínimo a cada trabajados según el trabajo que desempeñe, sin contar con
el resto de remuneración adicionales y beneficios sociales a los que también tienen derecho los
trabajadores y empleados.
8.- Remuneración Básica Media: Remuneración básica unificada media del trabajador no es
lo mismo que el salario básico unificado del trabajador en general (USD$ 400 para 2021)

La remuneración básica unificada media del trabajador es el promedio anual de las

remuneraciones recibidas por el empleado.

9.- Salario Digno: Es aquel que cubre, al menos, las necesidades básicas de la persona
trabajadora y de su familia.

10.- Remuneración Adicional: Las remuneraciones adicionales son aquellas para

recompensar gastos adicionales que surgen en diferentes épocas del año, y que están
reconocidas por la ley, es decir son aquellas bonificaciones adicionales, como el décimo tercer
sueldo (Bono Navideño) y el Décimo Cuarto (Bono Escolar).