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Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Abril 2021
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02
llamada economía colaborativa, dicha asociación lucha por los derechos y necesidades de los
operarios de plataformas.
servicios a determinantes empresas se presenta una alerta donde ofrecer y a qué precio es posible
ofrecerlo ante el mercado, así que los consumidores a través de su electividad de una posible
Este se origina contemplando que el trabajo humano, donde la época es indistinta, lleva como
finalidad la satisfacción de las necesidades de los individuos, dichas necesidades no son solo las
fisiológicas, sino aquellas sociales, para tener una comprensión de dichas necesidades, así como
laborales y viceversa, se debe de tener en cuenta el valor del uso. Marx cita la mercancía como
valor de uso precisamente: la mercancía es un elemento apto para satisfacer las necesidades
humanas “No existe ningún valor8valor de cambio) sin valor de uso (satisfacción de
necesidades), pero pueden existir valores de uso (bienes)sin valor (valor de cambio), si bien
Por lo anterior descrito, se puede definir que un valor de uso solo tiene valor cuando se le
acumula cierta cantidad de trabajo humano, aquello que con su producto satisface sus
necesidades propias, delimita a crear un valor de uso por si solo, quiere decir que para producir
mercancía también hay que producir valores de uso, con la finalidad de darlos para el consumo a
través del cambio; una cosa puede ser útil y también producto del trabajo sin ser mercancía.
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controversias sin embargo día a día toma mas fuerza de manera mundial y es así como la
denominan uberización, fenómeno que se viraliza en los países de América latina, haciendo
hincapié que ya no es un fenómeno de neto de los países desarrollados, de tal manera que se hace
importante dar a conocer los factores que dan el impulso al avance de la economía de
plataformas: alta incidencia en la informalidad, situación laboral precaria la cual destaca estos los
piases de esta región, inseguridad jurídica junto con la desprotección que llega a millones de
Esta modernidad laboral por llamarla así se vende de tal manera que se hace ver cautivadora
con la amabilidad que ofrecen, comparándose con los empleos convencionales, las personas que
laboran con una plataforma no se rigen a un horario definido, son sus propios jefes, no rinden
cuentas, etc. Con la perspectiva jurídica, la uberización de la economía genera una vida de
como la seguridad social, este tipo de plataformas “delivery” (reparto entrega) su finalidad es
poner servicios, bienes, fondos, así como la información directa en el lugar del consumo.
En américa latina ingresa este fenómeno con un tipo de desarrollo el cual, mantiene una
para investigar y conocer en el que hacer investigativo, las economías de las plataformas
digitales Apps, estos trabajadores han sido tratados en ocasiones como personas del servicio,
por otro lado las multinacionales solo han generado ganancias extraordinarias generando esto
inconformidad en sus trabajadores debido a las diferentes injusticias evidenciadas. Esta es una
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reparto digitales de los diferentes países se niegan a dar cifras y datos de la cantidad real de
trabajadores.
En los diferentes sondeos de este tipo de trabajo logramos evidenciar cosas positivas como lo
son los horarios flexibles, el manejo del tiempo y el no tener jefe. Las diferentes Apps, aunque
no tienen un horario fijo y se pueden generar las conexiones y tiempos de trabajo en diferentes
momentos, si cuentan con un puntaje actual el cual lleva una calificación respecto a los
cumplimientos, horas de trabajo y entregas realizadas. Ellas cuentan con este instrumento que
En Colombia han sido reprimidos los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, en
los últimos años se han realizado movilizaciones por el reconocimiento legal de los repartidores
digitales. Rappi es una plataforma digital muy utilizada en Colombia y algunos países de latino
las plataformas digitales para ganarse la vida ya que nos encontramos en un país con muy pocas
posibilidades para ellos, del 100 % de los trabajadores de Rappi aproximadamente un 60 % son
compra ya que podemos rastrear los pedidos desde que los compramos hasta que llegan a su
destino, a pesar de estas grandes ventajas tan favorables las plataformas digitales han
experimentado problemas bastante grandes los últimos años por ejemplo Uber abandono el
mercado con más de 80.000 usuarios debido a que un juez determino que Uber estaba violando
las reglas de competencia de los taxistas. En Colombia se han presentado varias manifestaciones
exigiendo el pago de horas de espera y lluvias, con el pasar del tiempo evidenciamos los
y enfermedad siendo solo algunos dejan en evidencia todos los riesgos profesionales a los que se
exponen diariamente, actualmente se han vuelto más constante estas protestas ya que en medio
de su servicio les toca aceptar rutas geográficamente retiradas y de alto riesgo para no ser
repartidores.
