REGISTRO SINDICAL N° 0005 del 29 de Enero de 1998

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Santander

Filial CUT SANTANDER

PLIEGO DE PETICIONES QUE LOS TRABAJADORES OFICIALES AFILIADOS A

“ASTDEMP” EN LA EMPRESA COMERCIAL E INDUSTRIAL MUNICIPAL DE ACUEDUCTO,
ALCANTARILLADO Y SANEAMIENTO BASICO ESPUSATO DE SABANA DE TORRES

CAPITULO PRIMERO
NORMATIVOS

ARTÍCULO PRIMERO: REPRESENTACIÓN SINDICAL: ESPUSATO DE SABANA DE TORRES

acepta la representación que ASTDEMP hace como representante sindical de los servidores públicos
de Igual manera reconoce a las Organizaciones de Segundo y Tercer grado a las cuales este y/o
decida afiliarse el sindicato, lo mismo que a los asesores sindicales y jurídicos nombrados por los
afiliados designados por la Asamblea general de la Asociación Santandereana de Servidores
Públicos Seccional Sabana de Torres.

PARÁGRAFO PRIMERO: El presente Pliego de peticiones presentado al Sanatorio de Contratación

E.S.E. será asimilado a Acuerdo Laboral Para los Empleados Públicos a la luz del Convenio 151 de
la OIT. y de la Ley 411 de 1997, Art. 415 del Código sustantivo de trabajo y Convención Colectiva de
Trabajo ala luz del Código Sustantivo del Trabajo Titulo II Capitulo I y sus respectivos Artículos y
parágrafos; el Acuerdo Laboral será aplicable a los Empleados Públicos y la Convención Colectiva
de Trabajo a los Trabajadores Oficiales al servicio del Sanatorio de Contratación E.S.E

PARÁGRAFO SEGUNDO: Para el presente acuerdo laboral y convención Colectiva de Trabajo se

denominará ADMINISTRACION, a los representantes del Sanatorio de Contratación E.S.E, y
ASTDEMP a los negociadores y asesores representantes de los Servidores Públicos afiliados a
ASTDEMP.

PARÁGRAFO TERCERO: Adecuación del marco constitucional y legal: Para garantizar el cabal
cumplimiento de este y convención colectiva, dentro del marco constitucional y legal respectivos el
ESPUSATO DE SABANA DE TORRES, adelantara en forma inmediata los tramites necesarios, si
para el efecto, tuviere que presentar un proyecto , decreto, resolución u otro acto jurídico, este le
enviara a la Junta Directiva del ESPUSATO DE SABANA DE TORRES con mensaje de urgencia,
dentro del mes siguiente a la FIRMA DE LA convención colectiva de trabajo en caso de que se tenga
que hacer una adicción al presupuesto

PARÁGRAFO CUARTO: Permiso para la negociación de la convención colectiva de trabajo :

Los miembros negociadores y asesores por parte del ASTDEMP SABANA DE TORRES que sean
Servidores Públicos ESPUSATO DE SABANA DE TORRES y laboren al servicio dispondrán de
permiso sindical, de conformidad con el C.S.T. a los trabajadores oficiales durante todo día que sea
citada la comisión negociadora para la discusión del pliego.

PARÁGRAFO QUINTO: No represalias: Sanatorio de Contratación E.S.E, no tomara represalias de

ninguna índole contra quienes hubiere participado en las actividades realizadas, para procurar el
dialogo y la concertación del Acuerdo Laboral y La Convención Colectiva de trabajo o las hubieren
asesorado.

DESCUENTO
PARÁGRAFO SEXTO: La Gerencia garantiza efectuar por nómina los descuentos ordinarios y
extraordinarios aprobados en la Asamblea de Afiliados. Adicionalmente por una sola vez el
descuento del uno (1 %) por ciento del salario básico mensual a todos los servidores beneficiados
0ficina: Calle 42 14 – 09 Telefax. 6701063 E-mail: astdemp@hotmail.com Bucaramanga – Colombia
Subdirectiva: Bucaramanga – Barrancabermeja – Piedecuesta – Girón – Floridablanca – Charala – Puerto Wilches – Vélez
–Simacota – San Gil – Barichara – Curití – Los Santos – Bolívar – El Peñón – Contratación – Valle de San José
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del presente acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo. según lo establece el C.S.T.

PARÁGRAFO SÉPTIMO: La Gerencia garantizará efectuar por nómina los descuentos aprobados en
la Asamblea de Afiliados y que por efectos del presente acuerdo laboral y convención colectiva de
trabajo, beneficie a los Servidores Públicos que no estén afiliados ASTDEMP Contratación E.S.E ,
según lo establece el C.S.T.

ARTÍCULO SEGUNDO: CAMPO DE APLICACIÓN: El presente acuerdo laboral y convención

colectiva de trabajo beneficia a todas las personas naturales que durante la vigencia del Acuerdo
Laboral y convención colectiva de trabajo preste o haya prestado sus servicios al Sanatorio de
Contratación E.S.E cuales quiera que sean las fechas y modalidades de sus vinculaciones de los
servidores públicos, así mismo cobija a quienes se vinculen con posterioridad a la firma del Acuerdo
Laboral y Convención Colectiva Igualmente, lo relativo al derecho de asociación sindical se
entenderá incorporado a las normas legales y los reglamente del personal al que beneficia este
acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo.

