Está en la página 1de 22

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

La Uberización de la Economía y su Influencia en la Relación Laboral

Katherine Riveros Salamanca 1821021991, Diana Carolina Arroyave Osorio 1911020881,


Daniel Esteban Becerra sepulveda 1911980221, Yeimi Lizeth Duarte Gutierrez 1911981428,
Wilson Antonio Renteria Serna 1002456750, Monica Elizabeth Rodriguez rodriguez 100201602.
Estudiantes programa de Psicología modalidad virtual. Politécnico Grancolombiano

Sergio Leon Marin Cano

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Psicologia
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Abril 2021
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

Origen del fenómeno. Uberización de la economía.

A que se le denomina APP. La asociación de personal de plataformas es un sindicato el cual

tiene como finalidad responder interrogantes a los mecanismos de desvalorización, en esta

llamada economía colaborativa, dicha asociación lucha por los derechos y necesidades de los

operarios de plataformas.

En las economías de mercado, las decisiones de los consumidores de adquirir bienes y

servicios a determinantes empresas se presenta una alerta donde ofrecer y a qué precio es posible

ofrecerlo ante el mercado, así que los consumidores a través de su electividad de una posible

compra, esta favorece o perjudica a las empresas de aplicaciones.

Este se origina contemplando que el trabajo humano, donde la época es indistinta, lleva como

finalidad la satisfacción de las necesidades de los individuos, dichas necesidades no son solo las

fisiológicas, sino aquellas sociales, para tener una comprensión de dichas necesidades, así como

laborales y viceversa, se debe de tener en cuenta el valor del uso. Marx cita la mercancía como

valor de uso precisamente: la mercancía es un elemento apto para satisfacer las necesidades

humanas “No existe ningún valor8valor de cambio) sin valor de uso (satisfacción de

necesidades), pero pueden existir valores de uso (bienes)sin valor (valor de cambio), si bien

satisfacen necesidades (según su definición).” (Heller, 1978, p.21).

Por lo anterior descrito, se puede definir que un valor de uso solo tiene valor cuando se le

acumula cierta cantidad de trabajo humano, aquello que con su producto satisface sus

necesidades propias, delimita a crear un valor de uso por si solo, quiere decir que para producir

mercancía también hay que producir valores de uso, con la finalidad de darlos para el consumo a

través del cambio; una cosa puede ser útil y también producto del trabajo sin ser mercancía.
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

De manera moderna se da una nueva forma de empleo la cual ha originado muchas

controversias sin embargo día a día toma mas fuerza de manera mundial y es así como la

denominan uberización, fenómeno que se viraliza en los países de América latina, haciendo

hincapié que ya no es un fenómeno de neto de los países desarrollados, de tal manera que se hace

importante dar a conocer los factores que dan el impulso al avance de la economía de

plataformas: alta incidencia en la informalidad, situación laboral precaria la cual destaca estos los

piases de esta región, inseguridad jurídica junto con la desprotección que llega a millones de

empleadores esto solo hace parte del contexto.

Esta modernidad laboral por llamarla así se vende de tal manera que se hace ver cautivadora

con la amabilidad que ofrecen, comparándose con los empleos convencionales, las personas que

laboran con una plataforma no se rigen a un horario definido, son sus propios jefes, no rinden

cuentas, etc. Con la perspectiva jurídica, la uberización de la economía genera una vida de

escape en cuanto a formatos normativos, donde hay restricción, implicaciones en obligaciones

como la seguridad social, este tipo de plataformas “delivery” (reparto entrega) su finalidad es

poner servicios, bienes, fondos, así como la información directa en el lugar del consumo.

Precarización Laboral En Plataformas Digitales.

En américa latina ingresa este fenómeno con un tipo de desarrollo el cual, mantiene una

constante lucha en el caso de los repartidores de plataformas digitales, se juntaron trabajadores

para investigar y conocer en el que hacer investigativo, las economías de las plataformas

digitales Apps, estos trabajadores han sido tratados en ocasiones como personas del servicio,

por otro lado las multinacionales solo han generado ganancias extraordinarias generando esto

inconformidad en sus trabajadores debido a las diferentes injusticias evidenciadas. Esta es una
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

investigación bastante difícil de realizar ya que las diferentes organizaciones de transporte y

reparto digitales de los diferentes países se niegan a dar cifras y datos de la cantidad real de

trabajadores.