En general podemos evidenciar que estas protestas y movilizaciones realizadas por los
trabajadores de estas diferentes plataformas digitales son generadas en busca del cumplimiento
de los derechos de los trabajadores de repartición digital, buscan ser tratados con respeto y con
generan para las diferentes clases de poblaciones que se encuentran en los diferentes países, más
aún evidenciado en esta pandemia se ha logrado mantener una gran cantidad de familias
vulnerables con un sustento gracias al trabajo con estas plataformas digitales he así como estas
desarrollan las relaciones laborales, acompañada de las elevadas cifras de desempleo, que se han
tratado de minimizar con las últimas reformas laborales, es por ello por lo que el hombre a través
UBER se trata de un concepto importante para los mercados de trabajo, pero también para los de
servicios. Sin dejar de mencionar, los orígenes de las ventas digitales. Donde dicho fenómeno se
1. El Plano Jurídico.
En primer lugar, la uberización representa una vía de escape frente a los marcos
Seguridad Social.
Las normas laborales tienen una importante característica: una parte sustancial de las
leyes, los convenios o los acuerdos entre las empresas y los representantes de los
relación laboral. Por el contrario, las normas mercantiles y civiles otorgan a las partes una
libertad mucho mayor para configurar la relación. La uberización emplea esos contratos
les resulta más ventajoso que acudir a acuerdos de mercado con agentes externos. La
uberización, Por tanto, requiere soluciones organizativas para que esas relaciones puedan
por tanto, requiere soluciones organizativas para que esas relaciones puedan producirse
destinatario adecuados.
3. La Estructura Tecnológica.
Empresas que han buscado nuevos marcos legales o que han actuado como
intermediarios entre los prestadores de servicios y sus destinatarios han existido desde
hace muchísimo tiempo. Sin embargo, la uberización del empleo añade un elemento
tecnológico disruptivo. Generalmente, en las plataformas uberizadas existe una app que
Pretende ser la solución que disminuya los costes y riesgos de entablar una relación
comercial.
seguir ofreciendo servicios a los ciudadanos, para ello se han desenterrado antiguas
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colaboración.
del empleo.
buscando los más acordes a sus necesidades. Con frecuencia, también es posible que
posibilidades laborales. Existe, por ejemplo, una mayor facilidad para prestar servicios a
profesional, al no ser empleado, tiene un mayor margen para configurar su propio trabajo.
Está claro que la tecnología a tomado un papel muy importante en el desarrollo de los
procesos dentro de las organizaciones que han tenido que digitalizar muchos de esos procesos,
sin embargo, algo que preocupa a los empleados es el cambio que esto trae para su vida laboral y
Por otro lado se puede evidenciar que los trabajadores de plataforma no tienen las mismas
garantías que los trabajadores que laboran de manera presencial, tienen múltiples
preocupaciones, temen que por la realización de este trabajo en plataforma se vean afectados sus
ingresos, debido también a la crisis económica que se ha visto en estos últimos años donde el
trabajo por plataforma se volvió un método eficaz para llevar a cabo diferentes labores, así
mismo para las personas que laboran de manera independiente el trabajo en plataformas y virtual
se convirtió en una manera de afrontar esa crisis económica por la que atraviesa el mundo, no se
puede negar que el trabajo por plataforma es un avance tecnológico importante implementado en
diferentes organizaciones ha quitado algo de peso a las empresas en cuanto a diferentes pagos
ejemplo muchos dejaron de devengar su salario completo en muchas empresas tuvieron que
poner al personal a devengar la mitad de su sueldo bajo las mismas condiciones laborales, no
reciben auxilio de transporte, muchos de esos empleados no reciben sus bonos de dotación.
