EDWIN Javier Bermudez Gamba

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

SIGLO XIX
1 DE ENERO DE 1852
En esta fecha es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había
iniciado 40 años antes con el
establecimiento de la constitución de 1812
en Cartagena.

9 DE AGOSTO DE 1890
La emisión de leyes como la modificación
de la duración de las jornadas, el tipo y
montos del salario y algunas sanciones para
los trabajadores las prestaciones laborales
para el personal de servicio.

SIGLO XIX
1 DE ENERO DE 1852
Entra en vigencia oficialmente la legislación
laboral moderna colombiana Se regula la
duración de las jornadas de trabajo diarias
(no más de ocho horas y media), Son
señalados los deberes del empleador con el
fin de garantizar el bienestar y la seguridad
del empleado

28 DE NOVIEMBRE DE 1905
Se establece la pensión vitalicia para
aquellos que se jubilaran de sus labores en
la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado,
se establece que la jubilación tendría lugar al
alcanzar los 60 años de edad

26 DE JUNIO DE 1917
Se crea la “Ley de talleres y establecimientos
públicos”. Esta ley nace después de que las
leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran
establecidas como disposiciones para
regular el trabajo realizado en minas
subterráneas. La ley de talleres y
establecimientos públicos busca la
reparación de accidentes de trabajo.

23 DE JUNIO 1928
Se establece la Ley del trabajo de 1928.
Jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos
principios fundamentales de seguridad
industrial. Se regula el monto del salario que
debe ser pagado de forma diaria o semanal.
El derecho laboral se hace más fuerte en la
medida en la que la legislación laboral
colombiana se vuelve más clara.

6 DE NOVIEMBRE DE 1936
Promulgación del “Acto legislativo No. 1.
Inciso 2 del artículo 20”. En este acto
legislativo se avala la huelga como un
derecho de los trabajadores de entidades
privadas. Esta ley es incluida en la
Constitución Política de 1991 en el artículo
56.
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6 DE AGOSTO DE 1938

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por

medio de la cual se constituye un Ministerio
del trabajo en Colombia.
26 DE DICIEMBRE DE 1946
Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de
la cual se crea el Seguro Social Obligatorio
en Colombia y la Institución de Seguros
Sociales (ISS).

5 DE MARZO DE 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el
Código sustantivo del trabajo en Colombia,
durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez
Ambos recopilaban la totalidad de las normas
laborales que habían sido establecidas de
manera dispersa hasta la época.
El derecho laboral en Colombia podría valerse
de un documento formal en el que fueron
consignadas todas las disposiciones frente a
los deberes y derechos de los trabajadores.
.

4 DE SEPTIEMBRE DE 1965
Establecimiento del “Decreto legislativo 2351
de 1965”, por medio del cual se reforma el
Código sustantivo del trabajo.

10 DE NOVIEMBRE DE 1967
Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de
1967”, por medio del cual se regula el auxilio
de cesantías que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores.

15 DE OCTUBRE DE 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de
la cual se reconoce el pago de los intereses
anuales sobre las cesantías de los
trabajadores particulares.

15 DE SEPTIEMBRE DE 1976
Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por
medio de la cual se permite y regula el
derecho de las asociaciones sindicales.

6 DE DICIEMBRE DE 1983
Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio
del cual se puede trasladar el descanso
remunerado de ciertos días feriados.

19 D ENERO DE 1988
Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre
los derechos de los trabajadores de servicio
doméstico.

9 DE JULIO DE 1990
Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio
de la cual se reforma el Código sustantivo
del trabajo y se señalan algunas nuevas
disposiciones.
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DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

19 DE ENERO DE 1994
Se establece un decreto extraordinario por
el cual se regular la manera como se deben
organizar y administrar el sistema general
de riesgos laborales.

SIGLO XXI
17 DE MAYO DE 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para
apoyar el empleo y extender la protección
del seguro social. El Código sustantivo del
trabajo vuelve a ser modificado.
29 DE JULIO DE 2003
Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se
dictan nuevas disposiciones del Código
sustantivo del trabajo.

22 DE OCTUBRE DE 2003
Se determinan las condiciones y la cuota
monetaria que deben ser dadas a los
empleados por concepto de compensación
familiar.

29 DE DICIEMBRE DE 2010
El número de horas máximas que deben ser
trabajadas diariamente es reducido a 8
horas.

LEY 2101 DEL 15 DE JULIO

DE 2021
reduce la jornada de 48 a 42 horas
semanales. Este cambio no se realizará de
inmediato, sino que tendrá una
implementación gradual:

Referencias
1. (2017). Time Toast. Obtenido de Historia del derecho laboral en Colombia:
timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C.
Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Obtenido de El Derecho Laboral en Colombia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). HISTORIA Y ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL INDIVIDUAL EN
COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Historia Económica de Colombia en el Siglo XX. Universidad
Pontificia Bolivariana.