En los diferentes sondeos de este tipo de trabajo logramos evidenciar cosas positivas como lo

son los horarios flexibles, el manejo del tiempo y el no tener jefe. Las diferentes Apps, aunque

no tienen un horario fijo y se pueden generar las conexiones y tiempos de trabajo en diferentes

momentos, si cuentan con un puntaje actual el cual lleva una calificación respecto a los

cumplimientos, horas de trabajo y entregas realizadas. Ellas cuentan con este instrumento que

nos sirve como autorregulación de los trabajadores de plataformas digitales.

En Colombia han sido reprimidos los derechos de los trabajadores de plataformas digitales, en

los últimos años se han realizado movilizaciones por el reconocimiento legal de los repartidores

digitales. Rappi es una plataforma digital muy utilizada en Colombia y algunos países de latino

América, debido a la migración de venezolanos a Colombia han encontrado una oportunidad en

las plataformas digitales para ganarse la vida ya que nos encontramos en un país con muy pocas

posibilidades para ellos, del 100 % de los trabajadores de Rappi aproximadamente un 60 % son

migrantes venezolanos. En esta plataforma digital podemos ver grandes oportunidades de

compra ya que podemos rastrear los pedidos desde que los compramos hasta que llegan a su

destino, a pesar de estas grandes ventajas tan favorables las plataformas digitales han

experimentado problemas bastante grandes los últimos años por ejemplo Uber abandono el

mercado con más de 80.000 usuarios debido a que un juez determino que Uber estaba violando

las reglas de competencia de los taxistas. En Colombia se han presentado varias manifestaciones

exigiendo el pago de horas de espera y lluvias, con el pasar del tiempo evidenciamos los

diferentes problemas que se presentan y hacen evidente su vulnerabilidad, accidentes de tránsito


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

y enfermedad siendo solo algunos dejan en evidencia todos los riesgos profesionales a los que se

exponen diariamente, actualmente se han vuelto más constante estas protestas ya que en medio

de su servicio les toca aceptar rutas geográficamente retiradas y de alto riesgo para no ser

bloqueados por la app, . Durante 2020, se empieza a identificar al Movimiento Nacional de

Repartidores de Plataformas Digitales (MNRPD) como un actor clave en la movilización de los

repartidores.

En general podemos evidenciar que estas protestas y movilizaciones realizadas por los

trabajadores de estas diferentes plataformas digitales son generadas en busca del cumplimiento

de los derechos de los trabajadores de repartición digital, buscan ser tratados con respeto y con

integridad, luchan por un trato digno y un pago justo.

Es muy importante también evidenciar la oportunidad de progreso que estas plataformas

generan para las diferentes clases de poblaciones que se encuentran en los diferentes países, más

aún evidenciado en esta pandemia se ha logrado mantener una gran cantidad de familias

vulnerables con un sustento gracias al trabajo con estas plataformas digitales he así como estas

plataformas se vuelven completamente indispensables y de cierta manera necesarias para la

economía y progreso de vida de todas las personas de Latinoamérica.

Uberización Del Trabajo y sus características determinantes.

La grave crisis económica que caracteriza el actual contexto socioeconómico en el que se

desarrollan las relaciones laborales, acompañada de las elevadas cifras de desempleo, que se han

tratado de minimizar con las últimas reformas laborales, es por ello por lo que el hombre a través

de la uberización ha realizado actividades en pro de satisfacer sus necesidades.


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

La uberización del trabajo es un fenómeno que debe su nombre a la empresa americana

UBER se trata de un concepto importante para los mercados de trabajo, pero también para los de

servicios. Sin dejar de mencionar, los orígenes de las ventas digitales. Donde dicho fenómeno se

basa en tres pilares fundamentales como lo son: jurídico, organizativo y tecnológico.