Otras formas de trabajo por plataforma que han cobrado fuerza en los últimos años es el
trabajo por aplicación como Uber, es una forma de empleo que aún no está formalizado
totalmente pero que le ha servido tanto a los conductores como a las personas que quizá alquilan
su vehículo para dicha actividad, ha sido una manera de afrontar la crisis económica se volvieron
personas independientes, pero esto tiene sus contras para muchos debido a que como no tienen
un contrato laboral establecido no cuentan con muchos beneficios como seguridad social entre
otros con los que sí cuentan los trabajadores de empresa. El trabajo por plataforma.
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Aunque para muchas personas el trabajo ha aumentado también creen que es una buena
manera de compartir más tiempo en familia, de estar más pendiente de la educación de sus hijos
En resumen, los desafíos que enfrentan los trabajadores de plataforma son muy parecidos a
los de hace muchos años, aunque sin duda alguna este mismo cambio tecnológico está en
muchos campos laborales y muchas personas se han sabido adaptar a los cambios que trae
consigo y otros que definitivamente este cambio más que una solución se convirtió en un
problema, lo que si es cierto es que este trabajo por plataformas está abriendo muchas puertas al
mercado laboral formal e informal que según la revisión bibliográfica que se realizó en muchos
países está en proceso de legalización y aprobación ante los entes que regulan y velan por el
En poco tiempo las calles de las grandes ciudades del mundo se llenaron de trabajadores en
bicicletas, motos y vehículos. Todos contiene publicidad de empresas de plataformas tales como:
Deliveroo, Glovoo, Rappi entre otras, las cuales prestan la función de domicilios y entrega de
mercancías.
Cuando estas surgen pretendieron desconocer cualquier tipo de vínculo laboral, presentados
como una intermediación tecnológica entre privados: consumidores y emprendedores del reparto.
Sin embargo, los términos de esta relación están siendo cuestionados gracias a experiencias de
cotizaciones en bolsa en lapsos muy cortos de tiempo por un crecimiento a toda velocidad de los
usurarios asociados alas Apps. Bajando precios, incumpliendo condiciones laborales, a través de
primera fue Deliveroo, compañía británica de reparto rápido de comida que inició sus
Europa, Asia y Australia, siendo la empresa de tecnología de más rápido crecimiento en Reino
Unido y una de las mayores historias de éxito tecnológico en Europa [ CITATION Mad18 \l
2058 ].
corresponde a una tarifa estándar por pedido, aunque en su funcionamiento inicial ésta
garantizaba un pago mínimo por hora en caso de baja demanda, equivalente a la tarifa de dos
pedidos
Por otra parte, el trabajo de reparto de última milla es un trabajo riesgoso: se realiza en
ciudades de alto tráfico, y satisface la demanda de un cliente que quiere su producto lo antes
posible. Si sumamos a ello la modalidad de pago por pedido entregado, la fórmula resulta en un
aumento de la presión para reducir los tiempos de entrega, y, por lo tanto, del riesgo de
accidentabilidad. En este marco los accidentes son comunes, y en su posicionamiento como no-
de afectación de la salud de los trabajadores es una importante fuente de malestar, también los
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gastos médicos, sino que si no pueden trabajar eso disminuirá su puntuación en la aplicación, con
Po todo esto contexto los riders se vieron con la necesidad de organizarse creando sindicatos
con los cuales, serán in instrumento clave exigir sus derechos a dichas plataformas, creando
también cooperativas las cuales les permitirían trabajar de una manera más equilibrada entre
patrón y trabajador, esta exigencia colectiva y colaborativa. Sobre ella, el malestar por la
indolencia ante los accidentes y la imposición de los cambios en las condiciones de la retribución
del trabajo también fue reconocido como colectivo, y entonces un grupo en Barcelona decidió
Judicialización: el nuevo centro de gravedad del debate por el modelo laboral, en diciembre de
2017 se produjo la primera resolución de una Inspección del Trabajo en Valencia, que afirma la
existencia de la relación laboral entre la empresa y sus repartidores, y le reclama el pago de más
repartidores se hace referente imprescindible para abordar este tema, y enmarca su disputa en la
Para la sentencia que afirma el carácter de trabajador autónomo dependiente, que el trabajador
aporte sus propias herramientas (smartphone, conexión a datos, bicicleta o moto, fianza por uso
de material de empresa) permite afirmar la independencia del servicio. Para las cuatro sentencias
que establecen relación laboral con Deliveroo y Glovo, la propia aplicación es el principal medio
desconectados.