ARTÍCULO TERCERO: VIGENCIA DE LAS NORMAS PREEXISTENTES Y DERECHOS

ADQUIRIDOS E IRRENUNCIABLIDAD DE BENEFICIOS: Los derechos, garantías, condiciones de
trabajo, horarios y jornadas laborales, subvenciones y auxilios que extralegalmente o por costumbre
han disfrutado los servidores públicos al servicios de las entidades y dependencias a que se refiere
este acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo, constituye el derecho adquirido y son
irrenunciables.

Del mismo modo son irrenunciables los derechos consagrados en la legislación preexistente; tales
como normas, beneficios y derechos concebidos con anterioridad a la firma del presente acuerdo o
acto de acuerdo y en las demás disposiciones legales y reglamentarias que las complementen o
adicionen o sustituyan.

ARTÍCULO CUARTO: PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD: La Administración aplicará el principio de

favorabilidad para los Servidores Públicos en el caso de la existencia de duda en la aplicación de
aspectos legales y laborales. Igualmente, aplicar las normas y leyes favorables que salgan después
de la firma de la presente Acuerdo para que forme parte de la misma, además, dará respuesta
inmediata a cualquier petición presentada por los Representantes Legales de los servidores públicos
en materia de información y documentos necesarios para el correcto cumplimiento de las labores
sindicales.

CAPITULO SEGUNDO
DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

ARTÍCULO QUINTO: MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS: Las disposiciones contenidas en lA

convención colectiva, constituyen el mínimo de derechos y garantías a favor de los Servidores
Públicos a quienes se beneficien. No será aplicable en ninguna norma posterior que desmejore,
vulnere o elimine los derechos y beneficios consagrados en la legislación vigente y en este
CONVENCION.

ARTÍCULO SEXTO: FUERO SINDICAL: La Administración reconoce y respeta el fuero sindical de

los dignatarios de ASTDEMP SABNA DE TORRES , igualmente, de los miembros de la Comisión
Negociadora designados por la Asamblea General de Afiliados para ellos hasta por seis (6) meses

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contados a partir de la firma convención colectiva de trabajo resultante de la negociación, al tenor de

lo dispuesto en el artículo 39, inciso penúltimo de la Constitución Política.

ARTICULO SÉPTIMO: GARANTÍAS: La Administración garantiza a sus afiliados el libre y cabal

ejercicio del derecho de Asociación sindical de conformidad con el artículo 39 de la Constitución
Política., Artículo 353 y 354 del Código Sustantivo del Trabajo,

ARTICULO OCTAVO: Gozan de Fuero Sindical, en los términos del articulo 405 del C.S.T.,
modificado por el articulo 1 del decreto 204 de 1957, todos los representantes sindicales durante el
ejercicio de sus funciones y hasta un año después de terminado su periodo. El fueron sindical
ampara a los servidores públicos del Sanatorio de Contratación E.S.E, con idénticos alcances y
consecuencias. Desde la presentación del acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo desde la
denuncia del Pliego de peticiones, hasta un año después de haberse celebrado el nuevo acuerdo o
de haber quedado en firme el laudo arbitral respectivo, Art. 25 Decreto Ley 2351/65 (protección en
los conflictos colectivos)

ARTICULO NOVENO: GARANTÍAS DEL FUERO SINDICAL: : Permisos Sindicales: La

Administración, concederá los siguientes permisos remunerados.
a. 1 permisos permanentes a 1 miembros de los representantes ASTDEMP.
b. Durante el tiempo necesarios para realizar estudios de capacitación sindical, congresos
sindicales, seminarios y toda clase de eventos que los Afiliados considere necesario. Estos
permisos se disfrutaran así: Cuando sean para eventos de orden internacional, dos antes y
dos días después de terminado el evento, cuando se trate de eventos nacionales, desde 1 día
hábil antes y un días hábil después y cuando se trate de eventos regionales desde 1/2 días
hábil antes y hasta 1/2 día hábil después.
c. Durante el periodo de negociación a los integrantes de las comisiones negociadoras del
acuerdo laboral que modifique la presente y a los servidores que asesoren a las mismas.
d. Durante el periodo que dure su gestión a los integrantes de las comisiones estatutarias y
accidentales que se creen.
e. Un día hábil para la asamblea de afiliados ASTDEMP 2 veces al año para ordinaria y
extraordinaria cuando esta sea necesaria

PARÁGRAFO PRIMERO: Los permisos serán pedidos por la Junta Directiva, con una antelación no
inferior a dos días calendario a la fecha de su iniciación y serán concedidos dentro de un día
siguiente a la presentación de la solicitud

NO PARÁGRAFO SEGUNDO: Evaluación del Directivo: La evaluación de Desempeño del Empleado

Público de Carrera Administrativa con permiso sindical y directivo de ASTDEMP, de que trata el
decreto 1227de la ley 909 2005, la ejecutará el Jefe Inmediato previa concertación de los objetivos
con el respectivo empleado, según el Acuerdo número 24 del 23 de Julio de 1.997 emitido por la
Comisión Nacional de Servicio Civil, Departamento Administrativo de la Función Pública.