1. El Plano Jurídico.

En primer lugar, la uberización representa una vía de escape frente a los marcos

normativos más restrictivos. Fundamentalmente, destacan dos: el laboral y el de la

regulación de mercados. No obstante, también tiene repercusiones en otros ámbitos

como, por ejemplo, el fiscal o el relacionado con las obligaciones en materia de

Seguridad Social.

Las normas laborales tienen una importante característica: una parte sustancial de las

relaciones laborales no depende principalmente de voluntad de los contratantes. Las

leyes, los convenios o los acuerdos entre las empresas y los representantes de los

trabajadores configuran, en buena medida, las circunstancias en las que se desarrolla la

relación laboral. Por el contrario, las normas mercantiles y civiles otorgan a las partes una

libertad mucho mayor para configurar la relación. La uberización emplea esos contratos

para poder conseguir mayor flexibilidad en la relación.

En segundo lugar, con frecuencia, la uberización pretende sortear limitaciones

relacionadas con la regulación de un sector. Replantea la forma en la que pueden

satisfacerse las necesidades de consumidores y empresas.

2. El Plano Organizativo. Como en otras formas de externalización, si jurídicamente el

profesional no es empleado, se produce un cambio organizativo importante. Las empresas

son, al fin y al cabo, organizaciones que desarrollan en su interior transacciones porque


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

les resulta más ventajoso que acudir a acuerdos de mercado con agentes externos. La

uberización, Por tanto, requiere soluciones organizativas para que esas relaciones puedan

producirse en el mercado. El reto pasa por encontrar la forma de conjuntar el profesional

y el destinatario adecuados. La uberización, por tanto, requiere soluciones organizativas

para que esas relaciones puedan producirse en el mercado. El reto pasa La uberización,

por tanto, requiere soluciones organizativas para que esas relaciones puedan producirse

en el mercado. El reto pasa por encontrar la forma de conjuntar el profesional y el

destinatario adecuados. por encontrar la forma de conjuntar el profesional y el

destinatario adecuados.

3. La Estructura Tecnológica.

Empresas que han buscado nuevos marcos legales o que han actuado como

intermediarios entre los prestadores de servicios y sus destinatarios han existido desde

hace muchísimo tiempo. Sin embargo, la uberización del empleo añade un elemento

tecnológico disruptivo. Generalmente, en las plataformas uberizadas existe una app que

sirve de punto de referencia y conexión a profesionales y destinatarios del servicio.

Pretende ser la solución que disminuya los costes y riesgos de entablar una relación

comercial.

El objetivo, finalmente, es suscitar confianza. Para lograrlo, se pueden emplear

diversas herramientas como puntuaciones o comentarios que valoren experiencias

anteriores. En gran medida, el éxito de la plataforma depende de que la realidad acabe

confirmando las expectativas creadas por la información compartida a través de la app.

El mercado ha continuado innovando y aprovechando las nuevas tecnologías para

seguir ofreciendo servicios a los ciudadanos, para ello se han desenterrado antiguas
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

prácticas económicas como “el trueque”. Está proliferando el intercambio de servicios

entre ciudadanos aprovechándose de las nuevas tecnologías. Desde las instituciones de la

UE se advierte de la importancia de la tecnología en el desarrollo de la economía

colaborativa, ya que la mayor parte de las iniciativas se basa en el uso de plataformas de

colaboración.

las ventajas y desventajas de la uberización del trabajo Tanto empresas como

profesionales y consumidores se ven afectados por las consecuencias de la uberización

del empleo.

Efectos para las empresas: Destinatarias de servicios uberizados ganan,

fundamentalmente, flexibilidad. Pueden acceder a servicios profesionales de forma

puntual. Los demandan en función de proyectos o momentos concretos y siempre

buscando los más acordes a sus necesidades. Con frecuencia, también es posible que

puedan disminuir sus costes laborales.

Efectos para los profesionales: La uberización ha abierto un conjunto de

posibilidades laborales. Existe, por ejemplo, una mayor facilidad para prestar servicios a

varias empresas, incluso de varios sectores diferentes. Además, se ha convertido en una

vía para encontrar empleos con muy diferentes características y condiciones. Y el

profesional, al no ser empleado, tiene un mayor margen para configurar su propio trabajo.