La figura del TRADE no parece revertir o frenar esta tendencia, tal como han advertido otros
Antes de comenzar a responder este interrogante, es necesario dar una pequeña introducción con
respecto a la historia del derecho laboral a nivel mundial hasta la fecha en Colombia, abarcando
En el tratado de Versalles, el cuales da en el año de 1919. Puso fin a la primera guerra mundial,
el derecho de trabajo sostiene un respaldo con la organización internacional del trabajo (OIT)
con la finalidad de velar por los derechos y seguridad de los trabajadores. Entre las dos guerras
necesidad de regular de manera internacional los problemas laborales de las nuevas naciones y
por primera vez se habla de establecer “jornadas laborales cortas”. En el año de 1940 surgen
choques sociales en Centroamérica donde se busca una mayor equidad social para la población,
para 1945 a finales de la segunda guerra mundial las constituciones de Italia, Francia y Alemania
universal de los derechos del trabajador y se inician las ideas acerca de la seguridad y prevención
social, modificaciones en las normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades
ante el campo laboral actual, y de esta manera todos los trabajadores cuenten con todas las
Resaltando ante la historia del derecho laboral en Colombia esta ligada de manera directa con la
evolución del derecho laboral en Europa (sistema feudal, abolición de la esclavitud, nuevos roles,
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dinámicas y la forma como la tierra fue dividida) sentaron las bases como seria regulada en
Colombia la relación laboral. es así como se inicia con la abolición de la esclavitud en el siglo
XIX (1852) y el reconocimiento de los derechos y deberes de los trabajadores donde al pasar del
tiempo surgen varias modificaciones, las cuales son: las cajas de compensación, pago de
cesantías, seguro social, la postulación de la edad para jubilarse entre otras. Donde se determina
legislación en el ámbito laboral aparece en la década de los años veinte del siglo XX; se expide
el código del trabajo el cual regulaba aspectos de las relaciones laborales como: contrato
El derecho laboral se conforma por una serie de principios: la favorabilidad, In dubio pro
Entrando en vigor la legislación laboral moderna colombiana en el año 1900, las cuales buscan
manera es como se regula la duración de las jornadas laborales a su vez establecidas las
que regulan directa e indirectamente las relaciones entre el empleado y trabajador y a su vez de
estos con el estado, teniendo como objeto garantizar los derechos fundamentales de los
trabajadores y la protección del trabajo. Por lo anterior con una finalidad de lograr paz social,
Con gran importancia es la de conocer los derechos del trabajador con la finalidad de tener claro
el proceder enmarcado en la ley ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.
