CONCEPTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE DEL TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS

PRESENTADO POR:

MARÍA GABRIELA BERMEO GORDILLO ID: 546157

MARÍA ALEJANDRA ARBOLEDA PARRA ID: 560397

JOSÉ JEFERSON ARANDA SÁNCHEZ ID: 546580

LEIDY JOHANA PÉREZ PERDOMO ID: 545735

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

MOCOA

2020
CONCEPTOS BÁSICOS DE LA GESTIÓN DE DEL TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS

PRESENTADO POR:

MARÍA GABRIELA BERMEO GORDILLO ID: 546157

MARÍA ALEJANDRA ARBOLEDA PARRA ID: 560397

JOSÉ JEFERSON ARANDA SÁNCHEZ ID: 546580

LEIDY JOHANA PÉREZ PERDOMO ID: 545735

DOCENTE:

MARCIA ANDREA YUCUMA GUZMAN

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

MOCOA

2020
 Referencias

 Amaia Arribas Urrutia. (2000) “La importancia de la información interna en la

empresa”, Revista latina de comunicación social, No. 27, Marzo. La Laguna (Tenerife).

http://www.ull.es/publicaciones latina/aa2000tma/127 amaia.html.

 Bel Malleén, Ignacio. (2001) “El director de comunicación: ubicación y

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 Breth Robert. (1974) Las comunicaciones en la dirección de la empresa.

Editorial Fondo Educativa Interamericano, 235 pp.

 Brunet L. (1999). El clima de trabajo en las organizaciones: definiciones,

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 Cardona, Wilkinson. (2006). Trabajo en equipo. Universidad de Navarra.

 Fernández Collado; C. Arrieta L. y Otros. (1991).Hacia una comunicación en

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 Luis Fernando Martin, Máster en Dirección de Marketing y Comunicación

Estratégica de la Universidad Oberta de Cataluña (Barcelona– España), Comunicador

Social – Periodista. Universidad de La Sabana (Bogotá– Colombia).

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 Soria Murillo Víctor, Relaciones Humanas, Limusa Noriega Editores

 IICA, Paraguay, La Dirección de la Empresa Asociativa

 Whetten David A, Cameron, Kim S, El Desarrollo de Habilidades Directivas