Los efectos para los usuarios particulares: Ganan un conjunto de nuevas

posibilidades de elección. Precisamente, los servicios dirigidos a particulares han sido

uno de los sectores donde la uberización ha llegado con más fuerza.

Los trabajadores de plataforma y la evolución de las relaciones laborales.


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

Está claro que la tecnología a tomado un papel muy importante en el desarrollo de los

procesos dentro de las organizaciones que han tenido que digitalizar muchos de esos procesos,

sin embargo, algo que preocupa a los empleados es el cambio que esto trae para su vida laboral y

para la cotización de su seguridad social.

Por otro lado se puede evidenciar que los trabajadores de plataforma no tienen las mismas

garantías que los trabajadores que laboran de manera presencial, tienen múltiples

preocupaciones, temen que por la realización de este trabajo en plataforma se vean afectados sus

ingresos, debido también a la crisis económica que se ha visto en estos últimos años donde el

trabajo por plataforma se volvió un método eficaz para llevar a cabo diferentes labores, así

mismo para las personas que laboran de manera independiente el trabajo en plataformas y virtual

se convirtió en una manera de afrontar esa crisis económica por la que atraviesa el mundo, no se

puede negar que el trabajo por plataforma es un avance tecnológico importante implementado en

diferentes organizaciones ha quitado algo de peso a las empresas en cuanto a diferentes pagos

ejemplo muchos dejaron de devengar su salario completo en muchas empresas tuvieron que

poner al personal a devengar la mitad de su sueldo bajo las mismas condiciones laborales, no

reciben auxilio de transporte, muchos de esos empleados no reciben sus bonos de dotación.

Otras formas de trabajo por plataforma que han cobrado fuerza en los últimos años es el

trabajo por aplicación como Uber, es una forma de empleo que aún no está formalizado

totalmente pero que le ha servido tanto a los conductores como a las personas que quizá alquilan

su vehículo para dicha actividad, ha sido una manera de afrontar la crisis económica se volvieron

personas independientes, pero esto tiene sus contras para muchos debido a que como no tienen

un contrato laboral establecido no cuentan con muchos beneficios como seguridad social entre

otros con los que sí cuentan los trabajadores de empresa. El trabajo por plataforma.
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

Aunque para muchas personas el trabajo ha aumentado también creen que es una buena

manera de compartir más tiempo en familia, de estar más pendiente de la educación de sus hijos

y de hacer cosas que tenían pendientes por hacer.

En resumen, los desafíos que enfrentan los trabajadores de plataforma son muy parecidos a

los de hace muchos años, aunque sin duda alguna este mismo cambio tecnológico está en

muchos campos laborales y muchas personas se han sabido adaptar a los cambios que trae

consigo y otros que definitivamente este cambio más que una solución se convirtió en un

problema, lo que si es cierto es que este trabajo por plataformas está abriendo muchas puertas al

mercado laboral formal e informal que según la revisión bibliográfica que se realizó en muchos

países está en proceso de legalización y aprobación ante los entes que regulan y velan por el

bienestar de los trabajadores.

En algunas de las características determinantes desde las Psicoperspectivas.

Precarización de plataformas: El caso de los repartidores a domicilio en España.

En poco tiempo las calles de las grandes ciudades del mundo se llenaron de trabajadores en

bicicletas, motos y vehículos. Todos contiene publicidad de empresas de plataformas tales como:

Deliveroo, Glovoo, Rappi entre otras, las cuales prestan la función de domicilios y entrega de

mercancías.

Cuando estas surgen pretendieron desconocer cualquier tipo de vínculo laboral, presentados

como una intermediación tecnológica entre privados: consumidores y emprendedores del reparto.

Sin embargo, los términos de esta relación están siendo cuestionados gracias a experiencias de

organización de los partidores que combinan repertorios de acción sindical y la constitución de

Apps de reparto como cooperativas de trabajo.


