VERSIÓN: 1.

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PROCESOS ACADÉMICOS
CÓDIGO:

Taller de clasificación de contratos laborales

NOMBRES: luisa Fernanda Montalvo ID 706768 FECHA: 25 de abril de 2021

Fabio Alberto peña ferro ID 712868

Edgar Hernando Ochoa ID 711423

Teniendo en cuenta lo contenido en el código sustantivo de trabajo, respecto a la clasificación

de contratos laborales de acuerdo al tiempo de ejecución, mencione en cada caso propuesto a
continuación, cual considera que aplica, para formalizar la relación entre las partes
intervinientes:

 La sra Aurora Patiño, recibe una incapacidad médica permanente y contrata a la Sra.
Sandra Mendoza, para que realice labores domésticas en su casa, mientras continúe
con esta incapacidad, por un salario mínimo.

 Contrato a término indefinido: Se considera que existe un contrato de trabajo

a término indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración; cuando
no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se define en el contrato
cuándo se terminará ni cuánto durará, por tanto, no es posible determinar la
fecha de terminación, teniendo en cuenta dicha característica la señora Sandra
Mendoza estaría siendo contratada bajo esa modalidad.

 La papelería Alvis & cia Ltda, empieza su temporada escolar desde el 1 de febrero
hasta el 16 de marzo, para lo cual, contrata 3 vendedores de mostrador por el salario
mínimo, con una jornada de trabajo de 8 horas diarias.

 Contrato ocasional de trabajo : solo se contratan por una temporada o tiempo

específico que no excede los 30 días, aun así goza de los mismos derechos que
tiene el resto de trabajadores, como prestaciones de ley y demás

 El sr López, requiere los servicios del sr Mora, para remodelar la fachada de su local
principal, y acuerdan el contrato por $ 1.500.000

 Contrato de obra labor: por las características que tiene este tipo de contrato
la actividad mencionada se ajusta ya que se está contratando al señor mora
por una labor específica y este tendrá fin al terminar dicha labor.
 La empresa GYH SA contrata a Jenny Molina, como auxiliar de facturación para cubrir
la licencia de maternidad de su auxiliar principal, por un salario mínimo y una jornada
laboral de 8 horas de lunes a sábado.

 Contrato por obra labor: El contrato de obra o labor se encuentra regulado a

través del artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Este contrato
tiene una duración definida pero incierta, dado que, como su nombre lo
indica, concluye una vez culminada la labor contratada, por lo que no se tiene
fecha exacta para su finalización.
Por tal motivo se ajusta para que Jenny molina sea contratada bajo esta
modalidad.
Una vez la antigua trabajadora retorne a sus funciones, debe notificarse a
quien se encontraba efectuando el reemplazo que el objeto del contrato
suscrito se ha consumado, y que por consiguiente la obra ya se ejecutó. Como
consecuencia, se da por terminado el contrato, precisando de nuevo que no
hay lugar a preaviso o pago de indemnización.

 K&M Ltda, agencia de publicidad, contrata a Diego Palomino, para sistematizar una
base de datos de una campaña publicitaria de uno de sus clientes, acuerdan que la
entrega del trabajo, será en 25 días, por un valor de $ 900.000.

 Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni
obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto
de retención en la fuente, por estas características Diego Palomino seria
contratado bajo esta modalidad.

 Bavaria SA, contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico, por el

término de 2 años.

 Se podría indicar que el químico farmacéutico tiene un contrato a término fijo

por la fecha pactada, pero al ser verbal, inmediatamente será reconocido
como contrato indefinido de trabajo ya que el contrato a término fijo debe ser
expresamente escrito es una de sus características, La duración indefinida del
contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se
puede inferir si no se pacta ninguna duración.
 Conclusiones

 Con los casos puestos a consideración pudimos identificar las características de

cada uno de los contratos
 Analizamos los tipos de contratación y que errores se pueden cometer por
desconocer las características y diferencias de cada uno de los contratos
existentes
 Se pudo identificar que hay modalidades de contratación muy y que se pueden
confundir fácilmente por eso es de vital importancia analizar las
características.