Dichas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia hace
parte, como la declaración universal de los derechos humanos, el acto internacional de los
Conclusiones.
laboral. En este texto sele a luz del debate académico y del abordaje empírico encontrando lo
laboral, el riesgo del modelo de negocios como burbuja tecnológica, la conflictividad, creación
algún problema que le pueda ocurrir al repartidos o las carencias de centros de acopio donde el
repartidos se pueda resguardar para la espera entre pedidos. Por otra parte, hay una conflictividad
organización contradice la autonomía y liberta que prometen las Apps. La poca información
obliga a los trabajadores a aceptar pedidos que no pueden ser rentables, carece de personal
humano que pueda supervisar aquellos algoritmos que arroja la base de datos y así realizar rutas
El Derecho del Trabajo es una rama del derecho muy dinámica, pero creemos que en la era
digital hay que dotarlo de consistencia para evitar que se produzca la desaparición del Derecho
del Trabajo. Los cambios técnico-organizativos no afectan al contenido o naturaleza del poder de
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dirección ni suponen la aparición de unas características distintas a las propias de una relación
laboral no virtual, sino que en realidad afectan al modelo de relaciones laborales en el lugar de
En todo caso, frente a los cambios normativos que proponen empresas como Uber, éstos
Teniendo en cuenta las estadísticas de desempleo, el aumento significativo que surgió a partir
ofrece este tipo de empleo ha generado que las personas vean como un tipo de solución la
vinculación con este tipo de plataformas tecnológicas sin importar las condiciones laborales que
ofrecen, simplemente con el objetivo de poder generar un ingreso que les permita subsistir y
preocupante para los habitantes, en Colombia es evidenciado los jóvenes trabajando algún
tiempo en las diferentes apps digitales y estar luchando por alcanzar sus sueños y metas mientras
encuentran en estos tipos de trabajos una oportunidad de seguir en la lucha para alcanzar sus
objetivos.
Podemos cada día ver que la uberización del trabajo se ha vuelto un gran problema para la
seguridad social presentándose día a día más desafíos y nuevos retos sumándose conjunto a la
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Debido a los alcances de las evoluciones tecnológicas podemos ver constantemente las
generando mayor productividad a medida que pasa el tiempo y se generan nuevas maneras de
trabajar podemos ver el avance y transformación que están presentando cada es muy normal
cada día que pasa aparecen más preguntas y debates sobre las ganancias , impuestos y
Síntesis.
Con tal importancia donde se debe garantizar un salario mínimo, el cual es necesario
Entre otras tanto deberes como beneficios para el trabajador, es un compendio que se favorece
de https://www.expansion.com/economia-
digital/companias/2018/08/25/5b81781222601d7d5c8b4632.html
de 2021, de https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/56769
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/consiste-la-uberizacion-del-empleo
https://www.peterlang.com/view/9783034328388/chapter-010.xhtml
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https://www.academia.edu/35105081/LA_UBERIZACI
%C3%93N_DEL_TRABAJO_UNA_FORMA_M%C3%81S_DE_VIOLENCIA_LABORAL
https://www.lavoz.com.ar/negocios/uberizacion-del-trabajo-evolucion-o-precarizacion
https://expansion.mx/tecnologia/2020/04/07/la-precariedad-laboral-de-trabajar-como-socio-de-
una-app
Izquierda (2020), Uber, Didi y Rappi más millonarias y sus trabajadores más precarios,
tomado de
https://www.izquierdadiario.es/Uber-Didi-y-Rappi-mas-millonarias-y-sus-trabajadores-mas-
precarios
Factor capital humano (2019), Precariedad laboral en las plataformas está creando jornaleros
laboral-en-plataformas-esta-creando-jornaleros-digitales-oit/2019/02/
http://digital.casalini.it/9788413360119
http://digital.casalini.it/4613909
AISS).
http://digital.casalini.it/9788491435099
EFE / El País ,2017. La 'uberización' del trabajo, una piedra en el zapato para la Seguridad
trabajo-una-piedra-en-el-zapato-para-la-seguridad-social.html
Londoño, Pablo. (2015). La Uberización del trabajo. Revista semana online. Extraído
de https://www.semana.com/opinion/columnistas/articulo/opinion-sobre-fuga-jovenes-
hacia-empresas-tecnologia-evolucion-laboral/216801/
dcqKuUa_dVgO_GhwjYYs7qHEcw9je-lectura-20-fundamental-201.pdf
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