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

El modelo de negocios de las plataformas se caracteriza por escalar posiciones record de

cotizaciones en bolsa en lapsos muy cortos de tiempo por un crecimiento a toda velocidad de los

usurarios asociados alas Apps. Bajando precios, incumpliendo condiciones laborales, a través de

los circuitos de valorización financiera y de ventas de gigantescas bases de datos.

Las principales y más polémicas aplicaciones de reparto en España se instalaron en 2015. La

primera fue Deliveroo, compañía británica de reparto rápido de comida que inició sus

operaciones en Londres en 2013 y desde ahí se ha expandido a 200 ciudades de 12 países de

Europa, Asia y Australia, siendo la empresa de tecnología de más rápido crecimiento en Reino

Unido y una de las mayores historias de éxito tecnológico en Europa [ CITATION Mad18 \l

2058 ].

Al igual que en la mayoría de las aplicaciones, en Deliveroo la retribución al trabajador

corresponde a una tarifa estándar por pedido, aunque en su funcionamiento inicial ésta

garantizaba un pago mínimo por hora en caso de baja demanda, equivalente a la tarifa de dos

pedidos

Por otra parte, el trabajo de reparto de última milla es un trabajo riesgoso: se realiza en

ciudades de alto tráfico, y satisface la demanda de un cliente que quiere su producto lo antes

posible. Si sumamos a ello la modalidad de pago por pedido entregado, la fórmula resulta en un

aumento de la presión para reducir los tiempos de entrega, y, por lo tanto, del riesgo de

accidentabilidad. En este marco los accidentes son comunes, y en su posicionamiento como no-

empleadora la aplicación no asume ninguna responsabilidad al respecto. Por el contrario, la

indolencia de la plataforma frente a los accidentes es la norma, La indolencia frente a situaciones

de afectación de la salud de los trabajadores es una importante fuente de malestar, también los
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

gastos médicos, sino que si no pueden trabajar eso disminuirá su puntuación en la aplicación, con

las consecuencias ya señaladas.

Po todo esto contexto los riders se vieron con la necesidad de organizarse creando sindicatos

con los cuales, serán in instrumento clave exigir sus derechos a dichas plataformas, creando

también cooperativas las cuales les permitirían trabajar de una manera más equilibrada entre

patrón y trabajador, esta exigencia colectiva y colaborativa. Sobre ella, el malestar por la

indolencia ante los accidentes y la imposición de los cambios en las condiciones de la retribución

del trabajo también fue reconocido como colectivo, y entonces un grupo en Barcelona decidió

convocarse con los pares para exigir mejores condiciones.

Judicialización: el nuevo centro de gravedad del debate por el modelo laboral, en diciembre de

2017 se produjo la primera resolución de una Inspección del Trabajo en Valencia, que afirma la

existencia de la relación laboral entre la empresa y sus repartidores, y le reclama el pago de más

160.000 euros por cotizaciones adeudadas a la Seguridad Social, En adelante, el colectivo de

repartidores se hace referente imprescindible para abordar este tema, y enmarca su disputa en la

uberización del mercado de trabajo.

Para la sentencia que afirma el carácter de trabajador autónomo dependiente, que el trabajador

aporte sus propias herramientas (smartphone, conexión a datos, bicicleta o moto, fianza por uso

de material de empresa) permite afirmar la independencia del servicio. Para las cuatro sentencias

que establecen relación laboral con Deliveroo y Glovo, la propia aplicación es el principal medio

de producción, haciendo imposible la prestación del servicio si los trabajadores son

desconectados.

La figura del TRADE no parece revertir o frenar esta tendencia, tal como han advertido otros

estudios [ CITATION Syl21 \l 2058 ]


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

¿Cuál es la importancia del derecho laboral en Colombia?

Antes de comenzar a responder este interrogante, es necesario dar una pequeña introducción con

respecto a la historia del derecho laboral a nivel mundial hasta la fecha en Colombia, abarcando

diferentes épocas desde su implementación; retomando que el derecho laboral se origina al

imperio romano, considerando que en la edad media el trabajador no es considerado un esclavo

si no un servidor, de los cuales se originan oficios artesanales y los monopolios conllevan a un

gremio de albañiles, luego de regular jornadas, asuetos y salarios.