PARÁGRAFO TERCERO: La Administración, suministrara viáticos y pasajes, a los representantes

de ASTDEMP que deban desplazarse fuera o dentro del país en cumplimiento de las funciones
señaladas en el ACUERDO LABORAL y CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO de las misiones
asignadas por ASTDEMP o por la Federación, Confederación Central de Trabajadores y
organización internacional con las cuales el sindicato tenga relación o vinculación.

PARÁGRAFO CUARTO: La Administración permitirá la utilización de las instalaciones, los auditorios

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y la sala de conferencia que requiera el Sindicato para sus reuniones en los sitios de trabajo de
quienes beneficia el Acuerdo Laboral y Convención colectiva de trabajo, siempre que sean
solicitadas con la misma antelación prevista para los permisos sindicales. Así mismo, para divulgar
sus informaciones ASTDEMP podrá utilizar sin restricción de ninguna índole las carteleras oficiales
que existan en todas las dependencias y se les autorizara instalar otras carteleras adicionales en los
lugares que el comité considere conveniente.

PARÁGRAFO QUINTO: Viáticos: Los viáticos serán pagados antes de salir a la Comisión que los
origine, sin perjuicio de que el respectivo servidor posteriormente acredite el cumplimiento de la
misma. De igual forma se pagara en caso de prorroga de la comisión.

ARTICULO DÉCIMO: DOTACIÓN DE LA SEDE SINDICAL: La administración dispondrá, en

comodato, de un espacio u oficina especialmente destinada para la los Servidores Públicos afiliados
a ASTDEMP. La gerencia dotará dicha sede de los implementos necesarios para su normal
funcionamiento como son: escritorio con sus respectivas sillas, computador con impresora, cinco
sillas para atender a los afiliados, archivador, ventilador, todo para uso exclusivo de ASTDEMP

CAPITULO TERCERO
ESTABILIDAD LABORAL

ARTÍCULO ONCE: Se entiende por “estabilidad laboral” la garantía de que gozan los servidores
públicos para permanecer en sus respectivos cargos, sin ser cambiado el numero de sus jornadas, ni
sus horarios, ni su turnos, ni ser sancionados, suspendidos o retirados sin justa causa previamente
comprobada, respetando los derechos de audiencia y requisitos que para el desempeño del cargo
exijan los reglamentos, salvo lo inherente al ejercicio de las profesiones legalmente reglamentadas.

La Administración garantizara la estabilidad de todos los servidores públicos a su servicio que

actualmente ocupan cargos en el ESPUSATO SABANA DE TORRES, para mantener su empleo a
los actuales servidores.

El Manual de Funciones y Requisitos debidamente aprobado deberá ser conocido por todos los
empleados y estará a disposición de los mismos. Copia de éste se entregará a los representantes de
ASTDEMP.

PARÁGRAFO PRIMERO: Los representantes de los empleados en las Comisiones de Personal,

Comité Paritario de Salud, gozarán de las garantías necesarias incluido tiempo para el ejercicio de
sus funciones. Contarán con el respaldo de la Administración en la búsqueda de información y
documentos requeridos para sus labores. Se les garantiza estabilidad en el empleo y fuero sindical
durante el tiempo que ejerzan como tales, siempre y cuando sean afiliados a ASTDEMP.

PARÁGRAFO SEGUNDO: La administración garantizará y facilitarán los medios de promoción a

los candidatos que deban representar a los empleados en las Comisiones de la Carrera
Administrativa, de Personal y en el Comité Paritario de Salud, mientras dure la respectiva campaña.

PARÁGRAFO TERCERO: La administración se compromete a tener en cuenta la participación de

ASTDEMP dentro de cualquier proceso tendiente a la Reestructuración de la planta de personal,
para lo cual incluirá expresamente en el proyecto de acuerdo correspondiente la facultad de
ASTDEMP Departamental de supervisar que, las razones y motivos que justifiquen tal medida
administrativa, sea real y cumpla con los requisitos legales.

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En consecuencia ASTDEMP, asistirá activamente con presencia de una comisión en todas y cada
una de las instancias, reuniones, y sesiones en la cual se discutan lo concerniente a la reforma
Administrativa.

Para lo anterior se tendrá en cuenta en su orden el personal, de la siguiente manera

Fuero Sindical
Personal cobijado por el artículo transitorio de la ley 100/93
Madres o Padres cabeza de familia
Discapacitados
Estudio de la Hoja de vida
Aplicación del decreto 1569 reglamentario de la Ley 443/98

ARTICULO TRECE: COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIO: Para efectos prestacionales y

saláriales, todo tiempo trabajado en cualquiera dependencia oficial o semioficial, continuo o
descontinúo, será computado sumándolo, cualquiera que haya sido la modalidad de vinculación. No
se considerara perdida la continuidad en la prestación del servicio por la existencia de interrupciones,
suspensiones, licencias, permisos, incapacidades, ni por cualquiera otra causa legal que genere
solución de continuidad.

ARTICULO CATORCE: FALTAS DISCIPLINARIA Y TERMINACIÓN DEL VINCULO LABORAL: LA

ADMINISTRACION, solamente se considerara como faltas disciplinarias causales de terminación del
vinculo laboral las establecidas en la ley 734 del 2001.

El despido de un trabajador por causal distinta, se considerara ineficaz. Esto no impide al servidor
público ejercer las acciones que le otorgue la Ley. Las partes acuerdan que en ningún caso se
aplicara el llamado “Plazo presuntivo” a que se refieren los artículos 40, 43 y 50 del derecho
reglamentario 2127 de 1945 por vulnerar ostensiblemente la estabilidad laboral que garantiza el
artículo 53 de la Constitución Política y por desconocer la protección especial al trabajo humano. En
tal virtud ese plazo será invocado para ningún efecto legal, contractual o convencional.