En el tratado de Versalles, el cuales da en el año de 1919. Puso fin a la primera guerra mundial,

el derecho de trabajo sostiene un respaldo con la organización internacional del trabajo (OIT)

con la finalidad de velar por los derechos y seguridad de los trabajadores. Entre las dos guerras

mundiales (1919 y 1937) se da inicio al derecho laboral colectivo donde se manifiesta la

necesidad de regular de manera internacional los problemas laborales de las nuevas naciones y

por primera vez se habla de establecer “jornadas laborales cortas”. En el año de 1940 surgen

choques sociales en Centroamérica donde se busca una mayor equidad social para la población,

para 1945 a finales de la segunda guerra mundial las constituciones de Italia, Francia y Alemania

confirman el valor al derecho laboral para la solución de problemas sociales y económicos.

Crece la intensidad de regular un derecho laboral internacional, se promulga la declaración

universal de los derechos del trabajador y se inician las ideas acerca de la seguridad y prevención

social, modificaciones en las normativas y regulaciones laborales de cara a las nuevas realidades

ante el campo laboral actual, y de esta manera todos los trabajadores cuenten con todas las

garantías para el ejercicio de sus obligaciones.

Resaltando ante la historia del derecho laboral en Colombia esta ligada de manera directa con la

evolución del derecho laboral en Europa (sistema feudal, abolición de la esclavitud, nuevos roles,
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

dinámicas y la forma como la tierra fue dividida) sentaron las bases como seria regulada en

Colombia la relación laboral. es así como se inicia con la abolición de la esclavitud en el siglo

XIX (1852) y el reconocimiento de los derechos y deberes de los trabajadores donde al pasar del

tiempo surgen varias modificaciones, las cuales son: las cajas de compensación, pago de

cesantías, seguro social, la postulación de la edad para jubilarse entre otras. Donde se determina

que el der4echo laboral su tarea principal es la de defender al trabajador. Para Colombia la

legislación en el ámbito laboral aparece en la década de los años veinte del siglo XX; se expide

el código del trabajo el cual regulaba aspectos de las relaciones laborales como: contrato

individual de trabajo, derecho de asociación y sindicatos.

El derecho laboral se conforma por una serie de principios: la favorabilidad, In dubio pro

operario, primacía de la realidad, estabilidad, condición mas beneficiosa, irrenunciabilidad,

derechos adquiridos y mínimo vital.

Entrando en vigor la legislación laboral moderna colombiana en el año 1900, las cuales buscan

institucionalizar algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano y de esta

manera es como se regula la duración de las jornadas laborales a su vez establecidas las

condiciones de salubridad y seguridad en el mismo espacio laboral; en 1917 se crea en Colombia

la ley de talleres y establecimientos públicos.

En conclusión, el derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas

que regulan directa e indirectamente las relaciones entre el empleado y trabajador y a su vez de

estos con el estado, teniendo como objeto garantizar los derechos fundamentales de los

trabajadores y la protección del trabajo. Por lo anterior con una finalidad de lograr paz social,

siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

Con gran importancia es la de conocer los derechos del trabajador con la finalidad de tener claro

el proceder enmarcado en la ley ante determinados sucesos que forman parte de la vida laboral.

Dichas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia hace

parte, como la declaración universal de los derechos humanos, el acto internacional de los

derechos económicos, sociales y culturales, el pacto internacional de derechos civiles y políticos,

y la convención americana ante derechos humanos.

Conclusiones.

A nivel grupal. La economía de plataforma está provocando nuevos problemas en el mundo

laboral. En este texto sele a luz del debate académico y del abordaje empírico encontrando lo

más relevante: la precarización expulsiva, el control algoritmo y la psicologización política

laboral, el riesgo del modelo de negocios como burbuja tecnológica, la conflictividad, creación

gremial y constitución de plataformas alterativas organizadas como cooperativas de trabajo. Se

evidencia la ausencia de protecciones laborales, la falta de personal de talento humano frente

algún problema que le pueda ocurrir al repartidos o las carencias de centros de acopio donde el

repartidos se pueda resguardar para la espera entre pedidos. Por otra parte, hay una conflictividad

que se despliega alrededor de la desprotección, evidenciando un proceso de trabajo cuya

organización contradice la autonomía y liberta que prometen las Apps. La poca información

obliga a los trabajadores a aceptar pedidos que no pueden ser rentables, carece de personal

humano que pueda supervisar aquellos algoritmos que arroja la base de datos y así realizar rutas

de entregas de pedidos más equitativas o rentables.

El Derecho del Trabajo es una rama del derecho muy dinámica, pero creemos que en la era

digital hay que dotarlo de consistencia para evitar que se produzca la desaparición del Derecho

del Trabajo. Los cambios técnico-organizativos no afectan al contenido o naturaleza del poder de
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

dirección ni suponen la aparición de unas características distintas a las propias de una relación

laboral no virtual, sino que en realidad afectan al modelo de relaciones laborales en el lugar de

trabajo potenciando el papel de la autonomía individual

En todo caso, frente a los cambios normativos que proponen empresas como Uber, éstos

deben en todo caso favorecer la creación, preservación y sustentabilidad de empresas y de

empleos decentes en la economía formal, así como la coherencia de las políticas

macroeconómicas, de empleo, de protección y otras políticas sociales, y prevenir la

informalización de los empleos de la economía forma.

Teniendo en cuenta las estadísticas de desempleo, el aumento significativo que surgió a partir

de la aparición del COVID-19 y la falta de oportunidades o conocimiento sobre lo que realmente

ofrece este tipo de empleo ha generado que las personas vean como un tipo de solución la

vinculación con este tipo de plataformas tecnológicas sin importar las condiciones laborales que

ofrecen, simplemente con el objetivo de poder generar un ingreso que les permita subsistir y

cubrir algunas necesidades básicas, lo que a su vez ocasiona el enriquecimiento de los

administradores de dichas plataformas y el aumento de la precariedad laboral.

Se puede evidenciar que en Colombia la uberización es realmente una realidad bastante

preocupante para los habitantes, en Colombia es evidenciado los jóvenes trabajando algún

tiempo en las diferentes apps digitales y estar luchando por alcanzar sus sueños y metas mientras

encuentran en estos tipos de trabajos una oportunidad de seguir en la lucha para alcanzar sus

objetivos.

Podemos cada día ver que la uberización del trabajo se ha vuelto un gran problema para la

seguridad social presentándose día a día más desafíos y nuevos retos sumándose conjunto a la
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

discriminación de género el envejecimiento y otros obstáculos más para la seguridad social.

Debido a los alcances de las evoluciones tecnológicas podemos ver constantemente las

afectaciones de diversas maneras, hay un crecimiento y transformación más acelerado,

generando mayor productividad a medida que pasa el tiempo y se generan nuevas maneras de

trabajar podemos ver el avance y transformación que están presentando cada es muy normal

cada día que pasa aparecen más preguntas y debates sobre las ganancias , impuestos y

responsabilidades que la Uberización está generando en este nuevo siglo.

Síntesis.

Se le agradece al derecho laboral individual la labor constitucional, a los siguientes puntos:

1. Igualdad de oportunidades para los trabajadores. Sin discriminación y de esta manera

los trabajadores puedan acceder a un cargo público o privado, correspondiente a sus

edades, igualdad entre trabajadores ante las cuestiones de género.

2. Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.

Con tal importancia donde se debe garantizar un salario mínimo, el cual es necesario

para la debida manutención personal y familiar.

3. Estabilidad en empleo. Esta es relativa, no es obligatoria debido a que el empleador

podrá terminar un contrato solo si paga su debida indemnización por aquellos

contratos a término indefinido.

4. Irrenunciabilidad los beneficios mínimos establecidos en normas laborales. Este data

en el art. 14 CST “habla que no se podrá reducir las condiciones y beneficios

contemplados en normas que protegen al trabajador”.


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

5. Situación mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación

de las fuentes formales de derecho. Es decir, argumentar y resolver en base a la

favorabilidad establecida para el empleador.

6. Protección especial a la mujer, en la maternidad y el trabajador menor de edad.

Entre otras tanto deberes como beneficios para el trabajador, es un compendio que se favorece

el trabajador para estar en las condiciones dignas de un buen empleado.