PARÁGRAFO PRIMERO: Procedimiento para aplicar sanciones: Las sanciones disciplinarias se

investigaran e impondrán respetando los principios de audiencia, contradicción, transparencia,
imparcialidad y defensa, sin perjuicio de los procedimientos ordenados en la Ley.

JORNADAS DE TRABAJO

ARTICULO QUINCE: JORNADAS DE TRABAJO: ASTDEMP tendrán una jornada máxima de

trabajo de cuarenta (48 ) horas semanales y una jornada mínima de veinte (20) horas semanales
repartidas proporcionalmente.

ARTICULO DIEZ Y SEIS: PERMISOS POR NECESIDAD FAMILIAR Y POR CALAMIDAD

DOMESTICA: El Municipio cocedera como mínimo los siguientes permisos remunerados:

a. De cinco (5) días hábiles a los servidores públicos cuyos cónyuges o compañeras permanentes
tenga un parto; o padezcan un aborto después de dos (2) semanas de gestación.
b. De una (1) semana a quienes contraigan matrimonio civil o religioso, o formalicen una unión
libre o marital de hecho.
c. De una (1) semana, por fallecimiento u hospitalización por accidente o enfermedad grave del

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cónyuge, compañera o compañero permanente, o de

d. persona que se encuentre en primer grado de parentesco o grado de consaguinidad con el
servidor público; y de tres (3) días hábiles si el parentesco fuere de segundo grado de
consanguinidad.
e. De tres (3) días hábiles a una (1) semana, prudentemente apreciadas las circunstancias del
paciente en caso de accidente o enfermedad que no implique hospitalización, cuando este sea el
cónyuge, compañera o compañero permanente del servidor público, se encuentra con el
empleado oficial en primer grado de parentesco civil o de consanguinidad.
f. De tres (3) días hábiles a una (1) semana, prudentemente apreciadas las circunstancias,
cuando ocurra un suceso que afecte la vivienda del servidor publico o de sus padres, o cuando
ocurra fuerza mayor, caso fortuito o hecho grave que amenace o afecte en forma notoria el
bienestar del servidor publico o de su familia.

En caso de que para atender cualquiera de los anteriores eventos el servidor público deba
desplazarse a otra ciudad, La administración, se suministrara tiquetes y le reconocerá viáticos
durante el tiempo que dure su desplazamiento.

CAPITULO CUARTO
GARANTÍAS PRESTACIONALES Y SALÁRIALES.

ARTÍCULO DIEZ Y SIETE: VACACIONES: A partir de la firma del presente acuerdo laboral y
convención colectiva, LA ADMINISTRACION, concertará dicho beneficio con el servidor público, con
el fin de no vulnerar el derecho al descanso de ninguno de ellos. La programación de turnos deberá
figurar en cartelera, igualmente contar con los reemplazos y encargos correspondientes.

PARÁGRAFO PRIMERO: A partir de la vigencia del presente acuerdo laboral y convención colectiva
de trabajo, la administración liquidará todos los beneficios económicos de sus Servidores teniendo en
cuenta los siguientes factores saláriales: DECRETO 1919 DEL 27 de 2001 POR EL CUAL
PRESIDENTE DE LA REPUBLICA IGUALA EL REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS
SERVIDORES TERRITORIALES AL MISMO NIVEL DE LOS SERVIDORES y circular 001 del
Departamento Administrativo de la Función Publica del 28 de Agosto de 2002.

ARTÍCULO DIEZ Y OCHO: RÉGIMEN PRESTACIONAL: En virtud del principio de igualdad

consagrado constitucionalmente, todos los servidores públicos y entidades adscritas tienen derecho
a que, por lo menos se les reconozca el régimen prestacional. Ninguna norma posterior que
desmejore, vulnere o desconozca este régimen le será inaplicable a los servidores públicos
amparados por este Acuerdo Laboral.

PARÁGRAFO PRIMERO: PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: Las servidoras públicas en estado

de embarazo tienen derecho a un descanso remunerado de catorce (14) semanas (de acuerdo con el
convenio 183 OIT) en la época del parto, sin afectarle ninguno de los factores saláriales y
prestacionales. Igual derecho tienen el padre y la madre adoptantes del menor de siete (7) años de
edad, desde la entrega del adoptado.

La servidora publica que en el curso del embarazo sufra un aborto tienen derecho a un descanso
remunerado de cuatro (4) semanas, sin afectarle ninguno de los factores saláriales y prestacionales.

ARTÍCULO DIEZ Y NUEVE: ELEMENTOS INTEGRANTES DE SALARIO: Constituye salario todo lo

que recibe el servidor público, en dinero o len especie, en forma permanente o transitoria, como

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consecuencia de su vinculación con las entidades o dependencias a que se refiere este acuerdo
laboral y convención colectiva, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte para el
pago.

ARTICULO VEINTE: PRIMA DE VACACIONES: La Administración pagara a los Servidores

Públicos una prima de vacaciones igual a 15 días de salario una vez cumplido su año de trabajo, si el
servidor público no labora el año completo de servicio se le pagara proporcionalmente después de 90
días de trabajo y se cancelara 5 días antes de salir a disfrutar de las vacaciones de acuerdo a lo
programación establecida.