Madrid, M. A. (25 de 08 de 2018). Expansion economia digital. Recuperado el 12 de 04 de 2021,

de https://www.expansion.com/economia-

digital/companias/2018/08/25/5b81781222601d7d5c8b4632.html

Sylvie Célérier, A. R.-S. (s.f.). Cuadernos de Relaciones Laborales. Recuperado el 12 de 04

de 2021, de https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/56769

https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/consiste-la-uberizacion-del-empleo

https://www.peterlang.com/view/9783034328388/chapter-010.xhtml
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

https://www.academia.edu/35105081/LA_UBERIZACI

%C3%93N_DEL_TRABAJO_UNA_FORMA_M%C3%81S_DE_VIOLENCIA_LABORAL

https://www.lavoz.com.ar/negocios/uberizacion-del-trabajo-evolucion-o-precarizacion

Expansion (2020), La precariedad laboral de trabajar en rappi, uber o didi, tomado de

https://expansion.mx/tecnologia/2020/04/07/la-precariedad-laboral-de-trabajar-como-socio-de-

una-app

Izquierda (2020), Uber, Didi y Rappi más millonarias y sus trabajadores más precarios,

tomado de

https://www.izquierdadiario.es/Uber-Didi-y-Rappi-mas-millonarias-y-sus-trabajadores-mas-

precarios

Factor capital humano (2019), Precariedad laboral en las plataformas está creando jornaleros

digitales: OIT, tomado de https://factorcapitalhumano.com/innovacion-y-tecnologia/precariedad-

laboral-en-plataformas-esta-creando-jornaleros-digitales-oit/2019/02/

Cambiando la forma de trabajar y de vivir : de las plataformas a la economía

colaborativa real[Valencia : Tirant lo Blanch, 2020.] - Permalink:

http://digital.casalini.it/9788413360119

Revista de Economía ICE : Información Comercial Española : 911, 6, 2019, in

[Revista de Economía ICE : Información Comercial Española. - Bimestrale = Two-

monthly][Madrid : Ministerio de Economía y Competitividad, 2019.] - Permalink:

http://digital.casalini.it/4613909

AISS (Asociación Internacional de la Seguridad Social) (2017). “Uruguay: Banco de

Previsión Social. Formalización de empresas y trabajadores de economías compartidas


Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02

(transporte de pasajeros que brindan servicios mediante aplicaciones móviles: Uber,

Cabify, EasyGo)”, en Premio de Buenas Prácticas de la AISS. Américas 2017 (Ginebra,

AISS).

La regulación de la economía colaborativa : Airbnb, BlaBlaCar, Uber y otras

plataformas[Valencia : Tirant lo Blanch, 2017.] - Permalink:

http://digital.casalini.it/9788491435099

Andrea Del Bono. 2018. EL TRABAJO EN LAS PLATAFORMAS DIGITALES: los

riesgos de la uberización del empleo en tiempos de crisis. Observatorio de trabajadores en

lucha. Extraído de https://observatoriodetrabajadores.wordpress.com/

EFE / El País ,2017. La 'uberización' del trabajo, una piedra en el zapato para la Seguridad

Social. El país.com. Extraído de https://www.elpais.com.co/mundo/la-uberizacion-del-

trabajo-una-piedra-en-el-zapato-para-la-seguridad-social.html

Londoño, Pablo. (2015). La Uberización del trabajo. Revista semana online. Extraído

de https://www.semana.com/opinion/columnistas/articulo/opinion-sobre-fuga-jovenes-

hacia-empresas-tecnologia-evolucion-laboral/216801/

Politecnico Grancolombiano. El Derecho Laboral en Colombia y sus Generalidades.

Recuperado de: file:///G:/POLITECNICO/DERECHO%20LABORAL%20POLI/wH-

dcqKuUa_dVgO_GhwjYYs7qHEcw9je-lectura-20-fundamental-201.pdf
Derecho Laboral Individual y Seguridad Social
Politécnico Grancolombiano 2021 – Bloque1 Grupo B02