ARTICULO VEINTIDOS: PRIMA DE NAVIDAD: El Sanatorio pagara a Los Servidores Públicos una
prima de navidad igual a 35 días de salario que se cancelaran el 15 de diciembre de cada año, y se
reconocerá después de 35 días de labores con lo cual cuando un servidor no completo su año de
trabajo se le pagara proporcionalmente.

ARTÍCULO VEINTITRES: PRIMA DE RIESGO: A los servidores públicos que tengan que
desplazarse a lugares de inminente peligro por la presencia de grupos al margen de la Ley se les
reconocerá mensualmente una prima de riesgo equivalente al 20% del salario.

ARTICULO VEINTICUATRO PRIMA DE ANTIGÜEDAD La Administración pagara una prima de

antigüedad a los servidores públicos en la siguiente escala.

De 1 a 3 años 6 días de salario

De 4 a 7 años 12 días de salario
De 8 a 12 años 18 días de salario
De 13 a 17 años 24 días de salario
Más de 17 años 30 días de salario

Lo anterior será pagadero a mas tardar el 30 de enero del año siguiente a su acusación.

ARTICULO VEINTICINCO: SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN: El Sanatorio pagara un subsidio de

alimentación de acuerdo a como lo establece el gobierno nacional

ARTÍCULO VEINTISÉIS: SUBSIDIO DE TRANSPORTE: El sanatorio pagara a los Servidores

Públicos que tengan ingreso inferiores a 2 salarios mininos legales vigentes de acuerdo a como lo
establece el gobierno nacional.

ARTICULO VEINTIOCHO: BONIFICACIÓN ESPECIAL DE RECREACIÓN: El Sanatorio pagara a

los Servidores Públicos una bonificación especial de recreación, en cuantía de 2 días de asignación
básica mensual al momento de iniciar el respectivo disfrute de las misma de acuerdo de acuerdo a
como lo establece el gobierno nacional

ARTÍCULO VEINTINUEVE: BONIFICACIÓN POR SERVICIOS PRESTADOS CUMPLIDO UN AÑO:

El Sanatorio pagara a los Servidores Públicos una prima por servicios prestados de un salario por
cada año de servicio prestado pagaderos en la fecha del cumplimiento del año.

ARTICULO TREINTA: ESCALA SALARIAL: La Gerencia en concordancia con lo establecido en la

ley 909 de 2005 en donde incluirá a la comisión paritaria para el estudio y la aprobación de prima
técnica. La Gerencia hará un estudio de escala salarial en todos los niveles e implementos de los
empleados públicos

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ARTICULO TREINTA Y UNO: PAGOS ADICIONALES CONSTITUTIVOS DE SALARIO: Los

servicios prestados entre las seis de la noche y las seis de la mañana del día siguiente se consideran
trabajo nocturno. Toda actividad desarrollada en tiempo que supere las jornadas diarias comunes o
especiales establecidas en este acuerdo o convención colectiva, se considera trabajo extra o
suplementario. La remuneración de las jornadas nocturnas, mixtas, horas extras diurnas y nocturnas,
recargos nocturnos, dominicales y festivos. Disponibilidades presénciales y no presénciales se
pagaran con los recargos previstos en las actuales leyes laborales. Toda disponibilidad presencial se
debe remunerar como tiempo efectivamente trabajado, con los recargos legales.

ARTICULO TREINTA Y DOS: NIVELACIÓN SALARIAL: En desarrollo de la ley 4 de 1992 y demás

normas concordantes, La administración, nivelara los salarios, sueldos, emolumentos y haberes de
los trabajadores oficiales , aplicando el principio de “A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL”.

ARTICULO TREINTA Y TRES: REAJUSTE SALARIAL: La administración, reajustara anualmente

el total de los haberes de los servidores a quienes se aplica la presente convención colectivo, por lo
menos en el equivalente a la variación del índice nacional de precios al consumidor, según lo
certifique el DANE, para el periodo comprendido entre el 31 de diciembre de cada año y el 31 de
diciembre del año siguiente mas ocho puntos conceptuales.

Esta actualización del poder adquisitivo de la remuneración al trabajo se reconocerá a partir del 1ª de
enero de cada año, mediante el mismo procedimiento, tomando como base la variación de IPC
ocurrida en la anualidad inmediatamente anterior a cada actualización de valor.

CAPITULO QUINTO
DEL BIENESTAR SOCIAL

ARTICULO TREINTA Y CUATRO: BIENESTAR SOCIAL: La Administración se compromete a

incluir dentro de los planes y programas de Bienestar Social, incentivos efectivos vacacionales y
recreativos que beneficien a todos los servidores públicos y su grupo familiar para que se haga
convenios institucionales en los parques privados y planes vacacionales con instituciones privadas.
Los servidores públicos tendrán dos representantes en el Comité de inventivos el cual será el
representante de la Comisión de personal y su respectivo suplente.

ARTICULO TREINTA Y CINCO: DOTACIÓN: La Gerencia suministrará a todos los afiliados a

ASTDEMP, uniformes, confeccionados en material apropiado para su labor de conformidad a la Ley
70 de 1988 y decreto reglamentario 1978 de 1989 y artículos 7 de Ley 11 de 1984 ., las cuales seran
entregadas en el mes de marzo de cada año.

El almacén entregara a solicitud de ASTDEMP, copia o fotocopia individual o colectiva firmada por
los servidores públicos donde conste que estos han recibido a entera satisfacción las dotaciones
respectivas.

ASTDEMP tendrá derecho a participar en la redacción de pliegos de condiciones y calidad de la

licitación correspondiente a la adquisición de dichas dotaciones y esta presente en el momento que
los proveedores hagan entrega a la Administración.

ARTICULO TREINTA Y SEIS: AUXILIO EDUCATIVO: La Gerencia Otorgara auxilios y becas

escolares por los siguientes valores: preescolar por valor de $60.000,oo pesos primaria por valor de
$80.000,oo pesos, secundaria 100.000,oo pesos y Estudio Superiores $300.000,oo pesos valores

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que serán incrementados con el IPC CAUSADO. Para los cuales establecerá una reglamentación en
forma conjunta con el Comité paritario, igualmente facilitara el ingreso a cursar estudios de
capacitación en Sena a los hijos de los servidores públicos.

ARTICULO TREINTA Y SIETE: EDUCACIÓN Y AUXILIO EDUCATIVO: La Gerencia, pagará y

reconocerá los incentivos para estudios secundarios y superiores a todos los servidores públicos de
acuerdo con el plan de incentivos aprobados por la Administración.

PARÁGRAFO PRIMERO La Educación superior se creara de acuerdo con las posibilidades

financieras del sanatorio, un fondo para fomentar el ingreso de los servidores públicos del Sanatorio
de Contratación E.S.E . En este nivel, en el que se asignará a los hijos y compañeros (as) de los
servidores públicos adscritos a Sindicato el 30% de los cupos.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Con el fin de contribuir a mejorar el nivel de vida de la familia de los
servidores se asignara un cupo de cinco (5) aprendices para que los hijos de los empleados públicos
adscritos a ASTDEMP en edad productiva se capaciten y contribuyan a la sociedad. Esta
capacitación será en actividades propias de la Gerencia con lo cual se garantiza que el aprendiz
pueda llevar a cabo su parte productiva.

ARTICULO TREINTA Y OCHO: CAPACITACIÓN: La educación es un proceso de formación

permanente, personal, cultural y social que se fundamenta en una concepción integral de la persona
humana, de su dignidad, derechos y deberes.

La Gerencia dispondrá anualmente para la capacitación de los afiliados de ASTDEMP el 2% del

presupuesto de Inversión de conformidad con el Artículo 184 de la Ley 136 de 1.994 y su ejecución
deberá realizarse en su integridad.

La Oficina Asesora y una comisión de ASTDEMP de acuerdo con los principios establecidos en la
Ley 909 de 2005 diseñara en un plazo no superior a un mes contado a partir de la firma del presente
acuerdo laboral que resuelva el presente conflicto colectivo lo siguiente:

a. Plan Institucional de Capacitación.

b. Plan Institucional de bienestar y estímulos

Programa de inducción y reinducción

Programa mediante los cuales, se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y
aprendizaje del servidor público y su familia para mejorar la salud, vivienda, cultura y educación de
igual forma elaboraran un reglamento interno para acceder a estos planes y programa por parte de
los afiliados a ASTDEMP.

Dentro del proceso de capacitación se contará con entidades como el SENA, ESAP y cualquier
Universidad o institución especializada para el logro de la profesionalización de los afiliados a
ASTDEMP

Se crearán horarios especiales, para el estudiante entre semana con el fin de facilitarles su desarrollo
personal y su vez que adquiera idoneidad y responsabilidad directa del cargo y aportar el logro de la
excelencia en la prestación de los logros en los objetivos trazados por la Administración y proponer
mejorar dirigidas a obtener el máximo de eficiencia en los procesos que comprometan, servicios a la
comunidad.

0ficina: Calle 42 14 – 09 Telefax. 6701063 E-mail: astdemp@hotmail.com Bucaramanga – Colombia

Subdirectiva: Bucaramanga – Barrancabermeja – Piedecuesta – Girón – Floridablanca – Charala – Puerto Wilches – Vélez
–Simacota – San Gil – Barichara – Curití – Los Santos – Bolívar – El Peñón – Contratación – Valle de San José
 REGISTRO SINDICAL N° 0005 del 29 de Enero de 1998
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La Administración del presupuesto del bienestar, capacitación y estímulos designará un porcentaje

para el pago del 70% del valor del Semestre de cada afiliado a ASTDEMP, que este estudiando y su
calificación de servicios sea superior a 700 puntos en el año y que las calificaciones de la
Universidad sea superiores a un promedio de 3,5 en Tecnología, Carrera universitaria o Profesional,
especialización y Postgrado y para los hijos que dependan económicamente del afiliado. Para el
logro de estos incentivos se requiere que el funcionario tenga como mínimo tres años de labor en la
entidad.

La Administración se comprometerá a respetar y hacer cumplir todo lo referente a la Ley 909 de

2004 y sus Decretos Reglamentarios, además, incluir al presente acuerdo el decreto de incentivos
que existe actualmente y aprobado por el Concejo del Sanatorio E.S.E.

La Administración se compromete a realizar convenios con sus instituciones Descentralizadas, para

que sus Servidores Públicos utilicen los servicios o programas sin ningún costo económico, previa
reglamentación.

ARTÍCULO TREINTA Y NUEVE: ESTATUS DE PENSIÓN: La Administración de acuerdo con

ASTDEMP- y a través de la Comisión Paritaria Laboral efectuará el estudio de la Hoja de Vida de
todos y cada uno de los Servidores Públicos que por su edad y antigüedad llenan los requisitos
exigidos por la Ley 6ª. de 1945, ley 33 de 1985 o régimen de transición y la ley 100 de 1993.

Una vez concluido el estudio, en un proceso de concertación con la presencia del servidor público, la
administración dispondrán las acciones a realizar y tendientes a garantizar el traslado del bono
pensional a la EPS respectiva y la agilización del trámite para garantizar el pago de la pensión
correspondiente. En todo caso el Servidor laborará hasta un mes anterior a la fecha de pago de la
primera mesada pensional por parte de la EPS.

ARTÍCULO CUARENTA: : HORA DE LACTANCIA: La Gerencia otorgarán la hora de lactancia

prevista en la normatividad vigente a las Servidoras en cumplimiento de lo establecido en el artículo
238 del Régimen Laboral Colombiano, Numerales 1 y 2.

ARTÍCULO CUARENTA Y UNO: BONO DE NAVIDAD: La Gerencia suministrarán a los hijos de

los servidores públicos menores de doce (12) años el bono de navidad consistente en el valor de
cinco (5) salarios diarios mínimos legales vigentes.

ARTÍCULO CUARENTA Y DOS: FONDO DE VIVIENDA: LA ADMINISTRACION dará participación

a ASTDEMP, en la organización, ejecución y adjudicación del plan de vivienda que la empresa
realizara para sus trabajadores.

ARTÍCULO CUARENTA Y TRES:. PROMOCIÓN A LOS VALORES CULTURALES: La Gerencia

emprenderán programas para el desarrollo de los valores culturales folklóricos en los funcionarios
públicos. Dentro del programa anual las entidades incluirán los dineros para apoyar la conformación
de corales, grupos musicales, de danzas, teatrales, tunas y la expresión plástica con profesionales o
personas idóneas que coordinen estas actividades.

ARTÍCULO CUARENTA Y CUATRO: PROTECCIÓN EN CASO DE MUERTE: La Administración

procederá a constituir una póliza colectiva de vida para los Servidores públicos y Dicha póliza
deberá cubrir el auxilio funerario.

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ARTICULO CUARENTA Y CINCO: LA ADMINISTRACION aportara la suma de medio salario

mínimo legal vigente para subsidiar los costos de los lentes y montura que requieran los afiliados de
ASTDEMP, provenientes del rubro de salud ocupacional

ARTICULO CUARENTA Y SEIS: Cuando por prescripción media de la EPS o A.R.P. recomiende el
traslado de un servidor publico será cambiado de oficio, no se podrá desmejorar su salario y
categoría y se le dará la capacitación y perfeccionamiento personal dentro de la rama especifica para
que pueda ser ubicado tendiendo prelación para el desempeño del nuevo cargo.

ARTÍCULO CUARENTA Y SIETE: DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO: La Gerencia reconocerán un

auxilio anual a c/u de los servidores públicos de dos días de salario Mínimo Legal vigente.

ARTÍCULO CUARENTA Y OCHO: La administración dará cumplimiento a la ley 380 de julio 10 de

1997 en lo referente al articulo 2.

ARTÍCULO CUARENTA Y NUEVE : La Administración se compromete a mejorar la calidad en la

prestación del servicio medico general y especializado a los enfermos de hansen, mediante
convenio con clínicas especializadas en los diferentes ramas de la medicina.

ARTÍCULO CINCUENTA: La administración se compromete a mejorar la adquisición de

medicamentos provenientes de laboratorios reconocidos y certificados, para los enfermos de hansen

ARTÍCULO CINCUENTA Y UNO: La administración Se compromete a generar programas de

capacitación para la reincersion laboral de los enfermos de hansen

ARTÍCULO: CINCUENTA Y DOS: PUBLICACIÓN DEL ACUERDO LABORAL: La Gerencia

publicará en forma de folleto el presente acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo hará
entrega de ella a ASTDEMP, la cual entregará un ejemplar a cada servidor público, afiliado a
ASTDEMP en la ESE SANATORIO DE CONTRATACION

ARTÍCULO CINCUENTA Y TRES : VIGENCIA: convención colectiva, tendrá una vigencia de cuatro
(4) años a partir de la firma del presente. Este acuerdo laboral y convención colectiva trabajo rige a
partir del momento en que se suscribe por los representantes de las partes, sin perjuicio de que se
cumpla la formalidad del depósito del acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo ante el
Ministerio de Trabajo y seguridad Social. El acuerdo laboral regula y convención colectiva regula la
relaciones de trabajo de los servidores públicos beneficiados desde la firma del presente y hasta por
tres (3) años más. No obstante la mencionada vigencia si ASTDEMP no denunciare el acuerdo
laboral y convención colectiva este seguirá rigiendo hasta cuando sea modificado o sustituido por
otro que mejore las condiciones de trabajo aquí contenidas.

ARTICULO CINCUENTA Y CUATRO : CUMPLIMIENTO DE LO PACTADO: La administración, en

desarrollo del principio de la buena fe consagrado en el articulo 83 de la Constitución Política y en
ejercicio de las facultades consagradas en la carta y demás normas aplicables, dentro del mes
siguiente a la firma del acuerdo laboral y la convención colectiva, expedirá los Actos Administrativo
necesario para darle cabal cumplimiento.

PARÁGRAFO PRIMERO: El presente acuerdo laboral y convención colectiva de trabajo se suscribe

en tres (3) ejemplares, uno (1) para cada parte y otros más para depositarle ante el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.

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COMISION NEGOCIADORA DE LOS SERVIDOPRES PUBLICOS

NEGOCIADORES DE ASTDEMP

PRINCIPALES SUPLENTES

ALEIDA TRES PERSONAS TRES PERSONAS

ASESOR ASTDEMP DEPARTAMENTAL

MARTHA CECILIA DIAZ SUAREZ

ASESOR CUT SANTANDER

DAVID FLOREZ G.

REUNIÓN ASAMBLEA ORDINARIA DE ASTDEMP CONTRATACION

EN EL MUNICIPIO DE CONTRATACION.

En el municipio de Contratación, siendo las 2 P.m. del día 28 del mes de Marzo de
dos mil siete (2009) en la dirección xxxxxxx se reunieron en asamblea Los afiliados de
la ASOCIACION SANTANDEREANA DE SERVIDORES PUBLICOS “ASTDEMP”
SUBDIRECTIVA CONTRATACION con el siguiente orden del día:

1. Llamado a lista y verificación del Quórum.

2. Lectura del acta anterior
3. Elección parcial de dignatarios de la Junta directiva.
4. Lectura y aprobación del Pliego de Peticiones a presentar a la ESE SANATORIO
DE CONTRATACION
5. Proposiciones y varios.

DESARROLLO PARTE PERTINENTE AL MINISTERIO DE LA PROTECCION

SOCIAL
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1. LLAMADO A LISTA Y VERIFICACIÓN DE QUORUM. Se constata que hay xxxx

compañeros, quórum suficiente para hacer la asamblea.

3. Elección parcial de dignatarios de la Junta directiva, en este punto se informo que xxxx
compañeros se retiraron por xxxxx por lo tanto se puso a consideración de la asamblea
el nombramiento de los Directivos faltantes.

Se presento la plancha con los siguientes nombres quedando elegidos por unanimidad
y los cargos faltantes quedaron así:

4. En este punto se leyó el pliego a la asamblea articulo por articulo, pliego que ya había
sido preparado por una comisión designada para que hiciera este trabajo. El pliego
fue aprobado por unanimidad quedando compuesto por un total 54 artículos algunos
con sus respectivos parágrafos.
5. Se escogieron los negociadores del pliego de peticiones quedando nombrados 6
compañeros;

De la siguiente manera

Principales Suplentes

6. Proposiciones y Varios.

Siendo las 9. P.m. se dio por terminada la asamblea

Para constancia firman

PRESIDENTE SECRETARIO
ASTDEMP CONTRATACION ASTDEMP CONTRATACION

Contratación, 28 de Marzo de 2009

Señor
Inspector de Trabajo del Socorro
Ministerio de la Protección Social y Salud
Santander
E.S.D.

Respetada Señor:

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Para Dar cumplimiento al Articulo 363 y 406 del Código Sustantivo del Trabajo y para su
conocimiento y los fines que de Ley son pertinentes; me permito allegar la documentación de
cambio parcial de la Junta Directiva de la Subdirectiva ASTDEMP CONTRATACION en el
Municipio de CONTRATACION. también para dar cumplimiento al Código Sustantivo de
trabajo en los Artículos 414 al 466 anexamos copia del pliego aprobado para ser presentado
al Sanatorio de Contratación.

Anexo a la presente

1. Carta de notificación al señor Gerente del Sanatorio de Contratación donde se le

informa la cambio parcial de la Junta Directiva de ASTDEMP SUBDIRECTIVA
CONTRATACION y Presentación formal del pliego de peticiones aprobado en la
asamblea de afiliados.
2. Acta en la parte pertinente con el cambio parcial de la Junta Directiva de ASTDEMP
Subdirectiva CONTRATACION)
3. Listado de la nomina de socio asistentes a la asamblea de ASTDEMP
CONTRATACION
4. Listado de la firmas de los asistentes
5. Nomina de los nuevos Directivos con su respetivo nombre y cargo en la Junta
Directiva

Sin otro particular

Presidente

c.c. Archivo Sindical

Contratación 11 de Diciembre de 2007

Señor

Gerente General
ESE SANATORIO DE CONTRATACION
E.S.D.

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Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Santander
Filial CUT SANTANDER

Respetado Señor.

1. De manera atenta me permito notificar cambio parcial de la SUBDIRECTIVA

ASTDEMP CONTRATACION para darle cumplimiento al Articulo 363 del Código
Sustantivo del Trabajo, los nombres con sus respectivos cargos son los
siguientes.

NOMBRE CARGO CEDULA

2. De manera atenta y dando cumplimiento al Código Sustantivo del Trabajo hacemos

presentación de manera formal al pliego de peticiones aprobado en asamblea del 28 de
marzo de 2009.

3. Los negociadores del pliego de peticiones escogidos por la asamblea son los siguientes:

PRINCIPALES SUPLENTES

Sin otro particular

Atentamente

Presidente Secretario

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